Opinie Die Tech Tychy - 2359 opinii - GoWork.pl

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Red flags

17.04.2026 10:54

Były pracownik

🚩🚩 Die Tech Spółka z o.o. na portalach rekrutacyjnych reklamuje się jako dynamicznie rozwijająca się firma, która oprócz pracy w przyjaznym zespole oferuje także stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Przyjrzyjmy się temu bliżej. 😁 Od początku 2018 roku do końca 2024 roku, czyli przez 7 lat przyjazny zespół firmy Die Tech Spółka z o.o. zmniejszył liczbę etatów wśród pracowników niższego szczebla (liderzy, ustawiacze, operatorzy pras, a także pracownicy: narzędziowni, kontroli jakości, logistyki oraz utrzymania ruchu) ze 130 na 67, czyli prawie o połowę (dokładnie 48,46%), natomiast wśród pracowników biurowych, czyli osób, które wyrabiają najwięcej dupogodzin (czas spędzony bezproduktywnie, kiedy nie ma już nic do zrobienia, ale nie można wyjść do domu) z 39 na 33, czyli zredukowano miejsca pracy w biurach o oszałamiające 15,38%😱. Jeśli jakaś firma, a taką bez wątpienia jest Die Tech Spółka z o.o. przez 7 lat pozbywa się co drugiego pracownika z produkcji to z dynamicznym rozwojem i stabilnym zatrudnieniem, ma tyle wspólnego co piłka nożna z piłką do metalu albo bar z barometrem.

Nowy wpis

Red flags

24.04.2026 13:22

Były pracownik

🚩🚩🚩 Nadal zastanawiam się nad tym, czy odpowiedzieć na Twoją zaczepkę z minimum dwóch powodów: 1) Po przeczytaniu Twojego wcześniejszego wpisu szczerze wątpię w to, czy moja odpowiedź sprawi, że dojdziesz do sensownych przemyśleń/wniosków. 2) Mam dżentelmeńską, a może męsko-kobiecą umowę pomiędzy mną a moim informatorem o zachowaniu jego tożsamości w tajemnicy. Post opisujący produktywność w biurach może naprowadzić osoby bystrzejsze od Ciebie na to, kto jest kretem. W sensie serio piszę! 😂

Nowy wpis

Julka

28.04.2026 14:56

Inne

Aleś się w to wgryzł szacun za analizę. Te liczby robią wrażenie. A powiedz jak to wpłynęło na atmosferę na hali? Ludzie się boją czy już raczej machnęli na to ręką i każdy czeka, co z nim będzie🤔

Kłamać, zwodzić, mataczyć

14.08.2025 13:21

Pracownik

Jest lepiej, niż było kiedyś mówili. Die Tech to firma od zadań specjalnych mówili. Die Tech to firma, do której inne firmy zwracają się jak mają problem mówili, a „zapomnieli” powiedzieć, że Die Tech to także firma, która pomimo tych wszystkich „wspaniałości” zaliczyła 2,6 mln [PLN] netto straty za rok 2023. Jak będzie źle, o ile już nie jest to nikt Cię nie poinformuje z wyprzedzeniem o planowanych zwolnieniach, żeby nie siać paniki wśród pracowników produkcji, których brakuje po czystkach zafundowanych przez Tomka i Piotrusia w ilości 14-16 osób na już.

Kierownik na medal

14.08.2025 19:46

Pracownik

Przynajmniej od dwóch lat Tomasz nie kłamał jak mówił że firma nie ma pieniędzy na podwyżki.

