He, he. Widziałem ogłoszenie na Montera Instalacji Elektrycznych. Doradzam potencjalnym kandydatom, aby przed podpisaniem umowy o pracę zapytali się, czy kwota zaoferowana za 1 miesiąc w wysokości 4130‐6966 PLN brutto to jest to tak zwane wynagrodzenie zasadnicze/podstawowe? A może tzw. wynagrodzenie łączne, obejmujące takie składniki, jak: wynagrodzenie podstawowe/zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe lub zamiennie ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, premię uznaniową za wydajność itp itd.
Ciekawe, czy dalej ta firma nie prowadzi w sposób rażący nie prawidłowej ewidencji czasu pracy, nie prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia, w nie prawidłowy sposób planuje harmonogram pracy i nie planuje w związku z tym nadgodzin? Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy - Odpowiedzialność karna w zakresie Kodeksu Karnego Art. 218. § 1a. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy - Wykroczenie lub przestępstwo Zgodnie z art. 281 kp, naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Inspektor pracy, stwierdzając takie wykroczenie, może również, w ramach tzw. postępowania mandatowego, nałożyć karę grzywny w wysokości do 2 000 zł lub w charakterze oskarżyciela publicznego wystąpić przed sądem rejonowym (wydział ds. wykroczeń) o nałożenie kary grzywny do wysokości 30 000 zł. Fałszowanie ewidencji czasu pracy - może stanowić przestępstwo: Fałszerstwa - materialny (podrobienia lub przerobienia dokumentu), a jego sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Poświadczenia nieprawdy (fałsz intelektualny), przewidzianego w art. 271 § 1 kk. Popełnia je osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne. Podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności art. 115 Kk § 14. Dokumentem jest każdy przedmiot lub inny zapisany nośnik informacji, z którym jest związane określone prawo, albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne.
Mam pytanie. Czy dalej dochodzi w firmie do naruszania przepisów Prawa Pracy oraz Higieny Pracy dotyczących prawa do 11-godzinnego oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, nie krótszego niż 24 godziny w kilku dopuszczalnych przez prawo pracy przypadkach. Odpoczynek tygodniowy powinien (czyt. musi) przypadać w niedzielę lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy. Naruszanie to może się odbywać się poprzez następujące czynności: - praca w godzinach nadliczbowych w dniu nie będącym niedzielą pomiędzy 20:00, a 07:00 - praca w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy będącym niedzielą lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy, - odbywanie podróży służbowej po nocach, czyli czyli nie dysponowanie swobodnie swoim czasem wolnym przez pracownika i przemieszczającego się jako pasażer lub jako kierowca lub wykonującego czynności kierowania samochodem służbowym. Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Art. 132 i art. 133 2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2012/C 326/02) Art. 31 ust. 2 3. Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) Art. 4 ust. 1 i art. 16 ust. 3 4. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy Art. 3 i art. 5
