Hejo, a ja mam takie pytanie Dlaczego kamery są wykorzystywane w celu podglądania pracowników kiedy wychodzą z pracy? Co w myśl kodeksu pracy jest absolutnie zabronione. Dlaczego kamery są na stołówce? Co na to pip?
No właśnie czemu to straszenie kamerami i że nas obserwują. Pracodawca nie może wykorzystywać kamer w firmie do manitoringu swojego pracownika.Nie można kontrolować zachowania pracowników ,efektywności lub sprawdzać czasu pracy.
To już potwierdzona informacja? Oficjalnie było to ogłaszane? wiecie może przy okazji jakie jeszcze inne zmiany są zapowiedziane? To dla mnie dość istotna sprawa proszę wiec o szczegóły
Czemu nad tym kminisz? Jeśli jest to zadeklarowane to chyba nie wpłynie na warunki pracy innych? chyba, że to jakaś sugestia? Generalnie orientowaliście się w wynikach finansowych na rok? Teraz jest lepiej czy gorzej w porównaniu z ubiegłym?
To i tak lepiej niż kierownik utrzymania ruchu który rozwiesił swoje prywatne kamery z mikrofonami po warsztatach i sprawdzał co robimy na nocnej zmianie i podsłuchiwał rozmowy
Czy można liczyć w Boryszew S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Nie polecam pracy dla młodych ludzi Jeżeli ktoś ma blisko to emerytury to spoko byleby dorobić sobie godziny pracy. Są równi i równiejsi. Jeden lider lata i ogarnia produkcję za 2 zmiany byleby jakoś to szło a ten co wchodzi głęboko kierownika w (usunięte przez administratora) pomimo tego że opierdziela się to jeszcze pochwałę dostanie a prawdziwi ciężko pracujący opratorzy czy liderzy są nie doceniani i uciekają z tego zakładu. Wszyscy teraz bardziej ogarnięci uciekają z tego zakładu i zostaną sami Ukraińcy i niedługo człowiek nie będzie się czuł jakby pracował w polskiej firmie. Produkcja spada i są zwolnienia bo wpakowali miliony w halę Tesli i od ponad roku stoi i nie rusza. Póki jesteś młody i masz możliwość znalezienia innej pracy to uciekaj bo tutaj nie ma przyszłości. Jak zaczynaliśmy tu pracę to jeszcze było dobrze, pionki, grillie, organizowane spotkanie i turnieje piłki nożnej a teraz? Cisna każdego nawet za to że pójdzie do WC w ostatniej godzinie. Ja rozumie efektywność efektywnościa ale każdy się stara i pracuje bo i tak za dużo tej pracy nie ma a każdy chce zarobić przed świętami a kadra kierownicza i dyrektorska wszystko zrzuca na produkcję i potem każdy kto bardziej ogarnięty i trzymał to firmę jakoś i ogarniał temat uciekanie i wtedy będą wielkie oczy i zatrudnia nowych ktorych będzie trzeba od nowa szkolić i uczyć. Brak kompletnego zorganizowania ze strony szefostwa tej firmy i doceniania pracownikow niższego szczeblu zero - najważniejsi są Ci którzy liza (usunięte przez administratora) wysoko postawionym a nie Ci którzy szczerze pracuja i się starają, masakra
Czy w Boryszew S.A. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
II etapowy. Pierwsze spotkanie z Kierownikiem w biurze, przedstawienie firmy, omówienie oferty, plusy/minusy, kilka pytań ode mnie. Otrzymałem na piśmie wszystkie warunki oraz wizytówkę z adresem strony gdzie uzupełniłem online (?!) testy. Ogólnie pozytywne wrażenie. Przekonali mnie na II etap, ten z kolei polegał na oprowadzeniu po halach z Kierownikiem Produkcji. Zobaczyliśmy wszystkie hale, mogliśmy pytać w trakcie, zobaczyć jak pracują inne osoby. Byłem na rekrutacji przez AAS, to też moze istotna informacja.
Kiedy mogę rozpocząć pracę? Czy mam jakieś wątpliwości co do oferty.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Zamknęli drugie wejście i już robi się dramat na parkingu. Na zmianę popołudniową nie ma gdzie parkować. Brak miejsca dla osób niepełnosprawnych, czy to już nie dyskryminacja? Przypominam że na parking przy łące nie sięgają żadne kamery a w ubiegłych latach wypadki już się tam zdarzały... Porażka..
Czemu zamknęli to drugie wejście? Chyba nie piszesz powodu a teraz to mnie ciekawi skoro do takich komplikacji dochodzi, które opisujesz. Z tym, że nie ma gdzie parkować to teraz zastanawiam się czy pracownicy już otwarcie ten temat poruszali? Z kim tak w ogóle takie rzeczy się konsultuje? Jeszcze nie znam waszej struktury za dobrze
Zamknęli z powodów cięć budżetowych i redukcji pracowników na ochronie (swoją drogą pracowników produkcyjnych też już zwalniają lub degradują) Z kim się konsultuje? Raczej możesz wylać żale do BHP i kierownictwa ale konsultacjami bym tego nie nazwał bo zostaniesz zbyty ino myk :)
BHP widzę, że zostało wywołane do tablicy a ja właśnie ogłoszenie do niego widziałam, chyba wczoraj je wrzucili. :) to jest tu może ktoś zorientowany w zarobkach? chce sobie porównać bo właśnie pełnie taka funkcje w innym zakładzie. Na dziale są częste rotacje czy teraz akurat kogoś szukają?
