Opinie Die Tech Tychy - 2375 opinii - GoWork.pl

Opinie(2375)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mam retoryczne pytanie!

09.10.2024 05:34

Były pracownik

Tomek, dlaczego wśród osób poszukiwanych na stanowisko OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO oczekujecie: doświadczenia w obsłudze maszyn, takich jak: prasy postępowe, prasy tradycyjne, roboty spawalnicze i zgrzewarki? Czyżby Piotruś po tym, jak lekkomyślnie podjął decyzję o zwolnieniu w lipcu i sierpniu 14 osób z produkcji chciał załatać braki w pracownikach fizycznych, zatrudniając 14 wózkowych, którzy zamiast w logistyce będą pracować fizycznie przy prasach, robotach spawalniczych albo zgrzewarkach? Ma to sens! Przecież Piotruś wyszedłby na (usunięte przez administratora), gdyby Amerykanie zobaczyli w raportach, że z dnia na dzień przybyło na zakładzie kilkunastu operatorów maszyn, gdzie zaledwie 3 miesiące temu Piotruś, działając zbyt pochopnie pozbył się połowy produkcji. Komu się będzie chciało lecieć 14h samolotem z USA, żeby sprawdzić, ile czasu w miesiącu nowi operatorzy wózków widłowych spędzają realnie w wózkach, a ile przy prasach? A karty pracy z zapisem tego co, kto robił zaufana osoba Piotrusia zmieni, zanim wprowadzi do systemu z taką łatwością, z jaką zaniża Uptime. Super plan! Teraz tylko musimy utrzymać go w tajemnicy!

nie wieżẹ

15.10.2024 16:53

Kandydat

Nie było trudno znaleźć - hahaha, mogẹ wrócić z powrotem ale 9 tyś. na rẹkẹ / premi nie liczę bo jak znam życie nigdy jej nie będzie. Firma Die-Tech Sp. z o.o. zajmująca się projektowaniem i produkcją tłoczników dla przemysłu motoryzacyjnego poszukuje osób na stanowisko: OPERATOR WÓZKA WIDŁOWEGO Nasze oczekiwania: uprawnienia na wózek widłowy (UDT) uprawnienia do obsługi suwnic z poziomu roboczego „0” umiejętność pracy w zespole otwartość, odpowiedzialność i zaangażowanie gotowość do pracy w systemie zmianowym ( 2 zmiany) sumienne i rzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków Oferujemy: - zatrudnienie bezpośrednio przez firmę Die-Tech (umowa o pracę) - szkolenie wdrażające - stałe wynagrodzenie oraz system premiowy - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - grupowe ubezpieczenie na życie Lokalizacja: Znajdujemy się w dogodnej lokalizacji- blisko centrum miasta i dworca PKP (osiedle A)

anonim

07.10.2023 09:50

Inne

Wiecie czy do końca roku będzie potrzebny jeszcze ślusarz narzędziowy? Pytam, bo była oferta na początku roku na takim portalu, teraz dostępnych brak na stronie firmowej także, a ze mam doświadczenie chce popatrzeć co byłoby od kolejnego roku kalendarzowego w ofercie. Niby w kwietniu ktoś poruszał temat podwyżek. Jak on wygląda obecnie? jaka suma gwarantowana?

Sybilla Trelawney

07.12.2023 06:53

Były pracownik

Co może zaoferować HogwartTech ślusarzowi z doświadczeniem? Wiele niespodzianek, o których nie przeczytasz na „takim portalu” ani na „stronie firmowej” całe szczęście jest GoWork. „Silne możliwości projektowania” którymi się chełpi Harry Pitter to bufonada, bo wcześniej na stanowisku ślusarza odwiedzi Cię Jack Sparrow z mapą skarbów niż, jakikolwiek inżynier z rysunkiem technicznym. A „nowoczesna narzędziownia wyposażona zarówno w maszyny tradycyjne, jak i CNC” faktycznie istnieje, ale chyba tylko dla potrzeb marketingowych. Nowe tłoczniki sprowadza się z Chin, pęknięte matryce spawa i szlifuje na gładko, ukruszone stemple albo segmenty wyrównuje i podkłada blaszki. Zróbmy to tanim kosztem to myśl przewodnia wyznaczająca cel i kierunek działania nie tylko narzędziowni, ale całej firmy. Kolejnym krokiem, żeby zaoszczędzić pewnie będzie produkcja narzędzi z gliny i hartowanie ich na słońcu. Pomieszczenie z częściami zamiennymi do tłoczników wygląda jakby ostatni raz było uzupełniane na krótko przed wybuchem wojny trojańskiej. Do takich dziwnych sytuacji dochodzi w HogwartTechu w imię chorobliwych oszczędności, ale na gwoździe i ciernie, dlaczego promotor maksymalnego zaciskania pasa oszczędza na wszystkim z wyjątkiem siebie?

Kingsley Shacklebolt

08.12.2023 06:56

Inne

Jaka jest suma gwarantowana w HogwartTechu? A ile może dostać nowy pracownik, skoro firma przestała dawać podwyżki nawet tym, którzy składają wypowiedzenia? Dla osób z kilkunastoletnim stażem brakuje pieniędzy, a słuchanie (usunięte przez administratora) o tym, że jest się fundamentem firmy, mając na umowie 4200 zł brutto to zdecydowanie za mało, żeby zatrzymać kogoś, kto zna swoją wartość. Nawet jeśli Harry Pitter, żeby Cię przekonać do siebie obieca Ci lepszą kasę to bądź świadom tego, że zawsze taka obietnica w jego ustach kończy się na słowach, a nie czynach!

