GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
PAX07.05.2023 22:18
Były pracownik
Czesc! Chciałbym się z wami podzielić swoją opinią o pracy w Archidoc na terenie Warszawy.
Archidoc ma wiele placówek w Polsce. Czytam wasze wpisy. Dzielicie się różnymi skrajnymi opiniami o jakosci i atmosferze pracy w tych placówkach. Widzę opinie o pracy w Gdyni, Łodzi, czy Warszawie. To, co piszecie nie zachęca do pracy, ale daje do myślenia. W końcu z czegoś wynikają takie opinie.
Słów kilka o pracy:
Zadania związane ze skanem, przygotowywaniem dokumentów do skanu, archiwizacji nie są trudne, ale wymagają duzego skupienia. Charakter pracy z pewnością różni się także od płci. Meżczyźni o wiele częściej zajmują się przenoszeniem, układaniem kartonów z dokumentami wszelakimi itd. Robią to z doskoku lub na stałe.
Reszta zajęć: rozszywanie, ,sortowanie dokumentacji, weryfikacja ilości , skanowanie.
Wpływy papierów uzależnione są od dni tygodnia sytuacji na rynku itd.. Pracy zwykle bywało dużo. Problemem bywała presja czasu i ilość dokumentów, podejście przełożonych. Normy trudno wyrobić. Przy ul. Równoległej wszystkie czynności wpisuje się w kartę pracy. Każdy swój ruch rejestrujemy na papierowej karcie pracy i w pliku excell.
Podzial obowiązków jest niejasny. Wystarczy raz zrobic coś innego, zaoferować pomoc jakiemuś działowi/osobie.. i bardzo często powoduje to, że te osoby się przyzwyczajaja i wymagają tego jako standardowej czynności, ale odzwierciedlenia w pensji nie ma.
Zauważyłem że bardzo często bywało tak że funkcjonowanie danego zespołu/projektu opierało się na 2-3 osobach które wiedziały najwięcej i pozwalały sobie na największe wykorzystywanie pod kątem godzin nadliczbowych. Jeśli zdarzyła się tym osobom nieobecność, to zaburzało to pracę całego zespołu.
Do Archidoca przychodzą studenci, młodzi ludzie zaczynający swoje zawodowe życie i jeżeli mają konkretne wizje jak chcą pracować, to jest możliwość dogadania się z kierownictwem, ustalenia wymiaru godzin itd. Rzeczywiście jest jakieś pole do dyskusji.
Niestety warunki zatrudnieniaa i stosunek pracodawcy do pracownika, na dłuższą metę pozostawia wiele do życzenia. Zarobki stoją w miejscu, ale wymagania rosną. Jest więcej wad niż zalet.
Umowa o pracę dawana jest niechetnie, a nawet nie da się powiedzieć, żeby była nagrodą z uwagi na to, że większość w niezbędnych pracownikow z długim stazem pracuje na zlecenie. (No chyba że coś się zmieniło.
?)
Słów kilka o atmosferze. Cechą charakterystyczną tej firmy sa miejsca w których tworzy się rodzaj "kramu" , "grajdolka". Jest to sytuacja utrudniającą skupienie się na wykonywanych czynnościach, a warto zauważyć że kancelarie czy produkcje tak jak chociażby przy ulicy Równoległej w Warszawie to openspace'y. Wyobraźcie sobie grające radio, .głośne rozmowy pracowników, rubaszne opowieści kierownictwa. Ogólnie wszyscy bardzo dobrze się bawią. Można dogłębnie poznać ich życie prywatne, osobiste problemy. Pojawił się tu taki komentarz o pewnym "Vice dyrektorze)". Nie wiem czy chodzi o te samą osobę, ale sam pamiętam jednego z kierowników, który łatwo się denerwował i dużo spraw rozpatrywał przez pryzmat emocji. Niektóre zarządzenia podejmował w złości bez zastanowienia i nijak miały się do rzeczywistości.
Nie zrozumcie mnie źle. Zespołowa radość i energia jest wspaniała, ale w tej firmie wymknęło się to spod kontroli i przekracza to granicę dobrego smaku.
W której kancelarii, magazynie moja persona by nie bywała , mało kto potrafił rozwiązywać konflikty między pracownikami . Wszystko albo rozchodziło się po kościach, albo w grę wchodziła pasywna agresja.
W kwestii pomocy ze strony przełożonych jest słabo. Dużo rzeczy jest "NA POTEM". Świetnym przykładem jest pewna kancelaria z Wołoskiej gdzie nie można było się doprosić o niezbędne funkcje przyspieszające codzienną pracę i rejestrację dokumentów. Co więcej nawet raz zderzyłem się że zdziwieniem i ofensywnym tonem kiedy wyrażałem ciekawość i prosiłem o pomoc. Kierownictwo nawet nie raczyło oderwać wzroku od komputera.
Na rodzinne, prywatne historie czas mieli zawsze
Przypominam sobie także liczne sytuację z jedną z kierowniczek przed którą przestrzegam wszystkich, (Magdalena.S ) która upodobała sobie narzekanie na swoją pracę i informowała nawet postronne osoby o tym jak to jest umęczona i zapracowana. Mniej chętnie i dużo mniej życzliwie odpowiadała na pytanie dot. pracy, ułatwień. Z wielką pasją narzekała i zwracała uwagę na to co jest źle . Przykro się na to patrzyło i słuchało choćby z uwagi na to, że mamy tak trudne czasy i z pewnością na miejsce tej Pani jest o wiele więcej ludzi którzy podjęliby się tej pracy z błyskiem w oku i wdzięcznością.
Jako duży problem i nieuczciwość postrzegam to że osoby z kierownictwa potrafiły przychodzić do pracy chore, kaszlace. I to w dobie kiedy jeszcze było dość dużo zachorowań na covid 19. Narażały zdrowie wszystkich pracowników dookoła.
Podsumowując.
Nie polecam pracy w Archidoc.
Dbajcie o siebie. Wszystkiego dobrego Kochani.
Anonim28.10.2023 22:49
Pracownik
Jakiś czas temu trzecia umowa była dopiero umową o pracę na czas określony, a dopiero czwarta na nieokreślony. Co projekt to inne warunki.
Nowy wpis
Nadia11.05.2026 09:37
Inne
Wyczuwam ironię z tego komentarza 😅czyli, że jak - tylko osoby "po znajomości" mają UoP w firmie, a pozostali zleceniówki? Macie dowody, że tak to wygląda?
Nowy wpis
Seweryn02.03.2026 13:13
Inne
Może ktoś opowiedzieć o pracy w monitoringu wierzytelności? Jak często kontakt jest mailem a jak często telefonicznie. Czasem to jest jakoś zaplanowane, że np. 2 maile bez skutku i dopiero telefon.
X13.02.2026 21:34
Kandydat
Witam, czy są planowane przyjęcia w najbliższym czasie ? Oddział w Chorzowie
#Pytanie
Nowy wpis
Nadia27.02.2026 12:30
Inne
Co się dzieje, że takie masowe zwolnienia? ;o Niepokojąca sytuacja, naprawdę...
Nowy wpis
Nikt28.02.2026 13:13
Inne
Już od zeszłego roku były przesłanki że to zmierza ku upadkowi.. Teraz jeden totalny armagedon. Plus nie mądre wymysły co do wyglądu pracy... koniec siedzenia przy biurkach
Nicka06.11.2025 20:56
Inne
Jak jest mało pracy, to odsyłają do domu wszystkich z wszystkimi rodzajami umów. W jaki sposób można zrobić normę sześć pudeł skoro danego dnia przychodzi tylko jedno?
