Opinie Paks D Tychy - 337 opinii - GoWork.pl

Opinie(337)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Długoletni pracownik

01.03.2024 14:13

Pracownik

Jestem długoletnim pracownikiem tej firmy i miałem nie włączać sie w dyskusję co po niektórych tchórzy, którzy pyszczyć tylko potrafią chowajac się pod pseudonimiem, ale jak zobaczyłem jakie brednie są wypisywane na tego pracodawcę, mojego pracodawcę to postanowiłem dodac coś od siebie. Jestem jak najbardziej zadowolony z pracy, dlatego też tutaj zostałem choć miałem mozliwosć odejścia na niejedno podobne i ciut lepiej płatne stanowisko. Przyczyną tego jest fakt, iż widać, że właścicielom zależy na firmie, na utrzymaniu jej w dobrej kondycji i ciagłym rozwijaniu. A to ma ogromną wartość w czasach, gdy wszytsko jest sprzedawane i zastępowane zagranicznymi firmami. Chciałbym lepiej zarabiać, jak wszyscy , ale znam tez realia rynku i rozumiem, że żebym mogł mieć w przyszłości gdzie pracować w ogóle to firma musi się rozwijać, rozbudowywać. I to robi. Widać starania Dyrektora zakładu, który zarządza moim zdaniem ok, choc jak zwykle miałbym kilka sugestii. Generalnie to jedna z nielicznych firm jakie znam, z opowiadań kolegów, która przykłada się do dobrego traktowania pracownika. Zastanawiam się czemu w tych wszystkich którzy wypisują tu takie bzdury jest tyle nienawiści. Może powinni trochę pooglądać swoje życiowe "podwórko", bo sądzę że tam bajzel totalny. z niczego to nie wynika, a na pewno nie z działąń pracodawcy. I mam jedną sugestie do tych wszytskich, którzy wylewają życiowe żale w taki sposób -idź , załóż firmę, zarabiaj i płać pensje swoim pracownikom powyżej średniej krajowej. Nikt ci nie broni, a nawet zachęca. Im więcej kapitału krajowego tym lepiej.

Roman Awaria

31.05.2024 08:22

Pracownik

Wiesz. Jednym zależy na rozwoju firmy a innym na utrzymaniu rodziny. Jeśli w kraju wszystko gwałtownie drożeje a pracodawca ma w głowie tylko oszczędności co akurat jest zrozumiale dla mnie, a pierwszym wydatkiem zbędnym jest dla niego pracownik czego już nie moge zrozumieć, to taki pracodawca powinien przestać nim być. Jak sama nazwa wskazuje praco-dawca, daje pracę ludziom bo sam jej nie chce bądź nie jest w stanie wykonać. Dla mnie równoznaczne jest z tym że musi mi zapłacić tyle ile chce abym się podjął zadania. Jeśli tego nie zrobi mam prawo do niezadowolenia. I jestem wobec tego niezadowolony i chce odejść. Ale mam rodzinę i nie mogę ot tak po prostu rzucić wszystkiego. Najpierw znajdę lepszego pracodawcę ale do tej pory będę narzekał. Chyba że nagle się coś zmieni.

Jarek

29.09.2024 19:36

Pracownik

Niektórzy poza pieniędzmi patrzą też co firma oferuje dodatkowo. Niestety oferta paksu jest w ogóle nieatrakcyjna pod tym względem. Oprócz premii uznaniowej i dodatku na święta Bożego Narodzenia nie oferuje niczego więcej. W okolicy są zakłady które mają dużo bogatsza ofertę pod tym względem. Paka wypada bardzo blado zwlaszcza że praca jest dość wymagająca pod względem kondycyjnym i nie każdy daje radę.

Wywiadu udzielił/aPaks'D

16.11.2023 13:52

Przeglądając Państwa stronę internetową można zauważyć, że swoją działalność skupiliście Państwo na terenie południa Polski, a Paks’D zajmuje się przede wszystkim produkcją. Proszę zatem opowiedzieć naszym czytelnikom nieco więcej o zakresie działalności Państwa firmy.

