Opinie Olimp Labs Dębica - 666 opinii - GoWork.pl

Olimp Labs

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

Opinie(666)

Oferty pracy(6)

Aktualności(1)

O nas

Jakość

Produkty

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik99

07.09.2026 17:58

Były pracownik

Największym problemem jest sposób zarządzania. (usunięte przez administratora) To, co usłyszycie na rekrutacji, może mocno różnić się od tego, co zastaniecie po rozpoczęciu pracy. Zadawanie pytań i zgłaszanie problemów często spotyka się z nerwową reakcją, (usunięte przez administratora) W efekcie w pracy panuje ciągły stres i człowiek zaczyna się zastanawiać, co usłyszy przy kolejnym telefonie od przełożonego lub podczas regularnych cotygodniowych spotkań online. Nie można nic nikogo zapytać, tak naprawdę pracownik ma wiedzieć wszystko sam.. Nie ma budżetów na rozwój terenu, a jednocześnie oczekiwania dotyczące wyników są wysokie. System premiowy cały czas się zmienia. Na początku przedstawiane były większe możliwości zarobkowe, a finalnie premia jest znacznie niższa, progi trudniejsze do osiągnięcia, a minimalne progi symbolicznie premiowane, około 200 zł za produkt na kwartał. Wyniki są dodatkowo znane dopiero po około dwóch miesiącach, więc trudno realnie ocenić swoją sytuację i odpowiednio wcześniej zareagować. Przy takich zasadach wyrobienie 100% targetu wydaje się równie realne jak wygrana w Lotto. Duże zastrzeżenia również do sposobu budowania relacji z klientami. Udział klientów w wydarzeniach bywa łączony z oczekiwaniem konkretnych deklaracji dotyczących liczby opakowań produktów. To jest bardzo dalekie od profesjonalnej współpracy z personelem medycznym. Do tego dochodzi ogromna ilość raportów, zestawień, maili i spotkań. Zamiast skupiać się na klientach, bardzo dużo czasu zabiera planowanie, odpisywanie na maile, raportowanie i teamsy. W mojej ocenie po zmianach w zarządzaniu sytuacja wyraźnie się pogorszyła. W zespole jest duża rotacja. Osoby z najdłuższym stażem nie pracują tam długo, około roku lub krócej. Czy polecam? Dla osoby z doświadczeniem, która zna standardy pracy w branży medycznej, może być to duże rozczarowanie. Przyszłym kandydatom radzę jedno: drążcie na rozmowie o pracę. Pytajcie wprost o premie, wyniki, budżety na teren, raportowanie, atmosferę i oczekiwania wobec klientów. Poruszcie również negatywne opinie, które znajdziecie w internecie, i zobaczcie, jak firma na nie reaguje. Jeżeli podczas rekrutacji nie dostaniecie jasnych odpowiedzi albo rzeczywistość okaże się inna niż przedstawiana na początku, prawdopodobnie szybko będziecie szukać kolejnej pracy. Moim zdaniem właśnie dlatego rotacja jest tak duża.

#PrzedstawicielMedyczny

SYN

28.03.2026 12:07

Pracownik

Chciałbym podzielić się swoimi odczuciami i doświadczeniami związanymi z pracą w tej firmie, a konkretnie na dziale produkcji. Wiem, że z perspektywy „wyżej postawionych” mogę być postrzegany jedynie jako zwykły pracownik fizyczny, ale to właśnie z tej perspektywy najlepiej widać, jak wygląda rzeczywistość. Atmosfera na produkcji to jedna wielka tragedia. To środowisko przypomina gniazdo żmij, w którym tylko nieliczni zachowali resztki człowieczeństwa i zwykłej empatii wobec innych. Niestety większość osób została „kupiona” za niewielkie premie rzędu 100 zł brutto, co skutecznie zabija jakiekolwiek poczucie solidarności. Styl zarządzania i mentalność narzucana przez nadzór przypomina podejście znane z firm nastawionych wyłącznie na maksymalizację produkcji bez względu na koszty. Priorytetem jest wynik, a nie człowiek. Prowadzi to do przeciążenia psychicznego i fizycznego pracowników, a w konsekwencji także do spadku jakości oraz licznych błędów. Operatorzy maszyn dozujących w większości skupiają się wyłącznie na jednym: wyniku. Niezależnie od sytuacji, nawet jeśli pracownicy nie dają rady, wynik musi być lepszy niż na poprzedniej zmianie. Dobrym przykładem są dwie nowe pracownice, które przyszły do pomocy i wytrzymały zaledwie jeden dzień tempo pracy było dla nich po prostu zbyt wysokie. Wieloletni pracownicy są już tak przyzwyczajeni do tego systemu, że traktują go jako coś normalnego. Dla nowych osób jest to wręcz szokujące widzą, jak bardzo można się poświęcać dla firmy, nie otrzymując w zamian praktycznie nic (poza symboliczną premią rzędu 50 zł brutto). (usunięte przez administratora)również pozostawia wiele do życzenia. Sprawia wrażenie oderwanego od rzeczywistości i problemów pracowników. Słowa w stylu „ja nie będę nadstawiał za ciebie głowy” jasno pokazują ich podejście. Brakuje realnego zainteresowania tym, co dzieje się na produkcji. Dodatkowo widoczna jest duża nierówność w traktowaniu pracowników. Spóźnienie się o 2 minuty skutkuje upomnieniem, minuta dłuższej przerwy utratą premii. Tymczasem (usunięte przez administratora)pozwala sobie na wielokrotne, długie przerwy, co tylko pogłębia frustrację i poczucie niesprawiedliwości. Prawda jest taka, że produkcja funkcjonuje głównie dzięki doświadczonym pracownikom, którzy od lat dbają o jakość choć i ta z czasem zaczyna się pogarszać. Przychodząc do tej pracy, byłem pełen ambicji i dumy, że mogę pracować pod tym szyldem. Rzeczywistość jednak szybko zweryfikowała moje oczekiwania. Zamiast profesjonalnego środowiska, trafiłem do miejsca, które bardziej przypomina (usunięte przez administratora) niż nowoczesną firmę. Dlatego ostrzegam wszystkich, którzy rozważają pracę w tym miejscu warto dobrze się zastanowić.