Nabity w butelkę

23.08.2023 06:44

Pracownik

Mieć ponad 100% wyrobienia i nie dostać premii nie tylko za wydajność, ale też za brak L-4, bo podobno uptime był za niski. Tylko w DieTechu możesz ciężko pracować przez 21 dni roboczych i dowiedzieć się pod koniec miesiąca, że nie dostaniesz żadnych pieniędzy z tego tytułu, bo ktoś celowo zaniża nieprzerwany czas pracy maszyn, żeby zaoszczędzić Twoim kosztem.

Grażyna

11.09.2023 06:45

Pracownik

Podstawa jest odwrotnie proporcjonalna do wysokich kosztów zatrudnienia dlatego nasz Janusz biznesu który nie zgadza się z tym żeby minimalne wynagrodzenie dla zatrudnionych na pełny etat ustalała Rada Ministrów a nie pracodawca swoich pracowników chciałby zatrudniać najlepiej za darmo a wszystkie zyski mieć tylko dla siebie

Maskarada

06.10.2023 21:31

Pracownik

Ja sam już nie wiem, czego się spodziewać po tym teatrzyku jednego aktora! Ile pazerności musi być w kimś, kto znając treść raportu rocznego (w firmowej kasie znalazło się o 58% więcej pieniędzy w porównaniu z ubiegłorocznym raportem) przed wysłaniem go do zaakceptowania osobie niemieszkającej w Polsce i posiadającej 100% udziałów spółki (data akceptacji 15 czerwca 2023) decyduje o potrąceniu z wynagrodzenia wypłacanego do 10 czerwca całej premii za wydajność i brak L-4 (600 zł mniej na wypłacie)? Z premii tej (usunięte przez administratora)(celowe zaniżanie UPTIMU) wszystkich pracowników produkcji także tych z wyrobieniem na poziomie 100% i wzorową frekwencja! Ktoś tutaj w dziwny sposób okazuje wdzięczność osobom, które mocno przyczyniły się do zwiększenia zysków zakładu o 2 miliony złotych w stosunku do roku ubiegłego. Nawet jeśli będzie tak ja, to sobie ubzdurał ten ktoś i firma dostanie nowe projekty/tłoczniki a co za tym idzie zapotrzebowanie na pracowników się zwiększy, na co szanse są mniejsze, niż szanse na to, że Tomek wystąpi w reklamie szamponu do włosów to, co z tego będzie miała produkcja? Satysfakcję? Tym niewątpliwie przyjemnym uczuciem nie wypełnisz lodówki ani nie opłacisz rachunków! Dlatego najlepszą zmianą dla tych, którzy chcą pracować w DieTechu na uczciwych warunkach płacowych będzie zmiana dyrektora!

Administrator

05.03.2023 17:29

Inne

Czy w firmie Die Tech można pracować na pół etatu?

Przykład 3 z 5

01.05.2023 15:56

Były pracownik

Liczba zatrudnionych na dzień 01.01.2021 r: Pracownicy na stanowiskach robotniczych - 128 Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych - 46 Liczba zatrudnionych na dzień 31.12.2021 r: Pracownicy na stanowiskach robotniczych - 96 Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych - 41 Pomimo gwarancji stabilnego zatrudnienia w 12 miesięcy zarząd DT udzielił aprobaty albo przyczynił się do tego, że 32 osoby bezpośrednio produkcyjne pożegnały się z firmą. Liczne szkolenia nie pomogły pracownikom niższego szczebla w awansie, ponieważ z biur zwolniło się albo zwolniono w tym samym okresie łącznie 5 osób. Czy dynamicznie rozwijającą się firma, która szanuje i dba o swoich pracowników powinna pozwolić sobie na utratę 25% osób fizycznych w przeciągu roku i 10% specjalistów zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych?

Przykład 4 z 5

11.08.2023 13:28

Inne

Po długim wyczekiwaniu piotrek w końcu rozsypał przed nami perły swojego „talentu”, udostępniając rachunek zysków i strat za rok 2022. Poniżej postaram się streścić najważniejsze „dokonania” piotrka: Liczba zatrudnionych na dzień 1.01.2022 r.: Pracownicy na stanowiskach robotniczych – 95 Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych – 41 Liczba zatrudnionych na dzień 31.12.2022 r.: Pracownicy na stanowiskach robotniczych – 86 Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych – 37 Cała kwota zysku netto za rok 2021 – 3.455.723,X2 zł Cała kwota zysku netto za rok 2022 – 5.485.157,3Y zł DT w jednej rzeczy jest konsekwentny! W derekrutacji pracowników! Mimo tego, że jest mniej rąk do pracy DT zarobił w 2022 r. o 2 mln złotych więcej niż rok wcześniej! Arytmetyka podpowiada nam, że to 158,72% czystego zysku! To muszą być najprawdziwsze czary! A jeśli to nie czary i firma faktycznie dynamicznie się rozwija, przez co rozumiem, że jest więcej pracy, niż było wcześniej, to skoro pracowników na stanowiskach robotniczych jest mniej o 32,8% (128 stan na 1.01.2021 r. vs. 86 stan na 31.12.2022 r.) to na barkach każdej z osób bezpośrednio produkcyjnych powinno spoczywać o 1/3 więcej obowiązków? Warto o tym pamiętać, kiedy będziesz chciał się zatrudnić w DT! Skoro teraz masz być wydajniejszy o 33%, niż 2 lata temu to, dlaczego nie miałbyś zarabiać adekwatnie do zysków firmy? X = 2+2 Y = 2x2