Panowie prawda że będą zwolnienia ?I ze ma produkcja spaść 50%.pozdrawiam
Gdzie jest wierzba? Czy jego redukcje objęła? Skąd my teraz będziemy się uczyć… to encyklopedia była. Już nikt tak nie przeszkoli i wprowadzi WCM… No Chyba tylko ten co polo disco w sercu gra…
Był wierzba nie ma wierzby czeka to kolejnego następnego dyrektora który nie będzie w stanie podołać wymaganiom i nie będzie potrafił powiedzieć że poprostu się nie da wykonać danych planów produkcyjnych ze względu na zbyt mała wydajność np malarni na której ludzie mało zarabiają a także na to że poprostu jest za mała nie ma ludzi i takiej wydajności jak powinna mieć ciągle problemy z działaniem awarię i małe zaangażowanie zespołu ale jak traktowany jest zespół tak też tarktuje pracę może kilka osób się podnieca i robi po godzinach ale to ich sprawa żeby to jakoś funkcjonowało powinno zacząć się porządki i to od podstaw i to wielkie porządki inaczej będzie (usunięte przez administratora) cały czas jak właśnie teraz a zakład i produkcja naprawdę ma potecjal i mógł by wiele osiągnąć ale zadbajcie na samym wstępie o ludzi którzy chcą pracować i są dobrzy w swoim fachu
Redukcję to właśnie przydało by się przeprowadzić bo cześć ludzi nie wie po co tu w ogóle jest i czego tu szuka zaczynając od pseudo chemika dyszy czy tam myszy czy jak mu tam co łazi i ploty roznosi po całym zakładzie zamiast zająć się swoją robotą kończąc na reszcie co mają płatne z kilometra ze zerowym pojęciem ludzie mają zakaz nadgodzin żeby dorobić do śmiesznej pensj a kierownictwo siedzi po 20 godzin na dobę to jest dobrze
Świstak nie płacz już że niema nadgodzin i nie (usunięte przez administratora) Swojego kierownika bo też byś tak chciał taki dobry lakiernik jesteś to jedz do Niemiec konserwy jeszcze masz
Dobrze ze dysza buja się z zielonuym to i fuchę ma po znajomości bo tak to chyba robił by ale pod siebie nygus całe dnie przełazi i jeszcze ma za to płacone
To nie są zwykłe skarpety tylko specjalnie projektowane i mają być na wystawie mody w Mediolanie proszę państwa wszystko jest przemyślane ilość dziur materiał oraz rozciągliwość na aukcji osiągają cenę bagatela milion euro kto nosił ten wie ale żeby teraz nie polowali na jego szafkę wygadałam się kurde
Czemu zlikwidowali nadgodziny? Nadal jest mało zleceń czy wprowadzili oszczędności na ludziach i chcą jak najmniej zapłacić, co? Nie widać światełka w tunelu żeby coś się miało poprawić?
Według mnie oszczędności na ludziach a roboty może jest trochę mniej ale teraz zamiast Ukrainy czy pracownika agencji to samo może zrobić normalny pracownik zakładowy w normie godzin także cwaniaki myślą jak tu dojechać zwykłego pracownika wykorzystać na maksa a przy tym zaoszczędzić proste a wkręcają bajki że zamówień nie ma to po co produkują jeżeli nie ma żenada
Uważajcie na wuja Świstaka to chodzący alkomat bo jak wyczuje %% to stanie na głowie albo łbie żeby strzelić z ucha i pozbyć się pracownika na jednego już kiedyś doniósł ale jego diagnoza była mylna zrobił z siebie pośmiewisko ale kilka dni temu udało mu się i co dumny z siebie jesteś Ormowcu bolało cie??
A tobie nie pasuje że pilnuje trzeźwości? Zdarzyło się już że ktoś za procenty wyleciał? Często są takie kontrole na firmie?
tak prawda 150 % zalogi zwolnia .... Kto wam takie glupoty gada . Przynajmniej raz w roku od x czasu plotka idzie ze beda zwalniac i zamykac firme .. . bylo troche zwolnien ale agencij ze wzgledu na to ze za duzo na poczatku zatrudnili . Pracownicy CNH nie beda zwalniani ..chyba ze za jakies powazne wykroczenia .
