Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Asplant - Skotniccy sp.j.?
Bardzo trudno jest odpowiedzieć na pytanie o narzędzia dla pracownika, gdy nie sprecyzujemy stanowiska. Przedstawiciel handlowy bowiem musi mieć samochód, mechanik szlifierkę a pracownik biurowy biurko i telefon. Próbując odpowiedzieć jednak na tak ogólne pytanie - proponujemy odpowiedz: wszelkie konieczne i większość przydatnych... ;)))
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Asplant - Skotniccy sp.j.?
Hmmm... ;)) Jak by tu odpowiedzieć na tak postawione pytanie. Najłatwiej byłoby marketingowo pisząc o młodym, dynamicznym zespole, doskonałej atmosferze i ciągłym rozwoju, czyli tak, jak piszą wszyscy i zawsze. A my napiszemy tak: dla wielu z nas to pierwsza i - mamy nadzieję - ostatnia praca. Grzesiek jest w firmie 32 lata, Sebastian jest z nami 28 lat a Tomek 23, Do tego mamy 3 własnych emerytów.. ;))) Asplant to firma rodzinna i wydaje się, że odnosi się to nie tylko do kwestii własności, ale także atmosfery. To chyba powoduje, że ludzie tu zostają i nie szukają nowych miejsc.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Asplant - Skotniccy sp.j.?
Podstawa jest - jak w każdej firmie - dostosowana do stanowiska i kompetencji posiadanych przez pracownika. Generalnie jest to wartość nie odbiegająca od wartości rynkowej.
Nie. Trudno nam się odnieść do stwierdzenia, że wszędzie jest najniższa krajowa na start. Średni staż pracy w naszej firmie to ponad 8 lat, choć w ciągu ostatnich 5 lat skład osobowy w firmie się podwoił. Oznacza to wyjątkowo małą rotację. W naszych ogłoszeniach o pracę często, troszkę żartobliwie, piszemy: "Aplikuj rozważnie. U nas się pracuje dożywotnio". To oznacza, że bardzo dokładnie i rozważnie dobieramy swoich współpracowników, ale oznacza także, że stwarzamy potem dla nich warunki, w których warto związać się z firmą na dłużej. Zatem nie, nie oznacza to najniższej krajowej.
Dzień dobry. Byłbym zainteresowany podjęciem u Państwa pracy na produkcji. Czy jest prowadzona rekrutacja? Można podesłać gdzieś CV? Pozdrawiam
W jakich godzinach się pracuje w firmie asplant?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Asplant - Skotniccy sp.j.?
Czy w Asplant - Skotniccy sp.j. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Tak, w firmie istnieje system prowizyjny zarówno dla części handlowej, jak i produkcyjnej zespołu. Dodatkowe wartości są związane z ilością sprzedaną/wyprodukowaną w danym okresie. Dodatkowo każdy z pracowników ma pakiet prywatnej opieki medycznej.
Do opieki można dołączyć członka rodziny? I ile tak średnio w danych zespołach zwykle udaje się wyrobić tej prowizji?
Tak, można dołączyć, choć pracownik pokrywa wtedy część kosztów. Kwoty zależą ściśle od sezonu, ilości zleceń itp. Nie będziemy podawać wartości, ale są mocno zauważalne na pasku wypłaty,
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Asplant - Skotniccy sp.j.?
Tak. Dla dużej części naszego zespołu Asplant jest pierwszą pracą. Czasem łatwiej nauczyć czegoś od nowa, niż wyplenić złe nawyki... ;)
Najpierw zapraszają na rozmowę, mówią co innego a potem traktują z góry twierdząc że się coś pomyliło w kwestii zarobków i tyle nie zaoferują. Za najniższą krajową na stanowisku mechanika? Żart. Firemka rodzinna, raczej długo się nie utrzyma z takim podejściem.
Twoja wypowiedź sugeruje, że miałeś po prostu okazję brać udział w rozmowie rekrutacyjnej do pracy w firmie Asplant - Skotniccy. Fajnie, że znalazła się tutaj osoba, która przechodziła proces rekrutacyjny bo z Twojej wypowiedzi będzie można po prostu dowiedzieć się, jak cała rozmowa wyglądała. Może zdradzisz, czy podczas rozmowy pracodawca zadawał Ci jakieś szczególnie trudne pytania?
Żaden z pracowników Asplant nie zarabia najniższej krajowej. I żadnemu nigdy tego nie proponowaliśmy. Jeśli uczestniczył Pan faktycznie w procesie wyboru na mechanika - to musiał Pan się spotkać ze mną, nazywam się Piotrek Skotnicki i jestem współwłaścicielem firmy. Jeśli odebrał Pan moją postawę jako "traktowanie z góry", to mogę tylko przeprosić, choć - w/g mojej, mało obiektywnej oceny, nigdy tak nikogo nie traktuję. Za to z całą pewnością NIGDY nie proponuję nikomu wysokości zarobków Panu więc też nie mogłem. Zawsze pytam ile potencjalny pracownik chciałby u nas zarabiać. Jeśli mnie na to stać - rozmawiamy dalej. Jest Pan więc całkiem pewien, że Pański opis dotyczy mojej firmy? ;)) Pozdrawiam i życzę dużo szczęścia w znalezieniu pracy. My nasz proces naboru mechanika zakończyliśmy wielkim sukcesem, mamy świetnego pracownika który - jak się wydaje - jest zadowolony z pracodawcy.
