Wywiady z Cnh Industrial Polska Płock
Profil nieoficjalny
Cnh Industrial Polska Sp. z o.o.
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Firmy powiązane
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aProgramista
31.03.2023 15:06
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mogę przedstawić warunki pracy w CNH na moim stanowisku. Po części już to zrobiłem, udostępniając komentarz na Państwa platformie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku programisty C/C++. Praca polegała (czy raczej miała polegać) na pisaniu oprogramowania wbudowanego na produkty firmy.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Miałem, ale nie chciałem korzystać z tej możliwości. Mam bobasa w mieszkaniu i bardzo rozprasza mnie w pracy.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Powodem była chęć wyegzekwowania wcześniejszych ustaleń, tj. możliwości pracy z biura na 100%. Po 2 miesiącach współpracy okazało się, że możliwość pracy z biura traktowana jest jak benefit.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Ja zarabiałem 20 000 zł brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Pracowałem w tej firmie przez okres 6 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie, głównie z powodu dyrektora, którego głównym kryterium oceny pracownika jest to, czy zwraca się do wszystkich "per Ty". To osoba, która twierdzi, że dowolnych umiejętności technicznych można się nauczyć w krótkim czasie, co powoduje, że zespół jest złożony z niedoświadczonych (w wymaganym polu specjalizacji, bo formalnie mają po kilka lat doświadczenia w różnych branżach) pracowników.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Jeśli chodzi o możliwości awansu, nie widziałem takich możliwości. To młody oddział firmy.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było jeszcze żadnych szkoleń.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Mam mieszane uczucia. Z jednej strony są tam nowi pracownicy, pełni optymizmu, z drugiej strony dyrektor i team leader stosujący zastraszanie w celu wymuszenia pewnych zachowań. I to dosłownie, szantażowano mnie, że nie dostanę urlopu na dogodny dla siebie czas, jeśli nie złożę wypowiedzenia w określonym przez dyrektora terminie.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Warunki oceniam następująco: - możliwość pracy w 100% z biura - niestety nie, to dyrektor decyduje, kiedy mi wolno pracować z biura (najczęściej wolno, ale to nie jest 100%), - inny zakres technologii, w jakich się pracuje - miał być C++, sporadycznie C, oraz systemy wbudowane - realnie jest to Java, SQL i technologie związane z ORM (Hibernate) - godziny pracy - miały być bardziej popołudniowe ze względu na pracę z USA (czyli bardziej 12-20 lub 11-19), po zatrudnieniu dyrektor zaczął robić pretensje o przychodzenie do pracy w takich porach, zaczął organizować poranne spotkania dublujące pod względem tematyki spotkania z Amerykanami, - rodzaj umowy - po okresie próbnym miała być umowa na czas nieokreślony, a miałem umowę na okres sześciu miesięcy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Nic mu nie chce już mówić, bo jak się mówiło, to nie słuchał. Reagował prześmiewczo lub próbował zastraszać za zamkniętymi drzwiami.