Matylda14.02.2026 08:43
Inne
Jeśli nie ma pracy z zakresu obowiązków pracownika, nie z winy pracownika, to pracodawca nie może go tak po prostu wysłać do domu tylko musi oddelegować go do innej pracy (przynajmniej jeśli mówimy o UoP). Zgłaszaliście to? Wydaje mi się, że macie takie prawo, zwłaszcza jeśli nie płacą wam potem za te godziny.
Cytryndor06.11.2023 21:10
Były pracownik
Piszę opinię jako (były) wieloletni pracownik mając styczność z wieloma działami w tej firmie na terenie Chorzowa. Oczywiście jak wszędzie - wszystko zależy od działu i kierownika.
Zarobki są tu na prawdę na bardzo słabym poziomie i ciężko o jakąkolwiek podwyżkę, nawet mając przełożonego, który o nie stara się "walczyć". Premia? Zapomnij. Rotacja pracowników jest duża, więc nie polecam się do kogokolwiek przywiązywać. Niestety wiele pracowitych i sumiennych osób było zwalnianych z dnia na dzień. Wiele osób pracuje tam od wielu wielu lat, a nadal nie może liczyć na umowę o pracę czy awans.
Zatrudniając się w Archidoc'u trzeba mieć niestety na uwadze to, że możesz nie trafić na projekt na który miałeś ostatecznie trafić tylko na zupełnie inny dział jako tzw. zapchajdziura. Musisz liczyć się również z tym, że dziś możesz pracować na dziale X, jutro na dziale Y, a za tydzień zrobią z Ciebie magazyniera bo "nie ma ludzi" i tak jak parę lat tam pracowałam, wiecznie "ludzi brakuje" było usprawiedliwieniem na wszystko i nic się w tym temacie nie zmieniło. Aplikując na stanowisko BIUROWE Rejestrator danych musisz wiedzieć, że możesz pracować w zimnie na magazynie, w kurzu, nie będziesz miał podstawowych narzędzi do pracy oraz będziesz musiał przenosić ciężkie kartony. Jest jeden specyficzny dział w firmie, gdzie albo jest za dużo pracy i będą Was gonić oraz brać z łapanki z innych projektów jak leci, albo nie ma pracy i po tym jak przyjdziesz powiedzą Ci że masz wracać do domu. Są liczne postoje w pracy, przez co czasem możesz być odesłany do domu i mieć przerwę na x dni/tygodni od pracy czekając na telefon od kierownika.
Tak jak wcześniej ktoś napisał podział obowiązków jest chaotyczny i wyogólniony. Wiele osób posiada to samo stanowisko, zajmując się zupełnie czymś innym - Kasia będzie siedzieć 8h dziennie spędzając czas na monotonnym rozszywaniu dokumentów, a Asia będzie zastępować w obowiązkach kierowniczkę tyrając jak wół. To samo stanowisko, zupełnie inny podział obowiązków, a wynagrodzenie takie samo. W firmie jest bardzo słaby przepływ informacji, robi się wiele niejasności i zamieszania, wiele rzeczy trzeba się domyślać, dopytywać i panuje niestety spychologia.
Minusy można wymieniać w nieskończoność. Myślę, że wymieniłam te najważniejsze. Tak czy owak - cieszę się, że mogłam pracować w tej firmie, przynajmniej nauczyła mnie jak weryfikować przyszłych potencjalnych pracodawców, aby nie wejść drugi raz w coś podobnego :)
Plusy:
Wyjście wcześniej nie stanowi większego problemu, jest to kwestia dogadania się z przełożonym.
Jeżeli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego i ambicji to jest to dobra praca na początek.
Bulbulator12.02.2025 14:26
Były pracownik
O jakich dodatkach do pensji Ty mówisz? Tu nie ma czegoś takiego. Co najwyżej jak zostaniesz dłużej w pracy to potem możesz sobie ten czas "wybrać" i wyjść wcześniej innego dnia.
Nihil novi Poloniae12.10.2025 19:02
Inne
To znak = firma krzak. Czy oni przypadkiem nie mają centrali w Krakowie np. na ul. Hoffmana?
Tam taka jedna firma jest i ona jest właśnie kwintesencją "krzaka".
x.X29.08.2025 12:01
Kandydat
Czy ktoś może podzielić się opinią na temat pracy w Chorzowie na stanowisku rejestrator ?
X.x13.08.2025 13:14
Były pracownik
Lokalizacja Katowice
Analityk kredytowy
Minusy: Kierownik, obie koordynatorki (chociaż status młodszej jest niejasny, niby umowę ma, niby nie ma), " młoda koordynatorka" ma (usunięte przez administratora) potrzebę kontroli, otwarcie mówi że ludzi trzeba trzymać za pysk, mobbinguje ludzi (kierownik nic z tym nie robi bo to córka jego kumpla), tylko ilość ilość a jakość przy tym ma być bezbłędna (na 2000 spraw na projekcie wojna o 2-3 drobne błędy), mają wywalone na PIP i szukają tylko haków na ludzi. Na 13 osób na projekcie tylko 1 w tym samym czasie może być na urlopie (są pojedyncze wyjątki które się psiapsiają i mogą iść kiedy chcą). Całą 3 prędzej spotka się w kuchni na kawie niż w biurze. Brak możliwości rozwoju. Brak integracji, brak dofinansowań do podnoszenia kwalifikacji. 2 projekty robią non stop nadgodziny po 2-4h dziennie również weekendy po 8-12h przekraczając wszystkie normy KP. Nadgodziny w takim kształcie przymusowe
Odeszłam w 2025 po kilku latach pracy, na szczęście
Anonim13.08.2025 13:15
Pracownik
Cała prawda, szkoda że prezes się tym nie interesuje
Były pracownik 20.08.2025 21:07
Były pracownik
Mam dokładnie te same odczucia, jak to przeczytałam to byłabym skłonna podejrzewać, że to moja opinia poza tym, że mowa jest o innym procesie.
Kierownictwo plotkuje z innymi pracownikami na temat innych pracowników żeby siać zamieszanie i nastawiać ludzi przeciw sobie, kłamią i przeinaczają fakty aby retoryka była na ich korzyść.
Kolesiostwo, brak zorganizowania, „koordynatorki” nie interesują się niczym innym poza czubkiem własnego nosa, nie znają procesów i potrafią tylko wytykać błędy, które wynikają często z zaniedbań kierownictwa.
Xxx30.04.2025 12:54
Inne
Co oznacza Projekt,w archidoc Warszawa,to po prostu praca na kilka miesięcy,albo miesiąc i do widzenia?
Bella08.09.2024 18:20
Kandydat
Jak pracuje się w Archidoc Katowice? Czym się tam zajmują?
Anonim04.11.2024 12:01
Pracownik
Jest to prywatne archiwum. Są magazynierzy, archiwiści, kurierzy, rejestratorzy danych i kadra zarządzająca.
Pracuś03.01.2025 11:24
Pracownik
W biurze w Katowicach zajmują się obsługą przede wszystkim kredytów hipotecznych oraz innych sektorów bankowych na stanowiskach: Analityk oraz Specjalista. Praca w systemie jednozmianowym.
jagoda04.09.2024 16:32
Inne
Czy widnieje gdzieś aktywną ofertę na osobę pracująca do biblioteki?
