Opinie o Centrum Logistyczne Tzmo Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(86)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zmiana C

07.02.2023 15:38

Pracownik

I co tam karierowicze znowu były podwyżki z (usunięte przez administratora) Tradycyjnie dostały (usunięte przez administratora) Może z 3 osoby dostały sprawiedliwe jednak z 50 osób zostało (usunięte przez administratora) Śmiech na sali dokładnie na CL jak mamy to rozumieć pseudo kierowniku Krzysztofie lub brygadzisto Pawle my nie dostaliśmy podwyżki po znajomości albo po zgodności krwi tylko z łaski z zakładu (inflacyjne) ale sandał standardowo on wie komu dać... Oczekujecie normy i (usunięte przez administratora) to może swoje (usunięte przez administratora) podejście też zmienicie... Dziwi mnie to, dlatego że niby w kadrach to czytają a wy dalej siedzicie i niesprawiedliwie (usunięte przez administratora) ludzi... Cytuję ( A Ty jaka masz stawkę... No zobaczymy za rok... Po roku cisza i znowu dostaje ta sama osoba co rok temu) na każdej zmianie to samo wstyd... Nie bądźcie zaskoczeni bo mamy was (usunięte przez administratora)

Zmiana C

12.02.2023 09:44

Pracownik

Tak dokładnie! Trzeba wziąć sprawy w swoje ręce i nie patrzeć na nich. Jest telewizja można to wykorzystać z aleksem jest kilka nagrań więc można działać. Człowiek myśli sobie po co? Zdecydowanie trzeba być takim jak "przełożeni"( chociaż szacunku nie mam do nich ani trochę), ( zero szacunku, złośliwości itp.) piszą wyżej, że to TZMO to nie sklep to zaczyna być zakład pracy chronionej. Ten ślepy z wejścia ciągle chodzi i donosi potem sobie siedzi i ogląda filmy a jego żona nie do ruszenia. To samo z synem brygadzisty. To robi się śmieszne, zróbcie ankietę anonimową czego się obawiacie, 3/4 pracowników boi się cokolwiek robić wolą przemilczeć lub machnąć ręką ( może będzie inaczej) nie nie będzie kolejny rok tu pracuje i jest coraz gorzej. Tych 3 socjopatów siedzi na górze na stołkach i tylko patrzą o co się przyczepić, ale nie wszystkich, część urządza sobie spacerki kilka razy do toalety oczywiście Ci bardziej lubiani reszta jest obserwowana bo jak zrobisz inaczej to zaraz cię woła że coś nie tak itp. róbcie ankietę bo sprawa trafi w media. Najbardziej śmieszą mnie ciasta kawki itp. jak trzeba się poniżać, żeby robić takie rzeczy i tym w czerwonym usługiwać. Proponuję na kolana i do dzieła.

Z.R.

12.03.2023 07:45

Pracownik

Pewnie masz rację. Jena z osób, swego czasu zatroszczyła się o bezpieczeństwo naszego lokalnego managementu to potem podziękowano jej klejeniem kartonów. W jej przypadku to chyba (usunięte przez administratora)bo pracuję tutaj długo i na robocie się zna.

Pytanie

23.12.2021 12:05

Inne

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Centrum Logistyczne Tzmo?

