Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Centrum Logistyczne Tzmo?
Dlaczego pracownicy jednozmianowi są traktowani lepiej? Dlaczego im więcej wolno?
Możesz rozwinąć temat ? co to znaczy według Ciebie że są lepiej traktowani i więcej im wolno
Wiecie może, czy w Centrum Logistyczne Tzmo szukają chętnych na staż?
lepiej potestować tam prace przez Randstad, więcej zarobisz a jak się ułoży a będą potrzeby do pracy możliwa umowa.
Mam pytanie do zorientowanych, czy to prawda że nasz dyrektor stwierdził że koniec z dyskryminacja i dzieleniem pracowników na biurowych i fizycznych (lepszych i gorszych) i podjął decyzję że każdy pracownik będzie mógł mieć dostęp do ekspresu z kawą?. Likwidacja płatnego automatu dla pracowników fizycznych to spore odciążenie finansowe.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Centrum Logistyczne Tzmo?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa bardzo ważną rolę, niestety ale w CL TZMO jest z tym kiepsko. Większość pracowników jest zdemotywowana do pracy brakiem sprawiedliwości w przyznawaniu stawek zaszeregowania, premii rocznych czy udzielania urlopów. Poczucie sprawiedliwości sprawia, że pracownik nabiera większej motywacji i chęci do działania oraz odnoszenia coraz to lepszych wyników w pracy. Czuje się również dowartościowany i wie, że jego wysiłek nie idzie na marne. Jest to niezwykle ważna kwestia, której pracodawca powinien dopilnować. Wyróżniamy trzy rodzaje sprawiedliwości. Są to: 1. Sprawiedliwość dystrybutywna – dotyczy niesprawiedliwego podziału nagród (świadczeń, premii itp.) wśród współpracowników. Jeśli pracownik uważa, że został źle i niesprawiedliwie potraktowany, jego motywacja oraz chęć do pracy obniża się do minimum. Takie przekonanie oddziałuje na jego emocje i procesy poznawcze, wywołując gniew lub absencję. 2. Sprawiedliwość proceduralna – odnosi się do uczciwości zasad, wobec których dochodzi do dystrybucji nagród wśród współpracowników. Mówiąc inaczej, pracownicy dostrzegają działania organizacji w obszarach takich jak ocena efektów, dyscyplina czy awans. Jeśli czują się wobec niej niesprawiedliwie, ich reakcja skierowana jest bardziej na całość organizacji, a nie na jej poszczególne elementy 3. Sprawiedliwość interakcyjna – dotyczy sposobu komunikacji oraz traktowania pracowników przez menedżerów lub wyżej postawionych osób w firmie. Ludzie chcą czuć się sprawiedliwie traktowani, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Przekonanie o niesprawiedliwości wpływa na ich motywację, chęci do działania oraz poczucie własnej wartości. Szczególnie w środowisku pracy, jeśli pracownik został niesłusznie potraktowany, jego efektywność automatycznie spada, przez co konsekwencje tego mogą dotkliwie odbić się na samym pracowniku, jak i jego pracodawcy. Każda zatrudniona osoba porównuje swój wkład i wynagrodzenie do wkładu i płacy innych, pełniących obowiązki na tym samym stanowisku pracy. Nie jest więc trudno dojść do wniosku, że jest się lepiej lub gorzej wynagradzanym. Efektem tego może być chęć opuszczenia firmy i odejście do konkurencji lub pogorszenie relacji między współpracownikami z równoczesnym zmniejszeniem jakości osiąganych wcześniej wyników. Jak zwiększyć poczucie sprawiedliwości? 1. Pracowników należy traktować uczciwie i z szacunkiem. 2. Dwóch współpracowników mających takie same kwalifikacje i zdolności, osiągających porównywalne wyniki w swojej pracy powinno się wynagradzać w ten sam sposób i w tej samej wysokości ( brak charakterystyki pracownika i jego uniwersalności na poszczególnych stanowiskach pracy). 3. Pracownicy muszą być świadomi tego, jakie kryteria stosuje firma w sytuacji przyznawania premii lub awansów. 4. Osoba wynagradzająca nie może kierować się sympatią lub antypatią do swoich pracowników (to jest największy problem).
Dobra ocena charakterystyki wpływu na zdrową pracę i atmosferę między pracownikami. Niestety jest to nie uwzględniane.
