Profil nieoficjalny
UL. STRZELECKA 74 43-100 Tychy
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaks'D
16.11.2023 13:52
Przeglądając Państwa stronę internetową można zauważyć, że swoją działalność skupiliście Państwo na terenie południa Polski, a Paks’D zajmuje się przede wszystkim produkcją. Proszę zatem opowiedzieć naszym czytelnikom nieco więcej o zakresie działalności Państwa firmy.
Jesteśmy firmą produkcyjną, dostarczającą metalowe części oraz zespoły tłoczone do urządzeń AGD, dla motoryzacji czy różnego rodzaju sprzętów ogrodowych. Prowadzimy również odziały handlowe, dystrybuujące elementy hydrauliki i pneumatyki korporacji Parker Hannifin. Głównym filarem działania naszej firmy jest produkcja. Posiadamy 3 duże zakłady produkcyjne zlokalizowane w Siewierzu, Rajsku i Skoczowie, oraz mniejszy zakład w Jawiszowicach. Zatrudnimy ponad 350 pracowników. Dysponujemy nowoczesną infrastrukturą, rozbudowanym i unowocześnianym parkiem maszynowym, wieloma profesjonalnymi maszynami i urządzeniami, a także oprogramowaniem służącym do kontroli jakości, działań projektowych czy serwisowych. Zakłady pracują w ramach systemu zarządzania jakością zbudowanego na specyfikacji ISO TS 16949:2002.
22.01.2024 12:07
Pracownik
23.01.2024 11:08
Pracodawca
Jesteście obecni na polskim rynku już dłuższy czas. Proszę opowiedzieć, jak wyglądały początki firmy i kulisy powstania jej oddziału w Siewierzu.
Działamy na rynku już ponad 30 lat. Nasza firma to w 100% polski kapitał, złożony z wkładu trzech rodzin. Rozwijamy się organicznie: od pierwszego małego zakładu do aktualnie trzech dużych hal produkcyjnych z nowoczesnymi maszynami i wyposażeniem.
Electrolux Polska to jeden z Państwa klientów. Z jakimi kontrahentami jeszcze Państwo współpracują?
Naszymi najważniejszymi kontrahentami z branży AGD są Electrolux oraz Bosh. To dla nich, w zakładzie w Siewierzu, produkujemy części do montażu pralek, suszarek i zmywarek, które później wykorzystywane są na co dzień niemal w każdym domu, a bez których trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie. Z kolei części produkowane dla branży motoryzacyjnej (poprzez Klientów pośrednich, m.in. firmy Magna, Sitech, Proseat, Takoni, Megatech, Kiel i inne) trafiają do samochodów takich marek jak: Toyota, Volkswagen, Fiat, Seat, Audi, BMW, Mercedes Benz.
Czy współpracują Państwo z zagranicznymi kontrahentami?
Współpracujemy z wyżej wymienionymi koncernami o zasięgu światowym, dlatego nierzadko części wysyłamy do różnych lokalizacji na całym świecie.
Tak poważni kontrahenci to spore wyzwanie dla utrzymania niezakłóconej produkcji. Jak wygląda struktura Państwa firmy? Jakie działy pracują na to, by firma mogła realizować tak wymagające zlecenia?
Strukturę każdego zakładu tworzą działy produkcji, utrzymania ruchu maszyn i narzędzi, kontroli jakości, logistyki, HR oraz działy inżynierii procesów oraz projektowania. Najczęstsze potrzeby personalne dotyczą jednak działu produkcji, gdzie elastycznie dostosowujemy wielkość zatrudnienia do zamówień Klientów. Są to więc operatorzy maszyn, którzy do każdego procesu muszą zazbroić właściwe narzędzie, ustawić dedykowane dla niego parametry, a później nadzorować ciągłość pracy i jakość wyrobów, oraz pracownicy podstawowi, odbierający detale po zakończonym procesie tłoczenia, kontrolujący je i pakujący do dedykowanych opakowań. Z uwagi na rozwój i zwiększenie wolumenów produkcyjnych, to na te właśnie stanowiska najczęściej prowadzimy rekrutację. Pracą zakładów produkcyjnych zarządzają osoby planujące produkcję oraz kierownicy zmian. Aby proces produkcyjny poprawnie funkcjonował, niezbędnym elementem są służby wspomagające produkcję, czyli Utrzymanie Ruchu, w ramach którego pracownicy zajmują się wszelkimi pracami prewencyjnymi, regenerującymi i naprawczymi wszystkich maszyn oraz urządzeń na terenie zakładu. Kolejnym, również bardzo istotnym działem, jest Dział Narzędziowni dbający o regenerację i dobrą kondycję narzędzi, które - montowane w prasie - mogą realizować konkretny proces produkcyjny. Dział Jakości to kolejny ważny element w tym procesie, bowiem stanowi o ostatecznej decyzji uwolnienia czy wstrzymania produkcji. Aby dostawy do Klientów mogły być zrealizowane, Dział Zakupów i Logistyki dba o zapewnienie zarówno materiałów do produkcji, jak i dostawę wyrobów gotowych. Pracę nie do przecenienia realizują również Działy: Projektowy - wspierający działy techniczne w wykonywaniu projektów zmian, modernizacji czy też nowych rozwiązań; Inżynieryjny - wdrażający do produkcji nowe wyroby; HR - opiekujący się całym personelem i czuwający nad zadowoleniem oraz kompetencjami pracowników.
22.01.2024 12:15
Pracownik
22.01.2024 12:22
Pracownik
Obecnie na rynku widać dużą rotację pracowników. Jak to wygląda u Państwa? Czy macie Państwo jakieś plany związane z zatrudnieniem w najbliższym czasie?
