Opinie CBM Polska Jacków - 1005 opinii - GoWork.pl

Opinie(1005)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr

23.05.2025 10:31

Były pracownik

Zgodnie z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.), może w odpowiedniej uchwale imiennie wskazać określoną liczbę działaczy (zależną od łącznej liczby wszystkich jej członków), którym pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę bez zgody tej organizacji. Jednocześnie, zgodnie z art. 251 ustawy, uprawnienia takiej organizacji przysługują tej zrzeszającej co najmniej 10 członków. Jeśli liczebność związku spadnie poniżej tej liczby, to zgodnie z orzeczeniami Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z 13 października 2004 r., sygn. akt II PK 41/04) szczególna ochrona osób wskazanych w uchwale wygasa. Organizacja związkowa zrzeszająca mniej niż 10 członków traci wszystkie uprawnienia – w tym również prawo do wyrażania lub odmowy zgody na wypowiedzenie czy rozwiązanie umowy z chronionym związkowcem. Dla pracodawcy rozważającego rozstanie się z chronionym członkiem kurczącej się organizacji związkowej problemem może być jednak ustalenie, kiedy liczba jej członków wynosi już mniej niż 10. Sąd Najwyższy uznaje, że pracodawca jest w tym zakresie związany informacją, jaką otrzymuje od samego związku – zgodnie z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych organizacja jest zobowiązana co kwartał przedstawiać pracodawcy informację o liczbie jej członków. Ten nie posiada żadnego instrumentu samodzielnego zweryfikowania tej informacji. W razie nieprzedstawienia przez związek informacji w terminie pracodawca ma prawo uznać, że związek liczy poniżej 10 osób i utracił swoje uprawnienia. Jeżeli jednak przedstawi informację, według której członków jest co najmniej 10, a zdaniem pracodawcy to nieprawda, firmie pozostaje wystąpienie o rozstrzygnięcie do sądu w trybie powództwa o ustalenie albo zwolnienie działacza związkowego z listy chronionych

Jaro

23.05.2025 10:39

Były pracownik

Wreszcie ktoś mądry! Prawda czas zatrzymać działania związków!

Tomasz W

26.05.2025 08:41

Pracownik

W najbliższym czasie będzie organizowane zebranie dla wszystkich pracowników. Zapraszamy wszystkich aby mogli zadać nurtujące ich pytania na co znajdą odpowiedź. Jeżeli nie chce Pan czekać do zebrania zapraszam do siedziby związku w biurowcu. Jestem otwarty na rozmowę z każdym z pracowników indywidualnie jak i zbiorowo. Umówić można się ze mną w każdej chwili nie ukrywam się po kątach. Zapraszam serdecznie i pozdrawiam. Natomiast nasze działania są oparte o prawo zawarte w ustawie o związkach zawodowych oraz rzecz jasna kodeks pracy, a także wewnętrzny regulamin pracy.