Opinie CBM Polska Jacków - 1005 opinii - GoWork.pl

Opinie(1005)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Aldona

30.06.2026 13:10

Pracownik

PIP dał informację 📣 UWAGA‼️ Uruchomiliśmy specjalną infolinię: 📞 22 626 43 67 🌡️ Pod tym numerem pracownicy mogą zgłaszać naruszenia przepisów w związku z pracą w upalne dni. 🕘 Godziny pracy: od poniedziałku do piątku, 9:00–15:00. Obowiązujące przepisy nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniach pracy, jeśli nie wynika ona z procesu technologicznego. Oznacza to, że po otrzymaniu zgłoszenia inspektorzy pracy mają jedynie możliwość weryfikacji spełnienia wymagań określonych w przepisach prawa, które są związane z wystąpieniem upałów lub których niespełnienie przez pracodawcę dodatkowo wpływa na pogorszenie warunków pracy w upale. 🥛 Napoje 🔶 Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25⁰C. 🔶 Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych oraz odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. 🚰 Woda do celów higienicznych 🔷 Pracodawcy zobowiązani są zapewnić pracownikom dostęp do bieżącej wody dla celów higienicznych. 🔷 Przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagających zapewnienia odpowiedniej higieny procesów technologicznych, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów wody dziennie na każdego pracownika. 🔁 Klimatyzacja i wentylacja 🔶 Należy zapewnić, aby urządzenia wentylacyjne i klimatyzacyjne były sprawne i czyste. 🔶 Klimatyzacja i wentylacja nie może powodować przeciągów ani wyziębień pomieszczeń pracy. 🔶 Strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

Nowy wpis

Anonim

01.07.2026 21:30

Pracownik

Czytając te twoje wypociny dochodzę do wniosku że jesteś mierny ale wierny. Na hali ponad 40 stopni a ty piszesz ze wszystko zgodnie z prawem. Jeżeli byś był odpowiednią osoba która trzyma stronę roboli i chce coś im polepszyć to przynajmniej jakaś krótką dodatkowa przerwę byś próbował załatwić, a tak zaraz może napiszesz że mamy pracować do 13:59

Nowy wpis

Tomasz W

02.07.2026 18:25

Inne

Dziękuję za opinię. Odniosłem się do tematu,który został poruszony i wyjaśniłem jak to wygląda ze strony prawnej. Również dziękuję, że napisał/a Pan/ Pani z anonima bo pracujemy w systemie zmianowym zgodnie z umową po 8 godzin więc nie mogę skrócić czasu pracy na umowie, którą Pan/Pani podpisał/a. Czyli pracujemy od 6 do 14 i na drugiej zmianie od 14 do 22. Myślę , że nazywanie ludzi na produkcji robolami jest obraźliwe więc proszę zachować powściągliwość w wypowiedzi. Na mnie można pisać co się chce nie ma problemu ale proponuję spotkania w biurze siedziby związku. Szkoda czasu na pisanie jak Pan/Pani to nazwał/a wypocin. Razem możemy wiele zdziałać jako załoga. Zapraszamy no chyba, że bohaterska postawa właśnie zakończyła się na telefonie i anonimie. Dziękuję i życzę miłego dnia.

Byłem Widziałem

23.04.2026 16:25

Inne

Do kierownika OB który ostatnio zaprzyjaźnił się ze stoperem a czy może tak robić jest opisane niżej nie mówiąc już że normy są podnoszone za podwyżkę. Myślę że to tylko kwestia czasu kiedy do PIPu wpłynie odpowiednie pismo bo wszyscy mają już tego dosyć. Czy pracodawca może podnieść normy mierząc czasy najlepszego pracownika lub takiego który najczęściej wykonuje daną pracę i podnosi normę dla wszystkich Nie, pracodawca nie ma prawa podnieść norm pracy wyłącznie na podstawie wyników najlepszego lub najczęściej pracującego pracownika. Zgodnie z art. 83 § 3 Kodeksu pracy, przekraczanie norm pracy wynikające ze szczególnej sprawności zawodowej lub zwiększonego osobistego wkładu danego pracownika nie może być podstawą do zmiany tych norm dla pozostałych osób. Kluczowe zasady dotyczące norm pracy: Zakaz "wyścigu szczurów": Pracodawca nie może ustalać normy na poziomie osiągalnym tylko dla lidera wydajności. Norma musi być dostosowana do przeciętnego pracownika, uwzględniając normalne tempo pracy. Kiedy zmiana jest legalna? Podniesienie normy jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku wprowadzenia usprawnień technicznych lub organizacyjnych, które obiektywnie zwiększają wydajność (np. nowsze maszyny, lepsze narzędzia, sprawniejszy proces logistyczny). Obowiązek powiadomienia: O każdej zmianie normy pracownicy muszą zostać poinformowani z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Nieważność niezgodnych przepisów: Jeśli regulamin pracy lub wewnętrzne zarządzenia przewidują podnoszenie norm na podstawie wyników najszybszych osób, są one z mocy prawa nieważne, ponieważ są mniej korzystne niż Kodeks pracy. Co można zrobić w takiej sytuacji? Zgłoszenie do związków zawodowych: Jeśli w firmie działają związki, mają one prawo opiniować i kwestionować niesprawiedliwe normy. Skarga do PIP: Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor może sprawdzić, czy normy są rzetelnie wyliczone i czy ich zmiana nie narusza przepisów. Sąd pracy: W skrajnych przypadkach (np. gdy nierealne normy prowadzą do mobbingu lub utraty wynagrodzenia), pracownicy mogą dochodzić swoich roszczeń przed sądem.

Tomasz W

03.05.2026 16:00

Inne

Dzień dobry. Bardzo miło się czyta wypociny, które są umieszczane na tym forum. Tak jestem w zarządzie tych związków nie ze względu na jakieś przywileje np. finansowe bo takowych nie ma. Zapraszam wszystkich do wglądu w finanse z chęcią okażemy wszystko. Druga sprawa są dyżury w naszym biurze i można składać skargi i zażalenia jeżeli jest coś nie zgodne lub tak uważamy. Napiszę w sposób klarowny nikt nie przychodzi tylko siedzicie cichutko za kotarami i skamlecie cienkim głosem o problemach. Nie macie żadnej odwagi i chęci na zmiany. Jeżeli już ktoś się pofatyguje do mnie na hali bo do biura to strach to po pytaniu czy jest gotowy na dalsze działania ucieka za kotarkę i mówi ja tylko tak chciałem ogólnie. Jeżeli nie zrozumiecie, że związek to ludzie ,to wy pracownicy to nie oczekujcie od zarządu składającego się z trzech osób, że wywalczy wam dobrodziejstwo. W ludziach i zgraniu jest siła nie w jednostkach ale wy nic nie chcecie bo nie macie odwagi. Możecie pisać co chcecie my jako zarząd dalej czekamy na was może kiedyś odwagi wam wystarczy aby zacząć o siebie i swój dobrobyt zawalczyć. Na tą chwilę macie forum i sobie klikajcie paluszkami w klawiaturki gdy nikt nie patrzy bo jeszcze i tutaj strach was obleci. Pozdrawiam wasz sekretarz.

Sonia

04.05.2026 09:53

Inne

Z tym mierzeniem czasów i podnoszeniem norm to brzmi konkretnie. a to było jednorazowe?

Karakan

28.03.2026 09:37

Były pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej będą obiecywać złote góry, po pierwszej wypłacie prawda wychodzi na jaw. W ofercie pracy piszą o możliwych godzinach nadliczbowych których nie ma, podkręcają normy na wszystkim co się da do oporu,żebyś nie miał czasu pójść się załatwić. Na wydziale OA spawalni został kierownikiem gość który nie ma pojęcia o spawaniu,bo był liderem na montażu,który został zaorany stanowisko dostał po znajomości i za donoszenie dyrektorowi. Przyszedł na OA i przez niego zwolniło się już ponad 15 spawaczy z wieloletnim doświadczeniem. Nawet w biurze wiedzą,że to typ po podstawówce który mnożenie do 10 wykonuje z pomocą kalkulatora. Nie szanuje ludzi,nawet mistrzowie nieprzepadaja za tym kłamcą robertem. Nie polecam tej firmy oszustów, omijać szerokim łukiem.

kukuruku

08.04.2026 11:29

Pracownik

WPS (Welding Procedure Specification) to Instrukcja Technologiczna Spawania – kluczowy dokument dla spawacza, określający precyzyjnie parametry spawania (natężenie, napięcie, prędkość), materiały dodatkowe i technikę dla konkretnego złącza. Zapewnia powtarzalność jakości, zgodność z normami (np. PN-EN ISO 15609-1) oraz pozwala uniknąć wad spawalniczych. Kluczowe informacje zawarte w WPS dla spawacza: Metoda spawania: Np. 135 (MAG), 141 (TIG), 111 (MMA). Materiały podstawowe i dodatkowe: Rodzaj stali, drutu/elektrody oraz gazu osłonowego. Parametry elektryczne: Natężenie prądu ( ), napięcie łuku ( ), biegunowość. Technika spawania: Pozycja spawania (np. PA, PF), kolejność ściegów, temperatura międzyściegowa, przygotowanie złącza. Wymiary spoiny: Grubość materiału i wymiary spoiny pachwinowej/doczołowej. WPS jest przygotowywany przez inżyniera spawalnika (IWE) na podstawie zakwalifikowanej procedury WPQR (Welding Procedure Qualification Record). Spawacz ma obowiązek znać i stosować się do wytycznych zawartych w WPS.

Lolek

09.04.2026 11:50

Inne

Jak takis mądry pan to po cholerę tutaj siedzisz za 4000 w łapę? Kogo to obchodzi jakieś WPS. Jazda ma być sztuka a nie jakieś tam WPS. To nie wojsko to buraki wozić będzie.