Opinie o Agremo Skarbimierz Osiedle
Na podstawie 11 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Egon24.03.2026 17:23
Inne
Zastanawiam sie czy slusznie ktos tu pisal ze kasa byla mizerna. Najlepiej jak ktos mi rzuci kwota dla montera to sam sobie ocenie
Nowy wpis
Sylwia01.02.2023 12:26
Inne
Natrafiłam na stanowisko Specjalista ds. Dokumentacji Magazynowej. I nie podali w nim pensji, tylko podali, że dają atrakcyjne warunki zatrudnienia. A wie ktoś, jaka konkretnie jest kasa na początek? Ile zarabia się stałej pensji i ile do tego dochodzi dodatków?
Nowy wpis
Nick nie może być pusty.20.04.2023 17:34
Inne
Jeśli nie podali konkretnej kwoty, a tylko użyli wyświechtanych stwierdzeń "atrakcyjne wynagrodzenie" to od razu można się domyśleć, że to jakieś mizerne kwoty, którymi nie chcą się chwalić :D
Przychody i zysk Agremo
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
18,4 mln
1,2 mln
23,7 mln
1,1 mln
21,9 mln
1,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Administrator11.06.2022 12:24
Inne
Agremo Sp. z o.o. ma teraz aktualne oferty pracy w Skarbimierz. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków pracy?
Nowy wpis
Były pracownik01.08.2022 19:04
Były pracownik
Brak pozytywnych lub negatywnych opini też jest opinią, he he. Może to oznaczać, że na tej stronie funkcjonuje cenzura i niewygodne wpisy są usuwane lub :-) , że ta firma jest już zapomniana i na tyle się nie liczy na lokalnym rynku pracy, że już nikomu się nie chce wyrażać opinii na jej temat :-)
były p.o. kierowcy03.01.2022 20:20
Były pracownik
Od nowego roku 2022 drastycznie wzrosły mandaty za różne przekroczenia przepisów w tym o ograniczeniach prędkości.
Proszę wszystkich pełniących funkcję kierowcy, nie zawodowego kierowcy, o rozważenie, czy w waszym interesie jest "gonienie" na złamanie karku do miejsca miejsca delegowania w ramach delegacji służbowej.
PS. Podpowiem, że wykonywanie czynności kierowania samochodem służbowym poza godzinami pracy jest de facto wykonywaniem czynności na korzyść pracodawcy i w związku z tym powinno być zaliczone do czasu pracy.
o.m.c. inspektor pracy23.01.2022 19:09
Były pracownik
A ja popierając ten post dopowiem, że nikt nie ma obowiązku kierowania w ramach czynności służbowych pojazdem, jeżeli taki obowiązek nie wynika wprost z umowy o pracę.
Tom01.09.2021 13:20
Pracownik
Pracuję 3 lata . W sumie zadowolony jestem i z roboty i z towarzystwa. Bałem się jak to będzie pracować z Ukraińcami, którzy pojawili się w firmie 2 lata temu a teraz mam kumpla z Kijowa. Zarobki mogłoby być wyższe ale jak na Brzeg jest ok. Od roku oprócz pracy na miejscu jeżdżę na serwisy i to się opłaca.
były pracownik05.07.2021 19:02
Były pracownik
He, he. Widziałem ogłoszenie na Montera Instalacji Elektrycznych. Doradzam potencjalnym kandydatom, aby przed podpisaniem umowy o pracę zapytali się, czy kwota zaoferowana za 1 miesiąc w wysokości 4130‐6966 PLN brutto to jest to tak zwane wynagrodzenie zasadnicze/podstawowe? A może tzw. wynagrodzenie łączne, obejmujące takie składniki, jak: wynagrodzenie podstawowe/zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe lub zamiennie ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, premię uznaniową za wydajność itp itd.
potencjalny Inspektor PIP26.04.2021 21:16
Były pracownik
Ciekawe, czy dalej ta firma nie prowadzi w sposób rażący nie prawidłowej ewidencji czasu pracy, nie prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia, w nie prawidłowy sposób planuje harmonogram pracy i nie planuje w związku z tym nadgodzin?
