Opinie o CNH w Płock

Poniżej znajdziesz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy CNH. Przeczytasz tutaj również opinie kandydatów do podjęcia pracy w firmie CNH o rozmowie kwalifikacyjnej.


Branże: Produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o CNH w Płock

Siemieje sie z was
Pracownik

Jak Tam niedojdy, sprzedaliscie swoj wolny czas na majowke za pare zloty i was wydymali, 500zl brutto jak bedzie orac 3 dni, bez zadnych setek, (usunięte przez administratora)bez szacunku do samych siebie, zjecie im (usunięte przez administratora) prosto z (usunięte przez administratora) za pare zlociszy, co roku to samo, a gora smieje sie z was do rozpuchu.

1
I pracujecie
Pracownik
@Siemieje sie z was

I pracujecie na ich premię i ci ludzie nie mogą zrozumieć za 500 brutto to do ręki 320 zł a oni wezmą 5 i 8 tys premii a za soboty stawiają sobie 100 procent wynagrodzenia a wy pracujecie za 150 zł ludzie kiedy wy to zrozumiecie że nas mają głęboko w du a wy się dajecie tak sprzedawać przyjdą w soboty i siedzą na stołkach a was pilnują jak psa i jeszcze wymagają większej skuteczności jak długo można jeździć na ludzkich grzbietach żeby się dorobić na naszej krzywdzie chyba się toci co są na stanowiskach kilka lat to się na tych naszych grzbietach się dorobili ludzie co wy robicie nie szanujecie się to i oni nas nie szanują a to tak wychodzą układy i ludzie po podstawówkach i po szkołach budowlanych i rolniczych

Nowy
 Pytanie

Cześć Panowie. Polecacie firme czy omijać szerokim łukiem?

1
Bachus
Pracownik
@ZAWIEDZIONA

Od kiedy obowiązek rozliczania pracowników za ich wykonaną pracę spoczął na Paniach z kadr w CNH, "HR" jest zamykany i wydaje mi się chociaż nie jestem pewien, Panie głowią się jak pracowników rozliczyć, zaznaczam że nie udało się im to od paru miesięcy, bo cały czas pensje się nie zgadzają. Być może to brak kwalifikacji i umiejętności, które to Panie reprezentują lub może brak szkoleń dla kadr w weekendy lub dni wolne od pracy. Do kiedy rozliczani byliśmy przez inne Panie, nie było mowy o pomyłce. Skończyła się sielanka, siedzenie przy kawie, i "pitolenie" przy ciastku tylko zawitała praca. Chociaż siedzenie na telefonie i dzwonienie do obytej osoby, która prowadzi krok po kroku jak przejść przez zawiłości płacowe Panią, która siedzi w kadrach 15+ lat trochę słabo wygląda. Już nie napiszę o zagubionych dokumentach, opieszałości w wypłacaniu świadczeń i drukowaniu wniosków socjalnych dla pracowników.... itp. etc. Oczywiście są to tylko moje przemyślenia, zaznaczam że nie mam zamiaru nikogo urazić(nie moja natura), a jeśli tak się stało to przepraszam. Być może źle rozumuję to proszę uznać moje wywody za bezwartościowe. Pozdrawiam i życzę udanej i owocnej pracy.