CL

16.01.2022 01:31

Pracownik

Atmosfera w miejscu pracy odgrywa bardzo ważną rolę, niestety ale w CL TZMO jest z tym kiepsko. Większość pracowników jest zdemotywowana do pracy brakiem sprawiedliwości w przyznawaniu stawek zaszeregowania, premii rocznych czy udzielania urlopów. Poczucie sprawiedliwości sprawia, że pracownik nabiera większej motywacji i chęci do działania oraz odnoszenia coraz to lepszych wyników w pracy. Czuje się również dowartościowany i wie, że jego wysiłek nie idzie na marne. Jest to niezwykle ważna kwestia, której pracodawca powinien dopilnować. Wyróżniamy trzy rodzaje sprawiedliwości. Są to: 1. Sprawiedliwość dystrybutywna – dotyczy niesprawiedliwego podziału nagród (świadczeń, premii itp.) wśród współpracowników. Jeśli pracownik uważa, że został źle i niesprawiedliwie potraktowany, jego motywacja oraz chęć do pracy obniża się do minimum. Takie przekonanie oddziałuje na jego emocje i procesy poznawcze, wywołując gniew lub absencję. 2. Sprawiedliwość proceduralna – odnosi się do uczciwości zasad, wobec których dochodzi do dystrybucji nagród wśród współpracowników. Mówiąc inaczej, pracownicy dostrzegają działania organizacji w obszarach takich jak ocena efektów, dyscyplina czy awans. Jeśli czują się wobec niej niesprawiedliwie, ich reakcja skierowana jest bardziej na całość organizacji, a nie na jej poszczególne elementy 3. Sprawiedliwość interakcyjna – dotyczy sposobu komunikacji oraz traktowania pracowników przez menedżerów lub wyżej postawionych osób w firmie. Ludzie chcą czuć się sprawiedliwie traktowani, zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Przekonanie o niesprawiedliwości wpływa na ich motywację, chęci do działania oraz poczucie własnej wartości. Szczególnie w środowisku pracy, jeśli pracownik został niesłusznie potraktowany, jego efektywność automatycznie spada, przez co konsekwencje tego mogą dotkliwie odbić się na samym pracowniku, jak i jego pracodawcy. Każda zatrudniona osoba porównuje swój wkład i wynagrodzenie do wkładu i płacy innych, pełniących obowiązki na tym samym stanowisku pracy. Nie jest więc trudno dojść do wniosku, że jest się lepiej lub gorzej wynagradzanym. Efektem tego może być chęć opuszczenia firmy i odejście do konkurencji lub pogorszenie relacji między współpracownikami z równoczesnym zmniejszeniem jakości osiąganych wcześniej wyników. Jak zwiększyć poczucie sprawiedliwości? 1. Pracowników należy traktować uczciwie i z szacunkiem. 2. Dwóch współpracowników mających takie same kwalifikacje i zdolności, osiągających porównywalne wyniki w swojej pracy powinno się wynagradzać w ten sam sposób i w tej samej wysokości ( brak charakterystyki pracownika i jego uniwersalności na poszczególnych stanowiskach pracy). 3. Pracownicy muszą być świadomi tego, jakie kryteria stosuje firma w sytuacji przyznawania premii lub awansów. 4. Osoba wynagradzająca nie może kierować się sympatią lub antypatią do swoich pracowników (to jest największy problem).

GD

11.02.2023 16:39

Pracownik

Dobra ocena charakterystyki wpływu na zdrową pracę i atmosferę między pracownikami. Niestety jest to nie uwzględniane.