To trochę uspokoiłeś, bo już myślałem, że będą te zwolnienia i nie ma co nawet się zastanawiać nad aplikowaniem. A ta plotka o tych zwolnieniach nigdy nie miała miejsca w sensie nie została potwierdzona w rzeczywistości? Skoro zwolnień nie będzie to w jakim okresie najłatwiej się dostać tzn. jest największa rotacja? Bo ja tak pilnuję tematu, aby aplikować.
W ogóle złapali kogoś że wysuwasz aż takie oskarżenia? Bo same przypuszczenia jeszcze niczym nie świadczą. Ochrona chyba ma jakiegoś przełożonego. Zgłaszałeś tą sytuacje do niego?
właśnie w tym caly problem że nie łapią (usunięte przez administratora)a wypuszczają ich z gadżetami pochowanym w kurtkach za spodniami w kieszeniach przez co mamy straty na niewyobrażalną skale
jaki problem postawić na wejściu specjalną bramkę do wykrywania meatli przez którą sie przechodzi przy takich cenach części i przy takiej produkcji taka bramka napewno zwróciła by sie bardzo szybko i trochę ostudziła zapał do kradzieży i było by mniej pasożytów co żerują kosztem firmy
Skoro straty są na "niewyobrażalną skalę" to chyba kierownictwo powinno się tym zainteresować? Czy może to jest wyolbrzymione? Poza tym, czy są na te kradzieże dowody? W firmie jest jakiś monitoring?
Jakie nagranie zaraz... Po prostu skoro to taki problem, to czemu jest na to przyzwolenie? I czemu zwykli pracownicy mieliby płacić za to, co robią inni?
Panowie szukać roboty bo przenoszą produkcję powoli na Rumunię
Kiedy finalnie ma zostać przeniesiona firma? Czy pracownicy dostali jakąś propozycję, aby kontynuować pracę na Rumunii? Czy jednak wszyscy są zwalniani?
podobno malarnie bo nic nie działa po miesięcznych remontach jest w gorszym stanie niż przed remontami
Ale kiedy? Długo potrwają jeszcze te przenosiny? Jest sens próbować się jeszcze tutaj zatrudnić, czy raczej nie? Małżonek szuka pracy, natknął się na tę firmę i myślał o złożeniu CV, ale nie wiemy czy jest to opłacalne, bo do Rumunii nie ma zamiaru wyjeżdżać.
A co z pracownikami pracującymi w Polsce? Szykują się w takim razie zwolnienia, czy zachęcają przejściem do Rumunii? No chyba, że zostawią w Polsce filię, jak to będzie wyglądało?
Może jakby dali tu ludziom podwyżki to by nie musieli niczego wynosić jak tu pisali wcześniej… chyba ze już weszły ale dość liche ze nie chwalicie?
Katastrofa. Ochrona nic nie robi tylko śpi i udaje że pracuje. Na mojej zmianie wyniesiono wiertła pozdro AN
Chcę pociągnąć ten wątek z umowami, ktoś tu niżej o tym pisał. Chodzi o to przejście z agencji po 18 miesiącach i dostanie od firmy umowę o pracę. Ale to jest realne, no wiecie, nie ma z tym kłopotu i większość dostaje? Wgl ktokolwiek tego nie dostał z jakiejś przyczyny?
Kobieto jakie umowy firma sie sypie są zwolnienia grupowe ludzi już kroją na kasę zaraz zbliżymy sie do najniższej krajowej o czym Ty marzysz
Agencji nie ma juz dawno w tej firmie jak większość rzeczy które były pozabierali wszystko (usunięte przez administratora) pieniądze z wypłat człowiek jest numerem nie ma zamówień zaraz to zamkną albo sprzedadzą doprowadzone do katastrofalnej sytuacji
Czy nowo zatrudnione osoby w CNH Industrial Kutno Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Na ile wiem najpierw przez agencje, i to będzie umowa zlecenia, a po 18 miesiącach jeśli będzie zgoda kierownika, to bezpośrednio do CNH z umową o pracę.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
(usunięte przez administratora)
Jest taki plan faktycznie, że zostanie ona przeniesiona do Rumunii i nie będzie w Polsce żadnego oddziału? Skąd masz taką informację? Czy to po prostu plotka/spekulacja? Pytam, bo nie wiem, czy w takim razie tu aplikować, bo szukam czegoś na miejscu...