Anonim04.11.2024 12:01
Pracownik
To jest prywatne archiwum nie biblioteka.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zuzanna25.09.2024 13:14
Inne
Rejestratorka danych może pracować tylko na pierwsze zmiany?
Anonim04.11.2024 11:58
Pracownik
Pracujesz tak jak inni pracownicy na danym projekcie. Obowiązuje praca zmianowa.
Ania10.07.2024 14:19
Inne
W obecnej ofercie z sieci znalazłam wzmiankę o stawce 28,10 zł brutto/h. Czy jako rejestratorka danych mogę liczyć na wyższą stawkę i dodatkowo jakieś premie za staż lub wyniki? Będę wdzięczna za odzew!
Pracownik25.09.2024 11:44
Pracownik
To zależy od Kierownika danego projektu, do którego pracownik zostaje przydzielony. Są projekty, gdzie premie przyznają i takie, gdzie się premii nie przyznaje.
riko09.09.2024 09:50
Inne
Trzeba mieć książeczkę sanepidowską do pracy na etat pracownika magazynu?
Pracownik25.09.2024 11:41
Pracownik
Nie, ponieważ nie ma tam kontaktu z żywnością.
Ktoś31.01.2024 15:10
Były pracownik
Witam.
Czy ktoś pracował w oddziale w Chorzowie? Jakie są wasze spostrzeżenia?
Andrzej10.02.2024 19:12
Pracownik
@GN Wpływu na to żadnego nie masz, trafisz tam gdzie im wygodnie. W firmie panuje ogromna rotacja, niektórzy nowi rezygnują po tygodniu, różnie. Ciężko określić gdzie trafisz bo nikt ciebie nie pyta gdzie chcesz iść. Masz być rejestratorem, a to że rejestrator danych jest na wszystkich projektach w firmie to już druga sprawa :) Konsultacje z przełożonym na ten przeniesienie za bardzo nic nie dają. Co do umowy - tutaj raczej wpływ na rodzaj umowy ma to w jak bliskich relacjach z koordynatorem jesteś i jak wyszczekany jesteś. Znam osoby, którym zależy na umowie o pracę dwoją się i troją, a spotkały się z odmową.
Były pracownik06.12.2023 14:07
Były pracownik
(usunięte przez administratora) na Placu Unii Lubelskiej w Warszawie, gdzie ArchiDoc świadczy usługi podwykonawcy w ramach obsługi klienta. Zespół jest bardzo młody, złożony głównie ze studentów. Do zadań należy rozmowa z klientami w ramach infolinii oraz wysyłka dokumentów, rejestracja faktur itd. Gdy rozpoczęła się moja praca natychmiast zdziwiło mnie to, że firma nie zapewniła profesjonalnego szkolenia nowym pracownikom. Podpięto mnie do innej osoby i moim zadaniem była obserwacja tego, co robi, jak to robi i zadawanie mu pytań. Niestety spowodowało to, nie było mi dane czuć się pewnie na swoim stanowisku, ponieważ wykluczało to możliwość przekazania całościowej wiedzy powodując uzależnienie wyłącznie od tego, z czym klient zadzwoni i co powie mu pracownik, którego podpatruję. Co gorsza, jedni pracownicy szkolili lepiej, inni niestety gorzej. Nie wiadomo było też, czy osoba obserwowana prawidłowo udziela klientowi informacji. Nowi pracownicy otrzymują dosyć pokaźnych rozmiarów "bazę wiedzy" (samouczki obsługi programów) oraz notatki po kimś, ale nie dane mi było praktycznie ich wykorzystać, ponieważ pomimo rozpoczęcia pracy moje stanowisko nie było właściwie w przygotowane.
Do części oprogramowania przez długie tygodnie nie było dostępu, przez co nie można było powierzanych zadań. Zapewniano mnie, że wina leży po stronie (usunięte przez administratora), a nie ArchiDoca. Do końca mojej pracy takie dostępy nie zostały przyznane. Pozostała praca biurowa była monotonna, chaotyczna oraz na akord. Widoczna była wszechobecna kontrola pracownika oraz niestety też donosicielstwo ze strony innych pracowników. Nie mówiąc już o podejrzeniu, że w biurze zamontowane są ukryte kamery.
Pensja należy do tych najniższych na rynku. W moim przypadku sporo mniej niż 3000 złotych na rękę, przy pełnym etacie. Studenci oraz osoby przed 26 rokiem życia dostaną trochę więcej ze względu na ulgi podatkowe. Na rozmowie kwalifikacyjnej podano mi informację, że będzie mi przysługiwały benefity, po zatrudnieniu okazało się, że nie jest to takie proste.
Pracownik03.08.2023 22:46
Pracownik
Ja w sumie nie wiem o co wam chodzi. Jest to moja pierwsza praca, pracuję w firmie nie dłużej niż rok, od samego początku UoP i nawet awans udało się dostać. Atmosfera bardzo przyjazna, ja tam jestem zadowolony.
Anonim28.10.2023 22:39
Pracownik
Umowy są zależne od projektów, na który trafisz. Na jednym dadzą Ci umowę zlecenie, na innym dostaniesz umowę o pracę. Jedni pracują X lat i mają rejestratora danych, a inni już po tylu latach specjalistę. Powinno to być ustandaryzowane na wszystkie projekty. Przykro się robi.
czemu usuwacie komentarze?06.11.2023 12:47
Były pracownik
Pytanie, czemu usuwane są komentarze, które mówią prawdę? Co aż tak bardzo w oczy kole? Jedyny wpływ na tę pracę masz tylko wtedy kiedy decydujesz o odejściu z niej, w innym przypadku musisz pracować i wykonywać polecenia niespecjalnie ogarniętego kierownictwa.
Ania19.08.2023 14:13
Inne
Pojawiło się aktualne ogłoszenie dla pracownika biurowego w miejscowości Warszawa. Stawka z ogłoszenia to 24 zł/h. Czy do takiej podstawy wypłacane są dodatkowo np premie? Jakie dodatki dla pracowników z tytułu zatrudnienia, jakiś Multisport się znajdzie?
Anonim28.10.2023 12:28
Pracownik
Do benefitów dopłaca pracownik. Nie ma nic za darmo w tej firmie. Szkoleń dla zwykłego pracownika brak.
Anonim28.10.2023 22:34
Pracownik
Co do benefitów to się pozmieniało i nie wiem ile teraz się płaci.
Szkolenia są przeznaczone dla koordynatorów i kierowników.
Pracuję długo i jeszcze nie byłem świadkiem, żeby pracownik podrzędny został wysłany na profesjonalne szkolenie.
Podrzędnego pracownika pracy uczą inni pracownicy, którzy też często robią błędy, a później się i tak musisz tłumaczyć, że ktoś Cię tak nauczył.
11.10.2023 11:53
Basia
Przebieg rekrutacji
Dot. rozmowy kwalifikacyjnej. Z numeru tel. +48 887 859 458 dzwoniła Pani z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Poinformowała, że od razu wyślę adres pod którym odbędzie się spotkanie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam informacji zwrotnej. Mało tego straciłam tym samym szansę na rozmowy z innymi pracodawcami. Spotkanie miało odbyć się 11.10.2023 o godz. 15:30, w tym samym terminie miałam propozycje spotkania w innej firmie. Chciałam być fair więc odmówiłam czekając na smsa od ArchiDoc. Zero profesjonalizmu.
