Opinie Cnh Industrial Polska Płock - 2793 opinie - GoWork.pl

Opinie(2793)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pierwszy

29.03.2023 20:33

Były pracownik

CNH Industrial ma nie tylko fabrykę w Płocku, ma też nowo otwarte od listopada 2022 biuro R&D w Warszawie zatrudniające programistów. I ja byłem jednym z nich - co więcej, byłem pierwszym zatrudnionym programistą. Do rzeczy: 1) Firma za nic ma swoje własne ustalenia, nawet te potwierdzone pisemnie w formie listu intencyjnego. Zwolniłem się po niespełna pół roku, gdyż po zakończeniu okresu próbnego zamiast umowy na czas nieokreślony otrzymałem umowę na 6 miesięcy. 2) Miałem mieć możliwość pracy z biura. No i miałem przez pewien czas do momentu, kiedy złapałem przeziębienie. Od tamtej pory przychodząc do biura, miałem na życzenie dyrektora przedstawiać zaświadczenie od lekarza, że jestem zdrowy. Skończyło się niemiłą wymianą zdań, co poskutkowało sytuacją z punktu pierwszego. 3) Pakiet zdrowotny to żart. Ani to Luxmed, ani Medicover, tylko PZU Zdrowie. Różnica polega na tym, że pakiet gwarantujący darmowe wizyty u niektórych lekarzy (nawet nie wspominam o dentyście) kosztuje 100 zł miesięcznie. Tańsze pakiety gwarantują mniejsze lub większe zniżki. Taki pakiet może sobie wynegocjować każdy samodzielnie bez pośrednictwa zakładu pracy. 4) Biuro jest podnajmowane w fajnej lokalizacji w centrum Warszawy, wcześniej już tam zresztą pracowałem, ale dla innej firmy. Jest schludna kuchnia i toaleta, automat z kawą, dostęp do drukarki itd. Niestety firma podnajmuje tylko jedno pomieszczenie i z racji tego, że pracują w nim nie tylko programiści, ale i HRy czy dyrektor, to panuje często zgiełk. Nie wiadomo też, czy za rok czy dwa biuro nadal będzie się mieścić w centrum - rektuterzy mówią jedno, ale już w pracy dyrektor snuje wizje przenosin na Mordor. 5) Jest możliwość pracy zdalnej. Mi akurat zależało na pracy w 100% z biura ze względu na sytuację życiową, ale jak to się skończyło, opisałem wyżej. Część ludzi pracuje tak, że na jeden lub dwa dni w miesiącu przyjeżdzają do biura, reszta z domu. 6) Mimo że oddział R&D jest młody, to się okazuje, że dyrektor i team leader to starzy znajomi. Team leader jest swoją drogą niezbyt techniczny i nadzwyczaj często (za często) przekazuje feedback od dyrektora jako swój w formie kpin, ale trzeba też przyznać, że do większości uwag się stosuje. Szkoda tylko, że osoby je zgłaszające muszą się później z nich tłumaczyć w szyderczej atmosferze. Jest to posunięte do tego stopnia, że robiąc na głos code review, słyszy się w odpowiedzi: "a czemu sam nie poprawisz?". 7) No właśnie. Czemu sam nie poprawiłem? Ano dlatego, że przez pół roku mojego zatrudnienia nie otrzymałem sprzętu, na którym mógłbym odpalać soft. 8) Tech stack. Oficjalnie pracowałem na stanowisku Programista C/C++, gdzie miałem pracować nad systemami wbudowanymi. Realnie pisze się tu głównie w Javie, stawia PostgresSQL i pracuje z Hibernate czy innymi ORMami. Może się to zmieni, może nie. Winy w dyrektorze tym razem nie upatruję, gdyż on sam został wprowadzony w błąd. No ale oferty nie zmieni - pewnie nie może samodzielnie podejmować takich decyzji. 9) Projekt wygląda tak, jakby poprzedni wykonawcy uciekli w popłochu i zostawili wszystko bez cienia dokumentacji. Zarząd amerykański na nich narzeka i widzi w nich źródło wszelkich swoich niepowodzeń. Nikt nic nie wie. Za dużo się nie pracuje, bo nie wiadomo, co robić. Żeby sprawiać ułudę zapracowania, organizowane są dwa meetingi daily - jedno przed południem, drugie późnym popołudniem z Ameryką. A i bez tego jest sporo spotkań. 10) Fajni ludzie. Póki co udało się skompletować zespół ludzi, z którymi można w miarę luźno, ale i rzeczowo, pogadać. Trzeba tylko unikać rozmów o pracy w obecności dyrektora, żeby nie narażać się na niepotrzebną szyderę i bzdurne oskarżenia o "psucie atmosfery". Team leader jest bardziej racjonalny, ale też bym nie przesadzał z wylewnością w jego obecności. Podsumowując, są lepsze miejsca do pracy, ale jeśli ktoś nie ma wyboru, to może tu przyjść. Brak konstruktywnych zajęć to też w końcu zaleta, jeśli ktoś woli posiedzieć w domu i porobić trochę prywaty. Płaca rynkowa, tj. na ten moment można dostać 20 000 PLN brutto na UoP.