A na tego sprzedawcę internetowego łatwo się dostać? Bo tu niżej o innym to pisał ktoś, że bez znajomości lipa. No ale biorą tak to ludzi z zewnątrz w ogóle? Coś więcej dobrze byłoby wiedzieć, dzięki jak coś za odpowiedzi. Będę czekać.
Jak sytuacja, macie nadal przestój? Szukam pracy jako spawacz, tutaj jakoś ogłoszeń nie widzę, nawet starych, żebym se poczytał, co tam proponowali. Tymczasem widzę, że wy tutaj już wyprowadziliście produkcję do Rumunii, a w 2019 firma w Plocku postawiła nową halę. Faktycznie opłacałoby im się wszystko rzucić :)
Panowie prawda że będą zwolnienia ?I ze ma produkcja spaść 50%.pozdrawiam
Gdzie jest wierzba? Czy jego redukcje objęła? Skąd my teraz będziemy się uczyć… to encyklopedia była. Już nikt tak nie przeszkoli i wprowadzi WCM… No Chyba tylko ten co polo disco w sercu gra…
Był wierzba nie ma wierzby czeka to kolejnego następnego dyrektora który nie będzie w stanie podołać wymaganiom i nie będzie potrafił powiedzieć że poprostu się nie da wykonać danych planów produkcyjnych ze względu na zbyt mała wydajność np malarni na której ludzie mało zarabiają a także na to że poprostu jest za mała nie ma ludzi i takiej wydajności jak powinna mieć ciągle problemy z działaniem awarię i małe zaangażowanie zespołu ale jak traktowany jest zespół tak też tarktuje pracę może kilka osób się podnieca i robi po godzinach ale to ich sprawa żeby to jakoś funkcjonowało powinno zacząć się porządki i to od podstaw i to wielkie porządki inaczej będzie (usunięte przez administratora) cały czas jak właśnie teraz a zakład i produkcja naprawdę ma potecjal i mógł by wiele osiągnąć ale zadbajcie na samym wstępie o ludzi którzy chcą pracować i są dobrzy w swoim fachu
Redukcję to właśnie przydało by się przeprowadzić bo cześć ludzi nie wie po co tu w ogóle jest i czego tu szuka zaczynając od pseudo chemika dyszy czy tam myszy czy jak mu tam co łazi i ploty roznosi po całym zakładzie zamiast zająć się swoją robotą kończąc na reszcie co mają płatne z kilometra ze zerowym pojęciem ludzie mają zakaz nadgodzin żeby dorobić do śmiesznej pensj a kierownictwo siedzi po 20 godzin na dobę to jest dobrze
Świstak nie płacz już że niema nadgodzin i nie (usunięte przez administratora) Swojego kierownika bo też byś tak chciał taki dobry lakiernik jesteś to jedz do Niemiec konserwy jeszcze masz
Dobrze ze dysza buja się z zielonuym to i fuchę ma po znajomości bo tak to chyba robił by ale pod siebie nygus całe dnie przełazi i jeszcze ma za to płacone
To nie są zwykłe skarpety tylko specjalnie projektowane i mają być na wystawie mody w Mediolanie proszę państwa wszystko jest przemyślane ilość dziur materiał oraz rozciągliwość na aukcji osiągają cenę bagatela milion euro kto nosił ten wie ale żeby teraz nie polowali na jego szafkę wygadałam się kurde
Czemu zlikwidowali nadgodziny? Nadal jest mało zleceń czy wprowadzili oszczędności na ludziach i chcą jak najmniej zapłacić, co? Nie widać światełka w tunelu żeby coś się miało poprawić?
