Kiedy w tej firmie w końcu się coś zmieni? Upada coraz bardziej... Już nawet Polacy nie chcą przyjść do pracy. Zakład zalewa już fala ciemnoskórych a czy oni potrafią coś robić? Więcej ich detali londuje w złomie niż trafia dalej. Panie Dyrektorze, czas pomyśleć o ludziach, bo bez nich niestety sobie nie poradzicie a dzieci z innych krajów tej Firmy wam nie pociągną dalej.
Szanowni Koledzy, Panie dyrektorze, chciałabym zauważyć ze w ostatnim czasie borykamy sie z wieloma problemami takimi jak oszalałe raty kredytu, kosmiczna inflacja, itd. Firmy w naszym otoczeniu reagują by wesprzeć swoich pracowników np. LW zadeklarował podniesienie pensji do prawie12 tys zl, Leonardo dal 2000 premii i ciekawie zapowiada sie powstanie fabryki autobusów. My tez mamy kredyty, my tez płacimy wiecej za chleb i paliwo. Wiem ze podwyżki były, są i będą ale 2 zl brutto do stawki 22,8 ma sie nijak. Firma jak juz większość pracowników zauważyła miała w zeszłym roku 28 MILIONÓW ZYSKU brawo, szacun a gdzie w tym wszystkim my? My musimy robic dobrowolne 50 tki zeby dostać 200 zł premii, My nie możemy wziąć dnia opieki na chore dziecko bo nie dostaniemy 100 zł za nie chorowanie. Tu nawet nie ma normalnego parkingu. Z reszta sami wiecie jak jest ... To najwyższy czas by coś z tym zrobić. MIŁEGO DNIA PRACY KOLEDZY I KOLEŻANKI
Idealne opisanie sytuacji.ale ludzie się cieszą bo można robić nadgodziny bez limitu
I dlatego podwyżek nie ma lub nie będą one znaczące.To jest (usunięte przez administratora) mieć najniższa krajowa i robić 5 dni w tygodniu po 12h i sobotę i cieszyć się że mam 5000...ludzie jakim kosztem? Sami jesteśmy sobie winni.
Już odpadają drugie zmiany w soboty ( niektórym bardzo źle) za chwilę będą skrócone nadgodziny do max 32 w miesiacu( niekoniecznie "setki" ) co za tym idzie zmniejszenie zarobków, a dojdzie jeszcze trzecia zmiana i zarząd wyjdzie na swoim...
I bardzo dobrze, może ludzie w końcu przejrzą na oczy ile zarabiają! Bo w dzisiejszych czasach będąc spawaczem zarabiać 500zl więcej niż najniższa krajowa to kpina.no i te pożal się boże podwyżki 2zl brutto, jak można to wogóle nazwać podwyżką. Dopóki będzie funkcjonował ten FIKCYJNY związek zawodowy nic się nie zmieni.
Myślę że nie wszyscy przejrzą na oczy, ale tu jak najbardziej się z Tobą zgodzę, niektórym wystarczy taki właśnie ochłap jako podwyżka i się będzie cieszył, przyjdzie następca tego związkowca także dostanie dobry prezent i następny będzie siedział cicho i podpisywał wszystko co karzą... Szkoda że ludzie tak dają się poniżać, cóż ich wybór
A jak uważasz geniuszu zarządzania, co zarząd powinien zrobić z tym zyskiem ? Zyski są przekazywane na kapitał zapasowy, inwestycje, utrzymanie zakładu i inne wydatki - wdrożenia, marketing etc. Po to żeby właśnie dalej zakład wykazywał zyski, dalej mógł się rozwijać i aby ludzie mieli pracę. Ale oczekuję twojej odpowiedzi na moje pytanie.
Teraz to nic innego nie pozostało jak stąd (...) Za 3.500 tysiąca z premią o której szkoda gadać, w warunkach szkodliwych?