Jesteśmy firmą produkcyjną, dostarczającą metalowe części oraz zespoły tłoczone do urządzeń AGD, dla motoryzacji czy różnego rodzaju sprzętów ogrodowych. Prowadzimy również odziały handlowe, dystrybuujące elementy hydrauliki i pneumatyki korporacji Parker Hannifin. Głównym filarem działania naszej firmy jest produkcja. Posiadamy 3 duże zakłady produkcyjne zlokalizowane w Siewierzu, Rajsku i Skoczowie, oraz mniejszy zakład w Jawiszowicach. Zatrudnimy ponad 350 pracowników. Dysponujemy nowoczesną infrastrukturą, rozbudowanym i unowocześnianym parkiem maszynowym, wieloma profesjonalnymi maszynami i urządzeniami, a także oprogramowaniem służącym do kontroli jakości, działań projektowych czy serwisowych. Zakłady pracują w ramach systemu zarządzania jakością zbudowanego na specyfikacji ISO TS 16949:2002.

Login_nie_jest_wymagany

22.01.2024 12:07

Pracownik

Też mam informacje że firma nie kupuje niektórych, zaznaczam niektórych licencji na programy, które są wymagane pracownikom do sporadycznej pracy i pracownicy są nakłaniani do "radzenia sobie w inny sposób" - to słowa które usłyszałem od takiego pracownika.

Paks D Sp. z o.o.

23.01.2024 11:08

Pracodawca

Szanowny Panie, Pani, Jest taki rodzaj manipulacji, umyślnego przekręcania rzeczywistości i tworzenia plotek, tworzenia nieprawdziwych historii poprzez powtarzanie wcześniej zasłyszanych fałszywych informacji, niepopartych żadnymi faktami, niepodawaniem ich w celu umyślnego kreowania złej opinii na kogoś temat. Proszę się w tym odnaleźć. Jeśli natomiast to co powyżej zostało napisane jest nieprawdą, a ma Pan/Pani w trosce dobro firmy, w której Pan/Pani pracuje z jakichś przyczyn oraz posiada informacje co do zarzutów to proszę o przekazanie takiej informacji. Można drogą mailową na adres [email protected] lub pisemnie wrzucić do skrzynki, która została zamontowała w jadalni.

Jesteście obecni na polskim rynku już dłuższy czas. Proszę opowiedzieć, jak wyglądały początki firmy i kulisy powstania jej oddziału w Siewierzu.

Działamy na rynku już ponad 30 lat. Nasza firma to w 100% polski kapitał, złożony z wkładu trzech rodzin. Rozwijamy się organicznie: od pierwszego małego zakładu do aktualnie trzech dużych hal produkcyjnych z nowoczesnymi maszynami i wyposażeniem.

Electrolux Polska to jeden z Państwa klientów. Z jakimi kontrahentami jeszcze Państwo współpracują?

Naszymi najważniejszymi kontrahentami z branży AGD są Electrolux oraz Bosh. To dla nich, w zakładzie w Siewierzu, produkujemy części do montażu pralek, suszarek i zmywarek, które później wykorzystywane są na co dzień niemal w każdym domu, a bez których trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie. Z kolei części produkowane dla branży motoryzacyjnej (poprzez Klientów pośrednich, m.in. firmy Magna, Sitech, Proseat, Takoni, Megatech, Kiel i inne) trafiają do samochodów takich marek jak: Toyota, Volkswagen, Fiat, Seat, Audi, BMW, Mercedes Benz.

Czy współpracują Państwo z zagranicznymi kontrahentami?

Współpracujemy z wyżej wymienionymi koncernami o zasięgu światowym, dlatego nierzadko części wysyłamy do różnych lokalizacji na całym świecie.

Tak poważni kontrahenci to spore wyzwanie dla utrzymania niezakłóconej produkcji. Jak wygląda struktura Państwa firmy? Jakie działy pracują na to, by firma mogła realizować tak wymagające zlecenia?