Kanar

06.01.2023 18:29

Pracownik

Na zmianie C też liczą się znajomości rodzinne i przyjacielskie a samo zachowanie kierownika czy brygadzisty to zachowanie typu dostałem trochę władzy i mi (usunięte przez administratora) Zaczynając od relacji rodzinnych to wiadomo syn brygadzisty +siostrzeniec zawsze dobra "lajtowa" praca( jak jakieś stanowisko im nie odpowiadało to po prostu tam nie pracowali) gdzie inny pracownik "bez plecaka" mógł usłyszeć jak Ci się nie podoba to się zwolnij. Każdy sprzeciw czy mała dyskusja niezgody była komentowana przez brygadzistę że jesteś problemowy, kierownik potarfi robić z tego tytułu złosliwosci typu problemy z urlopem lub "rzucanie do najgorszej roboty". Jeśli chodzi o urlopy to wiadomo pracownicy którzy nie chodzili na kawki z Aleksem lub nie klepali się po plecach czy też nie pracowali z nim urlopu nie ma lub jest na samym końcu. Takie to są również znajomości przyjacielskie np. gościa co siedzi obok brygadzisty buforowego. Ciągle donoszenie na innych pracowników przy czym on sam zostawał wiele do życzenia ale do już wystarczyło żeby (żona dostała umowę) chociaż pracownicy z agencji byli przed nią i pracowali znacznie lepiej. Sama praca nie zła jednak poniżanie pracownika przez przełożonych zniechęca nowe twarze do pracy,a jeśli chodzi o zatrudnienie na umowę to w pierwszej kolejności są znajomości później dopiero agencja ( gdzie przez agencje raczej się nie doczekasz) wiadomo wszyscy są zatrudnia przez agencję ale umowy dostają plecaki( znajomości). Sam kierownik już tyle razy zwodził i obiecywał złote góry który w efekcie nie zmieniały nic. Podwyżki dla kolesi. Dla Ciebie no zobaczymy za rok i taka odpowiedź co roku. Osoby które pokażą za dużo pracują wszędzie, ale dla kierownika liczy się klepanie po plecach i inne a Ty dużo pokazałeś to teraz (usunięte przez administratora) brygadziści ciągle chodzą że norma spadła itp. no wiadomo chyba że jesteś (ich człowiekiem) jeśli chodzi a zarobki to dodatki i weekendy podbijają pensje bez tego szału nie ma. Wczesniej pracowało się lepiej ale odkąd są takie układy naprawdę nie polecam bo trzeba tyrać za dwóch lub trzech a żaden (usunięte przez administratora) tego nie doceni tylko Ci dołoży albo (usunięte przez administratora) jeszcze więcej typu zobaczymy ile zniesie. Złudna jest szansa że jak robisz dużo i jesteś pod batem pseudo przełożonych to dostaniesz umowę zapomnij. Jak lubisz tyrać i nie obchodzi Cię zdrowie to praca dla Ciebie na 18 miesięcy a później do worka i na (usunięte przez administratora) Większość pracowników zostaje z dylematem czy iść i powiadomic kogoś co się dzieje i mieć z tego tytułu nieprzyjemności( problemy z urlopem wakacjami i rzucanie do najgorszej pracy) czy być cicho (przetrwać i znosić obelgi od nich) dużo osób znosi bo są czasy jakie są ale męczą się przez takich co dostali trochę władzy i gnębią ludzi. Osobiście nie wiem jakim trzeba być człowiekiem żeby tak robić. Przydałaby być ankieta anonimowa dużo by pokazała, całokształt tego co się dzieje. Potężna firma szanowana, ale na CL dzieją się takie rzeczy pod parasolem złego traktowania ludzi. Mam nadzieję że trafi to wyżej lub nawet do prezesa i zmieni podejście do nas.

Em

17.01.2023 11:34

Pracownik

Jak śmieszą mnie odpowiedzi, że wypowiedź nie spełnia jakiś warunków.Człowieku tu nie chodzi o stylistykę, ale o opinie co się dzieje w tym burdę**. Stary wyga hmmm.... Napewno jeden z donosicieli Aleksa paczka lub Niemca. Psy szczekają ale wśród starych wyg najbardziej. Pracuje 20 lat wszystko mi się należy i nie muszę robić nic bo jestem kumplem aleksa i umawiam się z nim na wakacje. W związku z powyższym jestem umówiony do prezesa żeby ten temat poruszyć.

Kanar

17.01.2023 13:24

Pracownik

Nie ruszają mnie Twoje komentarze, idealny nie jestem nie byłem i nie będę. Zauważyłem że moja wypowiedź miała więcej zgodnych ocen na nie są osoby które po prostu ze śmiesznymi przełożonymi mają takie relacje jakie opisałem wcześniej. Nie będę odnosił się do (usunięte przez administratora) zaczepek dzieje się źle na Cl a w kolejce czekają już na umowę rodziny. Kierownikiem czy brygadzista nie powinnna być osoba stronnicza. Mógłbym napisać więcej jednak nie chcę w to mieszać osób z wózków czy tzw. wejścia gdzie biegają co chwilę do sandała potem zwykły pracownik ma problem. Napisałem prawdę i prawda się obron.

koala

08.11.2022 15:16

Były pracownik

CL TZMO to firma rodzinna liczą się tylko znajomości i rodzinne powiązania . Pracownicy zatrudnieni poprzez agencje pracy nie mają szans po okresie 18 miesięcy na przejęcie przez zakład na stałe . Chyba ,że jest się : żoną brygadzisty lub też chrześniaczką kierownika zmiany !!!! Nawet jak lepiej pracujesz od tych osób to i tak wymagają od ciebie jeszcze więcej a znajomi mogą się obijać i BĄKI zbijać .Niby warunki do stałego zatrudnienia to uprawnienia na wózki widłowe UDT ale jak się ma znajomości w kadrach na Żółkiewskiego to nie jest żadna przeszkoda do stałego zatrudnienia . Również nie ma co liczyć na wysoką stawkę godzinową no chyba , że jest się synem brygadzisty wówczas dostaje się na początku stawkę maks !!!Dużo by tutaj pisać praca w sumie lekka i jak nie jesteś ułomny nie ma problemu . Płaca tak jak wszędzie , zakład ratuje się tylko dodatkami do nocek oraz nadgodzinami w weekendy . Zastanawiające jest tylko to , że NEPOTYZM na taką skalę nie jest zauważalny przez kierownictwo CL TZMO .Rozwój kariery też jest tam ciekawy : tworzy się stanowisko brygadzisty dla gościa który na innej zmianie donosił i pod....... , zmiana lekko się zdenerwowała a oni go cyk na brygadzistę na inną zmianę ; wcześniej jego aktualną pracę wykonywał zwykły pracownik magazynowy . Gdyby tak przyjrzeć się wszystkim powiązaniom rodzinno- koleżeńskim powstałaby ciekawa siatka jak ośmiornica .Wiem , że zarządzający tą firmą " RODZINA NA SWOIM " w (usunięte przez administratora) mają takie opinie ale może warto czasami poczytać i przemyśleć politykę kadrową zakładu bo jak już zatrudnicie swoje rodziny to kto będzie pracował na wasze pensje ??????

Tetka i Enka

22.11.2022 10:33

Były pracownik

Kolego, nie wiem kim jesteś, może i wiem.. Mogę się domyślać, ale masz stu procentową rację!!!!!.. Wszystko co napisałeś jest prawdziwe i też miałem nieprzyjemność w tym całym barłogu uczestniczyć.. Szkoda tylko czasu i tych zmarnowanych 18 miesięcy. Czyli podsumowując krótko, kolega który napisał, że tak powiem ten artykuł, ma 100% rację.. Tak że jak nie masz tam znajomości i nie liżesz za przeproszeniem d**y.. Nie masz tam szans na umowę.

Mario

24.11.2022 17:55

Były pracownik

Rodzina i znajomi najważniejsi, wózkowi nie do ruszenia najwięksi konfidenci bo boją się że będą musieli pracować tak jak każdy inny więc robią z siebie frajera za kilka zł więcej stanowiska obstawione znajomymi z dawnej 4 bryg. Tak było jest i będzie

OBSERWATOR

11.03.2020 18:41

Inne

CL to nadmuchany balon. Rzeczywistość daleko odbiega od tego co jest w ofercie na stronie TZMO i usłyszy się podczas rozmowy z osobą od rekrutacji. Bałagan i brak "gospodarza" co pociąga za sobą wieloletnie zaniedbania w remontach i wymianach starego wyeksploatowanego sprzętu,który skutecznie daje się we znaki pracownikom nagabywanych do podnoszenia wydajności z sugestią bo zabierzemy ci premię lub ześlemy do gorszego działu. Wszelkie uwagi na temat usprawnienia i podniesienia komfortu pracy-wydajności do przełożonych to jak "grochem o ścianę". Firma bogata ,ale wynagrodzenia przeciętne żeby nie powiedzieć niskie. Jak nie przyjdziesz do pracy w sobotę i niedzielę to guzik nie wypłata w systemie 3- zmianowym. Szatnia , kuchnia i sanitariaty daleko odbiegające od norm no, ale nie wymagajmy w końcu firma sanitarna na dorobku ...he he . Załoga jak wszędzie- może być poza wyjątkami , których należałoby wysłać na badania psychologiczne lub psychiatryczne. Zachęcam do zwiedzania i konfrontacji tego co napisałem. Pozdrawiam.

Killer

15.03.2020 10:29

Inne

Szkoda że piszecie jak było kiedyś za wilusia, firma zrobiła inwestycje w rozbudowę CL które za chwilę odda do użytku. Pomieszczenia są na takim poziomie że Wy tylko na obrazkach widzieliście tak przygotowane sanitariaty, prysznice, stołówke. Piszecie o sprzęcie , obecnie jeździmy nowkami, najnowocześniejszym sprzętem firmowym jaki jest dostępny na rynku. Wózki wyposażone dodatkowo w oświetlenia tak aby było widać wcześniej jak zza winkla ktos wyjeżdża , odpowiednie systemy bezpieczeństwa co do prędkości itd można by dużo pisać na ten temat. Co do wydajności - rozpoczęto prace nad jej poprawa przez zmianę w procesach, a nie wyciskania z ludzi. Co do pracy w sobotę i niedzielę - jak jest taka potrzeba to pracujemy, chciałbyś aby ktoś z Twoich bliskich robił pod siebie a nie w pieluchę ? Ja nikomu tego nie życzę ale tak bym nie chciał, dlatego robię to co robie w TZMO. Jak się zmienia TZMO to widać na Żółkiewskiego i na Przelocie .

Oserwator

16.03.2020 01:15

Inne

Nie wiem jak było za wilusia, obczaimy nową stołówkę, sanitariaty i prysznice. Piszemy o tym co teraz a nie w przyszłości. W nowych szatniach dalej będzie pół szafki na pracownika? Odzież robocza zmieszana z prywatną, Polskie Normy wyraźnie określają wielkość szafek roboczych i nijak się to ma do rzeczywistości.Czy będzie remont ramp, czy nadal będziemy skakać jak Małysz z telemarkiem? Przy okazji,wózek i akumulator dostają w (usunięte przez administratora) Czy ktoś przejrzy kolektory i wymieni na nowe czy nadal będzie walka o ulubione numery bo sie wieszają i często długo "myślą" nad kolejnym zadaniem? Czy odzież robocza nadal bez kieszeni? Sorry, jedna na piersi po wewnętrznej stronie, mam tam schować kartę magnetyczną, pisak, nożyk i telefon a kobiety jeszcze coś do higieny osobistej. Nożyki po tygodniu używania wysuwają się same przebijając materiał i ranią pierś ( był taki przypadek nie jeden). Czy na własny koszt mamy nadal oddawać do krawcowej żeby przyszyć kieszenie? Czym jest spowodowany brak kieszeni w spodniach? Co do zarobków, stawki rynkowe, do pracy w weekend nikt nie zmusza ale i wypłata niższa, wiadomo. W sprawie ochrony pracowników przed epidemią koronawirusa, wielki szacun za powzięte kroki. Dozowniki z płynem, znajomi z innych toruńskich firm patrzą na mnie jak na kosmite jak mówię że są i nawet były przed epidemią. Teraz jest ich jeszcze więcej, dodatkowo instrukcje użytkowania z piktogramami żeby jeden z drugim nie zastanawiał się po co to. Wsółpracownicy to temat rzeka, dużo osób z wieloletnim stażem którzy sami podejdą lub podjadą i doradzą bez głupawej miny (widać że oddani firmie i zależy im na tym żeby w firmie było dobrze) Jest też komasacja, oczywiście nie cała panie V.. i A.. panowie Z.. i P.. elita firmy. Obgadują się nawzajem ale donoszą na wszystkich i wszystko. Pan P.. nawet pytał jednego z pracowników " wiesz kim ja tutaj jestem?" Wybujałe ego mają, według nich, nikt do niczego się nie nadaje, robią najwięcej ze wszystkich zmian i są najlepsi. Zarządzanie zmianą (pracownikami) to jest porażka, ludzie z przypadku. Nabijanie się z pracowników i podjudzanie przeciwko innym to na porządku dziennym, przekazywanie dalej informacji o danym pracowniku , plotki, totalna masakra. Jak jesteś blisko zarzadzających (brygadzistów czy kierownika) to masz lepszą robotę i spokój bo nikt Ciebie nie ruszy. Zrozumiały jest fakt że od pracownika wymaga się jak największej wydajności ale chyba nie wtedy kiedy samemu się śpi na nocnej zmianie. Firma jak najbardziej OK ale zarządzający zmiana B to dramat