Kłamać, zwodzić, mataczyć

17.08.2025 15:52

Pracownik

Nie mylmy inwestowania w firmę z dopłacaniem do biznesu, który przestał przynosić oczekiwane (jakiekolwiek) zyski. Ostatnimi czasy Die Tech nie imponuje przychodami, a straty netto za rok 2023 budzą uzasadniony niepokój i moim zdaniem firma jest na najlepszej drodze do tego, żeby skończyć jak gildia malarzy z Wilkowyj (Europainting). To może wyglądać tak, że po zakończeniu roku obrotowego przez spółkę (w celach rozliczenia działalności prowadzonej w okresie 12 miesięcy) przed firmą ustawi się sznur tirów, a po hali będą najpierw chodzić, a potem biegać ludzie w obcisłych marynarkach i pstrokatych krawatach, pokazując na wszystko palcem oraz krzycząc – TO TEŻ JEST NASZE!!! Oczywiście, krzycząc, tak żeby mógł ich usłyszeć każdy pracownik DieTechu zaskoczony ich obecnością na produkcji oraz krzycząc w taki sposób, żeby być głośniej od konkurencji z innych gildii złodziei. I zanim syndyk upadłościowy zdąży zabezpieczyć majątek firmy ludzie ci dzięki informacji od zaufanych osób możliwe, że z Mikołowa spróbują wywieźć z zakładu wszystko, co uda im się załadować na naczepę tira. Całe szczęście nawet przy tak pesymistycznym scenariuszu firma w upadłości, a konkretnie syndyk masy upadłości, ma obowiązek zaspokojenia roszczeń pracowników z tytułu odpraw.

Ave Brutus

18.04.2025 22:16

Pracownik

Nico ma rację, kim ja jestem, żeby krytykować ludzi „sukcesu”, jakimi są bez wątpienia Tomek i Piotrek, dlatego postanowiłem, że wyjątkowo przed świętami odłożę szydełkowanie i napiszę porę słów, żeby ocieplić wizerunek moich ulubieńców. Swoje wypociny kieruje do wszystkich oprócz Nico, bo dał mi bana. Najpierw pochwalę Piotrka, który przez złośliwych nazywany jest pazernym dwulicowcem, a zyskał w moich oczach, ponieważ obiecał nam, że zobaczymy prawdziwe czary i dotrzymał słowa, co mu się bardzo rzadko zdarzało, żeby nie napisać w ogóle! Karakan zniknął, jak Houdini, a to potrafią tylko czarodzieje najwyższej klasy. Szydercy rozpowiadają w szatni, że to był wypadek przy pracy, bo Piotrek źle odwrócił magiczną różdżkę i jej czubek skierował do siebie zamiast na plik pieniędzy leżących na jego biurku i gdy wypowiedział zaklęcie „Evanesco” zniknął on sam, a nie kasa, ale ja nie wierzę w to, żeby Piotrek podczas swojego popisowego numeru pod tytułem: pokażę wam jak znika premia popełnił aż taki błąd! A jeśli to nie czary stoją za tajemniczym zniknięciem Piotrusia tylko jakaś postać ukryta w cieniu to wtedy pochwalić należy Tomka. Tego samego Tomka, który przez złośliwych nazywany jest zakłamanym hipokrytą. Warto poprzestać na słowach dobra robota kierowniku albo nieźle załatwiłeś pokurcza kierowniku i nie dopytywać Tomka, dlaczego pozbył się swojego pryncypała, dopiero jak to jemu zaczęło się palić koło (usunięte przez administratora) a nie na przykład rok temu. Może gdyby Tomek nie myślał tylko o sobie dzisiaj nie musiałby się błaźnić, dzwoniąc do swoich byłych pracowników z pytaniem, czy nie chcieliby wrócić do DieTech-u, bo teraz jest dużo roboty. Pracowników, których sam wytypował do zwolnienia.