Strukturę każdego zakładu tworzą działy produkcji, utrzymania ruchu maszyn i narzędzi, kontroli jakości, logistyki, HR oraz działy inżynierii procesów oraz projektowania. Najczęstsze potrzeby personalne dotyczą jednak działu produkcji, gdzie elastycznie dostosowujemy wielkość zatrudnienia do zamówień Klientów. Są to więc operatorzy maszyn, którzy do każdego procesu muszą zazbroić właściwe narzędzie, ustawić dedykowane dla niego parametry, a później nadzorować ciągłość pracy i jakość wyrobów, oraz pracownicy podstawowi, odbierający detale po zakończonym procesie tłoczenia, kontrolujący je i pakujący do dedykowanych opakowań. Z uwagi na rozwój i zwiększenie wolumenów produkcyjnych, to na te właśnie stanowiska najczęściej prowadzimy rekrutację. Pracą zakładów produkcyjnych zarządzają osoby planujące produkcję oraz kierownicy zmian. Aby proces produkcyjny poprawnie funkcjonował, niezbędnym elementem są służby wspomagające produkcję, czyli Utrzymanie Ruchu, w ramach którego pracownicy zajmują się wszelkimi pracami prewencyjnymi, regenerującymi i naprawczymi wszystkich maszyn oraz urządzeń na terenie zakładu. Kolejnym, również bardzo istotnym działem, jest Dział Narzędziowni dbający o regenerację i dobrą kondycję narzędzi, które - montowane w prasie - mogą realizować konkretny proces produkcyjny. Dział Jakości to kolejny ważny element w tym procesie, bowiem stanowi o ostatecznej decyzji uwolnienia czy wstrzymania produkcji. Aby dostawy do Klientów mogły być zrealizowane, Dział Zakupów i Logistyki dba o zapewnienie zarówno materiałów do produkcji, jak i dostawę wyrobów gotowych. Pracę nie do przecenienia realizują również Działy: Projektowy - wspierający działy techniczne w wykonywaniu projektów zmian, modernizacji czy też nowych rozwiązań; Inżynieryjny - wdrażający do produkcji nowe wyroby; HR - opiekujący się całym personelem i czuwający nad zadowoleniem oraz kompetencjami pracowników.

Login_nie_jest_wymagany

22.01.2024 12:15

Pracownik

Cytat: "pracownicy podstawowi, odbierający detale po zakończonym procesie tłoczenia, kontrolujący je i pakujący do dedykowanych opakowań” Żart. Pracownicy podstawowi w przewadze z Ukrainy, w większości nie wiedzący co mają kontrolować bo "nie rozumieju" za to zainteresowani Facebookiem na telefonie lub słuchający muzyki w sluchawkach. Wiecznie zapominający ochronników kevlarowych i słuchawek wymaganych na stanowisku pracy. Za co zdarza się obrywać operatorowi od kierownika. A gdy operator zapyta się gdzie ma kewlary lub słuchawki to słyszy że nie dostał od kierownika. Góra do jasnej cholery zróbcie z tym w końcu porządek.

Login_nie_jest_wymagany

22.01.2024 12:22

Pracownik

Zapomniałem dopisać że ciągle tłumacza się tym że nie wiedzą co robić ale robi już drugi miesiąc i ani mru ani be że czegos nie wie tylko stoi i bezmyślnie pakuje. A już najlepsze jest jak przyjdzie ktoś faktycznie pierwszy raz z Ukrainy. Operator ma przeszkolona ekipę na stanowisku, zbroi sobie druga maszynę aż tu nagle po 15 minutach stoi osoba, która tylko sprząta na zakładzie podłogi i pakuje detale. I kto to wie czy ona ma pojęcie co robi. Czy osoba która zastąpiła wytłumaczyla jej co ma kontrolować. Totalna samowolka wśród pracowników ukraińskich. Polak za takie coś może dostać co najmniej upomnienie ale Ukrainiec może wszystko bez konsekwencji. Włącznie z odejściem z pracy w trakcie dniówki zmpiwodu że praca za ciężka.

Obecnie na rynku widać dużą rotację pracowników. Jak to wygląda u Państwa? Czy macie Państwo jakieś plany związane z zatrudnieniem w najbliższym czasie?