WITAM PANOWIE I PANIE JAK WSZYSCY WIEMY PRACA W CBM TO NIE LADA GRADKA ALE (usunięte przez administratora) TRZEBA BO TRZEBA UTRZYMAĆ DOM RODZINE I ZAPŁAĆIĆ KREDYT. A NASZA KOCHANA FIRMA DALEJ NAS SZARAKÓW MA W (usunięte przez administratora) MY MAMY PRACOWAĆ I ZARABIAĆ NA NASZĄ DYREKCJE. A KACHANY DYREKTOR TWIERDZI ZE MAŁPE BY NAUCZYŁ ROBOTY NO OK NIECH ZATRUDNIO STADO MAŁP :D CO MOŻNA STWIERDZIC ŻE CBM MA CHYBA KRYZYS KAŻDY UCIEKA NO DUPO LIZY ZOSTANĄ CO MOZNA POWIEDZIEĆ JAK NAWIET ODCHODŻĄ OBCOKRAJOWCÓ BO W INNYCH FIRMACH ZAROBIĄ WIECWJ A MY DALEJ NA DOLE SZARAKI ZARABIUAMY NA TA FIRME. BEZ NAS TO BY TO DAWNO UPADŁO AL NAS SIE NIUE SZANUJE (usunięte przez administratora)
Aż tak jest źle? Zatrudniani na spawalni w są ludzie z przypadku, którzy mają zerowe pojęcie o spawaniu.
Nie widziałem tych ludzi w akcji wiec nie wiem z czego konkretnie wynika stwierdzenie, że ktoś może nie mieć pojęcia o spawaniu, ale przy tym zarobki są identyczne jak dla osób które wiedza co i jak? Nie robicie tu akordów? Był taki pomysł?
To nie łapię teraz, piszecie, że słabo ludziom spawanie idzie? Czemu nie ma szkoleń? I dlaczego sama firma nie interesuje się wynikami czy też efektywnością? Nikt nie ma z tym problemów?
Czego nie rozumiesz? Ludzie pracuja tu za najniższa krajowa. Żeby związać koniec z końcem robia nadgodziny. Zmęczenie, powoduje pomyłki. Władze zatrudniaja co popadnie, żeby choć troche robili ale oni maja wyrypane na robote bo o im sie należy. Moim zdaniem: niech firma w koncu zacznie płacić to i fachowcy sie znajda. Skąpe dyrektory to i efekty sa marne. Przyszła jedna kara zaraz bedzie nastepna.
Twierdzisz ze osoby ze stanowisk dyrektorskich są skąpe? Tylko zastanawiam się co im z tego, że mniej zapłacą innym ludziom? Mają stałe zarobki, tak? co do tej sugestii odnośnie podwyżek to czy będzie ona sprawdzalna na nowy rok? Co jest na ten czas planowane?
A to im z tego że im taniej mają zrobiona robotę tym większy zysk firma generuje a ich pracodawcy są bardziej zadowoleni czyli jest stabilna a gdy jest względny spokój nikt nie szuka, a każdy wie że jak zacznie szukac to znajdzie
Nadgodziny są lepiej płatne? Najniższa krajowa nie podlega negocjacji podczas rozmowy o pracę? Piszecie, że są zatrudniane osoby bez doświadczenia ( była wzmianka o osobach, które nie mają pojęcia o spawaniu ). Czy firma wysyła takich pracowników na szkolenia?
Jak taniej? Obecnie dla pracodawcy jest drożej niż 3 lata temu. Na wszystkich wydziałach w ciągu ostatnich trzech lat średnio o 20-30% każdy pracownik produkuje mniej. Pracownicy mają wywalone. Kierownicy i majstrowie nie są w stanie nic z tym zrobić. Nadgodziny przy obecnym obłożeniu i normach z 2020 roku nie byłyby potrzebne. A jeśli tak to w bardzo małym stopniu. Ale w sumie trzeba oszczędzać robotę na tygodniu żeby wpadła sobota.
