Czy Code&Pepper Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, nasi pracownicy mają dostęp do platform szkoleniowych. Każdy we własnym zakresie może wykorzystać budżet szkoleniowo — konferencyjny, który wynosi obecnie 2500 zł na rok. Dodatkowo dzielimy się wewnętrznie wiedzą na comiesięcznym spotkaniu (usunięte przez administratora) o kodzeniu. Nagrywamy również podcast o tej samej nazwie, żeby dzielić się umiejętnościami z ludźmi spoza Code & Pepper.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Code&Pepper Sp. z o.o.?
Umiejętności kandydata weryfikowane są na podstawie zadania rekrutacyjnego lub udostępnionej nam przez kandydata próbki kodu. Dodatkowo organizujemy rozmowę ogólno-techniczną, która trwa zwykle około 1h. Część spotkania prowadzona jest w języku angielskim.
Czyli najpierw zadanie a dopiero potem rozmowa. Długo trzeba czekać na feedback między tymi dwoma etapami? Osoby które nie przejdą rekrutacji też dostają informacje z wyjaśnieniem co było nie tak?
Tak, rekrutacja może przebiegać według wskazanej przez Ciebie kolejność. Każdy kandydat ma też możliwość skorzystania z odwróconego procesu rekrutacji — tj. spotkania, po którym wysyłamy zadanie lub otrzymujemy próbkę kodu. Średnio czas rekrutacji wynosi 2 tygodnie. Z kandydatami jesteśmy w ciągłym kontakcie i na bieżąco informujemy ich o statusie rekrutacji. Jeśli decyzja jest negatywna, przekazujemy pogłębiony feedback.
Wspomniałeś o rozmowie w języku angielskim. Trzeba mieć jakiś potwierdzony certyfikat znajomości języka czy wystarczy że kandydat się płynie posługuje i zna słownictwo branżowe?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Code&Pepper Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Code&Pepper Sp. z o.o.?
W C&P zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy. Pracujemy głównie na MacBook'ach, ale podchodzimy do sprawy indywidualnie.
Rekrutacja sama w sobie na poziomie. Zadanie rekrutacyjne i rozmowy bardzo dobrze, kontakt również. do czasu. Bo po ostatnim etapie rozmów nastała cisza. Brak odpowiedzi na maile oraz brak wyników rekrutacji.
--
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
+Doradca Klienta z j. niderlandzkim +
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Code&Pepper Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy firma Code&Pepper nadal dyskryminuje pracowników płci męskiej?
Nie, nie dyskryminujemy mężczyzn. Wszyscy pracownicy Code&Pepper objęci są równymi prawami niezależnie od płci.
Jak wygląda ścieżka awansu w Code&Pepper Sp. z o.o.?
