Piszę opinię jako (były) wieloletni pracownik mając styczność z wieloma działami w tej firmie na terenie Chorzowa. Oczywiście jak wszędzie - wszystko zależy od działu i kierownika. Zarobki są tu na prawdę na bardzo słabym poziomie i ciężko o jakąkolwiek podwyżkę, nawet mając przełożonego, który o nie stara się "walczyć". Premia? Zapomnij. Rotacja pracowników jest duża, więc nie polecam się do kogokolwiek przywiązywać. Niestety wiele pracowitych i sumiennych osób było zwalnianych z dnia na dzień. Wiele osób pracuje tam od wielu wielu lat, a nadal nie może liczyć na umowę o pracę czy awans. Zatrudniając się w Archidoc'u trzeba mieć niestety na uwadze to, że możesz nie trafić na projekt na który miałeś ostatecznie trafić tylko na zupełnie inny dział jako tzw. zapchajdziura. Musisz liczyć się również z tym, że dziś możesz pracować na dziale X, jutro na dziale Y, a za tydzień zrobią z Ciebie magazyniera bo "nie ma ludzi" i tak jak parę lat tam pracowałam, wiecznie "ludzi brakuje" było usprawiedliwieniem na wszystko i nic się w tym temacie nie zmieniło. Aplikując na stanowisko BIUROWE Rejestrator danych musisz wiedzieć, że możesz pracować w zimnie na magazynie, w kurzu, nie będziesz miał podstawowych narzędzi do pracy oraz będziesz musiał przenosić ciężkie kartony. Jest jeden specyficzny dział w firmie, gdzie albo jest za dużo pracy i będą Was gonić oraz brać z łapanki z innych projektów jak leci, albo nie ma pracy i po tym jak przyjdziesz powiedzą Ci że masz wracać do domu. Są liczne postoje w pracy, przez co czasem możesz być odesłany do domu i mieć przerwę na x dni/tygodni od pracy czekając na telefon od kierownika. Tak jak wcześniej ktoś napisał podział obowiązków jest chaotyczny i wyogólniony. Wiele osób posiada to samo stanowisko, zajmując się zupełnie czymś innym - Kasia będzie siedzieć 8h dziennie spędzając czas na monotonnym rozszywaniu dokumentów, a Asia będzie zastępować w obowiązkach kierowniczkę tyrając jak wół. To samo stanowisko, zupełnie inny podział obowiązków, a wynagrodzenie takie samo. W firmie jest bardzo słaby przepływ informacji, robi się wiele niejasności i zamieszania, wiele rzeczy trzeba się domyślać, dopytywać i panuje niestety spychologia. Minusy można wymieniać w nieskończoność. Myślę, że wymieniłam te najważniejsze. Tak czy owak - cieszę się, że mogłam pracować w tej firmie, przynajmniej nauczyła mnie jak weryfikować przyszłych potencjalnych pracodawców, aby nie wejść drugi raz w coś podobnego :) Plusy: Wyjście wcześniej nie stanowi większego problemu, jest to kwestia dogadania się z przełożonym. Jeżeli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego i ambicji to jest to dobra praca na początek.
Możesz podać widełki zarobków, skoro piszesz, że są na słabym poziomie? Czym spowodowana jest rotacja pracowników? I jak z tymi uop? Kto najczęściej je dostaje? Bo widzę, że z tym jest problem.
Tutaj rejestrator pracuje się na najniższej krajowej. O powodzie rotacji pracowników chyba nie trzeba pisać, wystarczy poczytać komentarze.
No, ale każdy ma ten sam powód czy są one różne? Czy rejestrator ma jakieś dodatki do pensji, premie świąteczne czy inne pieniądze oprócz samej podstawy? Rejestratorzy muszą być ubrani w odzież medyczną?
rejestrator ma dodatki do pensji jeśli zostanie dłużej w pracy i będzie wyrabiał normę a co do odzieży nigdy się nie spotkałem z tym
Ok, czyli wiadomo przynajmniej, że jest jakaś premia za nadgodziny. A jakieś inne benefity? W ogłoszeniu na stronie firmy jest mowa o możliwości korzystania przez rejestratorów z benefitów firmowych.
nie ma tam żadnych premii jedyni firmowy benefit to na święta dostaniesz pudełko przeterminowanych słodyczy chociaż jest jeszcze jeden ukryty benefit ludzie po odejściu z tej pracy są szczęśliwi z nowej pracy ale z tego co wiem cierpią na syndrom stresu pourazowego bo mają poczucie że zaraz przyjdzie kierownik i ich opierdzieli że za wolno lub się nie domyślili że ma być to tak zrobione
Właśnie nie widziałem wzmianki o premii w ofercie pracy dla rejestratora. Napisali też, że zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy zlecenie. Tylko na taką umowę może liczyć rejestrator?