Dyrektorku i Rafale Swatek takie latanie to (usunięte przez administratora) ja już to zgłosiłem do odpowiednich służb i zobaczymy co będzie się dziać.Oby zmiana dyrektora jednego i drugiego Jak im się nudzi to niech przyjdzie do pomocy a nie lata ludzi potrzeba.Ps Dyrektorzy w ganianego czy chowanego to po pracy ????????????
Mam pytanie do innych osób pracujących w tym zakładzie. Czy tylko mnie się czepiają i tylko na moim wydziale o to że sobie chce wypic jedna kawę w godzinach pracy ? Czy to jest coś okrutnego z mojej strony że chce sobie wypic kawę robiac przy tym normę? Drodzy kierownicy i dyrektorzy czego wy więcej oczekujecie od ludzi płacąc im 3 zł brutto na godzinę więcej od najniższej krajowej? Nie widzicie że fachowcy już odeszli a resztę próbujecie wykorzystać do granicy możliwości? Proszę przygotować aneksy do umowy w który będzie napisane: zakaz spożywania kawy/ herbaty w godzinach pracy. Jeszcze trochę i wodę zzbronivie spozywac 2 godzinach pracy?
To już jest przesada żeby dyrektor generalny biegał po wydziałach i zaglądał po stanowiskach 5 minut przed końcem pracy. To jest jawny (usunięte przez administratora) Człowieku nie chcesz dawać "premii" nie dawaj, ale przestań nękać ludzi. Pogódź się z tym że ludzie wychodzą z pracy o 14 a nie kończą spawać. Tak nigdy nie było i nie będzie. I twoje spacerki tego nie zmienią.
Masz rację. Chociaż należałoby użyć kilku dosadny chce słów na te poczynania, które zresztą zaraz zostaną usunięte przez administratora. Dodajmy że to nie tylko generalny i że szukanie ofiar nie było jednorazowe. To jest szczyt chamstwa i oficjalne poniżanie pracowników. Ciekawe co na to związki zawodowe?
Jakie związki zawodowe? Jest za mało ludzi w związkach. Trzeba było albo ich nie robić by nie denerwować góry, albo zapisać się z 300+ chłopa by mieć realna siłę..jak na tylu ludzi jest w związkach 150 ledwo a może i mnie bo się pozwalniali to se możecie składki płacić jak na tace w parafii. Miękiszony. Jak coś robić to dobrze.
Jakiś czas temu widziałam ogłoszenie dla specjalistki ds. części zamiennych. W ofercie proponowali stałą pracę na UoP. Faktycznie firma jest stabilna i ma ugruntowaną pozycję na rynku?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Cześć, jakiś czas temu byłem zainteresowany ofertą pracy jako magazynier, ale czytając co tutaj piszecie nie zdecydowałem się składać CV. Jak obecnie wygląda atmosfera? Jest jakaś poprawa? W ogłoszeniu widziałem też informacje, że praca na 1/2 etatu. Czy planowane są zatrudnienia na cały etat?
Tu jest (usunięte przez administratora)...a szkoda tu przychodzić zarobisz niecałe 4 tys. dostaniesz 30 zł brutto na godzinę na start, dużo ludzi się teraz zwalnia także jak masz coś innego na oku to radziłby Ci tu nie przychodzić
Cześć jak tu sie scenariusze odnośnie pracy układają? Widziałam ze ktoś ze dwa miesiące temu zapowiadał zwolnienia. Do teraz ludzie wylatują czy to jakiś fałszywy alarm i można bezpiecznie aplikować?
Prawda jest taka że w ostatnich latach Dr pozwolił odejść wielu dobrym i doświadczonym pracownikom. Cześć z tych którzy zostali nie umie wypisać wniosku urlopowego. A my od was musimy dużo wymagać. Ktoś kto to pisze nie ma Jaj. Powinien porozmawiać z majstrem albo z Dr a nie anonimowo oczerniać innych.
Matko bosko. Co tu się wyrabia? Ten cały zakład, ci wszyscy ludzie to chory twór. Mówię tu o całości. Marek jak pani w przedszkolu lata i pisze plusy i minusy. Aby uwalić tę i tak marną premie. Zapewne jest to na zlecenie jaśnie nam panującego, jego szerokości kierownika który i tak w ostatecznym rozrachunku okazał się być dwulicowy bo doskonale pamiętam jego słowa na początku jak to on chce dobrze, jak to on jest za ludźmi i tak dalej. Bla bla bla. Co się okazało? Całkowicie sprzedał się małemu. Czy nie dziwnym jest to że w ostatnim czasie nie pisze się na tym forum o innym wydziale jak o OB i o tym co tam się odwala? To chyba o czymś świadczy. Jeszcze raz. Chory zakład. Chorzy ludzie. Chore kierownictwo. Bajzel na każdym kroku. Wymagania zupełnie nieadekwatne do wypłaty. Dno.
Cześć. pisaliście tutaj o premiach a ja nie widziałam o nich wzmianki w ogłoszeniu dla magazyniera sprzed paru miesięcy. wiem, że było ono docelowo na cześć etatu. czy to jest powód? I czy to oznacza, że nie kładą wtedy nacisku praktycznie na normy?
Czemu narzekacie ? Wezcie sie za robote. Pieniadze sa ok jak na okolice. Co miesiac mam minimum 7 koła brutto. Majster wpisuje mi 50 tki chociaz wcale ich nie robie. Premia co miesiac 450 -500. Normy spoko mozna połazić, pobajerzyć. No ale jak wam nie pasuje to droga wolna ...
Co ty (usunięte przez administratora)około 4000 zł się tutaj zarabia na rękę z premią plus nagrodziny i soboty których obecnie nie ma od początku roku, bo mniej roboty i zamówień ????
4 tysiące pod warunkiem że jesteś młody do 26 lat bo podatku nie ma a poza tym ciężko 4 zarobić
Siemka, nie mam jeszcze doświadczenia w spawaniu, ale jestem gotów wszystkiego się nauczyć. Widziałem tutaj we wpisach, że na start jako nowy chyba dostane 30 zł, tak? w ogłoszeniu tego nie napisano. Podkreślono też ze pracują osoby bardzo doświadczone. Po jakim czasie mogę się na taka przeszkolić?
Hejka. Jest teraz dostępna oferta dla operatorów i piszą w niej wprost, że samo doświadczenie nie jest w zasadzie wymagane. moje mój chłopak w takim razie spróbuje. Jakoś szczególnie będą go szkolić czy jednak nie trzeba? nie mam pojęcia jak konkretnie ta praca wygląda, ktoś pisał, że naciska się guzik. A coś więcej?
Nie wymagają doświadczenia postawia go na krawrdziarke i każą giac po tygodniu będą traktowali jakby to robił 15 lat i będą wymagali grom wie czego. Wyrzuci w kolibe blachę zrobią aferę pomimo że 5 minut wcześniej ktoś wpakował w złom 300 kilo ale to tylko zależy jaki będą mieli kaprys lub kto się pomyli bo jeśli (usunięte przez administratora) majstra albo lidera to nie było tematu. Po jakimś czasie pójdzie po podwyżke to powiedzą że nie ma doświadczenia i że się uczy ale będą dawać roboty jak dla gościa ze stażem. Rafał będzie obiecywał złote góry aby tylko mieć chwilę spokoju bo na końcu powie ze go dyrektor blokuje.Ogolnie polecam przyjść posiedzieć na olewce kilka miesięcy nauczyć się i uciekać tam gdzie lepiej zapłacą. Ja po latach na krawedziarce gdzie robiłem wszystkie roboty usłyszałem że i tak dobrze zarabiam bo spawacz ma 2 złote więcej. Jak trafi na zmianę do Doda to lepiej niech odrazu zmieni bo ten cymbałek nic go nie nauczy chyba że braku szacunku. Polecam olać te firmę na starcie, ja olałem czekam na telefon. PS. Autobusy szukają haha
Zapraszamy z otwartymi rekami. Ostatnio ludzie wytrzymuja tutaj tylko jeden dzień.