...

01.12.2024 11:28

Były pracownik

Pracowałem około roku, było wszystko OK, później liderowi się pozmieniało i zaczął mówić, że "nie dowożę". Coś takiego jak feedback tu nie istnieje. Wszystko jest w porządku, dopóki się komuś wyżej narracja nie zmieni, wtedy można stawać na głowie, a się nie dowiesz co robisz źle. Mało merytoryki, dużo udawania i rozgrywek "za plecami". Nie polecam. Zdecydowanie to nie jest praca marzeń.

,,,

22.01.2025 08:05

Pracownik

Nie wiem, gdzie tam widziałeś "fajnych ludzi". PM chyba kupił swój certyfikat scruma w sklepie z papierem toaletowym, a jedyny sposób oceny pracy, jaki zna, to liczenie godzinek. Ktoś mi powie, jak to możliwe, że w dobie masowych zwolnień w IT i rynku obfitującym w specjalistów, na PMa wybiera się kogoś operującego buzzwordami? Wybór Qt na Androida też sporo mówi o tym, jak tu się podejmuje kluczowe decyzje projektowe. Sensownie płacą, jednak mocno brakuje porządniejszego socjala. Zbieranina devów z całej Polski bez większej wizji, na którą wielmożny dyrektor lubi się powoływać.

Andrzej

03.09.2024 09:04

Pracownik

Część Panowie i Panie. Mam pytanie. Żeby wypisać się ze związków to trzeba pójść do swojego przedstawiciela związków czy do kadr?

Lp

03.09.2024 09:30

Pracownik

Jest duża nadprodukcja i te osoby które przyciskały na taką nadprodukcję bo wyrobienie i minuty powinny być ukarane bo w rozpisce było po 3 sztuki a robiono po 6 bo wyrobienie a teraz firma płac za siedzenie pracownikom ta hipokryzja przełożonych doprowadziła do upadku tej firmy tak wychodzi jak to kadra jest nie kompletna tyko potrafią poganiać ludzi i przepisywać winy tyko pracownikowi a przełożeni są krystalicznie bez żadnej winy i się nie mylą a dlaczego bo nic nie robią dzięki ludziom wykazują się przepisują sobie nagrody dorabiają się na plecach pracownika

Plo

23.10.2024 17:37

Pracownik

Nie długo zamkną ten zakład i sielanki się skończą ludzie pracują po 30 lat i niczego specjalnego się nie dorobili z pieniędzy etatowych a sitwa która przyznaje sobie premię po kilka tysięcy czy premię kwartalne i zarabiają konkretnie pieniądze najprostszej dorobić się na plecach pracownika pamiętamy gnębienie dla własnej korzyści o których wcześniej pisałem kierownicy którzy są już na emeryturze czy pana który pracuje w magazynie lub pana który rządź malarnia powtórzę pytanie czy można dorobić z etatowych pieniędzy czy można się pobudować czy kupić mieszkanie lub samochód bez kredytu O każe się jak zamkną ten zakład i układziki się skończą a do emerytury daleko jeden przykład był ogłoszony alarm czy ktoś zwrócił uwagę ilu ludzi wyszło z biurowca a ilu z hal produkcyjnych a ilu jest ludzi na etatach fizycznych a nie pracują i na te osoby zdajemy te głupie minuty nieważna umiejętność tyko kolega na stanowisku lu wujek czy ciocia przestój powinien być dla wszystkich a nie tyko dla robotnika bo tak nas określają traktują jak ktoś by był z 20 wieku czy po podstawówkach