pierwszy
Były pracownik
 Pytanie

CNH Industrial ma nie tylko fabrykę w Płocku, ma też nowo otwarte od listopada 2022 biuro R&D w Warszawie zatrudniające programistów. I ja byłem jednym z nich - co więcej, byłem pierwszym zatrudnionym programistą. Do rzeczy: 1) Firma za nic ma swoje własne ustalenia, nawet te potwierdzone pisemnie w formie listu intencyjnego. Zwolniłem się po niespełna pół roku, gdyż po zakończeniu okresu próbnego zamiast umowy na czas nieokreślony otrzymałem umowę na 6 miesięcy. 2) Miałem mieć możliwość pracy z biura. No i miałem przez pewien czas do momentu, kiedy złapałem przeziębienie. Od tamtej pory przychodząc do biura, miałem na życzenie dyrektora przedstawiać zaświadczenie od lekarza, że jestem zdrowy. Skończyło się niemiłą wymianą zdań, co poskutkowało sytuacją z punktu pierwszego. 3) Pakiet zdrowotny to żart. Ani to Luxmed, ani Medicover, tylko PZU Zdrowie. Różnica polega na tym, że pakiet gwarantujący darmowe wizyty u niektórych lekarzy (nawet nie wspominam o dentyście) kosztuje 100 zł miesięcznie. Tańsze pakiety gwarantują mniejsze lub większe zniżki. Taki pakiet może sobie wynegocjować każdy samodzielnie bez pośrednictwa zakładu pracy. 4) Biuro jest podnajmowane w fajnej lokalizacji w centrum Warszawy, wcześniej już tam zresztą pracowałem, ale dla innej firmy. Jest schludna kuchnia i toaleta, automat z kawą, dostęp do drukarki itd. Niestety firma podnajmuje tylko jedno pomieszczenie i z racji tego, że pracują w nim nie tylko programiści, ale i HRy czy dyrektor, to panuje często zgiełk. Nie wiadomo też, czy za rok czy dwa biuro nadal będzie się mieścić w centrum - rektuterzy mówią jedno, ale już w pracy dyrektor snuje wizje przenosin na Mordor. 5) Jest możliwość pracy zdalnej. Mi akurat zależało na pracy w 100% z biura ze względu na sytuację życiową, ale jak to się skończyło, opisałem wyżej. Część ludzi pracuje tak, że na jeden lub dwa dni w miesiącu przyjeżdzają do biura, reszta z domu. 6) Mimo że oddział R&D jest młody, to się okazuje, że dyrektor i team leader to starzy znajomi. Team leader jest swoją drogą niezbyt techniczny i nadzwyczaj często (za często) przekazuje feedback od dyrektora jako swój w formie kpin, ale trzeba też przyznać, że do większości uwag się stosuje. Szkoda tylko, że osoby je zgłaszające muszą się później z nich tłumaczyć w szyderczej atmosferze. Jest to posunięte do tego stopnia, że robiąc na głos code review, słyszy się w odpowiedzi: "a czemu sam nie poprawisz?". 7) No właśnie. Czemu sam nie poprawiłem? Ano dlatego, że przez pół roku mojego zatrudnienia nie otrzymałem sprzętu, na którym mógłbym odpalać soft. 8) Tech stack. Oficjalnie pracowałem na stanowisku Programista C/C++, gdzie miałem pracować nad systemami wbudowanymi. Realnie pisze się tu głównie w Javie, stawia PostgresSQL i pracuje z Hibernate czy innymi ORMami. Może się to zmieni, może nie. Winy w dyrektorze tym razem nie upatruję, gdyż on sam został wprowadzony w błąd. No ale oferty nie zmieni - pewnie nie może samodzielnie podejmować takich decyzji. 9) Projekt wygląda tak, jakby poprzedni wykonawcy uciekli w popłochu i zostawili wszystko bez cienia dokumentacji. Zarząd amerykański na nich narzeka i widzi w nich źródło wszelkich swoich niepowodzeń. Nikt nic nie wie. Za dużo się nie pracuje, bo nie wiadomo, co robić. Żeby sprawiać ułudę zapracowania, organizowane są dwa meetingi daily - jedno przed południem, drugie późnym popołudniem z Ameryką. A i bez tego jest sporo spotkań. 10) Fajni ludzie. Póki co udało się skompletować zespół ludzi, z którymi można w miarę luźno, ale i rzeczowo, pogadać. Trzeba tylko unikać rozmów o pracy w obecności dyrektora, żeby nie narażać się na niepotrzebną szyderę i bzdurne oskarżenia o "psucie atmosfery". Team leader jest bardziej racjonalny, ale też bym nie przesadzał z wylewnością w jego obecności. Podsumowując, są lepsze miejsca do pracy, ale jeśli ktoś nie ma wyboru, to może tu przyjść. Brak konstruktywnych zajęć to też w końcu zaleta, jeśli ktoś woli posiedzieć w domu i porobić trochę prywaty. Płaca rynkowa, tj. na ten moment można dostać 20 000 PLN brutto na UoP.

pisak kodu
Pracownik
 Pytanie
@pierwszy

Nie jest az tak zle - piszesz prawde, ale sporo sie zmienilo od tamtego czasu. Firma ma problem ze znajdowaniem ludzi do r&d, wiec ida na ustepstwa, praca zdalna to obecnie zaden problem. Nie przyjmuja moze kompletnych swiezakow, ale nie oszukujmy sie - majac 2-3 lata doswiadczenia mozna tu wyrwac niezla pensje. Technikalia to oczywisty zascianek, np. obowiazkowe uzywanie obrazu wirtualki z Ubuntu LTS, ktorego okres wsparcia dawno minal a proby apgrajdu koncza sie koniecznoscia stawiania vmki na nowo (kluczowa zasada - dziala? nie ruszac!!), no ale do pracy chodzi sie glownie po pieniadze. Praca malo ambitna, utrzymaniowa. Strzelam ze miales po prostu pecha, jako pierwszy byles krolikiem doswiadczalnym swiezego zarzadu.

Pracownik Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie

Witam. Czy może ktoś się orientuję tak serio jak to z tymi zwolnieniami? Jedni mówią że bd zamykać do 2 lat, inni, że od września rusza wszystko, jeszcze inni, że od nowego roku zwiększają produkcję... I kogo tu słuchać..