(usunięte przez administratora)
W czym konkurowała? Na pewno nie w zarobkach chyba że z pzl w czasie kryzysu bo do lw nie mieli podjazdu i nie będą mieli ta firma ładnie wygląda tylko z przed bramy, uciekać i tyle, spawacz co zostawił tu 15 lat pracy ma 2 zł więcej jak rencista na ochronie czy pracownik sklepu, śmiech na sali i nas na OC robi się coraz gorzej kończę zwolnienie zaczynam wypowiedzenie. Polecam serdecznie
A ktoś tam jeszcze pracuje? Słyszałem że wszyscy poza biurowymi odeszli
Na dnie może to jeszcze nie ale wodorosty czuć pod stopami.. każdy bardziej rozgarnięty raczej zrozumie że prezes nie ma wpływu na sprzedaż
Prezes nie ma wpływu? To kto ma mieć? Załamanie rynku rozumiem ale ma wszystkie możliwe narzędzia w swoich rękach by znaleźć nowe rynki zbytu, może zmienić targety sprzedaży na inną komórkę rynkowa, może zmienić grupę docelowa odbiorców i celować w inna, nie gadaj głupot że nie może prezes bo zwyczajnie nie masz bladego pojęcia o przedsiębiorstwie.
Jesteście na bieżąco z warunkami pracy? mam na myśli konkretnie to ostatnie określenie z jednego wątku, w którym zostały one nazwane szkodliwymi. W tym momencie w jakim zakresie się to przejawia? Co się dzieje? Widziałem wcześniej ze na magazyn szukali ale nie zdążyłem aplikować
GŁÓWNE ZAGROŻENIA ZWIĄZANE Z WYKONYWANIEM ZAWODU SPAWACZA: Narażenie na promieniowanie ultrafioletowe emitowane podczas spawania/cięcia łukiem elektrycznym. Pożar i wybuch gazów spawalniczych w wyniku spawania gazowego. Narażenie na pyły i dymy spawalnicze, powodujące choroby układu oddechowego
W porównaniu do tego czy akurat w tym konkretnym miejscu pracy dzieje się magazynierom jakaś szczególna krzywda? Pomijam sytuacje losowe typu nieszczęśliwy wypadek, raczej w każdym magazynie może się zdarzyć. BHP ostro jest pilnowane?
Cześć, tak dla jasności to możecie bardziej szczegółowo opisać jak teraz praca operatora wygląda? widzę, że od paru dni jest dostępne ogłoszenie, może się zgłoszę. Ludzie pisali tu jednak ze praca polega tylko na wciskaniu guzika i ze jest tu dość lekko. U mnie na zakładzie były też inne obowiązki w praktyce do wykonania
No bajzel to tu się zaczyna robić. Jak obiecywali podwyżki są. Ale norm, co przy takich pieniądzach na spawalni jest wręcz niedorzeczne. Cały czas są jakieś groźby w stylu "nie będzie widać pewnych pozycji na odcinku". A wsadźcie sobie te 250 zł brutto tej premii. Wolę mieć to głęboko gdzieś i przynajmniej robić na luzie. A jeszcze to latanie majstra chwilę przed końcem zmiany i pisze plusiki i minusiki. Dno, wodorosty i 2 metry mułu. Albo te propagandowe zagrywki na laserach jak swacio lata w tą i z powrotem i pilnuje aby laser ciął, a jak się chłopaki obrobią to na tą czyszczarkę do wypałek stają. Ja rozumiem że przychodzimy tu do pracy a nie na wakacje ale to co teraz tu się dzieje to zaczyna zakrawać o jakiś (usunięte przez administratora) Wiadomo, puki roboty było od groma to siedzieli na (usunięte przez administratora) Tylko mniej się zrobiło i zaraz szaleją i szukają tylko aby pomniejszyć albo całkiem zabrać tą pseudo premię. (usunięte przez administratora)
Panowie proszę nie narzekać zakład jest super mozna awansować jak się naprawdę będziecie starać tylko trzeba się wykazać. To nic że zarabiacie najniższa krajową ale macie darmowy parking. Myślę że w domu nie chciałoby wam się pisać tych komentarzy więc piszecie je w pracy . Bierzcie się do roboty bo telefony pozabieram!!