Czy taka wszechstronnosc obowiązuje na każdym stanowisku? Przykładowo chodzi mi o pracownika magazynu (jest ogłoszenie na stronie firmy). Czy w razie braku rak do pracy w biurze musi on też się tymczasowo "przekwalifikowywać"! "
Witam. Czy ktoś pracował w oddziale w Chorzowie? Jakie są wasze spostrzeżenia?
No sprawdź choćby wpis z listopada. Ja mam natomiast pytanie do obecnych pracowników, bo z niejakim żalem pisano w październiku, że umowy są zależne od projektów, na które się trafia. I że może być tak, że na jednym dadzą umowę zlecenie, na innym zaś umowę o pracę. Dopisano także, że jedni pracują X lat i mają rejestratora danych, a inni już po tylu latach specjalistę, wyrażając przekonanie, że powinno to być ustandaryzowane. Od czego więc zależy, na jaki projekt się trafi, od lokalizacji? I czy ma się na to jakikolwiek wpływ, albo przechodzić między projektami?
@GN Wpływu na to żadnego nie masz, trafisz tam gdzie im wygodnie. W firmie panuje ogromna rotacja, niektórzy nowi rezygnują po tygodniu, różnie. Ciężko określić gdzie trafisz bo nikt ciebie nie pyta gdzie chcesz iść. Masz być rejestratorem, a to że rejestrator danych jest na wszystkich projektach w firmie to już druga sprawa :) Konsultacje z przełożonym na ten przeniesienie za bardzo nic nie dają. Co do umowy - tutaj raczej wpływ na rodzaj umowy ma to w jak bliskich relacjach z koordynatorem jesteś i jak wyszczekany jesteś. Znam osoby, którym zależy na umowie o pracę dwoją się i troją, a spotkały się z odmową.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w ArchiDoc SA?
Co prawda jeszcze ich nie ma? jakieś inne zatem występują? mam na myśli te wskazane na umowie? czy na rozmowie są poruszane tematy związane z jakimiś konsekwencjami, skoro je tu przytaczasz? Lubię mieć wszystko zebrane na papierze, one w ogóle są schematyczne czy każdy może cos sobie elastycznie ustalać?
Czesc! Chciałbym się z wami podzielić swoją opinią o pracy w Archidoc na terenie Warszawy. Archidoc ma wiele placówek w Polsce. Czytam wasze wpisy. Dzielicie się różnymi skrajnymi opiniami o jakosci i atmosferze pracy w tych placówkach. Widzę opinie o pracy w Gdyni, Łodzi, czy Warszawie. To, co piszecie nie zachęca do pracy, ale daje do myślenia. W końcu z czegoś wynikają takie opinie. Słów kilka o pracy: Zadania związane ze skanem, przygotowywaniem dokumentów do skanu, archiwizacji nie są trudne, ale wymagają duzego skupienia. Charakter pracy z pewnością różni się także od płci. Meżczyźni o wiele częściej zajmują się przenoszeniem, układaniem kartonów z dokumentami wszelakimi itd. Robią to z doskoku lub na stałe. Reszta zajęć: rozszywanie, ,sortowanie dokumentacji, weryfikacja ilości , skanowanie. Wpływy papierów uzależnione są od dni tygodnia sytuacji na rynku itd.. Pracy zwykle bywało dużo. Problemem bywała presja czasu i ilość dokumentów, podejście przełożonych. Normy trudno wyrobić. Przy ul. Równoległej wszystkie czynności wpisuje się w kartę pracy. Każdy swój ruch rejestrujemy na papierowej karcie pracy i w pliku excell. Podzial obowiązków jest niejasny. Wystarczy raz zrobic coś innego, zaoferować pomoc jakiemuś działowi/osobie.. i bardzo często powoduje to, że te osoby się przyzwyczajaja i wymagają tego jako standardowej czynności, ale odzwierciedlenia w pensji nie ma. Zauważyłem że bardzo często bywało tak że funkcjonowanie danego zespołu/projektu opierało się na 2-3 osobach które wiedziały najwięcej i pozwalały sobie na największe wykorzystywanie pod kątem godzin nadliczbowych. Jeśli zdarzyła się tym osobom nieobecność, to zaburzało to