Tak, mamy takowe plany. Z uwagi na niedawną rozbudowę parku maszynowego o dwie nowoczesne prasy, jesteśmy na etapie poszukiwania operatorów pras, którzy zasilą naszą załogę. Praca na tym stanowisku jest bardzo ciekawa, rozwojowa, wymagająca chęci uczenia się i ciągłego doskonalenia. W związku z tym, wynagrodzenie na ścieżce rozwoju na tym stanowisku również jest bardzo interesujące. Ponieważ stale rozwijamy produkcję i podejmujemy się realizacji nowych projektów, poszukujemy też pracowników uczestniczących w stricte końcowej fazie procesu, czyli pracowników pakujących detale.
22.01.2024 12:25
Pracownik
Jak przebiega zatem rekrutacja w Państwa firmie? W jaki sposób można złożyć podanie o pracę?
Ogłoszenia o rekrutacji na dane stanowisko są umieszczane w portalach branżowych poświęconych zatrudnieniu. To tam znajduje się opis stanowiska pracy, zakres obowiązków oraz wymagania wobec kandydata, a także oferta firmy, jak również instrukcja mówiąca o tym, w jaki sposób można złożyć swoje podanie o pracę i CV oraz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną. Można również wysłać e-mail ze swoim CV bezpośrednio na adres [email protected]. Dla najbardziej aktywnych rekrutacyjnie stanowisk, oraz w przypadkach, gdy można poprzez obraz oddać charakter pracy, zamieszczamy na stronie www.paksd.co filmy prezentujące, jak praca na danym stanowisku wygląda. Kiedy CV zostanie zakwalifikowane do następnego etapu rekrutacji, spotykamy się z kandydatem na rozmowie kwalifikacyjnej, w której uczestniczy zawsze Kierownik Działu dla danego stanowiska, osoba z Działu HR oraz Dyrektor Zakładu. Kandydatowi zawsze prezentowane jest stanowisko pracy, aby - przed ewentualną decyzją o podjęciu zatrudnienia - miał on jasny obraz swoich przyszłych obowiązków. Ważne jest dla nas, jako pracodawcy, aby pracownik dobrze wiedział od samego początku, do jakiej firmy aplikuje, czym będzie się zajmował oraz w jakim środowisku będzie pracował. To ostatecznie pozwala przyspieszyć proces rekrutacyjny.
22.01.2024 12:48
Pracownik
Wyobraźmy sobie zatem, że pracownik przeszedł cały proces rekrutacyjny i została podjęta decyzja o zatrudnieniu. Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Każdy zatrudniony pracownik trafia pod opiekę Kierownika Działu, który - adekwatnie do stanowiska - przeprowadza instruktaż stanowiskowy oraz wyznacza opiekuna. Taki opiekun pomaga i wdraża nowego pracownika do jego obowiązków. Pracownik jest też, pod opieką Kierownika, przedstawiany w zakładzie osobom, z którymi będzie współpracował oraz kadrze kierowniczej zakładu. Każdy dział, ze względu na odmienną specyfikę pracy, ma swoje procedury wdrażania.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
W naszym zakładzie istnieje tak zwana Tabela Kompetencyjności pracowników. Dane stanowisko wymaga już na starcie konkretnych umiejętności - na tej podstawie tworzone są w ogłoszeniach o pracę wymagania stanowiskowe. Wskazaliśmy również umiejętności, które pracownik ma zdobyć w trakcie pracy i są one sukcesywnie uzupełniane szkoleniami. Każdy kierownik, dbając o dobro współpracowników, jest zobligowany do regularnych rozmów ze swoimi pracownikami w atmosferze porozumienia i zaufania. Jeśli chodzi o materialne wsparcie pracowników, co roku organizujemy spotkanie integracyjne w postaci pikniku rodzinnego. Pracownicy mogą liczyć na premie świąteczne, wyjazdy do teatru, dopłatę do karty MultiSport. Raz w tygodniu odbywa się tak zwany Dzień Owoców, podczas którego każdy otrzymuje świeże i smaczne owoce. Na terenie zakładów znajdują się szafy vendigowe, gdzie można zakupić kanapki i inne artykuły, w zależności od potrzeby. Zapewniamy również wszystkim pracownikom miejsce parkingowe na terenie zakładu.
24.01.2024 12:13
Pracownik
24.01.2024 13:00
Pracownik
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Obecnie zakończyliśmy kolejny etap rozbudowy naszego zakładu, powiększając go o blisko 500 m2, w celu zainstalowania zakupionych dwóch nowoczesnych pras wraz z liniami podającymi. Od kilku lat zakład sukcesywnie się rozbudowuje. 2 lata temu oddaliśmy do użytku nową halę warsztatową – 2000 m2, w której pracują działy Utrzymania Ruchu i Narzędziowni. Kolejnym etapem jest wybudowanie, a właściwie powiększenie, magazynu na wyroby gotowe oraz puste pojemniki. Cały czas pracujemy również nad nowymi projektami przyjmowania produkcji od zupełnie nowych Klientów oraz rozszerzania naszej działalności poza obszar produkcji detali dla AGD i motoryzacji. Jak sami Państwo widzą, idea ciągłego rozwoju i doskonalenia, która towarzyszyła nam od początków funkcjonowania firmy, wciąż jest aktualna i realizowana. Nie byłoby to jednak możliwe bez tak wspaniałej ekipy pracowników, jaką obecnie zatrudniamy.