Według mnie oszczędności na ludziach a roboty może jest trochę mniej ale teraz zamiast Ukrainy czy pracownika agencji to samo może zrobić normalny pracownik zakładowy w normie godzin także cwaniaki myślą jak tu dojechać zwykłego pracownika wykorzystać na maksa a przy tym zaoszczędzić proste a wkręcają bajki że zamówień nie ma to po co produkują jeżeli nie ma żenada
Uważajcie na wuja Świstaka to chodzący alkomat bo jak wyczuje %% to stanie na głowie albo łbie żeby strzelić z ucha i pozbyć się pracownika na jednego już kiedyś doniósł ale jego diagnoza była mylna zrobił z siebie pośmiewisko ale kilka dni temu udało mu się i co dumny z siebie jesteś Ormowcu bolało cie??
A tobie nie pasuje że pilnuje trzeźwości? Zdarzyło się już że ktoś za procenty wyleciał? Często są takie kontrole na firmie?
tak prawda 150 % zalogi zwolnia .... Kto wam takie glupoty gada . Przynajmniej raz w roku od x czasu plotka idzie ze beda zwalniac i zamykac firme .. . bylo troche zwolnien ale agencij ze wzgledu na to ze za duzo na poczatku zatrudnili . Pracownicy CNH nie beda zwalniani ..chyba ze za jakies powazne wykroczenia .
To trochę uspokoiłeś, bo już myślałem, że będą te zwolnienia i nie ma co nawet się zastanawiać nad aplikowaniem. A ta plotka o tych zwolnieniach nigdy nie miała miejsca w sensie nie została potwierdzona w rzeczywistości? Skoro zwolnień nie będzie to w jakim okresie najłatwiej się dostać tzn. jest największa rotacja? Bo ja tak pilnuję tematu, aby aplikować.
W ogóle złapali kogoś że wysuwasz aż takie oskarżenia? Bo same przypuszczenia jeszcze niczym nie świadczą. Ochrona chyba ma jakiegoś przełożonego. Zgłaszałeś tą sytuacje do niego?
właśnie w tym caly problem że nie łapią (usunięte przez administratora)a wypuszczają ich z gadżetami pochowanym w kurtkach za spodniami w kieszeniach przez co mamy straty na niewyobrażalną skale
jaki problem postawić na wejściu specjalną bramkę do wykrywania meatli przez którą sie przechodzi przy takich cenach części i przy takiej produkcji taka bramka napewno zwróciła by sie bardzo szybko i trochę ostudziła zapał do kradzieży i było by mniej pasożytów co żerują kosztem firmy
Skoro straty są na "niewyobrażalną skalę" to chyba kierownictwo powinno się tym zainteresować? Czy może to jest wyolbrzymione? Poza tym, czy są na te kradzieże dowody? W firmie jest jakiś monitoring?
Jakie nagranie zaraz... Po prostu skoro to taki problem, to czemu jest na to przyzwolenie? I czemu zwykli pracownicy mieliby płacić za to, co robią inni?
Panowie szukać roboty bo przenoszą produkcję powoli na Rumunię
Kiedy finalnie ma zostać przeniesiona firma? Czy pracownicy dostali jakąś propozycję, aby kontynuować pracę na Rumunii? Czy jednak wszyscy są zwalniani?
podobno malarnie bo nic nie działa po miesięcznych remontach jest w gorszym stanie niż przed remontami
Ale kiedy? Długo potrwają jeszcze te przenosiny? Jest sens próbować się jeszcze tutaj zatrudnić, czy raczej nie? Małżonek szuka pracy, natknął się na tę firmę i myślał o złożeniu CV, ale nie wiemy czy jest to opłacalne, bo do Rumunii nie ma zamiaru wyjeżdżać.
A co z pracownikami pracującymi w Polsce? Szykują się w takim razie zwolnienia, czy zachęcają przejściem do Rumunii? No chyba, że zostawią w Polsce filię, jak to będzie wyglądało?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.?
Panowie prawda że hedry stają z produkcja od przyszłego sezonu?
Panowie dluge przestoje brak zamówień cienko to wszystko widzę kryzys idze.pozdrawim
Jak długie są przestoje? Wtedy jest urlop bezpłatny czy ludzie mają płacone tylko mniej?