Znany Nowy wpis
Pracownik

jak zrobią porządek to może w końcu towar zacznie docierać na magazyn a nie jedzie na lewo do innych firm . Pan A. musi mieć niezły z tego pieniądz :) i jego dostawcy

Sebek
Pracownik
 Pytanie

Mam pytanie jeżeli kończy mi się umowa w czerwcu a jestem teraz na przestoju a innych biorą do pracy to oznacza że mi nie przedłuża ??

Joo
Pracownik
@Sebek

Jak masz układy co ci przedłuża prędzej zwolnią osobę z umową na stałe a swoich zatrzymają takie są uklady

Mapet
Pracownik
 Pytanie
@Sebek

Raczej tak czemu ? A no temu że gdybyś im się przydał do innych prac to by Cię ściągnęli jak innych którzy podobnie jak Ty umieją tylko to co umieją. Proponuję szukać powoli pracy i nie słychać że zwolnień już nie będzie. Nie chcą aby ludzie przedwcześnie uciekli bo sezon produkcyjny jest do 15 lipca. Pozdrawiam

Bj
Pracownik
@Mapet

Układy i jeszcze raz układy a dyrekcja na to pozwala bo kierownicy i menadżerowie też po układach ale żeby te układy bokiem nie wyszły

Da
Pracownik

Bo jest tak w wszyscy powinni być traktowani jednakowo a nie bo ten jest z poręczenia kierownika a tamten ma wuja na stanowisku czy szwagier lub sąsiad i są traktowani polubownie a ta osoba która jest bez układów czy znajomości jest spychana na boczny tor i do naj gorszej roboty tak jest na niektórych stanowiskach jest co druga osoba przyjęta po układach i są chwaleni po niebiosa i tak jest

Mapet Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Da

Przecież to firma rodzinna w czyn ty masz problem od dawien dawna prawie każdy Polski dyrektor to mówił że CNH w Płocku to rodzinna firma. Czy to wyje czy to szwagier czy tam ciotka, matka, córka, syn w końcu rodzina prawda? A was (usunięte przez administratora) boli że mają lepsze stanowiska albo więcej przywilejów ? Uczyć się wykazywać, pisać sugestie a z podkulonymi ogonem siedzieć na stanowisku 8 h aby tylko odbebnic. (usunięte przez administratora) Żalić się to możecie w związkach, tam każdego przyjemną, wysłuchają a jak poprosisz to i kawę zrobią. Pozdrawiam

anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Roman
Pracownik

Do połowy lipca pracujemy a ruszamy na początku września rto góra 6 tygodni

Nkl Nowy wpis
Były pracownik
@Roman

Na przestoju nie ma 100 procent płatne od września agencja będzie przyjmowana więc po co te zwolnienia

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bk
Pracownik

Brawo pracujemy ostatniej miesiące dużo osób potwierdza że po nowym roku będzie zatrzymana produkcją i likwidacji zakładu taki bałagan góra zrobiła stracimy pracę ale wszyscy

logo firmy Elektromechanik
Wykroty
Logiserv Group Sp. z o.o. sp.j.
(46 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Ustawiacz, pracownik wypożyczalni narzędzi
Wiązowna
Mera Bellows Sp. z o.o.
(44 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Młodszy Maszynista Chłodni
Chojnice
Zakłady Miesne "Andrzej Skiba"
(231 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Rozbieracz
Ostrołęka
Zakłady Mięsne Pekpol Ostrołęka S.A.
(31 opinii)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Up
Pracownik

Ludzi których po zwalniali szybko znaleźli nową pracę i są zadowoleni z tego względu że nie ma tego nacisku że mało i minuty i pilnowanie jak skazańca po 20 latach pracy wypłata w cnh 4800 to te pieniądze są na dzień dobry a nawet większe nie ma sensu wchodzić w lata w płockiej firmie cnh panowie pracy w zawodzie spawacza jest pełno stawki zaczynają się od 32 zł jak masz doświadczenie i pojęcie o spawaniu i nie ma takiej jazdy jak w cnh ta firmą była firma licząca się 15 lat temu a teraz można powiedzieć że to Stelmach 2 wiadomo że robotę trzeba wykonać ale nie w ten sposób jak w cnh Płock mater matuje a spawacz spawa bez pośpiechu i nik nikogo nie pilnuje także niema się co chwali z że pracujesz w cnh płocki po prostu kadra na dole wykazują się tyko wyrobieniem na plecach pracownika jak wychodzą przyjmowania po układach

Zhjk
Pracownik

Tak to prawda pokazują że mają władzę bo dyrekcja nato zezwala z tym że nie dali temu człowiekowi urlopu jak ojciec umierał to karygodne to w zakładach karnych daj przepustki nie rozumiem dlaczego temu pracownik się poddał i nie zgłosił do dyrektora do czego ci ludzie się jeszcze posuną (usunięte przez administratora)

Bhj
Były pracownik

Wiadomo o co chodzi a że błędy to nieważne ale prawda tak jest w cnh w plocku

Cghd
Pracownik

(usunięte przez administratora) nie przyjmujcie się bo godność wam zabiorą tylko sztuki i minuty się liczą nawet pretensja jest że do toalety chodzi się traktują ludzi jak (usunięte przez administratora)ę bo o przedmiot to się dba żeby był jak naj dłużej a (usunięte przez administratora) wyrzuca się do śmieci ludzie których zwalniają czują się wolni od nękania nawet w życiu prywatnym bo karzą przychodzić do pracy w nocy nawet dzwonią dlaczego zdałeś mniej minut nie zgadzają się na urlopy nawet w tragicznych momentach jak w (usunięte przez administratora) była niedawno sytuacja że komuś umierał ojciec to przełożeni kazali mu iść do lekarza bo nie wyrażali zgody na urlop to chyba na wydziale P4 oni są zwierzętami żadnej ludzkości w nawet w takiej tragedii jak śmierć ojca pokazują że są gura i potrafią poniżyć człowieka ale nie długo będzie ustawa o sygnalista czy będzie można zgłoś o (usunięte przez administratora) do urządu i jak ktoś to czyta żywych ludzi którzy mają władzę że nie bójmy się zwolnień bo praca jest za leprze pieniądze jak tu w tym (usunięte przez administratora)

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bachus
Pracownik

Witam, Wszystko się zmieni jak zacznie się w tej firmie "jakość", nie jakoś to będzie tylko jakość, która może konkurować z innym sprzętem produkowanym przez inne wiodące koncerny na rynku. Bo przy takiej byle jakości długo byle ludzie(z koszyka) nie popracują. Panowie i Panie wszystko jest do czasu.

Stary pracownik
Pracownik

Chyba wiem o kogo chodzi i zgadzam się z tym, chłopak naprawdę potrafił dobrze spawać, ciągle tam na stanowisku był ktoś nowy " bez pojęcia " jednego trochę nauczył i kolejny... I tak od "ery" klegòw z Indii i Ukrainy. Nawet papraków z kilkudziesietnym stażem podsyłają żeby go "doszkolić" . Przecież tacy ludzie są święci, nic nie potrafią ale muszą zostać, a ludzie co naprawdę coś umieją są zwalniani. Niedługo tu nikt nie będzie chciał wam pracować bo tylko do tego dążycie... układy i układziki i nic w tej firmie więcej nie nie liczy. Żenada !!! Omijać szerokim krokiem ta firmę!!

Was
Pracownik

Normy które podnoszą kierownicy wydziałów a przeważnie kierownik P4 to działanie szkodliwe dla firmy kiedy liczy się dobry wybór tacy ludzie doprowadzili do nad produkcji i bałaganu tak to wychodzi jak zadrżą ludzie wykazują się na plecach pracownika tyko sztuki i minuty dwudziesty wiek już minol a wyżej firmie mówi się o normach panowie na stanowiskach doprowadzić w firmę na dno dajcie ludziom dobrze wykonać pracę a nie tyko wyrobienie żeby tyko premię sobie przyznawać i przychodzić w soboty nie robicie nic żeby coś usprawnić proces produkcji działacie na szkodę zakładu a wytykanie pracownika na naj niższym szczeblu ludzie których zwinięcie dziękują wam bo podejmują pracę na lepszych warunkach a przede wszystkim są traktowani jak ludzie a wy wprowadziliście reżym to świadczy waszej hipokryzji ludzie pracują po 40 lat i mają 32 zł na start firmy płacą 30 ale przecież tak nasz traktujecie bo sami musicie się na chrapać zwalnianie ludzi żeby swoich kolesi kryć ale karma wraca i myślę że was to spodka co wy z nami robicie i traktujecie jak szmatę i cały Płock mówi że ta firmą to Stelmach 2 przekupują ludzi żeby się ludzie sami zwolnili tyko dlaczego nik z biura nie dostaje takiej propozycji

Nowy
 Pytanie

Cześć Panowie. Polecacie firme czy omijać szerokim łukiem?

1
Nowy

Dobra dzięki tyle mi wystarczy. Trzymajcie się.

Udar
@Nowy

Ja polecam kasa na czas i minimum 3200 netto a roboty mało

Wentyl
@Udar

Chyba za te 3200 to robisz gałe menadżerom i kierusom ????

Michas
@Nowy

Witam panow kiedy urlopy przestoje w cnh i jak dlugo pozdrawiam

Były pracownik
Były pracownik
 Pytanie
@Nowy

Nie będą polecać bo każą im w pracy pracować a nie leżeć. Połowa pracowników nabija puste godziny i kasę za to bierze a na forum mówiąc że są okradani przez górę hahaha same anioły i pracusie hahahaha. Jak chcesz pracować to idź i pracuj Płock nie jest jakąś metropolitą żeby pracy na miejscu było w brud . A ci desperaci czemu narzekają ? A nadal siedzą ? Bo gdzie pójdą?

Były pracownik
Pracownik
@Nowy

Zobacz prawie nikt nie poleca w tej firmie pracy a siedzą w niej . Myślę że bardziej boją się konkurencji która może być w formie nowych , pracowitych ludzi i wtedy im podziękują . Jeśli ci czas ,zmiany i kasa odpowiada to idź i pracuj nie oglądając się na opinie innych .

MotorHead
Kandydat
@Nowy

Wystarczy powiedzieć tylko tyle że polski pracownik jest gorzej traktowany pod każdym względem od ukrainców czy innych nacji.Zarobki najniższa krajowa przewidziana ustawą aczkolwiek obcokrajowcy często mają wyższe od polaczków.Kodeks etyczny firmy to fikcja.Podobnie system zarządzania Lean Manufacturing w CNH o nazwie WCM także fikcja.BHP śmiech na sali.Nie polecam,omijać szerokim łukiem.Chaos,brud,ubóstwo, deficyt etyki,jakości,BHP.

zielony
Pracownik
@Wentyl

wszystko zależy jaka agencja hbs daje mało pracowałem u nich pół roku wiecznie kasa sie nie zgadzała przy mnie chłopakowi dawali 14,5 zaznaczę że to było 1,5 h temu w press system i w dth z uprawnieniami na wózek czy suwnice dają 20 w press są same 50 w dth 50 i 100 tylko że w dth o te 20 musisz się namarudzić a w press bez marudzenia. Średnio ma 20 dni roboczych 20*8+160 160*20=3200

ZAWIEDZIONA
Inne
 Problem
@Nowy

omijać szerokim łukiem!!!!!! to jest tragedia w obsłudze klienta!!!! wszystkie dokumenty podpięte do sprawy, łącznie z upoważnieniem a Pani po przy kolejnej rozmowie( nie zliczę ile ich było!!!) twierdzi że nie ma mojego upoważnienia- w dniu rozmowy 10 dni temu wysłane i niby podpięte moje upoważnienie- ŻEEEEEEENNNNAAAADDDDDDAAAAA!!!!!!!

Nikt
Pracownik
@Nowy

To nie jest firma. To (usunięte przez administratora). A zarząd żenada. Ślizgają się na pracownikach jak tylko się da.Stosuja mobbing i nic sobie z tego nie robią. Pracownik w tej firmie nie ma już żadnych praw i wsparcia. Kierownicy się mszczą na pracownikach po tym jak wielki kierownik przechodzi i cię zobaczy jak rozmawiasz z kolegą na stanowisku i nie uciekasz w popłochu na jego widok. Zero szacunku do pracownika. Kolesiostwo kumoterstwo i układziki. Jak nie chcesz mieć depresji omijaj szerokim łukiem.

Emilia
Inne
@Nikt

W jaki sposób się mszczą? Nie powinno tak być, czy ktoś z pracowników kiedyś to zgłosił? Nad kierownictwem jest ktoś jeszcze? Szef/zarząd? Tata chce się przyjąć za spawacza w firmie, nie uśmiecha mi się, żeby pracował w takiej atmosferze:/

robol
Inne
 Pytanie
@Były pracownik

To pracodawca organizuje pracę, więc co Ci do tego, komu za co płaci? Jeśli podejrzewasz (usunięte przez administratora) zgłoś to odpowiednim osobom w firmie. No i jak sam zauważyłeś - w Płocku nie ma pracy, CNH może więc zaniżać stawki do woli. I taką właśnie sytuację niektórzy określają mianem kradzieży (moim zdaniem nieprecyzyjnie - wolę określenie "wyzysk").

Bachus
Pracownik
@ZAWIEDZIONA

Od kiedy obowiązek rozliczania pracowników za ich wykonaną pracę spoczął na Paniach z kadr w CNH, "HR" jest zamykany i wydaje mi się chociaż nie jestem pewien, Panie głowią się jak pracowników rozliczyć, zaznaczam że nie udało się im to od paru miesięcy, bo cały czas pensje się nie zgadzają. Być może to brak kwalifikacji i umiejętności, które to Panie reprezentują lub może brak szkoleń dla kadr w weekendy lub dni wolne od pracy. Do kiedy rozliczani byliśmy przez inne Panie, nie było mowy o pomyłce. Skończyła się sielanka, siedzenie przy kawie, i "pitolenie" przy ciastku tylko zawitała praca. Chociaż siedzenie na telefonie i dzwonienie do obytej osoby, która prowadzi krok po kroku jak przejść przez zawiłości płacowe Panią, która siedzi w kadrach 15+ lat trochę słabo wygląda. Już nie napiszę o zagubionych dokumentach, opieszałości w wypłacaniu świadczeń i drukowaniu wniosków socjalnych dla pracowników.... itp. etc. Oczywiście są to tylko moje przemyślenia, zaznaczam że nie mam zamiaru nikogo urazić(nie moja natura), a jeśli tak się stało to przepraszam. Być może źle rozumuję to proszę uznać moje wywody za bezwartościowe. Pozdrawiam i życzę udanej i owocnej pracy.

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Bachus
Pracownik
 Pytanie

Witam, czym się przejmujesz?. Jak zwolnią to znajdziesz inną pracę, a były pracodawca straci dobrego i wykwalifikowanego pracownika. Przyjdzie inny być może mniej obyty z pracą i zaczną się kłopoty, a minuty trzeba oddawać. Po głowie dostanie (pseudo) manager -> kierownik -> TL lub KZT ->nowy pracownik. Tak to wygląda, tu nie ma nic nowego "STALMECH 2". A propos dlaczego pseudo manager? Wybaczcie, ale osoba zatrudniona na takim stanowisku nie powinna a wręcz bym powiedział, że jest to naganne malować pasów i zbierać (usunięte przez administratora) z drogi bo za te pieniądze, które dostaje można by zatrudnić innych pracowników, które by zrobiły to lepiej, a ona sama powinna wdrażać nowe projekty, które usprawnią produkcję, polepszać warunki pracy, które podniosą zyski firmy nie łamiąc przy tym zasad BHP i technologii produkcji. Ale.... moi drodzy jak na spotkaniach dla KZT wmawia się im, że mogą robić co chcą byle by naciski na pracowników okazały się wymierne z oczekiwaniami pracodawcy co do produkowanych ilości, to ja przepraszam, gdzieś zbłądziłem (usunięte przez administratora)

Były pracownik
Były pracownik

Puszczą was wszystkich do domu, ci co wylecą od razu będą mieli i tak lepiej od tych co zostali i zrobią wszystko żeby się utrzymać w tej wymarzonej robocie, żadna norma nie będzie za wysoka i każda kasa będzie dobra bo strach się odezwać. W sumie to bardzo Wam dobrze. Przypomnijcie sobie bohaterowie w szarych ciuszkach jak traktowaliscie agencyjnych, którzy też mieli rodziny na utrzymaniu i żadnej pewności czy jutro ich nie zwolnią. Teraz zobaczycie jak się czuli ludzie z agencji. Pozdrawiam i zalecam mocno trzymać się stanowiska bo kredyty itp.

Bachus
Pracownik
 Pytanie
@Były pracownik

Cześć, Chciałbym zwrócić uwagę na fakt, że większość osób z zakładu, które podnosiły normy, były pracownikami agencji. Wielu z nich sądziło, że w ten sposób zdobędą uznanie kierownictwa i awansują do CNH. Często faktycznie tak się działo, jednak później wielu z tych pracowników było zwalnianych lub nie przedłużano im umów. Zastanawia mnie, jak można pracować z kimś, kto przeciąża innych pracą, łamiąc przy tym ustalone standardy produkcji. Czy to nie jest dla Ciebie zaskakujące? Popatrz na TL i KZT(nie wszyscy), niektórzy przychodzą do pracy przechodzić bądź przesiedzieć i dokładają innym pracy żeby mieć wyrobienie łamiąc przy tym technologię produkcji. Może kiedyś ktoś się w końcu obudzi i dojdzie do wniosku, że praca tak nie powinna wyglądać. A jak się nie obudzi to wszyscy spotkamy się w pośredniaku (usunięte przez administratora) Być może kto inny będzie rozliczał z upadłości zakładu te osoby, które się do tego przyczyniły. W każdym miejscu pracy zdarzają się różne sytuacje. Jednemu coś nie odpowiada, drugiemu tak. Jednakże generalizowanie i stawianie wszystkich w jednym rzędzie jest niesprawiedliwe. Osobiście staram się szanować każdego człowieka. Jeśli ktoś jest nadgorliwy, pozwalam mu pracować samodzielnie. Przecież został zatrudniony i oczekuje się od niego wykonania pracy. Jeśli jednak ktoś potrzebuje wsparcia, chętnie pomagam. To po prostu moje dobre serce. Bo jak byś nie zauważył nikt nie będzie ciebie uczył pracy, powinieneś stanąć na stanowisku i zacząć wykonywać pracę samodzielnie po uprzednim przeszkoleniu i pod nadzorem osoby funkcyjnej do czasu gdy ona uzna, że możesz ją samodzielnie wykonywać. Tak mówią przepisy BHP. Co do zwolnień, będą zwalniali czy pracowników produkcji, czy z biurowca. Czy wypadnie na mnie, czy na osobę obok mnie, takie są teraz realia. A jak nas wszystkich zwolnią i zamkną zakład to trudno. Pracować trzeba, żeby płacić swoje rachunki. Więc nie rozumiem twojej uszczypliwości tym bardziej, że dużo widziałem pracowników, którzy pracowali przez agencję i przechodzili do CNH taka jest kolej rzeczy w tym zakładzie. A teraz wybacz idę zająć się swoimi sprawami, a Tobie bez uszczypliwości życzę wszystkiego dobrego i obyś znalazł pracę, która przyniesie Ci oczekiwane ukojenie. Pozdrawiam i życzę miłego popołudnia.

Cgh
Pracownik

Zwalniają ludzi produkcyjnych po to żeby biuro i kolesi ratować a ponadto dwa lata i ta firmą ogłasza upadłość a mają 300 osób zwolnić oczywiście szarego pracownika który niema po parcia czy parasola ochronnego

anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Cxz
Pracownik

Jak wszyscy wiedzą że pytanie było podchwitliwe jak zawsze na stronę dyrektora dużo ludzi nie chciało banku godzin i ubezpieczenia ale zgadzając się na podwyżkę wynikało że jest za tymi warunkami bo pytanie było źle sformułowane te ubezpieczenie to warunek dyrektora i interes dyrektora większość było przeciw podwyżce którzy by musieli pracować w banku godzin a tych ludzi którym nie dotyczyło banku głosowali za czyli wózkowi pracownicy magazyny czy biuro bo tacy ludzie nie zdają minut jak wiemy że wyrobienie jest podniesione do 90 procent to pracując dwie godziny dłużej trzeba więcej zdawać to monterzy czy spawacze niekiedy nie siły że by pracować 10h i ci ludzie byli przeciw ale ich jest garstka pamiętamy alarmy wy starczyło spojrzeć na grupę ludzi z biura a z hali i produkcyjnej i zwalniają ludzi produkcyjnych a swoich się broni z umowami stałymi z 25 lat pracy nie nikt nie mówi że taki pracownik ma niemniej doświadczenia os pracownika dwuletniego bo tak się mówi bo jak takich pracowników się zwolni to zamian po przyjmuje się swoich kolesi i oto tu chodzi za dużo zi jest sitwy j

Mko
Pracownik

Zwalniają agencję żeby pracować w banku godzin to zagrywka tak samo jak na P1 oni też będą pracować w banku jeszcze raz dyrektor pokazuje że związki są zbyteczne w tym zakladzie

Mlp
Pracownik

Nic nie bredzi tyko taka prawda jest zwalnia się ludzi z 20 letnim stażem a związki nic nie robią płacili ludzie składki a jak dojdzie do zwolnienia to nic nie robią każdemu z nas może się to przytrafić i nik ci nie pomorze ale zapisywać się to wiedzę do kogo przyjść związki tyko raz do roku się pokazują przy podwyżkach i na tym koniec tak było za poprzedniego przewodniczącego i za obecnego

Jam
Pracownik

Jak P1 nie potrafi rąbią bubel że detale są nie zgodne to jak spawacz morze ładnie pospawać może nie którzy nie wiedzą jak wygląda kąt prosty tak jak na spawalni liczy się sztuka to i na P1 też sztuka i minuty nikt że spawaczy nie pracuje na jednym stanowisku przeciwieństwem ludzi z P1 że bubel wysyłają a kontrolą nic nie robi liku jest kazetow bez pojęcia i kierowników nie wspomnę o kontroli jakości i konstruktorów którzy nie wiedzą jak wygląda stempel do krawędzarki o danym kącie i takich ludzi się nie zwalnia tyko fachowców którym się noga powinie układu i po parcia się liczy

Spawacz CNH P4
Pracownik
 Pytanie

czy zgadza się wam pensja z wyrównaniem >? mi parę stów brakuje jeżeli 600 brutto podwyżka + wyrównanie za styczeń i luty to powinno być chyba 1200 + pensja dotychczasowa.

Bjk
Pracownik

Spawalnia dostała naj mniej punktów a wykonują naj cieszą pracę dlaczego kierownik kazał zanirzac punktację

Spawacz p4
Pracownik
@Bjk

Nie wiem . Ale już z wielu źródeł słyszałem że nie będzie przedłużanych umów. Każdemu komu się kończy umowa w lipcu aut. To pytanie po co (usunięte przez administratora) Teraz jak (usunięte przez administratora) na ich premie. Rzucają nas po stanowiskach na najgorsza robotę tam gdzie starzy spawacze nie chcą tego robić bo mało minut i się nie opłaca

Spawacz p4
Pracownik

Mogli by nam wprost powiedzieć Ty zostajesz , Tobie podziękujemy. Mamy już swoje lata , mamy też rodziny. W ten czas jest chwila na znalezienie czegoś i zaplanowanie przyszłości. Przydała by się odrobina przyzwoitości .

Spawacz p4
Pracownik

Nazwisk nie można tu upubliczniać. Związkowcy to wprost powiedzieli. Nie chce mi się wierzyć że nic Ci się o uszy nie obiło. Zwolnienia nieoficjalnie zapowiedziane. Z resztą chyba widać sytuację w firmie. Prasy częściowo oddane na Indie , wysyłka do Belgii będzie na pewien czas wstrzymana.(usunięte przez administratora)

Nk
Pracownik

Może w Indiach będzie jakości produktu dokładnie wszyscy wiedzę od pracownika po dyrektora że sztuki się liczą i wyrobienie to te produkty będą sprzedawane do innych firm dużo jest reklamacji a dlaczego do kierownicy np spawania i menadżerowie podkręcają wyrobienie żeby więcej ludzie robili a oni sobie premię wezmą oni się tak już dorobili że ich to nie interesuje że zakład zwiną pełna winę za te reklamacje ponoszą kierownicy i menadżerowie bo my chcemy dobrze wykonać swoją pracę ale jak cały czas jest mało i szybko i dużo tylko zmiana dyrektora powstrzymało by ta (usunięte przez administratora) wśród kadry przykład mamy z oceną pracownika spawalnia naj mniej punktów a naj cieszą pracę wykonują

Spawacz p4
Pracownik

O agencji to samo mówiono co teraz o czasowych. Koło grudnia nikt nie spodziewał się , że aut bo kto będzie robił. I Nie ma agencji są same niedobitki. Ale masz rację . Pożyjemy zobaczymy.

Cd
Pracownik
@Spawacz p4

W tamtym sezonie kadra narobiła bałaganu bo nie robili pod zamówienia tylko pod minuty i wyrobienie wydziały pokazywały kto zrobi więcej żeby premię i nagrody były to teraz jest bałagan i mydlenie oczu o zwolnieniach grupowych

Tade
Pracownik
@Spawacz CNH P4

Wielu osobom się nie zgadzają. Problemem jest nowy, niewydolny system. Proponuję zebrać się ekipą i nią ruszyć do związków. Walić do skutku. Można poprosić o wsparcie kierowników i/lub leaderów. Niektórym brakuje po kilkaset, a innym kilka tys. To poważna sprawa. Za nami pierwszy kwartał tego roku. To przestają być małe pieniądze.

Drj
Pracownik

Też słyszałem że Amerykanie odchodzą od news Holland w całej Europie i że w ciągu 2 lat będzie ogłoszona upadłość jak z Lewisem

Bn
Pracownik

Prawda pracownik fizyczny znajdzie pracę a to ci co zarabiają około 20 tys i nic nie robią i na czym się nie znają oprócz dyscypliny i dorabiać się na plecach ludzi to się skończy bo firmy prywatne oczekują efektów a nię okulary i kask albo że ludzie piją herbaty jeden z kierowników stwierdza że korzystanie z toalety oprócz przerwy to strata czasu oczy to świadczy o takiej kadrze ci ludzie odnaleźli by się w służbie więziennej pewnie by się czuli jak by mieli przy sobie pałki i tyko wyrobienie i sztuki ci ludzie doprowadzą do likwidacji firmy co już się dzieje

Vgh
Pracownik

Fabryka w Płocku w ciągu dwóch lat ogłowie upadłość już są początki likwidacji Ameryka odchodzi a dowodem są prasy

Mlk
Pracownik

Miały być zmiany w kadrze kierowniczej i zmiana dyrektora a tu wszyscy przykręcili się do stołków a pozbywa się pracowników z 20 letnim stażem a ludzie jak chodzą z kartkami tak chodzą na etatach fizycznych balagan

Kutnoszczak
Pracownik
 Pytanie

Witam, kolegów z Płocka małe pytanko bo doszły nas słuchy że zamykają wam linie pras całkowicie i czy to prawda ?. Z tego co nam mówią to jakieś 30 sztuk do końca roku jest do wyprodukowania i mieli nam to dać po skończeniu adaptera/zielonki mało tego dojdzie u nas składanie bębna młoconcego aż tak źle u was że do nas to wypychają? . Ogólnie plotki też chodzą że CNH wykupiło starą fabrykę samochodów w Modenie i tam chcą przenieść produkcję pras, mało tego kończą w inwestowanie w Płocku i Kutnie czyli rozpoczęte inwestycje zakończyć i żadnych nowych a mieli wam też otwierać linie kombajnów Case (projekt już był czy jest z tego co mówił Fabisiak) . Pozdrawiam i Powodzonka

2
Xf
Pracownik
@Kutnoszczak

Tak to prawda jak długo można ukrywać bałagan i kolesi firmę pomału mają zwijać jak z Lewisem ograniczenie produkcji i wyprzedawanie produktów

Zostaw merytoryczną opinię o CNH - Płock

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w CNH?

    Zobacz opinie na temat firmy CNH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 454.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 418, z czego 53 to opinie pozytywne, 230 to opinie negatywne, a 135 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy CNH?

    Kandydaci do pracy w CNH napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
CNH
Przejdź do nowych opinii