Tak, mamy takowe plany. Z uwagi na niedawną rozbudowę parku maszynowego o dwie nowoczesne prasy, jesteśmy na etapie poszukiwania operatorów pras, którzy zasilą naszą załogę. Praca na tym stanowisku jest bardzo ciekawa, rozwojowa, wymagająca chęci uczenia się i ciągłego doskonalenia. W związku z tym, wynagrodzenie na ścieżce rozwoju na tym stanowisku również jest bardzo interesujące. Ponieważ stale rozwijamy produkcję i podejmujemy się realizacji nowych projektów, poszukujemy też pracowników uczestniczących w stricte końcowej fazie procesu, czyli pracowników pakujących detale.

Login_nie_jest_wymagany

22.01.2024 12:25

Pracownik

Cytat:"Praca na tym stanowisku jest bardzo ciekawa, rozwojowa, wymagająca chęci uczenia się i ciągłego doskonalenia. W związku z tym, wynagrodzenie na ścieżce rozwoju na tym stanowisku również jest bardzo interesujące." Tylko 3 pierwsze się zgadzają.

Jak przebiega zatem rekrutacja w Państwa firmie? W jaki sposób można złożyć podanie o pracę?

Ogłoszenia o rekrutacji na dane stanowisko są umieszczane w portalach branżowych poświęconych zatrudnieniu. To tam znajduje się opis stanowiska pracy, zakres obowiązków oraz wymagania wobec kandydata, a także oferta firmy, jak również instrukcja mówiąca o tym, w jaki sposób można złożyć swoje podanie o pracę i CV oraz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Można również wysłać e-mail ze swoim CV bezpośrednio na adres [email protected]. Dla najbardziej aktywnych rekrutacyjnie stanowisk, oraz w przypadkach, gdy można poprzez obraz oddać charakter pracy, zamieszczamy na stronie www.paksd.co filmy prezentujące, jak praca na danym stanowisku wygląda. Kiedy CV zostanie zakwalifikowane do następnego etapu rekrutacji, spotykamy się z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej, w której uczestniczy zawsze Kierownik Działu dla danego stanowiska, osoba z Działu HR oraz Dyrektor Zakładu. Kandydatowi zawsze prezentowane jest stanowisko pracy, aby - przed ewentualną decyzją o podjęciu zatrudnienia - miał on jasny obraz swoich przyszłych obowiązków. Ważne jest dla nas, jako pracodawcy, aby pracownik dobrze wiedział od samego początku, do jakiej firmy aplikuje, czym będzie się zajmował oraz w jakim środowisku będzie pracował. To ostatecznie pozwala przyspieszyć proces rekrutacyjny.

Login_nie_jest_wymagany

22.01.2024 12:48

Pracownik

Ha ha ha .... ???????????? Te filmy na (usunięte przez administratora) to też fajna historia. Pokazują tylko urywek z codziennej pracy, ale dobra, są. Można zobaczyć mniej więcej jak wygląda tempo pracy ja stanowisku. Tylko ja bym filmik przyspieszył dwukrotnie i ten czas już trzeba sobie tak pomnożyć żeby wyszło prawie 8 godzin. Ale fajnie, że są.

Wyobraźmy sobie zatem, że pracownik przeszedł cały proces rekrutacyjny i została podjęta decyzja o zatrudnieniu. Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Każdy zatrudniony pracownik trafia pod opiekę Kierownika Działu, który - adekwatnie do stanowiska - przeprowadza instruktaż stanowiskowy oraz wyznacza opiekuna. Taki opiekun pomaga i wdraża nowego pracownika do jego obowiązków. Pracownik jest też, pod opieką Kierownika, przedstawiany w zakładzie osobom, z którymi będzie współpracował oraz kadrze kierowniczej zakładu. Każdy dział, ze względu na odmienną specyfikę pracy, ma swoje procedury wdrażania.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