Nico

09.05.2025 16:56

Pracownik

Zesr......s Się Bida i Płacze Skoro jesteś taki Bohater, to zaproś Tomka na Solówkę i sobie Wyjaśnicie ???? Myślę, iż nie odmówi A wiesz - Pisanie Paszkwili to zupełnie inna Historia Daj Spokój Chlopakowi, Ty na jego miejscu na pewno wyszedłbyś do Ludzi z info - Bedą Zwolnienia, ale nie Bójcie Się - Obronię Was No Ogarnij Downa

Skomlący Sindbad Żeglarz

22.03.2025 18:30

Pracownik

Nico, gdzie na forum wyczytałeś, że mam żal do Tomka, bo jest wymagający? Ja mam żal do Tomka, bo z osoby godnej zaufania stał się obłudnikiem, arcyłgarzem i hipokrytą! Jeśli robisz swoje i dostajesz za to wynagrodzenie, które Cię satysfakcjonuje to wnioskuje, że zależy Ci tylko na stabilnym zatrudnieniu. Ludzie, którzy przepracowali w firmie nawet po kilkanaście lat, widząc, co się działo rok temu (puste magazyny, brak nowych projektów, produkcja przez cały tydzień zaplanowana na max 3 prasy) podejrzewali najgorsze jednak Tomek wielokrotnie zapewniał ich, że nie będzie zwolnień. Naiwniacy uwierzyli! Później Tomek gwarantował, że gdyby doszło do zwolnień, których i tak nie przewiduje to poinformuje osoby zagrożone wcześniej, żeby mogły z wyprzedzeniem szukać nowej pracy. A co zrobił Tomek, który nie lubi jak mu się kłamie w żywe oczy? Skłamał! Jeśli bronisz takich wartości jak szczerość to, dlaczego sam nie jesteś szczery wobec osób, od których tego oczekujesz? Wytypowanie 14 pracowników tylko z produkcji do zwolnienia to nie była decyzja podjęta przy jednej kawie! Dlaczego Tomek, mając czas na dotrzymanie swojej obietnicy o wypowiedzeniach poinformował dopiero w momencie, w którym je wręczał?

Nico

26.03.2025 18:58

Pracownik

Żegluj w dal Sindbadzie...... Nie bronię, jednak staram się zrozumieć. Ty bankowo byś to rozegrał inaczej i byłbyś dobrym wujaszkiem, którego pracownicy uwielbiają. Weź się ogarnij. Jeśli jesteś tak elokwentny, to wbijaj na stanowisko w USA. Świetnie się sprawdzisz, jako dyrektor na całą firmę w Stanach Twoje strategiczne podejście przyniesie krocie dla firmy, a pracownicy będą cię na rękach nosili. Wszystko przed tobą - szalej Żeglarzu - tylko po wodach realnych a nie Urojonych. Na miejscu Trumpa już bym się obawiał, że mu Sindbad fuchę odbierze He he he Dobra, nie chce mi się twoich wypocin czytać. Osiągnąłeś coś w życiu, żeby krytykować innych ? NIE. no to na tyle by było Ahoj żeglarzu :))) to pseudo forum to dno. pisz do innych, dla których jesteś prawie jak obrońca uciśnionych żegnam

Szydełkujący Sindbad Żeglarz

07.03.2025 05:40

Były pracownik

Nico chcesz, żeby było więcej zleceń od klientów, ale jak to ma pomóc firmie, w której brakuje nie pracy, a rąk do pracy? Przecież więcej zleceń przy obecnej liczbie pracowników na produkcji to proszenie się o kary finansowe za niedotrzymanie terminów wysyłek albo wysyłanie niekompletnych zamówień. Dlatego, co ma się zmienić na lepsze, jeśli firma będzie musiała dopłacać klientom za niewywiązywanie się z umowy, bo były dyrektor podpisał 14 wypowiedzeń, zmniejszając zespół pracowników fizycznych o połowę, dzięki czemu bardzo mocno osłabił realizację zadań i projektów w określonym czasie. Piotruś bronił się mówiąc, że to nie była jego decyzja i nikt nie mógł tego przewidzieć. Skoro to nie była jego decyzja to, dlaczego podpisał się pod nią 14 razy? A jeśli ktoś stara się u kilku różnych potencjalnych klientów o nowe projekty i jednocześnie zwalnia 14 osób, które wyrabiały mu co miesiąc od 90% do 100% norm to tak, jakby jechał do Gdyni kupić nowe auto i wrócił do Tychów pociągiem, bo nie mógł przewidzieć, że po drodze trzeba będzie zatankować, a miał przy sobie tylko pieniądze odliczone na samochód. Głupota? Brak kompetencji? Nawet niedoświadczony (usunięte przez administratora) dzięki losowości swoich wyborów co którąś decyzję podjąłby słuszną, a osoba której bronisz i jego były przełożony dobre decyzje dla ogółu pracowników podejmowali tak często jak mówili prawdę, a kłamali, nawet jak mówili dzień dobry.

