- 2020-01-17 22:32 przez Kandydatka
Przebieg rekrutacji
Bad candidate experience. Rozmowę przeprowadzały dwie Panie - jedna prawdopodobnie na stanowisku Managerskim, druga zajmująca dokładnie to samo stanowisko na które prowadzony był proces rekrutacyjny. Spotkanie składało się z dwóch części - pytania do kandydata (95% rozmowy), a druga to opis stanowiska (5%). Pani prowadząca rekrutację sprawiała wrażenie jakby męczyło ją opowiadanie o tym stanowisku, więc sprawa zamknęła się w dwóch-trzech zdaniach, najbardziej ogólnych, jak tylko było to możliwe. Nie potrafiła powiedzieć jak będą wyglądały kolejne etapy rekrutacji oraz ile ich będzie. Nie wiedziała także od kiedy potencjalny pracownik miały rozpocząć pracę. Niemożliwym było także poznanie widełek płacowych, przynajmniej w jakich mniej-więcej kwotach można się poruszać. Dowiedziałam się, że woli poznać najpierw oczekiwania finansowe pozostałych kandydatów i może przy kolejnej rozmowie poruszymy ten temat (plus za szczerość, chociaż nie zdarzyło mi się, żeby ktokolwiek w takiej sytuacji, zasugerował mi, że wybrany zostanie najtańszy kandydat). Poinformowała mnie również, że prawdopodobnie zaproszą kandydatów na 3 dni próbne do pracy - czyli trzeba wziąć urlop w obecnej pracy, żeby móc przyjść do tej, której się jeszcze nie dostało. Atmosfera spotkania: sztywna, uśmiechu nie odnotowałam. Pani Manager prowadziła całą rozmowę, Pani Rekruterka siedziała cichutko i sprawiała wrażenie osoby bojącej się swojej przełożonej. Feedback nastąpił po 2 tygodniach - pozytywny; zaproszenie na kolejną rozmowę. W między czasie zdążyłam być na kilku naprawdę wartościowych rozmowach, które polegały na obustronnej wymianie informacji i podpisałam umowę z inną firmą. Jeżeli standardową praktyką firmy jest pozyskanie jak największej ilości informacji o kandydacie, ale nie podanie podstawowych o stanowisku, o które kandydat się ubiega (rozważam też inne opcje, typu gorszy dzień Pani Manager) to nie polecam... Szkoda urlopu w pracy, czasu i energii. Szczególnie, że prawdopodobnie wymagano by od pracownika podobnego sposobu prowadzenia rozmów... Na osłodę dodam, że przed rozmową otrzymałam maila z terminem i dokładnym adresem biura oraz wyrysowaną mapką, jak dotrzeć od tej i tamtej ulicy, a jak dojść z przystanku autobusowego, za co ogromny plus - było to bardzo czytelne i ułatwiło dojazd. Zaproszenie telefoniczne na 1 oraz 2 rozmowę również pozostawiło po sobie dobre wrażenie (zasługa Pani zajmującej to samo stanowisko na które był wakat - Specjalista Ds. HR).
Pytania
Klasyczne pytania typu: Okres dostępności? Oczekiwania finansowe? Jaką jesteś osobą? Opowiedz coś o sobie? Na czym polega Twoje doświadczenie? Jakie masz obowiązki w obecnej pracy? Motywacja dotycząca zmiany pracy? Z jakich metod pozyskiwania kandydatów korzystałaś? Na jakie stanowiska prowadzisz projekty? Co było najtrudniejsze w tym i tamtym? Jak byś przeprowadziła taką i taką rekrutację? Na co zwracasz uwagę przy selekcji CV? Itp. Itd.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Analityk 2015-06-14 14:57 przez niedoszły pracownik
Przebieg rekrutacji
Najpierw krótka rozmowa, opis stanowiska a następnie około 1 godzinny test z exela
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