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy - Odpowiedzialność karna w zakresie Kodeksu Karnego
Art. 218. § 1a.
Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza
prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy - Wykroczenie lub przestępstwo
Zgodnie z art. 281 kp, naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Inspektor pracy, stwierdzając takie wykroczenie, może również, w ramach tzw. postępowania mandatowego, nałożyć karę grzywny w wysokości do 2 000 zł lub w charakterze oskarżyciela publicznego wystąpić przed sądem rejonowym (wydział ds. wykroczeń) o nałożenie kary grzywny do wysokości 30 000 zł.
Fałszowanie ewidencji czasu pracy - może stanowić przestępstwo:
Fałszerstwa - materialny (podrobienia lub przerobienia dokumentu), a jego sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5.
Poświadczenia nieprawdy (fałsz intelektualny), przewidzianego w art. 271 § 1 kk. Popełnia je osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne. Podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności
art. 115 Kk § 14. Dokumentem jest każdy przedmiot lub inny zapisany nośnik informacji, z którym jest związane określone prawo, albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne.
Doris19.01.2021 19:53
Inne
@Stefan a co najbardziej ci tu odpowiadało ?
Były pracownik29.01.2021 20:19
Były pracownik
Doris Day i Stefan, czy nie widzicie, jak wasze opinie i zapytania wyglądają nienaturalnie i sztucznie? Żenuła.
Stefan23.11.2020 21:20
Inne
Firma dobrze oceniana pod każdym względem i wystarczy popatrzeć na forum jaki tu spokój, polecam!!
Były pracownik13.12.2020 18:44
Były pracownik
Oj, "niby Stefanie" aż łzy mi lecą z oczów, jak czytam twój wpis :-) Jeśli idzie o kulturę organizacyją, firma ta reprezentuje kulturę klanu oraz kulturę rynku. Czyli, jeśli idzie o stosunek do indywidualnych potrzeb pracownika stosuje się, typową, jak dla firmy "Kogucik" zasadę: pozyskać osobę z doświadczeniem wraz z dokumentacją i kontaktami, zwłaszcza od konkurencji; przemielić, wycisnąć i wypluć.
PS. Cekawe, czy w dalszym ciągu praktykowane jest zatrudnianie na pozornych umowach o pracę członków rodzin właścicieli. Sprawa nadawała by się ew. do zgłoszenia do ZUS, jako próba wyłudzenia świadczeń z FUS.
Kordian12.07.2020 19:32
Inne
Mam wrażenie, że konkurencja ostro zaczęła inspirować do zamieszczania niby opinii ale takich żeby zaszkodzić firmie.
Były pracownik23.07.2020 20:09
Były pracownik
Pytanie: Czy sama firma narusza przepisy Prawa Pracy i nie powinni jej przedstawiciele być pociągnięci do odpowiedzialności wykroczeniowej i czy nie powinna być nałożona kara grzywny w poniższych przypadkach.
Kodeks Pracy
DZIAŁ TRZYNASTY
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
(oznaczenie oraz tytuł rozdziału I – uchylone)
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4
pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 § 2 i art. 946 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,
7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Kro z was ma prawidłowo prowadzoną ewidencję czasu pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowy "pod stołem" niech podniesie rękę.
Były pracownik23.07.2020 20:54
Pracownik
niby Kordianie, masz niby wrażenie, w niby temacie, o niby inspiracji do niby zamieszania w niby opinii dot. firmy. Nie masz racji. Podpowiem, wszystkim zainteresowanym, że każdy z obecnych pracowników ma prawo do wystąpienia do okręgowego Inspektoratu PIP z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej w zakresie dotychczasowych kontroli przeprowadzonych przez PIP na terenie zakładu pracy powołując się na własny interes.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Były pracownik12.07.2020 14:56
Inne
Mam pytanie.
