Opinie Netto Indygo Motaniec - 230 opinii - GoWork.pl

Opinie(230)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

bardzo rozczarowany

12.10.2018 09:54

Inne

Kiedyś potrafiłem powiedzieć jedynie dobre słowo, chętnie i często przychodziłem robić zakupy, dziś nie mogę uwierzyć w to co spotykam, mam na myśli obecny personel, dosłownie wstrętne zmanierowane baby, opryskliwe, niegrzeczne, bez grama kultury osobistej i zachowujące się jakby chciały odpowiedzieć na każde pytanie w sposób taki; (usunięte przez administratora) kliencie, bo mi przeszkadzasz"...przykład; pytanie do pani układającej pieczywo, czy taki chleb jak ten ,ale nie krojony jest u państwa? odpowiedź; o tej godzinie? marzenie ściętej głowy.... drugiego pytania już jej nie zadałem, dwie w innych działach były podobne, najgrzeczniejszy był sprzedawca ukrainiec, niestety nie potrafił nawet zważyć towaru i przykleić ceny, może przyjmie sposób zachowania od koleżanek w pracy jak nauczy się tutejszego języka, podsumowując; dawniej firma kojarzyła mi się wyjątkowo dobrze, wiele lat robiłem zakupy nocą, ponieważ pracowałem na dwa etaty, dziś do tesco wstąpię w ostateczności jeśli nie będzie innego rozwiązania, wygląda to jakby firma nie chciała płacić za pracę i godziła się na zebranie byle hołoty i przebranie ich za personel, byle nie splajtować, mniemam iż albo te sklepy padną, albo będą pracować sami obcokrajowcy, chyba że firma zacznie wymagać i premiować dobrą pracę, a (usunięte przez administratora) do kopalni albo w inne miejsca gdzie nie spotkają ludzi. na ile moja wypowiedź jest miarodajna? pracuję w jednej firmie ponad 20 lat, zajmuję się obsługą klientów, nie jest to łatwe, ludzie bywają paskudni, ale trzymam fason i dystans, uważam że jak pomogę szybko i sprawnie jakiemuś frustratowi, to szybciej odejdzie w miarę zadowolony, ja oszczędzę nerwów, może on następnym razem przyjdzie z innym nastawieniem.... Moje sugestie dla Tesco: zatrudnić mądrych kierowników, którzy podejdą do podwładnych jak do ludzi których trzeba zrozumieć i nauczyć dając przykład, dawać wymagania na miarę możliwości i egzekwować, nagradzać za dobą pracę aby godnie żyć, pozostałych zwolnić, jak dokona się zmiana to przyjdą do pracy nie ci co nie mają z czego żyć, a ci co chcą w dobrej atmosferze pracować, personel można dobrać , klientów niestety nie, ale na w marę poprawnych relacjach między jednymi i drugimi korzysta firma handlowa, czyż nie? Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: szkolić , wymagać stawiając cele, wynagradzać za dobrą pracę, a psujących dobrą robotę odesłać do domu , niech wrócą jak nabiorą ogłady

opal

25.05.2020 14:59

Inne

Tesco to już przeżytek nikt już się nie będzie angażował dla tonącego Tytanica ,w którym mobbig jest na porzadku dziennym , a tym bardziej zatrudniał w Tesco każdy patrzy aby praca była lepsza nie koniecznie lepiej płatna liczy się atmosfera i jakość pracy .

Abc

20.01.2021 22:15

Były pracownik

To było bardzo dawno temu kiedy sama pracowałam w Tesco. Chleb który wypiekaliśmy na miejscu a nie był to produkt wypiekany z półproduktów od wyrobienia ciasta do wypieku końcowego mijało dwie godziny. Jeżeli ten chleb był w promocji po 0,99gr a popyt był na niego dość duży to wypiek znikał w mgnieniu oka. Następny mógł być po godzinie o ile jakiś zapas został w garowni bądź po dwóch godzinach jeśli sprzedała się cały zapas chleba. Czasem wypiekaliśmy w Warszawie półprodukty. W prawdzie pan wspomniał Kraków ale zasady wypieku chleba bez względu na miasto jest podobna. Fakt trochę tych szkoleń z obsługi klienta brakowało, ale brakowało też na ówczesne czasy siły żeby domagać się tego typu szkoleń od firmy. Potem zaczęły się pojawiać ale ja skończyłam współpracę z tą firmą. Jaki one skutek odniosły nie mam pojęcia.