Podobno ma wejść jakąś nową produkcja a kryzys pewnie chwilowy jak zawsze w tym zakładzie
TO w przeszłości takie kryzysy już były? Tak zabrzmiało z Twojego komentarza. Jak tak to w jaki sposób były one zażegnane, że później jakoś dalej to normalnie funkcjonowało?
Wcale nie dziwne że nie ma zamówień rolnicy nie kupują już i nie tylko Polacy całe rolnictwo na świecie siada wiele produktów rolnych spadło o połowę samo mleko obniżyli około 1.3 żł i jeszcze idzie w dół
Czy firma CNH Industrial Kutno Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
W tej firmie nie będzie dobrze ja planiśći zostaja derektorami a niemaja pojęcja o pełnjącej funkcj
Którego planistę zrobili dyrektorem pierwsze słyszę?? Chociaż nie dziwi mnie to każdy może zostać tu pseudo mistrzem kierownikiem dyrektorem a że nie ma pojęcia to już nie ważne byle sztuka była a reszta to jakoś tam będzie
Może ktoś z was brał udział w ostatniej rekrutacji na stanowisko operatora? Jakie warunki wam przedstawili? Jest tu wspomniane o redukowaniu etatów, plan wszedł w życie? Tata chciałby aplikować na operatora, po firmie spodziewałam się raczej ciągłej rekrutacji a nie zwolnień :/
Racja zwolnienia i dosyć duzee narazie leci agencja i Ukraina co dalej czas pokaże nadzieja w Marku i Zbyszku tylko że jakoś to ogarną wszystko
Dzień dobry, Chciałbym zapytać o plusy i minusy pracy w CNH w Kutnie, w tym w pracy w biurze :) Dzięki serdeczne :)
CNH Industrial Kutno Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko operator lasera w Kutno. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Panowie ile dostaliście podwyżki bo w Płocku jak zwykle był przekręt między dyrekcją a zwiazkami
A to jakieś podwyżki były obiecane? I masz na myśli, że wy w ogóle ich nie dostaliście czy było tego za mało?
Podobno produkcja ma być zmniejszona o 60 procent.wie ktoś coś więcej?
O ile procent to nie wiadomo ale skoro jest zakaz nadgodzin sobót zaczynają się zwolnienia to chyba znaczy że produkcja będzie zmniejszona
(usunięte przez administratora)
Jednak dobrych pracowników to i porarfią docenić i wynagrodzić a na długo wyjechał??
Mówiłem Darek że pęknie ci okopcone i widzisz a myślałes że jesteś najmądrzejszy i że nikt nic nie widzi
Marian widzę że na malarni macie dużo czasu na pisanie bzdetów na tej stronie.Ty i Busz jesteście pracownikami malarni. Nie ma dnia żebyście nie marudzili. Uważacie się za fachowców a co dziennie po was są poprawki. Pisanie i wstawianie komentarzy pod nickiem Wodka jest w porządku? Oczernianie kogoś to wasza specjalność.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w CNH Industrial Kutno Sp. z o.o. - Kutno
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CNH Industrial Kutno Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 7 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Metalowa 15
99-300 Kutno - NIP: 5272766316 REGON: 363887246 KRS: 0000612343
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa - Kutno i okolice
- Agro-Factory II Sp. z o.o.
- Mariusz Skorupa Skor-Rol
- Jar-Tex . Jarosław Janowski.
- Kongskilde Europe Sp. z o.o.
- Firma Handlowo-Usługowa Błaszczyk Jan Błaszczyk
- CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Agro-Factory II Ilona Denarska i Robert Denarski s.c. w Piwkach
- Agrimont Sp. z o.o.
- Agromichalak Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Andrzej Michalak
- Boagro Doradztwo Rolnicze Bogdan Kozień
Popularne
- Zakład Mechaniki Maszyn I Urządzeń Rolniczych - Biardzki Sławomir
- Meprozet Kościan S.A.
- Agro-Masz Paweł Nowak
- Rol-Mech Grażyna I Jan Grześko Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski
- Agrozeto TOMASZ KAŁUŻNY
- Rolmako Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Henryk Kowalski
- Grano-System Sp. z o.o.
- Rotor Bis Sp. z o.o.
- AGROMET PILMET Sp. z o.o.
- Agrohandel sp.j. A.Plecety I.Plecety
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |