Wywiad udzielony przez użytkownika Programista
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mogę przedstawić warunki pracy w CNH na moim stanowisku. Po części już to zrobiłem, udostępniając komentarz na Państwa platformie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku programisty C/C++. Praca polegała (czy raczej miała polegać) na pisaniu oprogramowania wbudowanego na produkty firmy.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Miałem, ale nie chciałem korzystać z tej możliwości. Mam bobasa w mieszkaniu i bardzo rozprasza mnie w pracy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem była chęć wyegzekwowania wcześniejszych ustaleń, tj. możliwości pracy z biura na 100%. Po 2 miesiącach współpracy okazało się, że możliwość pracy z biura traktowana jest jak benefit.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Ja zarabiałem 20 000 zł brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie przez okres 6 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, głównie z powodu dyrektora, którego głównym kryterium oceny pracownika jest to, czy zwraca się do wszystkich "per Ty". To osoba, która twierdzi, że dowolnych umiejętności technicznych można się nauczyć w krótkim czasie, co powoduje, że zespół jest złożony z niedoświadczonych (w wymaganym polu specjalizacji, bo formalnie mają po kilka lat doświadczenia w różnych branżach) pracowników.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Jeśli chodzi o możliwości awansu, nie widziałem takich możliwości. To młody oddział firmy.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było jeszcze żadnych szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Mam mieszane uczucia. Z jednej strony są tam nowi pracownicy, pełni optymizmu, z drugiej strony dyrektor i team leader stosujący zastraszanie w celu wymuszenia pewnych zachowań. I to dosłownie, szantażowano mnie, że nie dostanę urlopu na dogodny dla siebie czas, jeśli nie złożę wypowiedzenia w określonym przez dyrektora terminie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Warunki oceniam następująco: - możliwość pracy w 100% z biura - niestety nie, to dyrektor decyduje, kiedy mi wolno pracować z biura (najczęściej wolno, ale to nie jest 100%), - inny zakres technologii, w jakich się pracuje - miał być C++, sporadycznie C, oraz systemy wbudowane - realnie jest to Java, SQL i technologie związane z ORM (Hibernate) - godziny pracy - miały być bardziej popołudniowe ze względu na pracę z USA (czyli bardziej 12-20 lub 11-19), po zatrudnieniu dyrektor zaczął robić pretensje o przychodzenie do pracy w takich porach, zaczął organizować poranne spotkania dublujące pod względem tematyki spotkania z Amerykanami, - rodzaj umowy - po okresie próbnym miała być umowa na czas nieokreślony, a miałem umowę na okres sześciu miesięcy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Nic mu nie chce już mówić, bo jak się mówiło, to nie słuchał. Reagował prześmiewczo lub próbował zastraszać za zamkniętymi drzwiami.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