Czy Grupa Maflow ma ściśle ustalone godziny pracy?
A w tym roku podwyżki od czerwca nie będzie? Bo rząd daje 200złbrutto od lipca. Już nawet Ukraincy się zwalniaja nie chcą pod Maflow przechodzić bo przez agencję pracy mają dodatek do mieszkania 400zł. Zawsze jak się pod zakład przechodziło to były lepsze warunki niż w agencji pracy a tu odwrotnie.Soboty pracujące dla wybranych czyli dla dwóch liderów dwóch ustawiaczy kierownika i dwóch pracowników którzy pracują żeby reszta mogła sobie pogadać na hali montażu.
A w tej firmie to pieniądze na święta dadzą dzień przed świętami razem z wypłatą?
A dają? Chodzi mi o Wielkanoc, bo nie w każdej się celebruje. Ile tej kasy mają docelowo dać skoro pytasz? Po równo na głowę czy to od czegoś zależy? Staż lub stanowisko?
Na Boże Narodzenie nie dają tylko na Wielkanoc a ile dadzą i od czego to zależy to jak czapka staje nic nie jest jasne.
podobnie jak ta odpowiedź dla mnie... czyli zasad nie znasz ale kwoty tak? są widełki? i jeśli spytasz przełożonego wprost o aspekty finansowe to raczej jakaś odpowiedz powinna w tym zakresie paść? jest tu w firmie coś jeszcze co ewentualnie zdaje Ci się byc niejasne?
Wszystko kadry wysyłają na e-maila. A jeśli ktoś takiego nie posiada to wszystko jest na tablicy ogłoszeń. Pieniądze na święta zostay wypłacone tydzień temu, kryteria to dochód rodziny dzielony na ich członków.
Ja się pytam gdzie jest polskie ministrswo ? Ukraińcy zwalniają z Maflow Toruń Polaków. Polska jako kraj osiągneła dno. W Niemczech jakby nie ma opcji żeby Polak zwolnił Niemca z roboty to samo w Holandii nie ma opcji żeby Polak zwolnił Holendra . Polacy pokazali że są dnem kulturowym.
A w jaki sposób niby zwalniają, bo nie bardzo rozumiem? :/ możesz napisać coś więcej na ten temat ?
A najgorsze że liderzy rozmawiają po ukraińsku ze sobą i ty w swoim kraju czujesz się jak w obcym bo nic nie rozumiesz.Cos tu jest nie halo jest w Polsce to niech mówi po polsku.
tylko chyba nie wszystko trzeba rozumieć, jeśli mówiliby o swoich prywatnych sprawach? jak wydają obecnie komunikaty to zdają się one być jasne i klarowne? jak teraz jest tu praca poukładana i czy każdy wie co ma robić?
Ja się pytam gdzie jest premia roczna dla pracowników produkcji?Czy tylko na górze premie rozdane.Pamiętajcie nie ma nas nie ma was. Pozdrawiam
Czy pracownicy Grupa Maflow mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Premie dostają ci którzy należycie wykonują swoje obowiązki i działają na korzyść firmy. Większość z was potrafi pójść na papierosa po pięć razy na zmianę więc o jakich premiach mowa w tym momencie?
Jaka płaca taka praca. My nie mamy żadnej motywacji by robić więcej, wydajniej więc o czym tu mowa
Pan doskonale wie ile pracowników wychodzi bo sam tyle razy korzysta. To trochę hipokryzja. Jeśli przyjąć tak absurdalne kryterium kto jest dobrym pracownikiem ze względu na palenie to co mają powiedzieć niepalący. Ja uważam, że jeśli osoba paląca i niepaląca zrobi taką samą normę to nie widzę problemu. Dla osób co czytają i się zastawiają nad przyjściem do Tego zakładu pracy to zarobki są w porządku jak na realia toruńskie. Ja jestem zadowolony pracując jako operator maszyn. Co do palenia to 2 przerwy po 5 minut i na jednej długiej jak ktoś zamiast jeść pójdzie palić. Większość pracowników w tym ja nadużywamy czasem przywileju wychodzenia stąd czasem wpisy i akcje kierownictwa w tym zakresie, ale nazwać to jakimś prześladowaniem to duża przesada. Pisze i tłumacze jak ktoś się wystraszy czytając wpis szefa produkcji i z Tego powodu pominie firmę.
Nikt nie trzyma na siłę. Możliwości masa. Co do motywacji to raczej niż zarobki przytłaczają absurdy, ale w jakiej firmie tak dużej ich nie ma.
Typowa mentalność polaczka. Najpierw dajta później będę robił. Może najpierw daj coś od siebie, wykaż się, potem rozmawiaj o pieniądach.
Pracuj w taki sposób, a nigdy nie zobaczysz nic poza podstawą i nadgodzinami (rzecz jasna do wybrania, bo wypłacanie nie leży w mentalności polaczka).
To według Ciebie pracownik ma tylko siedzieć i oczekiwać? Wątpię, by w jakiejkolwiek firmie przyniosło to pozytywny rezultat. Gdy ktoś się zaangażuje i wykaże czymś więcej, będzie miał podstawy do rozmów o podwyżce. Nie ma nic za darmo.
Przyszły takie czasy, że wysiłek też nie owocuje podwyżką. Jak się chce podwyżkę to się zmienia pracę i negocjuje dobrą stawkę. Czasy "od zera do bohatera" mamy już za sobą droga Koleżanko. W przypadku Boryszewa to dobrze widać, bo nie ma już takiej kultury jak kiedyś. Swego czasu każdy zaczynał od zera i wskutek swojej pracy/predyspozycji wspinał się na stanowiskach. Obecnie na stanowiska kierownicze przyjmuje się ludzi z zewnątrz, który następnie chowają się po biurach i udają, że ich nie ma.
Czyli nie ma szans na rekrutację wewnętrzną na stanowiska kierownicze, skoro piszesz, że przyjmują ludzi z zewnątrz?
W tej firmie nie praktykuje się rekrutacji wewnętrznych. Trzeba się zwolnić i zatrudnić ponownie.
Ha ha ha ,w której ty firmie pracujesz?Bo ostatnio tylko jest wewnętrzna rekreacja na stanowisko kierownika i nie tylko.
To może jeszcze wywieście tę rekrutację gdzieś dalej niż na drzwiach w biurze ;) Pewnie odzew byłby większy. Tak tylko gdybam ...
Trzeba maile czytać z HR kazdy dostał mail z rekrutacją na stanowiska biurowe i nie Tylko
Może ktoś by się zainteresował cenami w bufecie w maflow Toruń? Kto to widział żeby płacić 6zl za małą bułkę z serem lub 6zl za troszkę zupy bo mniejszych talerzy a w zasadzie kubeczków juz się nieda.
A co kochani powiecie na to, że w firmie coraz częściej pojawiają się (usunięte przez administratora)? To nie pierwsza taka sytuacja w ostatnich dniach. Naprzyjmowali ludzi z wszelakich stron i teraz nikt nie potrafi zweryfikować, kto (usunięte przez administratora) ludziom szafki, jak można komuś zabrać ubrania robocze? Gdyby mieli możliwość, to i by brudne gacie wzięli. Co się dzieje to brak słów..
Gdzie są podwyżki ? Wyzysk ludzi , Ukrainiec ma lepiej niż Polak jawna dyskryminacja . Traktowanie ludzi jak robotów
Gdzie te podwyżki?
W jakiej wysokości podwyżki wynikające z inflacji przyznał pracownikom ten rozwijający się lider branży automotive? Czy warto zatrudnić się w tej firmie?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Grupa Maflow?
Czemu liderzy z innych hal i gate przychodzą na montaż w sobotę a doświadczonych operatorów z montażu nikt się nie pyta czy chce przyjść w sobotę? Czy tylko lider może dorobić?
Normalka, nie wiesz ze plebs na końcu jest brany pod uwagę ? Najpierw Ci co ch€j@ robią mają najwiecej do gadania (czytaj Liderzy,pupile i Ukraińcy) Jak to jest ze wylewamy siódme poty po nie wiadomo ile i ledwo człowiek wiąże koniec z końcem a Ukraina się wozi nowymi furami audi,merolami itd. PRZEGIĘCIE !!!!
A jeszcze kupują nowe mieszkania, co drugi miaszka na swoim.I wszystko za nasz koszt. (usunięte przez administratora)
Macie rację z tymi pracownikami z Ukrainy że ważą się teraz ciekawe czy pojadą bronić swojego kraju czy będą pilnować swoich stołków ????
Na Facebooku związki zawodowe opublikowały informację o podniesieniu wysokości premii rocznej w Tychach przez inflację. U nas w Toruniu kierownicy nie przekazali takiej informacji. To znaczy, że w Toruniu premia zostaje po staremu? W Toruniu nie ma inflacji? Czy jak w Toruniu odejdziemy od maszyn to inflacja jednak się pojawi i podwyżka też?
U nas też będzie tylko ciekawe czy zakład weryfikuje dochody bo wielu zaniża by dostać 100 lub 200 więcej.
Wystarczy że jesteś liderem, ustawiaczem lub zwykłym pracownikiem i rozliczasz się sam to nie masz 900zl jak większość wpisuję tylko 800zl bo przekraczasz dochód 3.500 brutto.Mam nadzieję że zakład to weryfikuje na podstawie zarobków z ubiegłego roku.
