Opinie Code&Pepper Suwałki - 106 opinii - GoWork.pl

Opinie(106)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

RR

20.12.2023 11:27

Pracownik

Odkąd firma zmieniła Prezesa atmosfera i sytuacja w firmie jest fatalna. Ciągłe zwolnienia, brak nowych klientów i perspektyw Na początku roku 2023 Dział Sprzedaży został ograniczony do praktycznie jednej i to najbardziej ze wszystkich niekompetentnej osoby. Wszyscy wiedzą, że Pani Olga P. pracuje tylko dlatego, że jest żoną Prezesa. Dzięki jej "ciężkiej" pracy i licznym sprzedażowym sukcesom ławeczka jest coraz dłuższa. A jak się robi za długa to Cię (usunięte przez administratora) . . . tzn. przepraszam , to jak mówi prezes "skalują zespoły pod konkretnego klienta" Odradza zatrudnianie się tam komukolwiek.

C&P

20.12.2023 13:47

Pracownik

Ciężko jest nam zgodzić się z Twoimi zarzutami — nie jest to dla nas konstruktywny feedback. Wspomniana przez Ciebie restrukturyzacja została przeprowadzona 1,5 roku temu. Optymalizacja dotknęła całą firmę — w poszczególnych zespołach pozostały najbardziej doświadczone osoby, które współpracują z Code & Pepper od wielu lat, mają najlepszą wiedzę domenową i najlepsze zrozumienie naszego biznesu. Zarzut dotyczący nepotyzmu jest nieuzasadniony — Olga jest z nami od ponad 7 lat, dużo wcześniej niż jej mąż został prezesem. Zmniejszona liczba nowych projektów jest wynikiem globalnej sytuacji na rynku IT, która dotyka wiele firm, nie tylko Code & Pepper. Chętnie wyjaśnimy Ci ich przyczyny i odeślemy do źródeł w bezpośredniej komunikacji.

DEv

06.01.2024 11:05

Były pracownik

Pozwolę się z Panem Prezesem nie zgodzić jest to jak najbardziej konstruktywny feedback, który dla mnie jest jak najbardziej pomocny i rzeczowy bo pokazuje jak wygląda proces zatrudniania w firmie. Wewnętrzne relacje panujące w niej i perspektywy stabilnego zatrudnienia. Bardzo słaby dział sprzedaży, oparty na kumoterstwie i jak Pan Prezes zauważył nepotyzmie nie wróży dobrych perspektyw, skoro jak prawie każdy na tym forum twierdzi, zatrudniacie pod konkretny projekt. Czy zatrudnienie Pana żony to nepotyzm? Nie wiem. Jeśli 7 lat temu miała kompetencje, doświadczenie w IT lub kierunkowe wykształcenie to napewno nie. Ale ... Jeśli tak jak udało mi się sprawdzić, organizowała spotkania w bibliotece (usunięte przez administratora), a jej jedyna wiedza o technologii i IT, to te mądrości na temat telewizora: "Telewizor często jest przez wielu starszych ludzi pieczołowicie dekorowany, tak jak dawniej domowy ołtarzyk. Można by wręcz sądzić, że zastąpił święte miejsce w pokoju," hmmm. To wygląda na czysty NEPOTYZM. A o jej skuteczności i kompetencjach jakie nabyła przez te 7 lat, napewno najlepiej świadczy ilość nowych ogłoszeń o pracę na Waszej stronie, które jak łatwo sprawdzić od dłuższego czasu wynosi okrągłe ZERO.

programista

22.08.2022 11:25

Były pracownik

Do programistek/programistów aplikujących Firma niestety zatrudnia pod konkretny projekt, jak jesteś na ławce i nie ma dla Ciebie projektu to firma Ciebie się po prostu się pozbywa. Szukanie projektu często przebiega jak typowa rekrutacja. Firma oferuje usługi typu Body leasing. Często jesteś zdany sam na siebie bez jakiegokolwiek wsparcia zespołu. Wartość dodana dla innych pracowników aby rośli często nie wraca kiedy sam/a tego potrzebujesz. Słowa prezesa, że zapewniające, że na pewno projekt się znajdzie mając na uwadze kompetencje będąc na ławce polecam brać bardzo z dystansem bo to na pewno nie zawsze znaczy na pewno.

dev

31.03.2023 12:13

Były pracownik

Potwierdzam powyższe słowa ^^ Firma "chwali się" na LI że ma rekordowe zyski a w międzyczasie pozbywa się ludzi xD Wylądowanie na ławce tak naprawdę oznacza krótką drogę do zwolnienia. Polecam firmę tylko dla osób, którym nie zależy na stabilności i długich projektach :(

C&P

31.03.2023 14:00

Pracodawca

Do zatrudnienia podchodzimy ostrożnie — prawdą jest, że zatrudniamy najczęściej w sytuacji, gdy skalujemy zespół w konkretnym projekcie. Dzięki temu każdy, kto rozpoczyna z nami współpracę już na etapie rekrutacji wie, z jakim zespołem będzie pracować, czego może wymagać od klienta i projektu. Podobne podejście mamy w ramach wewnętrznych rekrutacji, o czym mówi polityka alokacji https://careers.codeandpepper.com/project-allocation, która jest publiczna i ogólnodostępna. Jest w niej mowa, że angażujemy pracowników w rozmowy z potencjalnymi klientami. Dlaczego? Bo zależy nam na ich rekomendacjach i wspólnym podejmowaniu decyzji. W Code & Pepper staramy się tworzyć środowisko i warunki umożliwiające rozwój. Dobrze wiesz, że do dyspozycji pracowników są: spotkania w ramach grup kompetencyjnych, kursy i szkolenia sponsorowane przez Code & Pepper, budżet szkoleniowo-konferencyjny oraz określona pula wolnych dni na samorozwój. W sytuacji, gdy kończy się projekt, robimy wszystko, co w naszej mocy, aby kontynuować współpracę w ramach kolejnego. Niestety jednak otoczenie gospodarcze, w jakim przyszło nam funkcjonować jest obecnie bardzo trudne i złożone, dlatego pomimo rekordowych przychodów (nie zysków) musimy patrzeć na finanse, ryzyka w perspektywie długoterminowej — nie tylko tu i teraz. Walczymy do samego końca o każdą zatrudnioną osobę, transparentnie informujemy o szansach na alokację i potencjalnych projektach.

xxxx

11.11.2019 20:55

Inne

Rekrutacja trwała 1h. Przez 50 minut zostałem przemaglowany przez cały przekrój tematów i technologii. W tym około 10min pytań technicznych po angielsku. W miarę sensowne zagadnienia i rekruter od strony technicznej. Na koniec pytanie o wymagania finansowe + około 5-10 minut na moje pytania (których trochę przygotowałem i nie zdążyłem zadać + po tak intensywnym maglowaniu trudno było się skupić). Po samej formule takiej rekrutacji można wywnioskować, że nie zależało im na znalezieniu pracownika, który ma robić cokolwiek więcej poza klepaniem kodu. Zero przedstawienia firmy, tego jak pracują, co jest dla nich ważne, kogo szukają tylko pytania, pieniądze i nara. Otrzymałem odmowę i poprosiłem o feedback. Był on w jednym zdaniu i parafrazując było to "ktoś inny miał większe doswiadczenie w rzeczy x"(o którą nie byłem za bardzo pytany, więc trochę nie rozumiem takiego feedbacku). Sami oceńcie czy to jest ok, ale moim zdaniem niezbyt i to mnie skłonilo do opisania na forum.

C&P

06.07.2021 10:46

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię. Staramy się, aby nasz proces rekrutacyjny był przejrzysty dla wszystkich kandydatów. W obecnej formie podczas I etapu kandydat ma okazję spotkać się z przedstawicielem HR, który przedstawia szczegóły związane z firmą i stanowiskiem. Podczas takiej rozmowy wyjaśniamy następne kroki. Rozmowa techniczna trwa na ogół ok. 1h - jest to czas, który pozwala nam na poznanie kandydata od strony technicznej, jego doświadczenia i dopasowania do zespołu. Jeśli czas poświęcony na odpowiadanie na pytania przekroczył planowany czas spotkania, warto zakomunikować osobie rekrutującej, że jest jeszcze kilka kwestii, które wymagają doprecyzowania. Podchodzimy do długości rozmowy rekrutacyjnej w sposób elastyczny i zdajemy sobie sprawę z tego, że każda rozmowa kieruje się własnymi prawami. Mimo wszystko wpadki się zdarzają, a my staramy się wyciągać z nich wnioski.

anonim

01.04.2020 13:18

Inne

Natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia dostałem od pani podpisanej jako "HR specialist" email z groźbą. Próbowała wymusić na mnie natychmiastową realizację postanowień umowy, na które zgodnie z jej treścią mam czas do dnia jej wygaśnięcia. Śmieszna pani zagroziła wstrzymaniem płatności za wystawioną fakturę do momentu spełnienia jej bezpodstawnych żądań. Posłużyła się przy tym typowym w mobbingu "straszeniem paragrafami". Chyba nie spodziewała się, że je przeczytam albo sama tego nie zrobiła, bowiem zacytowane przez nią "paragrafy" tylko wzmacniają moją stronę. Wcześniej twierdziła, że musi zabezpieczyć finansowo firmę na wypadek, gdybym nie oddał sprzętu ("biurowej" jakości komputer). Obawiam się, że tak naprawdę to firma ma problemy finansowe - bo wartość NIEOPŁACONYCH i wstrzymywanych przez nią faktur kilkukrotnie przewyższa wartość powierzonego mi sprzętu.

Code&Pepper

03.04.2020 10:27

Inne

Jest nam bardzo przykro z zaistniałej sytuacji. Rozwiązanie z Tobą współpracy po tak krótkim czasie było dla nas trudną decyzją. Zwykle, gdy projekt zostaje zakończony lub zawieszony zapewniamy replacement, ale ogólnoświatowa sytuacja związana z koronawirusem bezpośrednio wpłynęła na liczbę dostępnych projektów. Dlatego nie mogliśmy przeprowadzić wspomnianych procedur i zaproponować Ci pracy w ramach innego zespołu. Przykro nam, że jesteś niezadowolony ze współpracy bo niezwykle ważne jest dla nas wdrożenie nowych pracowników w projekt i kulturę pracy Code&Pepper. W pierwszych tygodniach pracy organizujemy częste, dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika spotkania z PM, PO i zespołem developerskim. Naszym kandydatom, w tym również Tobie staraliśmy i staramy się zapewnić wszelkie niezbędne informacje do podjęcia decyzji o współpracy. Wpisuje się to w kulturę transparentności i otwartej komunikacji, którą pielęgnujemy w Code&Pepper. Dość niefortunnie otrzymałeś naszego maila prośbą o zwrot sprzętu tego samego dnia co wypowiedzenie. Zapewniamy Cię jednak, że wspomniany e-mail należy do standardowych działań jakie podejmujemy w ramach rozwiązywania współpracy i nasza koleżanka nie miała złych intencji. Niemniej jednak, Twoje komentarze sygnalizują nam problem i skłaniają nas do ponownego przyjrzenia się procesom rekrutacji, onboardingu i sposobu rozstawania się z pracownikiem. Jako firma nie odnotowaliśmy wspomnianych przez Ciebie problemów finansowych. Pomimo niesprzyjającej sytuacji gospodarczej działalność Code&Pepper pozostaje stabilna. Jeśli wyrażasz chęć i potrzebę szerszego omówienia zaistniałej sytuacji to chętnie zorganizujemy spotkanie w formie zdalnej ze wskazanymi przez Ciebie osobami lub całym zespołem. Sytuacja jakiej zawsze chcemy uniknąć to rozwiązanie współpracy w złych relacjach.

były pracownik

14.04.2020 12:35

Inne

1. Nie otrzymałem żadnej prośby o zwrot sprzętu. Otrzymałem polecenie wykonania tego w wyznaczonych godzinach w dniu następnym. Polecenie podparte było GROŹBĄ, którą można streścić: dopóki nie oddasz sprzętu nie dostaniesz wynagrodzenia. Kiedy zaprotestowałem pani zaczęła mnie pouczać i straszyć paragrafami o karach. Przelew otrzymałem w ostatni zgodny z umową dzień. 2. Proces rekrutacji jest nowoczesny - niestety nie ma to przełożenia na jakość rzeczywistej pracy. W projekcie "trade-offem" odpadły wszelkie mechanizmy kontroli jakości (poważnie omawiane podczas rekrutacji) - już pierwszego dnia zobaczyłem niskiej jakości kod, brak osoby odpowiedzialnej za ustalenia z klientem czy podwykonawcami (w praktyce takie osoby były, ale nic nie wiedziały) pozorna dokumentacja, która nie pokrywa się ze stanem rzeczywistym, code-review, które jest tylko formalnością (akceptacja bez weryfikacji) i wątpliwa kultura pracy "wiem, że można to zrobić dobrze, ale nikt nie kazał, więc zrobiłem byle jak". Jako profesjonalne podejście do namierzenia problemów proponuję zlecenie audytu zewnętrznej firmie, zamiast proponowania rozmowy osobie, z którą nie chcecie współpracować.