Czy dalej dochodzi w firmie do naruszania przepisów Prawa Pracy oraz Higieny Pracy dotyczących prawa do 11-godzinnego oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, nie krótszego niż 24 godziny w kilku dopuszczalnych przez prawo pracy przypadkach. Odpoczynek tygodniowy powinien (czyt. musi) przypadać w niedzielę lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy.
Naruszanie to może się odbywać się poprzez następujące czynności:
- praca w godzinach nadliczbowych w dniu nie będącym niedzielą pomiędzy 20:00, a 07:00
- praca w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy będącym niedzielą lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy,
- odbywanie podróży służbowej po nocach, czyli czyli nie dysponowanie swobodnie swoim czasem wolnym przez pracownika i przemieszczającego się jako pasażer lub jako kierowca lub wykonującego czynności kierowania samochodem służbowym.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
Art. 132 i art. 133
2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2012/C 326/02)
Art. 31 ust. 2
3. Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG)
Art. 4 ust. 1 i art. 16 ust. 3
4. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy
Art. 3 i art. 5
bezrobotny Automatyk09.10.2013 20:03
Inne
Szukam stabilnego zajęcia, a widziałem że poszukują tam Automatyka. Podziel się informacją na jakie wynagrodzenie można liczyć?
anonymous06.03.2018 10:06
Inne
14 zł brutto
pracownik12.02.2018 11:36
Inne
Pracuje tu już długo i jest OK. Szefostwo wymagające ale zawsze pomoże jak trzeba.
orżniety na delegacjach21.06.2017 09:11
Inne
A teraz uwaga wszyscy potencjalni kandydaci na Montera Instalacji Elektrycznych. Zapytajcie się koniecznie, czy wypłacane są prawidłowo nadgodziny, czy płacą za wasz czas przemieszczania się samochodem podczas podróży służbowych, czy to przemieszczanie się nie odbywa się w nocy.
orżniety na delegacjach23.03.2017 07:02
Inne
Uwaga wszyscy potencjalni kandydaci na Montera Konstrukcji Stalowych za 13 brutto za godzinę. Zapytajcie się koniecznie, ile w przypadku delegacji zagranicznych wynosi dieta?
Poszukujący okazji30.01.2017 19:23
Inne
Ile można zarobić na stanowisku "Konstruktor"? Czy warto? Proszę o wiarygodne informacje, gdyż treść ogłoszenia jest ciekawa. Niepokojące jest tylko to, że ogłoszenie na to stanowisko pojawia się średnio co 2 lata.
były pracownik05.01.2017 19:38
Inne
No tak, co nas nie zabije, to nas wzmocni.
anonim24.04.2016 15:00
Inne
(usunięte przez administratora)
kili20.05.2016 23:22
Inne
Witam serdecznie .Słyszałem , że w firmie kilka lat temu i uważam , że tamten czas spędzony w tym miejscu na pewno nie był czasem straconym. Chociaż przyznam , że łatwo nie było
były pracownik24.01.2016 19:30
Inne
Ludzie, wychylcie się poza Brzeg i Skarbimierz, a zaryzykujecie tylko tym, że znaleziecie lepszą pracę i płacę.
klient12.11.2014 20:43
Inne
jako klient też nie polecam
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Agremo?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
skarbi2222.10.2014 07:04
Inne
pfff Agremo to jedno wielkie g..no pamiętam pracowałem cały miesiąc i miałem 12 nadgodzin i do wypłaty 1345,34zł w d..e niech się pocałują. Nie polecam.Dobrze że stamtąd spier....... .
poszukujący pracy16.09.2013 09:52
Inne
Czy ktoś może napisać o warunkach pracy i zarobkach na stanowisku monter lub spawacz?
Czarodziej28.12.2011 09:15
Inne
Tak jasne zasady: nadgodzin bez liku, a 10-go wielkie rozczarowanie z wypłaty. Przykład: 10-go, po wypłacie pracownicy rzucają [usunięte przez moderatora], a dnia następnego prezes podjeżdza pod zakład nowiutkim autem.
Zostaw merytoryczną opinię o Agremo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Agremo Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