pracę całego zespołu. Do Archidoca przychodzą studenci, młodzi ludzie zaczynający swoje zawodowe życie i jeżeli mają konkretne wizje jak chcą pracować, to jest możliwość dogadania się z kierownictwem, ustalenia wymiaru godzin itd. Rzeczywiście jest jakieś pole do dyskusji. Niestety warunki zatrudnieniaa i stosunek pracodawcy do pracownika, na dłuższą metę pozostawia wiele do życzenia. Zarobki stoją w miejscu, ale wymagania rosną. Jest więcej wad niż zalet. Umowa o pracę dawana jest niechetnie, a nawet nie da się powiedzieć, żeby była nagrodą z uwagi na to, że większość w niezbędnych pracownikow z długim stazem pracuje na zlecenie. (No chyba że coś się zmieniło. ?) Słów kilka o atmosferze. Cechą charakterystyczną tej firmy sa miejsca w których tworzy się rodzaj "kramu" , "grajdolka". Jest to sytuacja utrudniającą skupienie się na wykonywanych czynnościach, a warto zauważyć że kancelarie czy produkcje tak jak chociażby przy ulicy Równoległej w Warszawie to openspace'y. Wyobraźcie sobie grające radio, .głośne rozmowy pracowników, rubaszne opowieści kierownictwa. Ogólnie wszyscy bardzo dobrze się bawią. Można dogłębnie poznać ich życie prywatne, osobiste problemy. Pojawił się tu taki komentarz o pewnym "Vice dyrektorze)". Nie wiem czy chodzi o te samą osobę, ale sam pamiętam jednego z kierowników, który łatwo się denerwował i dużo spraw rozpatrywał przez pryzmat emocji. Niektóre zarządzenia podejmował w złości bez zastanowienia i nijak miały się do rzeczywistości. Nie zrozumcie mnie źle. Zespołowa radość i energia jest wspaniała, ale w tej firmie wymknęło się to spod kontroli i przekracza to granicę dobrego smaku. W której kancelarii, magazynie moja persona by nie bywała , mało kto potrafił rozwiązywać konflikty między pracownikami . Wszystko albo rozchodziło się po kościach, albo w grę wchodziła pasywna agresja. W kwestii pomocy ze strony przełożonych jest słabo. Dużo rzeczy jest "NA POTEM". Świetnym przykładem jest pewna kancelaria z Wołoskiej gdzie nie można było się doprosić o niezbędne funkcje przyspieszające codzienną pracę i rejestrację dokumentów. Co więcej nawet raz zderzyłem się że zdziwieniem i ofensywnym tonem kiedy wyrażałem ciekawość i prosiłem o pomoc. Kierownictwo nawet nie raczyło oderwać wzroku od komputera. Na rodzinne, prywatne historie czas mieli zawsze Przypominam sobie także liczne sytuację z jedną z kierowniczek przed którą przestrzegam wszystkich, (Magdalena.S ) która upodobała sobie narzekanie na swoją pracę i informowała nawet postronne osoby o tym jak to jest umęczona i zapracowana. Mniej chętnie i dużo mniej życzliwie odpowiadała na pytanie dot. pracy, ułatwień. Z wielką pasją narzekała i zwracała uwagę na to co jest źle . Przykro się na to patrzyło i słuchało choćby z uwagi na to, że mamy tak trudne czasy i z pewnością na miejsce tej Pani jest o wiele więcej ludzi którzy podjęliby się tej pracy z błyskiem w oku i wdzięcznością. Jako duży problem i nieuczciwość postrzegam to że osoby z kierownictwa potrafiły przychodzić do pracy chore, kaszlace. I to w dobie kiedy jeszcze było dość dużo zachorowań na covid 19. Narażały zdrowie wszystkich pracowników dookoła. Podsumowując. Nie polecam pracy w Archidoc. Dbajcie o siebie. Wszystkiego dobrego Kochani.
Czyli nie ma możliwości wynegocjowania sobie umowy o pracę na start? Ja to się zastanawiam czy ci pracownicy z długim stażem pracy i pracujący na zlecenie próbowali kiedyś coś z tą swoją umowa zrobić? I czy komuś się udało wtedy tą umowę o pracę uzyskac? Czytałam o delegacjach - każdy musi pracować w delegacji?