CL TZMO to firma rodzinna liczą się tylko znajomości i rodzinne powiązania . Pracownicy zatrudnieni poprzez agencje pracy nie mają szans po okresie 18 miesięcy na przejęcie przez zakład na stałe . Chyba ,że jest się : żoną brygadzisty lub też chrześniaczką kierownika zmiany !!!! Nawet jak lepiej pracujesz od tych osób to i tak wymagają od ciebie jeszcze więcej a znajomi mogą się obijać i BĄKI zbijać .Niby warunki do stałego zatrudnienia to uprawnienia na wózki widłowe UDT ale jak się ma znajomości w kadrach na Żółkiewskiego to nie jest żadna przeszkoda do stałego zatrudnienia . Również nie ma co liczyć na wysoką stawkę godzinową no chyba , że jest się synem brygadzisty wówczas dostaje się na początku stawkę maks !!!Dużo by tutaj pisać praca w sumie lekka i jak nie jesteś ułomny nie ma problemu . Płaca tak jak wszędzie , zakład ratuje się tylko dodatkami do nocek oraz nadgodzinami w weekendy . Zastanawiające jest tylko to , że NEPOTYZM na taką skalę nie jest zauważalny przez kierownictwo CL TZMO .Rozwój kariery też jest tam ciekawy : tworzy się stanowisko brygadzisty dla gościa który na innej zmianie donosił i pod....... , zmiana lekko się zdenerwowała a oni go cyk na brygadzistę na inną zmianę ; wcześniej jego aktualną pracę wykonywał zwykły pracownik magazynowy . Gdyby tak przyjrzeć się wszystkim powiązaniom rodzinno- koleżeńskim powstałaby ciekawa siatka jak ośmiornica .Wiem , że zarządzający tą firmą " RODZINA NA SWOIM " w (usunięte przez administratora) mają takie opinie ale może warto czasami poczytać i przemyśleć politykę kadrową zakładu bo jak już zatrudnicie swoje rodziny to kto będzie pracował na wasze pensje ??????
Wszystko się zgadza tylko dlaczego głównie o zmianie kierownika Marcina piszesz ??? wszędzie jest to samo a u kierownika Sławka chyba najgorzej ale pewnie za krótko pracowałeś żeby to wszystko wchłonąć . Jeśli piszesz o kimś następnym razem używaj imion będzie jasno wiadomo o kogo chodzi a w przypadku imion RODO nie obowiązuje .
Kierowniczki cwaniaczki kiedyś się pozmienia i się bat na was znajdzie tak jak się znalazł za pierwszego kierownika Cl tam teraz jego (usunięte przez administratora) albo nie pracują albo są zwykłymi robolami .
Kolego, nie wiem kim jesteś, może i wiem.. Mogę się domyślać, ale masz stu procentową rację!!!!!.. Wszystko co napisałeś jest prawdziwe i też miałem nieprzyjemność w tym całym barłogu uczestniczyć.. Szkoda tylko czasu i tych zmarnowanych 18 miesięcy. Czyli podsumowując krótko, kolega który napisał, że tak powiem ten artykuł, ma 100% rację.. Tak że jak nie masz tam znajomości i nie liżesz za przeproszeniem d**y.. Nie masz tam szans na umowę.
Rodzina i znajomi najważniejsi, wózkowi nie do ruszenia najwięksi konfidenci bo boją się że będą musieli pracować tak jak każdy inny więc robią z siebie frajera za kilka zł więcej stanowiska obstawione znajomymi z dawnej 4 bryg. Tak było jest i będzie
Czy w Centrum Logistyczne Tzmo występują paczki/bony świąteczne?
Paczki dla dzieci to żenada jakaś , paczki z Solidarności dla zapisanych pracowników może i ok ale co to za paczka na która sam sobie cały rok odkładasz bo zbierają Ci nie chce skłamać ale chyba 3 lub 5 procent od pensji brutto składki na Solidarność bony 500 pln od x lat firma gigant ale już tylko z opowieści jak zabraknie Józefowicza to wszystko rozkradną bo jeszcze on trzyma to wszystko w kupie .
Ktoś może napisać ile średnio zarabia się na magazyny w TZMO?
(usunięte przez administratora)
Nagrody tylko dla nielicznych
I podwyżki też, ciekawe z jakiego klucza były przydzielane. Jak odbywasz rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie TZMO na ul. Żółkiewskiego to słyszysz o realnej możliwości awansu, przejrzystym systemie płac itd a po rozpoczęciu pracy lądujesz na ziemi. Podwyżki tylko dla pociotków, kumpli i donosicieli. Prosty przykład: bardzo zachwalany pracownik, podobno rewelacyjny na każdym stanowisku jak twierdzi brygadzista, od prawie 3 lat nie był przeniesiony do innej pracy ani razu ale ma wiedzę o wszystkich i o wszystkim. Super, ponad 90% załogi zostało zdemotywowanych do wytężonej pracy.
Przypadkowo rozdane podwyzki więc można się spodziewać wiekszego parcia na normę a to sie odbije bo jak napisałeś motywacja spada
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy w Centrum Logistyczne Tzmo panuje luźna atmosfera?
Czy można liczyć w Centrum Logistyczne Tzmo na prywatną opiekę medyczną?
