Opinie Cnh Industrial Polska Płock - 2806 opinii - GoWork.pl

Opinie(2806)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aProgramista

31.03.2023 15:06

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Mogę przedstawić warunki pracy w CNH na moim stanowisku. Po części już to zrobiłem, udostępniając komentarz na Państwa platformie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałem na stanowisku programisty C/C++. Praca polegała (czy raczej miała polegać) na pisaniu oprogramowania wbudowanego na produkty firmy.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Miałem, ale nie chciałem korzystać z tej możliwości. Mam bobasa w mieszkaniu i bardzo rozprasza mnie w pracy.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem była chęć wyegzekwowania wcześniejszych ustaleń, tj. możliwości pracy z biura na 100%. Po 2 miesiącach współpracy okazało się, że możliwość pracy z biura traktowana jest jak benefit.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Ja zarabiałem 20 000 zł brutto.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie przez okres 6 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie, głównie z powodu dyrektora, którego głównym kryterium oceny pracownika jest to, czy zwraca się do wszystkich "per Ty". To osoba, która twierdzi, że dowolnych umiejętności technicznych można się nauczyć w krótkim czasie, co powoduje, że zespół jest złożony z niedoświadczonych (w wymaganym polu specjalizacji, bo formalnie mają po kilka lat doświadczenia w różnych branżach) pracowników.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Jeśli chodzi o możliwości awansu, nie widziałem takich możliwości. To młody oddział firmy.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie było jeszcze żadnych szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Mam mieszane uczucia. Z jednej strony są tam nowi pracownicy, pełni optymizmu, z drugiej strony dyrektor i team leader stosujący zastraszanie w celu wymuszenia pewnych zachowań. I to dosłownie, szantażowano mnie, że nie dostanę urlopu na dogodny dla siebie czas, jeśli nie złożę wypowiedzenia w określonym przez dyrektora terminie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Warunki oceniam następująco: - możliwość pracy w 100% z biura - niestety nie, to dyrektor decyduje, kiedy mi wolno pracować z biura (najczęściej wolno, ale to nie jest 100%), - inny zakres technologii, w jakich się pracuje - miał być C++, sporadycznie C, oraz systemy wbudowane - realnie jest to Java, SQL i technologie związane z ORM (Hibernate) - godziny pracy - miały być bardziej popołudniowe ze względu na pracę z USA (czyli bardziej 12-20 lub 11-19), po zatrudnieniu dyrektor zaczął robić pretensje o przychodzenie do pracy w takich porach, zaczął organizować poranne spotkania dublujące pod względem tematyki spotkania z Amerykanami, - rodzaj umowy - po okresie próbnym miała być umowa na czas nieokreślony, a miałem umowę na okres sześciu miesięcy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nic mu nie chce już mówić, bo jak się mówiło, to nie słuchał. Reagował prześmiewczo lub próbował zastraszać za zamkniętymi drzwiami.

No

05.03.2023 10:48

Pracownik

Nie prawda co opisujesz że tańszy jest pracownik agencji podam ci sprawdzony argument za pracownika agencji Mtw czyli ciemnoskórym firma właścicielowi agencji płaci 80 zł na godzinę czyli na miesiąc 13400 za 8 h zarabiają tyle co my po podwyżce czyli 4700 i firma za każdego pracownika cnh ZUS płaci 1000 zł więc nie broń firmy bo i tak nasz rżną na każdym kroku a ile agencji pracuje w firmie to sobie oblicz czy tańszy jest pracownik agencji nawet jak pracuje 6 miesięcy podejrzewam że jesteś pracownikiem z układem i tyle nie zarabiasz co my no i że nie pracujesz solidnie pewnie przychodzisz co sobote do pracy i możesz założyć ubrania robocze a w tygodniu chodzisz w dzynsach i nosisz notes to możesz powiedzieć że dobrze zarabiasz za u dawanie Nikosia więc dlaczego dyrektor tak przekonywał związki żeby tego sporu zbiorowego nie było prosta odpowiedzi bo nie mógł by wprowadzić ciemnoskórych do pracy w firmie układ za układem ktoś komuś musi dać zarobić dużą kasę

Obiektywny

07.03.2023 15:57

Pracownik

Gość nie zna ekonomi agencyjny jest droższy w w utrzymaniu ale masz plusy Brak prowadzenia księgowości i odzieży ochronnej nie płacenie za chorobowe W razie mniejszej produkcji taki pracownik z dnia dzień nie ma gdzie pracowac A pracownik CNH wypowiedzenie powiadomienie związków i inne powody płatne chorobowe Ale to jest (usunięte przez administratora) że agencyjny za dodatkowe uprawnienia dostaje po 2 zł do godziny i za polecenie innej osoby dojazdy do pracy za Fred i mieszkanie

Hj

07.03.2023 16:58

Pracownik

Ubrania w cnh wymieniane co 5 lat wyrazie zwolnień związki nic nie po mogą chyba że masz układ u ludzi na stanowiskach agencyjny nie mają uprawnień i obsługują suwnice i BHP nie chce o tym wiedzieć ciemno skurzy nie wykonują minut i kierownicy nic nie mówią siedzą po kontach i jest dobrze a pracownikowi cnh wypomina mu o minutach i dyscyplinie pracownik cnh pójdzie na chorobowe jest wzywany na rozmowę do kadr i zostaje przeniesiony na inne stanowiska i pracownik cnh sam za swoje pieniądze musi dojechać do pracy i jeszcze jeden argument pracownik cnh jak doniesie do kierownika o drugim pracowniku czyli jak go sprzeda ma plusy i jest wychwalany i pracuje w soboty proste jakby na pracownikach agencyjnych dyrekcja nie miała obrywów to by tu nie pracowali a co do związków dziś ktoś chodził z z urną i zbierał głosy a gdzie są przewodniczący czy mają depresję że tak przekręcili załogę a może śmieją się u dyrektora i planują gdzie wyjechać na jakies wycieczki