Umowa o pracę na start tylko w przypadku stanowiska kuriera. Niektórym z długim stażem pracy udało się "wyżebrać" uop, ale warunki, szczególnie na początku, są wręcz uwłaczające- najniższa krajowa, przez co większość woli zostać na zleceniówkach, na których zarabiają na akordzie więcej niż specjaliści z uop (na których ciąży o wiele większa odpowiedzialność). Tak źle i tak niedobrze.
Jest tak jak napisał Mat że w przypadku kurierów UOP jest. Nie wiem jak z negocjowaniem (komu się udało a komu nie). Nie każdy musi pracować w delegacji, ale zdarzają się takie projekty włoskiej okolicy gdzie jeździ się na "wycieczki" w różne miejsca.
Ja dostałem UoP na stanowisko rejestratora danych z buta na wejściu, więc nie wiem o czym mówisz. Na 3 miesiące okresu próbnego było UoP i przy przedłużeniu też UoP.
Jakiś czas temu trzecia umowa była dopiero umową o pracę na czas określony, a dopiero czwarta na nieokreślony. Co projekt to inne warunki.
Dot. rozmowy kwalifikacyjnej. Z numeru tel. +48 887 859 458 dzwoniła Pani z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Poinformowała, że od razu wyślę adres pod którym odbędzie się spotkanie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam informacji zwrotnej. Mało tego straciłam tym samym szansę na rozmowy z innymi pracodawcami. Spotkanie miało odbyć się 11.10.2023 o godz. 15:30, w tym samym terminie miałam propozycje spotkania w innej firmie. Chciałam być fair więc odmówiłam czekając na smsa od ArchiDoc. Zero profesjonalizmu.
Dot. rozmowy kwalifikacyjnej. Z numeru tel. +48 887 859 458 dzwoniła Pani z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Poinformowała, że od razu wyślę adres pod którym odbędzie się spotkanie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam informacji zwrotnej. Mało tego straciłam tym samym szansę na rozmowy z innymi pracodawcami. Spotkanie miało odbyć się 11.10.2023 o godz. 15:30, w tym samym terminie miałam propozycje spotkania w innej firmie. Chciałam być fair więc odmówiłam czekając na smsa od ArchiDoc. Zero profesjonalizmu.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Chorzów
Czy w ArchiDoc SA występują paczki/bony świąteczne?
Poczytaj opinię poniżej, a sie dowiesz. Ale ok, reasumujac, rzuca jakas paczke za 50 zl, o premii nie ma co marzyc, bo w sumie to masz sie cieszyć, że w ogóle łaskawie pozwola ci pracowac za te grosze. XD
Za górami za lasami, stał Archidoc z projektami, firma w wielu miastach koczowała, przecież jest duża, a nie mała. Chociaż firma rozmiarów jest pokaźnych, to nie życzę nikomu takich kaźni płaca manra... wszak głodowa praca strasznie monotonna. Pytasz o szefostwo czy jest zdolne? Otóż kwestiach wielu nieudolne skupia swą uwagę głównie to na kawie, mowa tutaj o włodarzach w Warszawie. Praca strasznie nieprzyjemna, a dyrekcja jest pazerna... płaca mała akord duży, praca nikomu tam nie służy.
Dlaczego permanentnie ogłaszacie na olx, że poszukujecie do pracy na stanowiska biurowe? Nawet nie otwieracie CV!!! Spełniałam wszystkie wymagania z nawiązką. Kilka razy aplikowałam na różne wasze ogłoszenia i zawsze to samo, czyli totalna zlewka. (usunięte przez administratora)
Szanowna Kandydatko, Nasze ogłoszenia publikowane są często z uwagi na mnogość projektów realizowanych na rzecz różnych klientów. Zapewniamy, że z każdą kandydaturą się zapoznajemy (może Pani nie widzieć takiej informacji, bo aplikacja odbywa się przez zewnętrzny formularz). Wierzymy, że posiada Pani niezbędne kompetencje do pracy na naszych stanowiskach ale są również inne elementy, które bierzemy pod uwagę w procesie rekrutacji, jak na przykład oczekiwania finansowe, dostępność kandydata do rozpoczęcia pracy. Dodatkowo prosilibyśmy jednak o zachowanie kultury w wyrażaniu opinii, są one podstawą do dyskusji jak i nawiązania współpracy. Pozdrawiamy, Dział HR
Moje oczekiwania finansowe mogły być za niskie? Nie przypominam sobie, żebyście pytali mnie o oczekiwania finansowe, bo nigdy się nie spotkaliśmy?! Na olx w trakcie aplikacji też nie było żadnej ankiety do wypełnienia! Wy nawet nie otworzyliście mojego CV, więc na jakiej podstawie oceniliście, że się nie nadaję do pracy na dane stanowisko?! I tak było za każdym razem, a ogłoszenia na które aplikowałam były aktualne! Proszę się dalej nie pogrążać. Jesteście skrajnie niepoważną firmą! Nigdy więcej nie zmarnuję swojego cennego czasu na wasze "ogłoszenia" i tak radzę zrobić wszystkim osobom szukającym pracy!