Adam

19.03.2025 19:36

Pracownik

Normy są oparte na wyliczeniach technologów, no to chyba realne - nie ? no to zgłoś do lidera, że za wysokie i niech pomierzą. Jeśli maszyna pracuje w cyklu np. 27 / min to jaki masz problem ? Wystarczy odłożyć telefon i skupić się na pracy

Nico

19.03.2025 19:43

Pracownik

nie wiem, może lata pracy w firmie ?. nie patrzę nikomu w kieszeń i wiem na co się pisałem jak mi dawali ofertę. Tomek G.- to pytanie do ciebie No szefie - napisz coś w końcu - czekamy :)

Mam retoryczne pytanie!

09.10.2024 05:34

Były pracownik

Tomek, dlaczego wśród osób poszukiwanych na stanowisko OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO oczekujecie: doświadczenia w obsłudze maszyn, takich jak: prasy postępowe, prasy tradycyjne, roboty spawalnicze i zgrzewarki? Czyżby Piotruś po tym, jak lekkomyślnie podjął decyzję o zwolnieniu w lipcu i sierpniu 14 osób z produkcji chciał załatać braki w pracownikach fizycznych, zatrudniając 14 wózkowych, którzy zamiast w logistyce będą pracować fizycznie przy prasach, robotach spawalniczych albo zgrzewarkach? Ma to sens! Przecież Piotruś wyszedłby na (usunięte przez administratora), gdyby Amerykanie zobaczyli w raportach, że z dnia na dzień przybyło na zakładzie kilkunastu operatorów maszyn, gdzie zaledwie 3 miesiące temu Piotruś, działając zbyt pochopnie pozbył się połowy produkcji. Komu się będzie chciało lecieć 14h samolotem z USA, żeby sprawdzić, ile czasu w miesiącu nowi operatorzy wózków widłowych spędzają realnie w wózkach, a ile przy prasach? A karty pracy z zapisem tego co, kto robił zaufana osoba Piotrusia zmieni, zanim wprowadzi do systemu z taką łatwością, z jaką zaniża Uptime. Super plan! Teraz tylko musimy utrzymać go w tajemnicy!

nie wieżẹ

15.10.2024 16:53

Kandydat

Nie było trudno znaleźć - hahaha, mogẹ wrócić z powrotem ale 9 tyś. na rẹkẹ / premi nie liczę bo jak znam życie nigdy jej nie będzie. Firma Die-Tech Sp. z o.o. zajmująca się projektowaniem i produkcją tłoczników dla przemysłu motoryzacyjnego poszukuje osób na stanowisko: OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO Nasze oczekiwania: uprawnienia na wózek widłowy (UDT) uprawnienia do obsługi suwnic z poziomu roboczego „0” umiejętność pracy w zespole otwartość, odpowiedzialność i zaangażowanie gotowość do pracy w systemie zmianowym ( 2 zmiany) sumienne i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków Oferujemy: - zatrudnienie bezpośrednio przez firmę Die-Tech (umowa o pracę) - szkolenie wdrażające - stałe wynagrodzenie oraz system premiowy - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - grupowe ubezpieczenie na życie Lokalizacja: Znajdujemy się w dogodnej lokalizacji- blisko centrum miasta i dworca PKP (osiedle A)