Opinie Agremo Skarbimierz Osiedle - 32 opinie - GoWork.pl

Opinie(32)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

potencjalny Inspektor PIP

26.04.2021 21:16

Były pracownik

Ciekawe, czy dalej ta firma nie prowadzi w sposób rażący nie prawidłowej ewidencji czasu pracy, nie prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia, w nie prawidłowy sposób planuje harmonogram pracy i nie planuje w związku z tym nadgodzin? Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy - Odpowiedzialność karna w zakresie Kodeksu Karnego Art. 218. § 1a. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Konsekwencje nieprowadzenia lub nierzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy - Wykroczenie lub przestępstwo Zgodnie z art. 281 kp, naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Inspektor pracy, stwierdzając takie wykroczenie, może również, w ramach tzw. postępowania mandatowego, nałożyć karę grzywny w wysokości do 2 000 zł lub w charakterze oskarżyciela publicznego wystąpić przed sądem rejonowym (wydział ds. wykroczeń) o nałożenie kary grzywny do wysokości 30 000 zł. Fałszowanie ewidencji czasu pracy - może stanowić przestępstwo: Fałszerstwa - materialny (podrobienia lub przerobienia dokumentu), a jego sprawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. Poświadczenia nieprawdy (fałsz intelektualny), przewidzianego w art. 271 § 1 kk. Popełnia je osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne. Podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności art. 115 Kk § 14. Dokumentem jest każdy przedmiot lub inny zapisany nośnik informacji, z którym jest związane określone prawo, albo który ze względu na zawartą w nim treść stanowi dowód prawa, stosunku prawnego lub okoliczności mającej znaczenie prawne.

Kordian

12.07.2020 19:32

Inne

Mam wrażenie, że konkurencja ostro zaczęła inspirować do zamieszczania niby opinii ale takich żeby zaszkodzić firmie.

Były pracownik

23.07.2020 20:09

Były pracownik

Pytanie: Czy sama firma narusza przepisy Prawa Pracy i nie powinni jej przedstawiciele być pociągnięci do odpowiedzialności wykroczeniowej i czy nie powinna być nałożona kara grzywny w poniższych przypadkach. Kodeks Pracy DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (oznaczenie oraz tytuł rozdziału I – uchylone) Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, 1a) nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, 4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników, 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, 6) nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, 6a) nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 § 2 i art. 946 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów, 7) pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Kro z was ma prawidłowo prowadzoną ewidencję czasu pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowy "pod stołem" niech podniesie rękę.

Były pracownik

23.07.2020 20:54

Pracownik

niby Kordianie, masz niby wrażenie, w niby temacie, o niby inspiracji do niby zamieszania w niby opinii dot. firmy. Nie masz racji. Podpowiem, wszystkim zainteresowanym, że każdy z obecnych pracowników ma prawo do wystąpienia do okręgowego Inspektoratu PIP z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej w zakresie dotychczasowych kontroli przeprowadzonych przez PIP na terenie zakładu pracy powołując się na własny interes.