xxx

17.11.2019 01:39

Inne

Firma sama w sobie jest OK. Praca nie jest wymagająca szczególnego wysiłku i jakaś trudna.Stawka godzinowa, wypłata na czas, sporo dodatków do pensji większych niż to wynika z Kodeksu Pracy, wczasy pod gruszą, własne ośrodki wypoczynkowe. Zmiana premiowania z kwotowego na procentowe i systemowa kontrola spowodowała że wszyscy jesteśmy równi i w miarę równo oceniani za swoją pracę. Ale... zawsze jakieś się znajdzie i nie jest związane z firmą a z zarządzaniem. Dla przykładu weźmy wodę do picia, miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny znajdować się nie dalej niż 75m od stanowisk pracy. Czy przejście z automatyki do stołówki mieści się w limicie? Wątpię.Czy zapewnienie pracownikom wody mineralnej butelkowanej przez cały rok stanowi tak duży koszt? Kolejna sprawa dotyczy ciepłych napojów w okresie zimowym.Napoje takie przysługują gdy temperatura przy takich pracach nie przekracza 10oC. Tyle przepis, jaka jest temperatura na rozładowywanym kontenerze lub załadunku w okresie zimowym? Kolej na toalety ,nie mogą się znajdować w odległości dalszej niż 75 m od stanowiska pracy. Dlaczego pod gniazdem kierownika zmiany znajdują sie dwie toalety z których jedna jest męska a druga zamknięta na klucz dla kierownika zmiany i brygadzisty tj. dla 6 osób na 3 trzech zmianach? Firma zatrudnia kilkadziesiąt kobiet na trzech zmianach pracujących na automatyce i komasacji i te kobiety zamiast skorzystać z tej toalety (mając ją "pod nosem")lecą przez całą halę za potrzebą. Może potrzeba empatii i odrobinę zrozumienia. "Zbieranie" to kolejny problem, czy ktoś w racjonalny i sensowny sposób wytłumaczy dlaczego zadania są dzielone na kilka osób? Zamiast jeden "zbieracz" zabrać 10 kartonów z asortymentem podjeżdża pięć wózków i każdy bierze po dwa kartony i wiezie w jedną lokacje? Koszty roboczogodziny są sztucznie podwyższane? Komu to służy?

Killer

26.11.2019 15:15

Inne

Przy wejściu od strony biurowca wisi skrzynka z plexi jeszcze nie opisana, ale przeznaczona będzie na pomysły na usprawnianie procesów - zgłoś tam problem toalety - zobaczymy czy działa. Jak zadziała to sprawdzimy dalej odnośnie zadań do kompletacji - choć wydaje się że możesz nie mieć racji w tym przypadku, ale może wówczas ktoś Ci wyjaśni dlaczego tak jest

anonim

07.11.2010 12:23

Inne

rozładunki szczególnie kontenerów ciągną się wnieskończoność stoi się po kilkanaśćie godzin przy rampie do rozładunków daje się jednego albo dwóch ludzi ;itaki rozładunek trwa kilkanaście godzin nikt się tym nie interesuje może niech produkują przywożony towar a nie importują

dłuższy obserwator

15.07.2018 21:58

Inne

Robić trzeba wszędzie bo nikt za leżenie nie płaci ale pracownicy są dzieleni na białych i czarnych czyli jak kto woli na starych i młodych. Stary postoi i pogada a młody musi liczyć się ze zwróceniem uwagi brygadzisty. To samo dotyczy noszenia kasku który jest obowiązkowy, nawet brygadziście Marcinowi J. często się zdarza chodzić bez ale do zwrócenia uwagi jest pierwszy. Potrafi się dowalić nawet o to że pojedziesz z paletą na owijarkę bo możesz ręcznie to zrobić! Czemu masz Sobie robotę ułatwić, kiedyś nie było owijarek i też przeżyli. Kierownik Sławomir S. wprowadza zasady dotyczące np. palenia, 2 papierosy na zmianę o wyznaczonej godzinie, żeby móc iść musisz posiadać czerwoną kartkę na takowe wyjście. Zapomniał dodać że te zasady nie dotyczą jego (chodzi palić często) i części jego zauszników. Jest jeszcze żółta kartka z którą załatwiasz sprawy służbowe, dzięki niej możesz wyjść do automatu np. po kawę. Automat ten znajduje się za ścianą hali, ale wyjście może spowodować otrzymanie nagany za samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Nawet w przerwę śniadaniową nie wolno wyjść zapalić czy automatu. Przychodzi taki czas że trafiasz ""na zbieranie", jeździsz wózkiem ze skanerem i kompletujesz zamówienia. Od czasu do czasu kierownik Sławomir S wraz z odpowiedzialnym za ten obszar Cezarym Z. upatrują Sobie gościa i przez tydzień robią jazdy że ten pracuje za wolno i nie dostanie premii. Klasyczne zarządzanie przez zastraszanie, bo może uda się z niego wycisnąć więcej. Trochę pachnie mobbingiem. Jak dobrze że pozostałe 2 zmiany są normalne!Starzy pracownicy będą tam do emerytury a młodzi ciągle nowi. Może najwyższy czas na jakiś audyt z TZMO przy ul.Żółkiewskiego? Pracę można polecić ale na innej zmianie.

Daro

14.06.2019 01:04

Inne

A o jakiej zmianie mowa?