Zgadzam się z Tobą. Pracowałam w tej pseudo firmie w Łodzi. I mówię Ci że bardzo dobrze, że nie dostałaś tam pracy. Niskie wynagrodzenie, (usunięte przez administratora), tępi kierownicy. A na święta zamiast bonów to tanie słodycze. Ciesz się naprawdę. To podejrzany interes.
Wy akurat o kulturze to nie powinniście mówić bo nawet nie wiecie co to jest drodzy Państwo. Jeśli wchodzicie na tą stronę i czytacie wpisy to czemu nic nie robicie z mobbingiem w Waszych placówkach. Ogłaszacie się cały czas, czyli nie możecie znaleźć pracowników i dobrze, widać ludzie zmądrzeli.
Ktoś w ogóle zgłaszał to traktowanie skoro tym wspominasz? Czy wszystko zostało zmiecione pod dywan?
Zgłaszane było. Najgorzej jest w Chorzowie, ale Warszawa i Łódź też nie odstaje. Wszystko zamiatane jest pod dywan a koordynatorzy i kierownicy, notabene nawet bez wyższego wykształcenia, pracują nadal a ludzie którzy mieli odwagę i głośno powiedzieli, co myślą o i chamskim zachowaniu i że tak nie można, są zwalniani bez podania przyczyny.
I się ciesz ze nie pracujesz w tej firmie Janusza biznesu. Trafisz na coś zdecydowanie lepszego. Powodzenia!
Widze ze czara goryczy się powoli przelewa. Niestety - ryba psuje się od głowy. Panowie Dyrektorzy i ich zastępcy nie mają pojęcia o biznesie, możliwościach i zdolnościach zespołów. Tylko wymagania, bez zrozumienia sytuacji. Nie przekazują informacji, nie wspierają, nie posiadają merytorycznej wiedzy i nie znają prawa pracy. Mobbing. Zatrudnianie znajomych, rodziny, pełne kolesiostwo. Premie dla tych co donoszą i rodziny czy znajomych. Kiepskie warunki pracy, często nie są wypłacane nadgodziny tylko wieczne odbiory, a kiedy odebrać 50, 60 godzin? Kolejne przykłady łamania prawa pracy. Wszędzie bałagan, i w dokumentacji i w biurach. Brak szkoleń dla nowych osób. Dyrektorzy, zastępcy tylko patrzą jak przez niskie zatrudnienie, niskie koszty, przyjmowanie projektów, niewypłacanie nadgodzin dostawać premie za „wydajność” i niski % kosztów. Bez przemyśleń że mając dobre zespoły, motywowane - można znacznie więcej. Dno i jeszcze z metr mułu… ale skoro jest pozwolenie zarządu to nie ma problemu. Tak jak ktoś wspomniał wcześniej - powinno się zgłosić cały proceder wyżej, do głównego właściciela. Może jeżeli zobaczy że można więcej z lepszym kierownictwem to podziękuje obecnym szkodnikom i nie będzie psuł sobie opinii.