W naszym zakładzie istnieje tak zwana Tabela Kompetencyjności pracowników. Dane stanowisko wymaga już na starcie konkretnych umiejętności - na tej podstawie tworzone są w ogłoszeniach o pracę wymagania stanowiskowe. Wskazaliśmy również umiejętności, które pracownik ma zdobyć w trakcie pracy i są one sukcesywnie uzupełniane szkoleniami. Każdy kierownik, dbając o dobro współpracowników, jest zobligowany do regularnych rozmów ze swoimi pracownikami w atmosferze porozumienia i zaufania. Jeśli chodzi o materialne wsparcie pracowników, co roku organizujemy spotkanie integracyjne w postaci pikniku rodzinnego. Pracownicy mogą liczyć na premie świąteczne, wyjazdy do teatru, dopłatę do karty MultiSport. Raz w tygodniu odbywa się tak zwany Dzień Owoców, podczas którego każdy otrzymuje świeże i smaczne owoce. Na terenie zakładów znajdują się szafy vendigowe, gdzie można zakupić kanapki i inne artykuły, w zależności od potrzeby. Zapewniamy również wszystkim pracownikom miejsce parkingowe na terenie zakładu.

Login_nie_jest_wymagany

24.01.2024 12:13

Pracownik

Niestety ten parawan prawie nic nie daje. Zgłaszamy tej problem przełożonym ale nic się nie zmienia w tej kwestii. Albo działania nie są podejmowane albo ich realizacja postępuje zbyt wolno. Na co czekamy, aż się zimą skończy i temat się wygasi aż do następnej zimy?

Login_nie_jest_wymagany

24.01.2024 13:00

Pracownik

Nie wiem czy tabela nie powinna być dostępna szerszemu gronu pracowników, biorąc pod uwagę, że bardzo dużo pracowników podstawowych ulega wymianie w ostatnich latach. I chodzi mi tu o pracowników PL jak i UA. Każdy chciałby wiedzieć z kim pracuje i w jakim zakresie może na niego liczyć. Z pracownikami PL to jeszcze się człowiek dogada co umie a co nie, ale z UA już jest blokada językowa.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie zakończyliśmy kolejny etap rozbudowy naszego zakładu, powiększając go o blisko 500 m2, w celu zainstalowania zakupionych dwóch nowoczesnych pras wraz z liniami podającymi. Od kilku lat zakład sukcesywnie się rozbudowuje. 2 lata temu oddaliśmy do użytku nową halę warsztatową – 2000 m2, w której pracują działy Utrzymania Ruchu i Narzędziowni. Kolejnym etapem jest wybudowanie, a właściwie powiększenie, magazynu na wyroby gotowe oraz puste pojemniki. Cały czas pracujemy również nad nowymi projektami przyjmowania produkcji od zupełnie nowych Klientów oraz rozszerzania naszej działalności poza obszar produkcji detali dla AGD i motoryzacji. Jak sami Państwo widzą, idea ciągłego rozwoju i doskonalenia, która towarzyszyła nam od początków funkcjonowania firmy, wciąż jest aktualna i realizowana. Nie byłoby to jednak możliwe bez tak wspaniałej ekipy pracowników, jaką obecnie zatrudniamy.

XD

06.10.2023 12:09

Były pracownik

Zaczynając od początkowego ,,mydlenia oczu”, że panuje rodzinna atmosfera co jest kłamstwem pokroju latających świń. Szkolenie praktycznie na maszynach robione na szybko aby tylko nie zabierać czasu pracownikom. W pierwszy dzień musisz załapać taki rytm jak pracownik który robi x lat. Bulwersacja pracownika bo nowy nie wyrabia na maszynie przy których muszą być dwie osoby a została jedna. Atmosfera na przerwie jest tak gęsta, że można powiesić siekierę. Starzy pracownicy może jeszcze mają ze sobą pozytywny kontakt, ale nowego traktują jak robaka, który najlepiej aby jak najszybciej opuścił szatnie w której jedzą. Brak podstawowej kultury jak przestawienie się przez kierownika zmiany nowym pracownikom. W momentach kiedy jest postój, brak jakichkolwiek informacji co należy robić. Najlepiej w takim momencie przez 2h udawać, że się zamiata. Drugi dzień pracy a ty musisz wiedzieć gdzie już wszystko jest i wszytko umieć. Prośba kierownika o pomoc skończyła się na ignorancji. W dzień złożenia wypowiedzenie można nasłuchać się od słynnego Prezesa pogardy i oceniania. Na odpowiedzi dlaczego doszło do zrezygnowania z pracy można tylko usłyszeć, że to nie możliwe. Zdecydowanie nie polecam.

akjajimziL

07.11.2023 15:27

Były pracownik

Z całym szacunkiem nikt nie oczekuje pieniędzy za nic. Chcemy pracować ale za.nasza. ciężką pracę, bo przerzucenie nie raz 12 ton za zmianę to ciężka.praca, chcemy grać dnie zarabiać.

Paks D Sp. z o.o.

27.11.2023 08:48

Pracodawca

Praca na stanowisku osoby pakującej detale niewątpliwie jest pracą fizyczną. Zdajemy sobie z tego sprawę i cały czas pracujemy nad tym, aby wprowadzić takie ułatwienia, które będą pomocne pracownikom. Zostaliśmy zapytani przez Pana/Panią o przykład takiego działania, które sprawiałoby, że praca jest bardziej ergonomiczna. Zatem na klejeniu uszczelki, bądź montażu detalu stiffening plate zostały zamontowane maty antyzmęczeniowe; przy prasie Heilbronn zostały zamontowane rolki na stole do przesuwania kuwet z detalami zamiast ich podnoszenia oraz są planowane w najbliższym czasie takie same przy prasie Aida 400. Zaś przede wszystkim procesy, gdzie przenoszone są duże ciężary są automatyzowane pod względem pakowania. To rozwiązanie w całości przeniesie ciężar tej pracy na roboty. Jesteśmy już na ostatniej prostej automatyzacji pakowania dla procesów prasy transferowej. Również dla nowego procesu na Aida 400 rozwiązanie taki jest wdrażane od samego początku . Bardzo zależy nam na informacji zwrotnej od pracowników. Jeśli zatem widzi Pan/Pani konieczność poprawy stanowiska pracy prosimy o informację. Czy takie wnioski zostały wcześniej zgłoszone do pracodawcy? Czy zostało to zlekceważone? Co dokładnie

Paks D Sp. z o.o.

26.10.2023 14:23

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo !

Kolejnym wątkiem jaki się tu przewija i z oczywistych przyczyn wzbudza zainteresowanie i niestety również raz przedstawiany jest tylko aby zniechęcić kandydatów , raz mylnie, a który chcemy niniejszym sprostować i dopowiedzieć jest oferowane w zakładzie w Siewierzu wynagrodzenie czy też szerzej rzecz ujmując i mówiąc wprost- ile można zarobić .
A więc ile można zarobić podają widełki prezentowane na ogłoszeniach ( na dany czas publikacji ogłoszenia ) jako średnia miesięczna w skali całego roku. Oznacza to, że uwzględniono wszystkie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które wypłacane są każdy swoim systemem w ciągu roku. W firmie obowiązują nagrody uznaniowe które za swoje kryteria obierają różnego rodzaju aspekty i płacone są w różnych terminach : nagroda za brak L4 wypłacana jest po zakończeniu roku. Ale dzieląc ją na 12 miesięcy , daje nam to teoretycznie więcej pieniędzy na każdy miesiąc. Nagroda OEE wypłacana jest co 2 miesiące. I znowu dzieląc ją na pół możemy powiedzieć że dodatkowo w miesiącu dostajemy o tyle więcej . Nagroda świąteczna – na święta. W efekcie otrzymując wszystkie nagrody w skali roku , i uśredniając całość uposażenia do 1 miesiąca , pracownik na danym stanowisku każdego miesiąca teoretycznie może otrzymać max kwotę podaną w widełkach.
Tak przedstawia się kwestia możliwości zarobkowych . A poniższe wpisy oznaczają jedynie brak zrozumienia lub chęć zniechęcenia.
Przy tej okazji chcemy wspomnieć że polityką firmy jest waloryzowanie wynagrodzenia każdego roku, do czego za podstawę służy wskaźnik inflacji minionego roku .

Mamy nadzieję że teraz wszystko jest jasne J Kwestia ta jest również dokładnie prezentowana i omawiana podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zespół Paks’D

Elukimzil

31.10.2023 12:43

Pracownik

Potwierdzam. Premia jest uznaniowa. Nie ma jej zapisanej w umowie jako potencjalna część wynagrodzenia. Tzn. na razie jest wypłacana bo kondycja finansowa firmy jest ok, ale gdyby przyszły gorsze czasy to sorry ale nie ma pieniędzy i premie likwidujemy. To już miało miejsce w historii firmy. A w kwestii obcinania premii za zwolnienie lekarskie takie spostrzeżenie mi się nasuwa. Raz tracisz premie roczna za nie chorowanie a dwa tracisz premie za wydajność co oznacza że jesteś karany 2 razy za to samo przewinienie. W temacie nagrody świątecznej to nagroda od lat nie była rewaloryzowana. Co roku wypłacana jest ta sama wysokość. Myślę że pracodawca powinien zwrócić na to uwagę, że ta premia ma coraz mniejsze znaczenie. Choć trzeba przyznać że wypłacana jest, bo są pracodawcy co nie wypłacają takich prezentów. Ale z drugiej strony są też tacy co wypłacają nagrody 2x w roku. Na Boże Narodzenie i na Wielkanoc. Za oddawanie krwi premia za wydajność stanowiąca dość znaczna część wynagrodzenia jest odbierana.

Paks D Sp. z o.o.

07.11.2023 10:26

Pracodawca

Szanowny Panie Jarku, Po pierwsze kwestię wolnego za oddawanie krwi reguluje Kodeks Pracy, nie pracodawca. Po drugie Firma nie stosuje premii tylko nagrody uznaniowe, które przyznawane są na podstawie szeregu kryteriów. Firma prosi pracowników o oddawanie krwi w weekendy , co wówczas najmniej zaburza sprawne funkcjonowanie zakładu. Pracownicy poczuwający się, że współtworzą firmę i mają przekonanie, że wkładem swojej pracy również ją budują, rozumieją to i stosują się do tej prośby. Co do dodatków stażowych to jesteśmy stosunkowo młodą firmą. Istniejemy na rynku trochę ponad 30 lat i może dlatego jeszcze nie dopracowaliśmy się polityki stażowej. Ale wszystko przed nami. Nie mniej to co nagradzamy i wysoko doceniamy już teraz i mamy do tego pełne przekonanie to zaangażowanie i osobisty wkład w rozwój i doskonalenie firmy. Wolelibyśmy nagradzać pracowników w tym obszarze , aniżeli wobec ilości lat trwania umowy o pracę .

Paks D Sp. z o.o.

24.10.2023 11:20

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo !

W związku z falą nieprawdziwych informacji , informacji bardzo psujących wizerunek firmy , a przede wszystkim mających za cel zniechęcanie przyszłych kandydatów do pracy na stanowisku operatora maszyn , poczuwamy się w obowiązku ujawnić kulisy incydentu , który miał ostatnio miejsce , a które tłumaczą tę falę hejtu i dezinformacji i są wręcz przedłużeniem dywersyjnych działań jednego z byłych już pracowników firmy .
Nie dalej jak 2 tygodnie temu, za działania dywersyjne na szkodę firmy, zwolniona z pracy została osoba pełniąca funkcję Kierowniczą. Osoba, która wprost deklarowała wobec osób trzecich chęć niszczenia zakładu! i rzeczywiście takie działania podejmowała , traktując to najprawdopodobniej jako osobistą zemstę za karę, którą otrzymała wobec wcześniejszych oszustw, jakie inicjowała i których dokonywała.
Znając świetnie kulisy tego incydentu jesteśmy przekonani, że ostanie wątki na portalu są kontynuacją rozpoczętych jeszcze przed zwolnieniem działań dywersyjnych, mających za cel przede wszystkim zniechęcanie do zatrudniania się operatorów produkcji , ale i ogólnie przedstawiania złego obrazu firmy.
Wszystkie opisane w ostatnich wątkach fakty tj. krytycznie ocenione aspekty środowiska pracy , płacy , podejścia do pracownika , a więc szkoleń , wdrażania na stanowisko , wszystkie przytoczone szczegóły jak najbardziej dotyczą naszej firmy tylko wszystkie zostały przedstawione w odwrotnym świetle aniżeli ma to miejsce. Z naszych atutów starano się uczynić wady. Działania zniechęcające wycelowane są w głównej mierze w kandydatów na operatorów maszyn, których był w zakładzie deficyt i dalej utrzymujący się taki stan z pewnością zaburzałby plany produkcyjne – na czym bardzo tej osobie zależało i z tego co wciąż obserwujemy dalej zależy.
Opis charakteru i podejścia tego człowieka, jaki po dłuższym czasie współpracy wypłynął , który podaje jeden z użytkowników portalu poniżej , bardzo pasuje do takiego rodzaju zachowań, a nie pasuje z pewnością do naszej organizacji i kultury w niej panującej.
Proszę Państwa . Są to kłamstwa popełniane z pełną premedytacją w celu zaszkodzenia firmie. Osobista zemsta za karę wobec swojego oszukańczego zachowania. Mamy do czynienia z trolem internetowym.
Szanowni Państwo . W związku z poczynionymi ostatnimi czasy nowymi inwestycjami oraz pozyskaniem nowego dużego Klienta dla którego już niebawem rozpoczniemy produkcję nadal poszukujemy kandydatów na stanowisko operatora maszyn . Zapraszamy . Przekonaj się sam jak naprawdę jest. Z rozmów z nowymi kandydatami słyszymy tylko pochlebne opinie o zakładzie , które to zaczerpnęli od znajomych, rodziny , którzy już w firmie pracują. Zapytaj i Ty ! Preferujemy zatrudnianie lokalnie zamieszkałych osób, więc może kogoś znasz kto przedstawi Ci prawdziwy obraz firmy nim do nas dołączysz. J Sprawdź i dołącz. Zapraszamy do współpracy !

Zespół Paks’D

Paks D Sp. z o.o.

17.10.2023 12:33

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo !
Miło nam powitać wszystkich obecnych i przyszłych użytkowników portalu, zainteresowanych naszą firmą!
Widząc wzrastające zainteresowanie portalem wśród obecnych , byłych oraz potencjalnie przyszłych pracowników, chcemy włączyć się i jako oficjalny Zespól firmy Paksd, dostarczać Państwu rzetelne i wiarygodne informacje na temat firmy . Informować o planach rekrutacyjnych , dostarczać możliwie wyczerpujące informacje na temat stanowisk pracy na które odbywa się rekrutacja , planach i ambicjach oraz również wizji i polityki jaką prowadzi firma wobec pracowników oraz samej siebie.
Chcemy również włączać się w dyskusje , które mają tu miejsce, a które nierzadko przekazują nierzetelne , niekompletne i niestety również nieprawdziwe treści, które mogą zbudować fałszywy obraz i przeświadczenie. Żyjemy w czasach gdzie każdy może wyrazić na forum publicznym swoje zdanie, opinie , sugestie co jest wspaniałe i cenne. Z tej to możliwości chcemy korzystać wsłuchując się w Wasze głosy dla dalszego rozwoju i poprawy funkcjonowania. Jednak pośród nas są również różnego rodzaju oszczercy, frustraci czy też tzw. hejterzy, trole internetowe , które czerpią satysfakcję z oczerniania i wprowadzania w błąd innych. Dbając jednak o prawdziwy i rzetelny wizerunek również w świecie wirtualnym, z którego większość z nas korzysta , będziemy również troszczyć się o to , aby obraz firmy tu malowany był prawdziwy i obiektywny, prostując weryfikując i demaskując nieprawdziwe treści.

Zatrudniamy ponad 350 pracowników na różnych stanowiskach pracy. Podejmujemy wiele trudu i starań w budowie zespołu wyszkolonych , zadowolonych , dobrze opłacanych umotywowanych i zaangażowanych pracowników. Chcemy by każdy czuł się w pracy po prostu dobrze , wiedział co należy zrobić i był w to w pełni zaangażowany. Naszą polityką jest długofalowe zatrudnianie i pełne przygotowanie pracownika do wykonywania powierzanych mu zadań, a wszystko to w przyjaznej , bezkonfliktowej atmosferze . Wierzymy że wysoki poziom kultury jaki zachowujemy przyczynia się do wzmacniania przynależności i zachowania komfortu pracy.
Zapraszamy do współpracy J !

Zespół Paks’D