Pytania
Dot. rozmowy kwalifikacyjnej. Z numeru tel. +48 887 859 458 dzwoniła Pani z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Poinformowała, że od razu wyślę adres pod którym odbędzie się spotkanie. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam informacji zwrotnej. Mało tego straciłam tym samym szansę na rozmowy z innymi pracodawcami. Spotkanie miało odbyć się 11.10.2023 o godz. 15:30, w tym samym terminie miałam propozycje spotkania w innej firmie. Chciałam być fair więc odmówiłam czekając na smsa od ArchiDoc. Zero profesjonalizmu.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
anonim04.07.2023 20:03
Inne
Tyle szukałam i wreszcie udało mi się znaleźć coś biurowego. Właśnie tutaj mają ogłoszenie teraz na pracownika biurowego do kancelarii banku. Piszą o pełnym wymiarze godzin, a to od poniedziałku do piątku?
Odpowiedź12.07.2023 13:02
Pracownik
W kancelariach bankowych zazwyczaj od poniedziałku do piatku, chociaż w tej firmie to nigdy nic nie wiadomo. Lepiej dopytać na rozmowie, jak będzie w tej konkretnej kancelarii.
run14.07.2023 10:43
Były pracownik
jeśli myślę o tej kancelarii to powiem tylko tyle UCIEKAJ nieprzyjemna atmosfera(usunięte przez administratora) dodatkowo w niektórych kancelariach nie możesz się rozchorować bo pracuje tam tylko jedna osoba właśnie TY
Pytanie04.07.2023 10:29
Inne
Czy w ArchiDoc SA występują paczki/bony świąteczne?
Eks pracownik - Warszawa13.07.2023 10:13
Były pracownik
Poczytaj opinię poniżej, a sie dowiesz. Ale ok, reasumujac, rzuca jakas paczke za 50 zl, o premii nie ma co marzyc, bo w sumie to masz sie cieszyć, że w ogóle łaskawie pozwola ci pracowac za te grosze. XD
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ArchiDoc SA?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Niedoszły17.05.2023 12:54
Kandydat
Jakim trzeba być zdesperowanym, żeby tam pracować. Bylem na rozmowie jakis czas temu i mogę potwierdzić wypowiedzi ponizej - uwłaczajace warunki pracy i wymagania z (usunięte przez administratora) Z szacunku do rozmowcy powstrzymałem sie przed zaśmianiem w twarz. Stanowisko: kurier. Pokrzywdzonym radzę pomyśleć nad pozwem zbiorowym, takich gnojów trzeba pociągnąć do odpowiedzialności.
Koło18.05.2023 19:06
Inne
uwłaczające warunki pracy i wymagania - to z rozmowy wniosek czy z praktyki?
Możesz szerzej opisać te warunki?
Spec03.07.2023 13:22
Pracownik
Na rozmowie podają warunki i wymagania. Nie wiem ile teraz proponują na stanowisku kuriera, ale jeszcze jakiś czas temu było to jakieś 200zł brutto więcej niż minimalna i duzo noszenia ciężkich pudełek z dokumentami. @Niedoszły mógł wywnioskować na spokojnie większośc z samej rozmowy/
Iwona10.04.2023 14:32
Inne
Cześć, nie ma tam obecnie jakiejś pracy zdalnej? Swego czasu wisiało takie ogłoszenie jak operator wprowadzania danych. Pomyślałam, że zapytam, bo z tego co widzę, to często takie stanowisko jest właśnie w formie pracy z domu w różnych firmach. A tutaj jak to wygląda?
RED15.05.2023 00:07
Były pracownik
Tak jest. Przychodzisz i myślisz że będziesz rejestrować dane ale może się okazać, że staniesz się nagle magazynierem.
Maćko z Bogdańca17.05.2023 12:43
Były pracownik
O tak, to jak najbardziej możliwe w tej firmie. Jak się zwolni jakieś miejsce i nie ma chętnych na nie, to nowego do najgorszej roboty typu noszenie kartonów w magazynie, przecież nowy się nie połapie. Bardzo rozwojowa praca przy "rejestracji danych". Śmiech przez łzy.
rododendron20.04.2023 11:03
Pracownik
Archidoc w warszawie to firma zajmująca się zawodowo obrzydzaniem pracy w niej. Praca jak praca z dokumentami dość monotonna i nie jakoś specjalnie rozwojowa, ale podejście kierownictwa do personelu to już jest przegięcie. Nie dość, że stosowany jest mobbing i wymuszanie zostawania nadgodzin i najchętniej eksploatowanie pracownika do granic możliwości, by ten przekładał dokumenty z kupki na kupkę. To jeszcze jest to czynność akordowa z tak wygórowaną normą, że przeciętny kierownik sam by nie wyrobił akordu w ciągu 8h odmóżdżającej pracy. Akord jest zdecydowanie zbyt wysoki i zostaje wyliczony na zasadzie, usiądzie kierownik i zacznie wykonywać daną czynność przez godzinę i ile mu wyjdzie, taki będzie akord... mniejsza z tym, że przez godzinę średnio rozgarnięty człowiek też może wyrobić spore ilości, gdy się skupi, ale utrzymanie takiego stanu skupienia przez 8h pracy jest niewykonalne. I najważniejsze nie możesz przy tym popełnić żadnego błędu, bo jak go popełnisz, nie daj Boże, to będzie cię czekał taki ochrzan, że przykro o tym już opowiadać nie raz i nie dwa pracownicy wychodzili z płaczem. I tu poruszamy kolejny wątek wychodzenia np. do WC czy na przerwę wszystko musi zostać odnotowane w 50 systemach, że tyle i tyle czasu spędziło się w łazience i dokładnie wyjaśnić co z tym "obijaniem w pracy" się robiło, że opuściło się stanowisko pracy. Oczywiście takie rozliczanie czasu, jaki spędziło się na niepracowaniu. Nie dotyczy kierownictwa, oni mogą stać godzinami przy ekspresie do kawy w i najlepsze sobie rozmawiać o tym, co w danej chwili zajmuje ich życie prywatne kierownictwa czy plotkowanie o pracownikach lub obmawianie kto ile wypije, lub wypali na kolejnym wyjeździe integracyjnym. A te wyjazdy są robione kilka razy do roku i na nie są pieniądze, ale jeśli podejdziesz poprosić o podwyżkę to, zostajesz zbywany, że firmy nie stać na podwyżkę lub dowiadujesz się, że na twojej pracy firma nie zarabia. Dlatego trudno powiedzieć czemu ta firma nie zbankrutowała, bo podwyżka np. 100zł netto dla starego pracownika, który jest oddany i sumienny jest poza zasięgiem firmy, ale wywalenie kilku lub kilkunastu tysięcy na wyjazdy w góry już są ok i firmę na to stać. Kierownictwo jest praktycznie pozbawione umiejętności interpersonalnych, większość czasu zajmuje im właśnie picie kawy, czy robienia wałków na podatkach, bo nie raz padał tekst, że kupiony został termomix lub PlayStation, które zostało kupione na firmę, chociaż nigdy w firmie takiego urządzenia nie było. A było wykorzystywane w celach prywatnych. Dodatkowo kierownictwo nie jest w żadnym stopniu pomocne radą czy wsparciem merytorycznym. W jakiś problemach z pracą często pracownik pozostawiany jest sam sobie i sam musi zdecydować czy dany dokument ma trafić nie na kupkę A a na kupkę B lub jeszcze jakaś nowa kupka C a jedyną czynnością, którą kierownicy wykonują sumienni to "czarowanie" klientów i mydlenie im oczu oraz cieszą się, że udało się zbajerować tak klienta, że nie zostanie złożona reklamacja. Forma zatrudnienia też woła o pomstę do nieba, jeśli komuś nie przeszkadza wieczne zatrudnienie na umowie zlecenie to spoko, ale jeśli już dostajesz tę umowę o pracę, to musisz liczyć się, że pensja nie będzie większa niż pensja minimalna. Jedyna różnica między zleceniem a umową o pracę jest to, że na umowie o pracę musisz odebrać nadgodziny, gdzie na zleceniu by tobie za nie zapłacili, ale tu jest psikus, nie masz, kiedy odebrać tych nadgodzin... a dzień wolny to już jest wyzwanie i upewnianie się, czy aby na pewno tego wolnego potrzebujesz... rotacja pracowników jest bardzo duża, przyjdzie ktoś popracować na tydzień i od razu ucieka lub poczeka te 3 miesiące i nie przedłuży umowy, a każdy pracownik, który przepracował w tej firmie kilka lat, powinien dostać jakieś odznaczenie i ewentualnie po odejściu powinien mieć zafundowane leczeniu stresu pourazowego.
Podsumowując, nie polecam pracy w tej firmie, chyba że lubisz pracę za minimalną krajową wyzysk i niepomocne kierownictwo to tak wtedy to firma dla ciebie.
"pracowniku strzeż się"27.03.2023 11:57
Były pracownik
Za górami za lasami,
stał Archidoc z projektami,
firma w wielu miastach koczowała,
przecież jest duża, a nie mała.
Chociaż firma rozmiarów jest pokaźnych,
to nie życzę nikomu takich kaźni
płaca manra... wszak głodowa
praca strasznie monotonna.
Pytasz o szefostwo czy jest zdolne?
Otóż kwestiach wielu nieudolne
skupia swą uwagę głównie to na kawie,
mowa tutaj o włodarzach w Warszawie.
Praca strasznie nieprzyjemna,
a dyrekcja jest pazerna...
płaca mała akord duży,
praca nikomu tam nie służy.
Warszawa22.03.2023 17:37
Były pracownik
Mocno mnie dziwi, ze ta firma z kartonu jeszcze funkcjonuje. Klientom wciskają kit pod przykrywką obietnic niewiadomo czego. Przetargi robione po kosztach, a później dowalanie pracy zwykłym szaraczkom za tą samą stawke. Jesli sie upomnisz o podwyżkę usłyszysz, ze przeciez dopiero byla, w ramach podnoszenia płacy minimalnej. Praca, która sprowadza się do przekładania kartek, traktowana jest tak, jakby co najmniej tymi papierami życie ratowali. I zeby nie bylo, nie. Nie twierdzę, że pracownik ma wykonywać pracę po przysłowiowych łebkach ze względu na jej charakter, ale tam jakikolwiek chocby drobny błąd traktowany jest w kategoriach istnej katastrofy. Wisienką na torcie jest wicedyrektor - człowiek, bo panem go nazwać nie ma możliwości, który dostał ta pracę tak, jak rozdaje sam stanowiska, czyli chyba po znajomości, bo nie wierzę, że ktoś o zdrowych zmysłach obdarował go tym tytułem na poważnie. Osoba, która wszystkie niepowodzenia życiowe odbija na pracownikach, w tym na niepelnosprawnym chłopaku, którego na zmianę zwalnia lub wzywa na dwie godzinki, kiedy nie ma kto skanować paczek. Normą były rozmowy między pracownikami odnośnie tego, w jakim humorze zjawi się w pracy. A wszystko to pod przykrywką idealnej rodzinki z kochajacym tatusiem, którą to na swoim pseudo lajf-stajl instagramie uskutecznia jego żona, którą awansował już kilka razy. Ewidentnie czuje sie bezkarny, bo jak inaczej wytlumaczyc fakt, że wszem i wobec przy pelnej sali pracowników opowiada o tym, co ze sprzętów do domu udało mu sie na fakturkę wziąć. Nic dziwnego, że przy takich wałkach zakupienie głupiej klawiatury staje sie nierealnym zadaniem. Ogolnie, zenada.
Kamil22.03.2023 11:04
Były pracownik
Firma porażka. Nacisk z każdej strony na ilości, ilości i jeszcze raz ilości, co mocno odbija się na jakości. Aż dziw, że wciąż mają klientów. Wypłata często nieadekwatna do ilości obowiązków. Umowa zlecenie, niektórzy stali pracownicy po kilku-kilkunastu latach pracy nie dostali umowy o pracę (chociaż może sami nie chcą, bo proponowane stawki na uop to dno). A na zleceniu, jak nie ma za wiele do roboty, wypychają do domu. Gdy jest dużo pracy, nikt nie zmusza do zostania dłużej, ale góra wtedy krzywo patrzy, a później wypomina, że przecież mogłeś zostać, żeby dorobić więcej. W ogóle łaska pana, że pozwalają dorobić do tej nędznej wypłaty. Co do współpracowników, atmosfera zazwyczaj dobra, choć czasem bywa napięta, a na niektórych trzeba uważać- udają przyjaciela, w zaufaniu ponarzekasz im na koordynatorów/kierowników, to uwierz, zaraz będą o tym wiedzieć.
Praca na open space, więc też trzeba uważać. Gdy "góra" ma zły humor, potrafi zwrócić uwagę (czyt. wydrzeć się na wszystkich), że za głośno gadają. Ale co wolno wojewodzie... "Miło" się słucha głośnych wybuchów śmiechu kierownictwa i ich opowieści o kantowaniu klientów (i nie tylko), kupowaniu nowych smartłoczy itp., gdy sam musisz siedzieć cicho i dziergać te dokumenty jak w chińskiej fabryce, nie mając nawet dostępu do telefonu (trzeba zostawić w szatni/szafce, najlepiej wyciszony i zapomnieć, że ktoś z rodziny bądź przyjaciół może być w pilnej potrzebie, a może nawet właśnie umiera- czego, oczywiście, nikomu nie życzę).
W dużym skrócie o tej firmie: daj jak najwięcej z siebie (najlepiej za darmo) i wyrzeknij się życia. Długo tam nie wytrzymałem i dziwię się, że niektórzy tyle lat tam pracują, choć narzekają równo. Życzę Wam powodzenia w rychłej ucieczce z tego (usunięte przez administratora) a szukającym pracy radzę: omijajcie ad szerokim łukiem.
Lola22.03.2023 00:04
Były pracownik
ArchiDoc Chorzów to jakiś nieśmieszny żart. Premie robione na podstawie lubienia się z koordynatorem. Normy to kosmos, nie ma szans na wyrobienie. Praca w totalnym brudzie, toalety wiecznie nieczynne. Dbałość o dokumenty to nienieznane słowa.. potargane, zgniecione itd rozliczanie z każdej minuty pracy (nawet pójść do toalety czy nalać wody nie można bo będzie ściganie co się robiło w konkretnych minutach) fałszywi ludzie to norma, hierarchia obowiązuje:) ktoś 3h chodząc gadając nikomu nie przeszkadza ale już ktoś mniej lubiany na chwile wstanie od biurka i wielka spina;) udawanie miłego a później obrabianie (usunięte przez administratora)to codzienność. Zawiść totalna (wiadomo nie wrzucam wszystkich do jednego wora) po prostu odradzam tam pracy, pieniądze tak samo śmiech na sali, za użeranie się z tymi ludźmi i koordynatorami powinno być dwa razy tyle płacone co jest:) Lepiej siedzieć w domu i poszukać czegoś innego a mieć chwilowy postój niż pójść tam i się męczyć.
12345678915.02.2023 12:07
Pracownik
Odział tej firmy w Warszawie, utrzymuje się jedynie dzięki ciężkiej pracy(usunięte przez administratora) Dyrekcja, zamiast zajmować się potrzebami kadry, bardziej skupia się nad wyjazdami w góry czy "spotkaniami" z klientami które polegają na tym, by się napić i obiecać cuda na kiju, by tylko wygrać przetarg, a potem na szybkiego szukają pracowników, bo nie ma kto tego robić... wymagania do pracy w tej firmie to wystarczy, że znasz alfabet łaciński(chociaż to nie jest specjalnie wymagane) i umiesz policzyć do 100. Dodatkowo najlepiej jak byś miał zaświadczenie o niepełnosprawności, to firma może sobie Ciebie odliczyć w kosztach. Pensja jest śmieszna i żeby zarobić jakąś większą kwotę niż minimalną musisz zrezygnować z życia prywatnego i pracować 24 na dobę. A jak akurat z pracy wyjdziesz, musisz być dyspozycyjny na nagłe "akcje" z przyjmowaniem dokumentów itp oczywiście wszystko na umowie zlecenie. Kierownicy, zamiast zajmować się merytoryczną pracą i służyć pomocą pracownikom większość czasu spędzają przy ekspresie do kawy, ale jeśli Ty spojrzysz w okno, by dać odpocząć oczom od ciągłego przekładania dokumentów, to nagle dostajesz reprymendę, że nie wyrabiasz akordu i jesteś nieefektywny w pracy. Oczywiście Ty każdą czynność musisz wpisać do karty pracy nawet wyjście do łazienki czy do kuchni po wodę musisz "odpikać" w systemie no, chyba że jesteś (usunięte przez administratora)w, to wtedy ta zasada Ciebie nie dotyczy. Ta firma to jeden wielki bałagan, przepływ informacji praktycznie nie istnieje... co chwilę potrafią dokładać nowe obowiązki bez zwiększenia pensji, a kiedy pytasz się o podwyżkę kierownictwo odpowiada Tobie że "słowo na P jest zakazane" co prawda jest to żart, chociaż bardzo prawdziwy i nieśmieszny i jedyną podwyżkę, jaką dostaniesz to wzrost pensji minimalnej. Rotacja pracowników jest bardzo duża, praktycznie co 3 miesiące jest ktoś nowy, a pracownicy z dłuższym stażem to chyba cierpią na syndrom sztokholmski. O premiach świątecznych czy rocznych też zapomnij. Dostaniesz co najwyżej jakiś kubek i słodycze o wartości 50 zł kupione jak najtaniej ze względu na krótką datę ważności . Atmosfera w pracy jest raczej ok, chyba że akurat przyjdzie vice dyrektor w złym humorze np po kłótni z żoną i będzie chciał odreagować, to zleci koordynatorom, by się do kogoś przyczepili i zwrócili mu uwagę o nieefektywności lub że jakąś czynność źle wykonuje. To jest typowe Januszowe korpo.
12345678914.03.2023 12:17
Pracownik
Jest to karta czynności, jakie wykonujesz i musisz tam wpisać godziny przyjścia i wyjścia oraz od której, do której przyjmowało się np. dany typ dokumentów lub co i ile czasu się skanowało itp. wpisujesz tam przerwy i wszystko inne... a jeśli czegoś nie ma na karcie, musisz to dopisać. Jakby to powiedzieć jest to rozwiązanie systemowe monitorujące cały Twój czas, jaki spędzasz w pracy i lepiej by dobrze to wszystko było uzupełnione(chyba że jesteś kierownikiem). Bo jak nie to będzie rozmowa pouczająca i informująca Ciebie, że źle to wypełniasz i masz poprawić.
Jest to system w sumie taki trochę (usunięte przez administratora), bo czasem wiadomo można mieć jakiś gorszy dzień, źle się czuć, czy jest się rozkojarzonym sprawami osobistymi lub zwyczajnie zajęty jesteś pracą i nie zwracasz uwagi na dokładną godzinę, tylko zwyczajnie robisz swoje. I po tym, jak się człowiek zorientuje, że nie wypełnij karty pracy, wpisujesz orientacyjne godzinny i czynności danego dnia, a przy tej odmóżdżającej pacy możesz też czegoś nie pamiętać i pominąć, a potem wychodzi na to, że nie wyrabiasz akordu lub (usunięte przez administratora) na wykonywanych czynnościach, bo wpisałeś złe godziny i chcesz naciągać firmę na te miliony monet, jakie tam płacą...
Trudno ocenić czy to dobre, czy złe. Z jednej strony musisz tam wypisywać wszystko, co pomaga utrzymać kontrolę nad Tobą i ułatwia to rozliczanie pensji, a z drugiej strony pomaga Ci określić, co masz jeszcze do zrobienia. Osobiście przychylałbym się, jednak że jest to negatywne rozwiązanie ze względu na nieścisłości i nierówne traktowanie przy rozliczaniu oraz to, że może to budzić w Tobie obawy czy stres o to, czy dobrze wszystko wypełniłeś.
EN14.03.2023 12:46
Były pracownik
W skrócie: karta czasu pracy to plik w excelu, który pracownicy sumiennie muszą uzupełniać (nie wiem, jak teraz, ale swego czasu było co do minuty)- czas od do każdej czynności plus dokładny opis czynności z rozwijalnej listy. W przypadku wewnętrznych potrzeb dodatkowy opis w uwagach, np. sprzątanie biurka od 12:41 do 12:43.
LDZ16.01.2023 19:57
Były pracownik
ta firma to nieporozumienie... pracę dostałem "z buta" (nie mając jakiegokolwiek doświadczenia), 0 szkoleń, 0 benefitów
najniższa krajowa za odwalanie brudnej roboty, którą firma gloryfikuje w mediach jako jako coś w czym jest liderem i pionierem X--D
pracowałem tam TYLKO miesiąc w 2019 i na podstawie tego miesiąca totalnie odradzam
Stały pracownik20.02.2023 14:28
Pracownik
Od paru lat pracuję w Chorzowie. Nowy pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenia (3 umowa to umowa o pracę). Zatrudniają albo do nowego projektu. Albo do długoterminowego działającego już parę lat. Zależnie od tego gdzie jest wolne miejsce. Jeśli się sprawdzisz, zostajesz. Jeśli kombinujesz, nie przedłużą umowy. Ja nie narzekam. Czasami można robić nadgodziny i pracować w weekendy, ale tylko gdy jest dużo pracy i trzeba nadgonić. Nie jest to obowiązkowe. 30 min przerwy. Pierwszego dnia mówią Ci co i jak, ktoś Cię przeszkoli. W Chorzowie nie odczułem kolesiostwa, mobbingu czy wyzysku. Za to panuje u nas na projekcie miła atmosfera i zawsze ktoś pomoże. Przychodzę, robię swoje 8 h i wychodzę.
12345678920.02.2023 22:49
Pracownik
No to powiem, że tylko wam pozazdrościć w takim razie. Bo w oddziale warszawskim wygląda to zdecydowanie inaczej... jeśli Ciebie przyjmą, to pierwsza umowa to umowa zlecenie jest na 3 miesiące. Potem co roku dostajesz umowę zlecenie nieważne czy to trzecia umowa, czy piąta, czy dziesiąta to dostaniesz umowę zlecenie. Bo jeśli upomnisz się o umowę o pracę, to jak ktoś pisał wcześniej, pada stwierdzenie, że "na umowę o prace trzeba zasłużyć" lub "że na chwilę obecną nie planują takich umów" ewentualnie by zniechęcić Cię, o upominanie się o umowę o pracę dostajesz propozycję takiej stawki, że nie opłaca się Tobie przechodzić na ten model zatrudnienia, bo dostałbyś 200-300 zł mniej niż zleceniu... skuteczna metoda zniechęcania ludzi. Co do nadgodzin w warszawskim oddziale dziewczyny z kancelarii czy przyjęcia, a nawet skanerzyści często muszą zostawać znacznie więcej. Dodatkowo są osoby, które zostają w pracy cały dzień 24 godziny. Serio mogą nazbierać 40-60 nadgodzin, więc jeśli chcieliby to odebrać, to praktycznie cały tydzień mogą mieć wolny, ale wtedy wali się cały łańcuch "produkcyjny" bo dokumenty się zaczynają piętrzyć i robią się opóźnienia. a kiedy zobaczy to vice dyrektor, od razu jest telefon do tej osoby, czemu nie ma jej w pracy lub nawet potrafi być ściągana z urlopu w trybie pilnym. (usunięte przez administratora)też jest na porządku dziennym nie raz i nie dwa osoby pracujące tam były doprowadzane do łez, bo za wolno robią, bo nie wyrabiają normy itp. były przypadki, że chciano się pozbyć jednej osoby w taki sposób, by ta sama odeszła. To wysyłano ją do domu i mówiono, że jak będzie dla niej praca, to zostanie wezwana. Potem okazało się, że nikt nie ma czasu wykonywać jej obowiązków i serio była wzywana na 2-3 godziny, po czym znowu odsyłano ją do domu. Co było bardzo niesmaczne wręcz uwłaczające godności osobistej tej osoby... i na koniec z krytycznych rzeczy to szefostwo tego oddziału serio nie widzi tam swojej winy... zawsze winny jest pracownik bo szefostwo jest zajęte meczami i obstawianiem ligi mistrzów. Natomiast atmosfera pracy jak pisane było wcześniej, jest ok, chyba że wicedyrektor wstał lewą nogą. Pracownicy sobie pomagają ale nie mogą liczyć na pomoc większości kadry kierowniczej, która ignoruje wszystkie sygnały, jakie do niej napływają tak samo, jak te ostatnie opinie na goworku też nie biorą tego do siebie, by coś poprawić w warunkach pracy a tematem numer jeden obecnie jest, zastanawianie się kto to pisze.
Gregory25.10.2022 10:05
Inne
Wsadzcie sobie te wasze super oferty w d... Dziadostwo, nie oferty pracy.
Xy20.02.2023 15:35
Kandydat
Inna oferta pracy niż podczas rozmowy kwalifikacyjnej się okazuje,zupełnie inny zakres obowiązków.
kandydat20.02.2023 21:10
Kandydat
która konkretnie oferta? podasz szczegóły?
wwa20.02.2023 09:11
Były pracownik
Ciężko się nie zgodzić z tym, co poniżej. (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) na porządku dziennym, nierealne wymagania i łamanie prawa pracy. Za nadgodziny płacić nie chcą, a jak zapytasz o odbiór, jesteś traktowany jak najgorsze zło, bo najlepiej jakbyś zostawał za darmo. Dziwi mnie, że ten przybytek ma jeszcze klientów. Ale jak zostało napisane wcześniej- przetargi są wygrywane, bo oferta jest najtańsza. Tylko później jak zapytasz o wymianę głupiej klawiatury, to nie ma środków i najlepiej to spróbować wyczyscic. Szkoda, że środki są np na złombole i inne akcje, a na podstawowe narzędzia pracy ich brakuje. Wstyd przyznac, ze sie tam pracowało.
Może HR się wypowie?17.02.2023 11:21
Pracownik
Po ilości negatywnych komentarzy widzę, że nie tylko moja osoba jest zasmucona bardzo złą sytuacją panującą w firmie, dotyczącą pracowników i sposobu zarządzania. (usunięte przez administratora) Szkoda, firma z potencjałem tylko niestety z kiepskim kierownictwem. Oasis może się bardzo zdziwić, jak zaczną do nich przychodzić maile z wrażliwymi informacjami. Po zakupie firmy na koniec 2019 roku Oasis musi w końcu rozwiązać problem, myślę ze po otrzymaniu informacji zacznie się przyglądać jak wygląda sytuacja. Przypominam, że jest coś takiego jak dział HR, który zupełnie nie reaguje na obecną sytuację, ogromną rotację pracowników, spóźnienia w przygotowywaniu umów.. (usunięte przez administratora)
xyz18.02.2023 16:11
Pracownik
Odnośnie kosztów i wyciągania kosztów - racja. (usunięte przez administratora) ma taki poziom, że pamiętam, jak pan Ł. chwalił się, że udało mu się wrzucić Termomiksa w koszty prowadzenia działalności :)
Warszawa17.02.2023 10:12
Były pracownik
W większości potwierdzam poniższe opinie. Mobbing, kolesiostwo, wyzysk, nierówność- wszystko to jest w tej firmie na porządku dziennym (mowa o Warszawie, nie wiem, jak w innych lokalizacjach). Wynagrodzenie najniższe, o awansach można zapomnieć. Podwyżki tylko w momencie, gdy ustawowo rośnie najniższa krajowa. Gdy człowiek wykaże się większym zaangażowaniem, jest to niemal natychmiast wykorzystane- dokładają pierdyliard obowiązków, ale jak nie upomnisz się o wzrost wynagrodzenia, to zapomnij, że się domyślą. A i tak "wyżebrzesz" maksymalnie 1-2 zł brutto/h (umowa zlecenie).
Praca monotonna, wręcz odmóżdżająca- albo przekładasz dokumenty z kupki na kupkę, albo klepiesz cały dzień cyferki i literki na klawiaturze, albo gapisz się na monitor, czy się dobrze zeskanowało.
Jedyny plus, jaki przychodzi mi do głowy, to możliwość dogadania się odnośnie godzin pracy.
ArchiDoc niepoważna firma20.10.2022 20:35
Kandydat
Dlaczego permanentnie ogłaszacie na olx, że poszukujecie do pracy na stanowiska biurowe? Nawet nie otwieracie CV!!! Spełniałam wszystkie wymagania z nawiązką. Kilka razy aplikowałam na różne wasze ogłoszenia i zawsze to samo, czyli totalna zlewka. (usunięte przez administratora)
anonim12.11.2022 12:21
Pracownik
pracowałaś w 3 miastach, że tak piszesz? skąd to wiesz?
Mir16.02.2023 22:58
Pracownik
I się ciesz ze nie pracujesz w tej firmie Janusza biznesu. Trafisz na coś zdecydowanie lepszego. Powodzenia!
Szkoda. Bardzo.16.02.2023 22:52
Były pracownik
Widze ze czara goryczy się powoli przelewa. Niestety - ryba psuje się od głowy. Panowie Dyrektorzy i ich zastępcy nie mają pojęcia o biznesie, możliwościach i zdolnościach zespołów. Tylko wymagania, bez zrozumienia sytuacji. Nie przekazują informacji, nie wspierają, nie posiadają merytorycznej wiedzy i nie znają prawa pracy. Mobbing. Zatrudnianie znajomych, rodziny, pełne kolesiostwo. Premie dla tych co donoszą i rodziny czy znajomych. Kiepskie warunki pracy, często nie są wypłacane nadgodziny tylko wieczne odbiory, a kiedy odebrać 50, 60 godzin? Kolejne przykłady łamania prawa pracy. Wszędzie bałagan, i w dokumentacji i w biurach. Brak szkoleń dla nowych osób. Dyrektorzy, zastępcy tylko patrzą jak przez niskie zatrudnienie, niskie koszty, przyjmowanie projektów, niewypłacanie nadgodzin dostawać premie za „wydajność” i niski % kosztów. Bez przemyśleń że mając dobre zespoły, motywowane - można znacznie więcej. Dno i jeszcze z metr mułu… ale skoro jest pozwolenie zarządu to nie ma problemu. Tak jak ktoś wspomniał wcześniej - powinno się zgłosić cały proceder wyżej, do głównego właściciela. Może jeżeli zobaczy że można więcej z lepszym kierownictwem to podziękuje obecnym szkodnikom i nie będzie psuł sobie opinii.
były pracownik - Warszawa16.02.2023 18:34
Były pracownik
Niestety muszę zgodzić się przedmówcami - firma uważa się za wielką korporację, a w rzeczywistości to zwykły Januszex z kierownictwem, czy, jak się wolą szumnie nazywać, kadrą zarządzającą, która mentalnie utknęła gdzieś w latach 90-tych i nadal uważa, że krzyki na podwładnych i brak szacunku są w porządku. Firma traktuje pracownika jak tanią siłę roboczą, który niemal ma obowiązkek zostawania na nadgodzinach. O jakimkolwiek awansie zapomnij - wszystko obstawione jest rodziną "pana" vicedyrektora, ewentualnie życzliwymi, którzy są zasłużeni w donoszeniu mu o wszystkim. Umowa o pracę - również zapomnij. Na nią według wcześniej wspomnianego "pana" musisz zasłużyć. Tak, to jest cytat. Generalnie słaba atmosfera, (usunięte przez administratora)- również na niepełnosprawnych pracownikach, szczególnie na projekcie na "P". Na jakiekolwiek benefity też nie ma co liczyć. Wyjazdy integracyjne może i są, ale jedynie dla kierownictwa. Wigilia pracownicza też nie wchodzi w grę. Podwyżka? Nie ma opcji. Podobno ciągle dokładają do projektu. Z czego się więc utrzymują, skoro ciągle dokładają, nie mam pojęcia, ale to chyba najlepszy dowód na to, że firma traktuje swoich pracowników jak (usunięte przez administratora) Rozliczanie z każdej sekundy życia - każde wyjście, nawet do toalety musi być zewidencjonowane przez odpiknięcie się kartą w systemie. Rzecz jasna wyrywkowo sprawdzane jest na kamerach, czy aby na pewno skręciłeś do łazienki i czy nie siedzisz tam przypadkiem zbyt często i zbyt długo. Poziom paranoi więc dobił do momentu, gdzie pracodawna sprawdza, czy aby na pewno (usunięte przez administratora) XD Oczywiście nie dotyczy to pupilków kierownictwa - bo koordynatorki mogą tego nie robić, a co więcej, mogą sobie stać i wesoło gaworzyć przy ekspresie nawet godzinę. Rotacja pracowników duża, bo K (usunięte przez administratora)wyszły już z mody i każdy ucieka, kiedy tylko zobaczy, czym to śmierdzi. Generalnie, jeśli się ma jakieś resztki szacunku do własnej osoby nie polecam tam składać CV.
Pracownik z Warszawy15.02.2023 14:52
Były pracownik
Firma jedno wielkie nieporozumienie.
Minimalne wynagrodzenie, pracy bardzo dużo. Zasada Janusza - biorą zlecenia, zatrudniają ludzi na umowy śmieciowe, a jak spada liczba projektów, zwalniają.
Kiepskie warunki pracy, bez szkoleń i rozwoju, jak chcesz skanować albo rozszywać papiery niczego nie ucząc się o archiwizacji to zapraszam.
Pełno lewych umów, zatrudnieni znajomi, premie wypłacane (o ile są) według uznania a nie rzeczywistej pracy. Nie ma sensu się starać, nie będzie różnicy. Jestem zupełnie zawiedziony firma i podejściem kierownictwa. Pełno cwaniactwa i prostactwa ze strony przełożonych, zero kultury organizacji i podejścia do pracownika.
Pytanie08.01.2023 09:09
Inne
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w ArchiDoc SA?
Odpowiedź14.02.2023 15:35
Były pracownik
Sporo zależy od lokalizacji i stanowiska, ale w większości biorą, jak leci, bez patrzenia na umiejętności i kwalifikacje.
Iwona29.11.2022 19:24
Inne
Ja w sprawie ogłoszenia operator wprowadzania danych/rejestrator danych, ktoś się orientuje ile płacą? Bo nie widziałam nic o zarobkach, a jestem ciekawa, jak wypadają na tle innych firm. Jeśli ktoś byłby mi w stanie udzielić informacji, to bardzo będę wdzięczna.
stary pracownik08.12.2022 14:34
Były pracownik
cooooo?! jakie zarobki?
hohoho09.12.2022 15:13
Pracownik
Hej.
Postaram się bardziej merytorycznie podejść do sprawy niż mój poprzednik stary pracownik choć w pewien prześmiewczy sposób się z nim zgadzam.
Od razu zaznaczam, iż jest to moja subiektywna ocena
Lokalizacja: Warszawa
Forma wynagrodzenia: akord / stawka godzinowa
Przy akordzie stawka zazwyczaj mocno wyśrubowana i trzeba mocno się namachać, aby zarobić większe pieniądze niż stawka godzinowa. Jeśli więc ktoś jest bardzo szybki to jest w stanie wyciągnąć powiedzmy 30% więcej niż stawka godzinowa (jeśli się mylę niech ktoś mnie poprawi, bo dane mogę mieć lekko nieaktualne)
Stawka godzinowa - jest to minimalna stawka wynagrodzenia ustalona państwowo w danym roku. Są osoby co mają nieco wyższą stawkę, ale to się często wiąże ze sporo wyższymi obowiązkami i stażem pracy. Ogólnie nastawiałbym się na minimalne wynagrodzenie.
Michał 21.02.2021 13:51
Inne
Jakie mieliście rodzaje integracji ? Mieliście wigilie pracownicza ?
???23.02.2021 08:47
Pracownik
Wigilię w pandemii?
Kto tu pisze te pytania?
Co kogoś szukającego pracę obchodzi wigilia?
Tak, była wigilia, koncert kolend, kulig za kurierem wkoło hali, łamanie opłatków itp.
Tymek06.07.2022 23:07
Kandydat
A o co chodzi z tą dziewczyną?. Co jej zrobili? Jak się pracuje w oddziale w Warszawie?
Zostaw merytoryczną opinię o ArchiDoc SA
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o ArchiDoc SA!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