Niestety muszę zgodzić się przedmówcami - firma uważa się za wielką korporację, a w rzeczywistości to zwykły Januszex z kierownictwem, czy, jak się wolą szumnie nazywać, kadrą zarządzającą, która mentalnie utknęła gdzieś w latach 90-tych i nadal uważa, że krzyki na podwładnych i brak szacunku są w porządku. Firma traktuje pracownika jak tanią siłę roboczą, który niemal ma obowiązkek zostawania na nadgodzinach. O jakimkolwiek awansie zapomnij - wszystko obstawione jest rodziną "pana" vicedyrektora, ewentualnie życzliwymi, którzy są zasłużeni w donoszeniu mu o wszystkim. Umowa o pracę - również zapomnij. Na nią według wcześniej wspomnianego "pana" musisz zasłużyć. Tak, to jest cytat. Generalnie słaba atmosfera, (usunięte przez administratora)- również na niepełnosprawnych pracownikach, szczególnie na projekcie na "P". Na jakiekolwiek benefity też nie ma co liczyć. Wyjazdy integracyjne może i są, ale jedynie dla kierownictwa. Wigilia pracownicza też nie wchodzi w grę. Podwyżka? Nie ma opcji. Podobno ciągle dokładają do projektu. Z czego się więc utrzymują, skoro ciągle dokładają, nie mam pojęcia, ale to chyba najlepszy dowód na to, że firma traktuje swoich pracowników jak (usunięte przez administratora) Rozliczanie z każdej sekundy życia - każde wyjście, nawet do toalety musi być zewidencjonowane przez odpiknięcie się kartą w systemie. Rzecz jasna wyrywkowo sprawdzane jest na kamerach, czy aby na pewno skręciłeś do łazienki i czy nie siedzisz tam przypadkiem zbyt często i zbyt długo. Poziom paranoi więc dobił do momentu, gdzie pracodawna sprawdza, czy aby na pewno (usunięte przez administratora) XD Oczywiście nie dotyczy to pupilków kierownictwa - bo koordynatorki mogą tego nie robić, a co więcej, mogą sobie stać i wesoło gaworzyć przy ekspresie nawet godzinę. Rotacja pracowników duża, bo K (usunięte przez administratora)wyszły już z mody i każdy ucieka, kiedy tylko zobaczy, czym to śmierdzi. Generalnie, jeśli się ma jakieś resztki szacunku do własnej osoby nie polecam tam składać CV.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w ArchiDoc SA?
Sporo zależy od lokalizacji i stanowiska, ale w większości biorą, jak leci, bez patrzenia na umiejętności i kwalifikacje.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w ArchiDoc SA?
Człowieku, przestrzegam Cię! Zapomnij, że kiedykolwiek o tym pomyślałeś/łaś... (usunięte przez administratora) Wpadasz niby na miesiąc, zostajesz na drugi, a zanim się obejrzysz mija kolejny rok. I tylko narzekasz, że płaca to kpina, robota nudna i zero perspektyw awansu... A jednak nic z tym nie robisz, zostajesz na kolejny miesiąc, dwa, rok... Człowieku, przestrzegam Cię!
Hahaha Mała, mów za siebie. Ludzie, co robią studia, albo inne rzeczy awansują, a jak chcą i mają możliwość to idą do innych firm. Niektórym praca w Archi pasuje. A kto tylko narzeka... może się zastanów czy to wina firmy, czy ty nic z tym nie robisz? Na start to nie jest zła praca, zależy co kto potrafi i co chce na przyszłość.
Mały, nie przeczytałeś ze zrozumieniem tego, co napisałam. Nie twierdzę, że to jest wina firmy, że ja nic z tym nie robię. Warunki pracy i płacy są można by rzec uwłaczające, ale wina faktycznie jest tylko nas pracowników, że dajemy się na to nabierać. I owszem, bardzo ubolewam, że nic z tym nie zrobiłam, niejako wsiąknęłam i przyzwyczaiłam się do tego. A im dłużej to trwa, tym jest się trudniej odzwyczaić, niestety... Dlatego nikt mi nie zabroni przestrzec ewentualnych zainteresowanych. Niech się po prostu zastanowią czy na pewno chcą tu pracować. A Tobie mój Drogi Mały, życzę zadowolenia z pracy, bo jak sądzę po umiejętności czytania ze zrozumieniem to "Ludzie, co robią studia, albo inne rzeczy awansują" - to Ci raczej nie grozi ;)
:) Mała ładnie piszesz. Ludziom się podoba. Też napisz książkę jak ta od Pottera, albo Pratchett (ten cięty humor ;) ). Ja nie czytam ze zrozumieniem? :) Czego nie zrozumiałaś w "były pracownik" że piszesz, że mi awans nie grozi? :D Archi to Twoja pierwsza praca? Sprobuj w innych magazynach,w lidlu, biedronce,na stacji benzynowej, w gastro, jako kurier - pogadaj z ludźmi jakie mają warunki pracy i płacy i jakie są wymagania, jak są traktowane kelnerki w klubach. Znasz 3 języki i masz magistra - korpo w Kato czekają. Ale nie każdy ma w życiu warunki i zdolności na to. A dla osoby co pytała Twoja wypłata to moze być majątek, jeśli sama nie pracuje. Moja opinia jest inna od Twojej i tyle. Dla kogoś to może być dobry start. Dzięki za życzenia. :) Wzajemnie: awansu i napisania książki.
Możesz schować żarty do kieszeni i odpowiedzieć bez niepotrzebnego śmieszkowania? :) Ludzie tu wchodzą żeby się czegoś dowiedzieć...
Jak wygląda praca jako rejestrator danych w Chorzowie? Dość często pojawia się ta oferta pracy na to stanowisko.
Co wchodzi w socjal ArchiDoc SA?
Nic XD Dodatkowe ubezpieczenie i prywatna opieka medyczna - około 100zł Multisport - 100zł jak nie więcej, nie pamiętam dokładnie bo przez pandemię nie korzystałem. Nawet pokoje socjalne w niektórych miastach nie istnieją, zdarzały się kuchnioszatnie zarośnięte pleśnią, wymiana dystrybutora wody nic nie dawała - po miesiącu nalot z pleśni wracał. I to wszystko do minimalnej krajowej, UOP jest dla wybranych, więc czeka cię zlecenie.
(usunięte przez administratora)
nic dodać nic ująć, TEN projekt na północy kraju, w pewnym trójmiejskim kurorcie, to jedna wielka parodia, pracując tam wydaje mi się, że jestem członkiem reality show lub badania odporności ludzkiej psychiki na absurd, a nie w poważnej korporacji. Oczywiście warto również dodać, jakim samochodem dysponował kurier na TYM projekcie. Pierwszym był pojazd klasy A w stanie agonalnym, bez klimatyzacji, gdy wyzionął ducha otrzymaliśmy samochód w spadku po przedstawicielu handlowym, w fatalnym stanie technicznym, niesprawną instalacją oraz z częściami eksloatacyjnymi krzyczącymi błagalnie o wymianę. Zgłaszanie wad samochodu przełożonemu nie przynosiło rezultatów, wielokrotnie auto było przepakowane, pudła spadały kierowcy na kolana podczas jazdy bo nie było już na nie miejsca a terminy goniły. Na naprawę wycieraczek w sezonie zimowym czekaliśmy dwa tygodnie, codziennie wyruszaliśmy w trasy na mrozie niesprawnym samochodem z letnim kompletem opon. Od dyrekcji podczas wizyty kurierowi oberwało się, bo jak mówili "jego obowiązkiem jest pilnowanie stanu technicznego oraz ustalanie terminów z warsztatem" - oczywiście wszystko bez żadnej wcześniejszej informacji. Gdy kurierem został pracownik z "lepszej części pracowników" nie dość, że wszelkie awarie auta zostały natychmiast naprawione, to niewiele później otrzymał także całkiem nowy samochód do pracy, z odpowiednią do tej pracy ładownością. Wszelkie zmiany stanowisk, mimo konkretnych zapisów w umowie, odbywają się bez otrzymania żadnego aneksu, kurier nagle może stać się skanerzystą po czym bez otrzymania następnego lub zaległego aneksu stać się pracownikiem innego działu. Przełożona manipuluje terminami urlopów bez wiedzy pracowników, zdarza się przyjść do pracy nie wiedząc, że urlop magicznie przedłużył nam się o kolejne dni. W przypadku sprzeciwu co do nadrabiania specjalnie niedokończonej pracy przez "lepszą część pracowników" można już witać się z wypowiedzeniem tak jak to spotkało już jedną osobę, mimo że przyczyny prywatne nie pozwalały jej/jemu zostawać po godzinach.
Witam i serdecznie odradzam tę firmę osobom, którzy szukają zatrudnienia. Dlaczego? Pozwolę sobie wymienić w punktach: - Tragiczna atmosfera pracy - "Kółka" wzajemnej adoracji - Brak poszanowania dla starych pracowników - Płytkie postrzeganie pracownika - Równi i równiejsi - Brak możliwości rozwoju (warunkiem otrzymania "awansu" jest łaskotanie pewnej części ciała zakompleksionych osób na "stanowiskach" - ArchiDoc obsługuje największe firmy na rynku (Banki, firmy telekomunikacyjne itp.), ale nawet nie myśl na więcej niż najniższa krajowa. Jestem przekonany, że już dawno pracowaliby tam sami Ukraińcy czy Białorusini (tańszy pracownik) gdyby nie bariera językowa Można długo wymieniać, ale to powinno wystarczyć niezdecydowanej osobie.
No lepiej bym tego nie napisała. Po prostu w punkt, podpisuje się pod Twoją wypowiedzią obiema rękami.
Ja również potwierdzam, jedyne czego się dorobiłam to nerwicy. Ale dopilnuje aby moja pani koordynator odpowiedziała za to wszystko.
Czy na chwile obecną są jakieś przyjęcia do ArchiDoc? Warto tam złożyć swoje CV?
Witam, ile można dostać na rękę pieniędzy za przerobiony cały miesiąc?
Wiecie może czy w ArchiDoc SA szukają chętnych na staż?
Na staz?Moze nawet jak by Cie przyjeli to chcesz pracowac praktycznie za darmo a miec tyle obowiazkow co zwykly pracownik? Przyjmij sie lepiej na normalny etat.Chyba ze lubisz byc wykorzystywany. Zastanow sie czy warto.
Jaki jest wkład kierownictwa ArchiDoc SA w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czy zwalniają teraz z firmy Archidoc
Zrobili 3/4 etatu ludzie że zlecenia w domu bo ponoć pracy nie ma. A z tym 3/4 to też dobry żart jak można zabrać komuś kto i tak ma najmniej i zarabia grosze.
Właśnie super, że zrobili dla wszystkich 3/4 etatu a nie zawalniali. Lepiej mieć mniej ale mieć, niż zostać z dnia na dzień bez pracy i bez kasy. Osoby ze zlecenia mogą się starać o postojowe i też mają środki do życia, także cieszmy się, że nie zwalniają
Nam kierowniczka przekazała informacje, że te wszystkie zmiany to przez problemy na jednym konkretnym projekcie. Dlaczego muszą cierpieć inni gdzie ilość pracy się nie zmieniła??
Gdzieś nastąpił chyba błąd. Albo w przekazie albo w zrozumieniu. Skrócenie czasu pracy nie jest spowodowane problemami na jednym z projektów lecz sytuacją jak panuje na całym świecie. Sytuacja (skracanie czasu pracy) nie dotyczy tylko AD lecz wielu firm. Wybór jest prosty albo skrócić czas pracy albo zwolnić pewną część załogi. A że skrócono czas pracy dla „wszystkich” to akurat rzecz jak najbardziej zrozumiała. Ma to swoją nazwę – solidaryzowanie się z całą załogą. Cierpienie jest. Wiadomo, że 20% mniejsza wypłata boli ale z drugiej strony pracujesz o 20% krócej. Wyobraź sobie, że są tacy którzy pracują w pełnym wymiarze i/lub więcej a ich wynagrodzenia zostały zmniejszone.
raczej 25% - to taki szczegół. fakt, lepsze zmniejszenie etatu na 3/4 niż zwolnienia - to chyba potwierdzi każdy. ale jak się mówi, że to przez konkretny projekt "cierpią" inni to nie ma mowy o niezrozumieniu lub przejęzyczeniu.
Masz rację - 25%. Nie wierz we wszystko co usłyszysz. Najwidoczniej owa kierowniczka nie dorosła do roli jaką pełni albo po prostu stres ją zżera - co w obecnej sytuacji jest możliwe i wytłumaczalne. Sprawdzaj sam, pytaj, szukaj.
Z tego co się orientuję, to w każdym projekcie jest mniej dokumentów. A im klient większy, tym taki spadek ilości jest bardziej odczuwalny. Tylko nie rozumiem dlaczego z tego powodu ma cierpieć pracownik, który akurat pracuje na takim projekcie... Przecież to nie Jego wina.. Strasznie to co piszesz jest egoistyczne... Pracujemy w jednej firmie i powinniśmy się cieszyć, że nie ma zwolnień. Wszystkim nam teraz będzie ciężej, ale przynajmniej mamy pracę. Warto popatrzeć czasem poza czubek własnego nosa..
Ciekawe co byś mówił jakbyś trafił akurat na ten największy projekt ???? czy też takbyś psioczył na wybory kierownictwa i współpracowników, którzy jak Ty chcą uniknąc zwolnienia w tych ciężkich czasach.. Korzystając z okazji chciałam podziękować zarządowi za tak dobrą decyzję!
Przedłużają teraz umowy w Archidocu? I czy jest może informacja kiedy będzie można wrócić normalnie do pracy?