Firma schodzi na (usunięte przez administratora), całkowita dezorganizacja pracy często w ciągu 1h zajęcie jest zmieniane 3 razy bo za co się nie weźmiesz to brak detali,tak jak ktoś pisał skakanie po pojemnikach i szukanie igły w stogu to już standard. Zarobki spawaczy to śmiech max 34zl Brutto dla starszych pracowników mających fach w ręku (pojedyncze osoby) ,a 30zl brutto dla nowego bez doświadczenia uprawnień i chęci do pracy, więc chyba coś tu jest nie tak!nie wspominając o ludziach na maszynach którzy mają po 30-32zł za stanie przy maszynie i oglądanie filmów,tam czas płynie inaczej.... Podnoszenie norm sapwaczom przy tych zarobkach to kpina! A jeszcze hit , dyskryminacja w własnym kraju ,obcokrajowcy zatrudnieni w tej firmie mają większe stawki niż Polacy! Pracują po 10h ich normy nie obowiązują i robią w 10h tyle co Polak w 7 h. Kolejna sprawa podwyżki hahaha dyrekcja zatrzymała się 10lat temu gdzie stawki były 15zl i dostawało się 2zł podwyżki,teraz mamy stawki dwa razy większe a podwyżki nadal 2zl śmiech.
Warto wspomnieć że spawacze za swoją pracę są motywowani premią uznaniową takiej samej wysokości co koledzy z maszyn... To premia motywuje a do czego to proszę się domyśleć
Firma od dłuższego czasu boryka się z problemami organizacyjny, jest fatalnie zarządzana przez osoby o bardzo niskich kwalifikacjach w tym kierunku. Wszyscy, którzy coś znaczyli - odeszli, albo odejdą w najbliższym czasie. Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. BONIEK - wróć!!!. ci dwaj pseudodyrektorzy pogrążą tą firm, zniszczą wszystko co Pan zbudował przez tyle lat.
Faktycznie różnica zarobków spawaczy,a operatorów jest nijaka spawacz musi zrobić uprawnienia, naświetlać się wdychać (usunięte przez administratora) ogólnie tracić zdrowie,no i żeby chwilę stanąć to trzeba gonić w pocie czoła za 300zl więcej od operatora który wciska guzik i nigdzie się nie spieszy to chyba nie warto.... Ogólnie zarobki są śmieszne w tej firmie
Firma już od dłuższego czasu ma problem z logistyką i organizacją pracy. Jestem spawaczem. To chore żebym sam sobie musiał organizować detale do spawania. W poprzedniej firmie w której pracowalem wszystkie detale były dostarczane pod stanowisko pracy przez pracowników magazynowych. Tak, na każdym wydziale byli ludzie odpowiedzialni za takie rzeczy. W CBM tego nie ma a ludzie zamiar spawać skaczą po pojemnikach jak małpy i latają z paleniskami w poszukiwaniu przyrządów. Gdzie szukać tej wydajności jak spawacz zamiast spawać błąka się i szuka detali do zleconej roboty?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Cbm Polska Sp. z o.o. - Jacków
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cbm Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cbm Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cbm Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 10 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 34 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- 15
21-007 Jacków - NIP: 7123075393 KRS: 0000285312
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa - Jacków
Popularne
- Zakład Mechaniki Maszyn I Urządzeń Rolniczych - Biardzki Sławomir
- Kania Wałcz Sp. z o.o. sp.k.
- Przedsiębiorstwo Handlowo-Produkcyjne Rolserwis S.A.
- Rol-Mech Grażyna I Jan Grześko Sp. z o.o.
- Konigin Sp. z o.o.
- CNH Industrial Kutno Sp. z o.o.
- Polexim Produkcja Usługi Handel Import-Export Poland Jan Czopek
- SIPMA S.A.
- Agrofart Marcin Różycki
- Joskin Polska Sp. z o.o.
- Agremo Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |