Olsztyn Taka sieć sklepów a problem z towarem. Towar zalega na półkach co do zapłaty w kasie to nie ujęty na stanie , masakra i jeszcze nie można płacić BLIK.
CZ. ! Od mojego zwolnienia minęło już trochę czasu, więc mogę śmiało napisać swoją opinię o pracy w Kauflandzie. Pracowałem w dziale zakupu i z tego miejsca chciałbym pozdrowić cały Dział HR, który nie widzi tej (usunięte przez administratora) która dzieje się na Zakupach Świeżych. Pani Dario - jesteście od tego, żeby polepszać warunki pracy a wychodzi na to, że wciskacie ludziom kit na rozmowach. Rzeczywistość jest zupełnie inna. Zacznę od początku. Pewnie kiedyś w Kaufie było inaczej, bo są osoby, które pracują już po X lat ale są to przede wszystkim osoby, które zatrudniły się w zakupach jakiś dłuższy czas temu i do tego momentu doszły do jakiegoś poziomu finansowego z którego ciężko zrezygnować. Jeżeli jesteś Starszym Kupcem dostajesz już BMW + wypłatę powyżej 10k, więc ciężko zrezygnować. Przymykasz oczy i ciągniesz ten wózek w bólach i mękach. W końcu zawsze 10-ego się finanse zgadzają. Wyższe stanowiska zostawiam bez komentarza, bo tam pracują już ludzie dla których Kaufland stanowi jedyną z podstawowych wartości w życiu i spędzają w pracy w dziale zakupu czas od 7:00 - 18:00. Jeżeli to jest Twoją przyszłością to możesz pracować tutaj kilkanaście lat, żeby dojść do tego poziomu. Napiszę jednak o standardowej pracy w dziale zespołu jako stażysta czy specjalista. Myślę, że to przyda się większej liczbie osób. Zatrudniając się na stanowisko specjalisty/stażysty jesteś informowany, że Twój czas pracy jest elastyczny, że możesz przychodzić do pracy w wybranych godzinach między 7.00-9:00. Okazuje się jednak po podpisaniu umowy, że musisz być w pracy np. od 9:00-17:00 i broń Boże przychodzić na 7:00. Pracujesz od 8:00 lub 9:00 i musisz się odbić jak w obozie kartą kilka minut przed godziną rozpoczęcia pracy. Uwaga! Nie możesz się odbić na wejściu na open space, bo wtedy już liczy Ci się czas. Musisz wejść, odpalić komputer ( oczywiście pracujesz na dwóch monitorach), rozbierasz kurtkę, robisz kawę i dopiero jak jesteś gotowy do pracy to należy się odbić. Skoro jesteśmy przy czasie pracy to czas za nadgodziny zawsze musisz odebrać na koniec okresu rozliczeniowego. Nie możesz dostać za to pieniędzy bo jak? Masz to odebrać i nikogo nie obchodzi, że akurat wtedy jest dużo pracy, świat się wali. Masz iść do domu, bo Kaufland nie wypłaci Ci 200 zł więcej za nadgodziny. Kilka dni do końca okresu rozliczeniowego wychodzisz 15 min, 30 min szybciej. Twoim obowiązkiem jest tego pilnować i zejść prawie do zera z nadgodzinami. Zapomnij o nadgodzinach. Skoro jesteśmy na początku dnia to plusem jest parking - duży na którym spokojnie możesz zostawić samochód. Pytanie tylko kto przychodzi do pracy dla dużego parkingu? No właśnie... Zaczynasz swoją pracę np. o 8:00 i wysyłasz bezsensowne raporty do dostawców, które od godziny 7:00 albo dzień wcześniej wysłał dział Dispo albo osoby odpowiadające np. za zamówienia promo. Tracisz na to 30-60 minut i dostajesz i tak odpowiedzi, które ktoś już dostał wcześniej. Po co? Nie wiem. Sztuka dla sztuki, żeby raport był zrobiony. Na starcie jesteś już godzinę w plecy. W ciągu dnia dodatkowo oczywiście pracujesz jako Sekretarka swojego Dyrektora, bo oni nie mają czasu na odbieranie telefonów, więc odsyłasz po 10 razy dziennie jednego dostawcę i udajesz głupiego, że są spotkania, rekrutacje, Dyrektorka jest zajęta itp. Najlepsze jest jak Twój Dyrektor ma spotkanie i musisz przygotować salkę na spotkanie. Wyobraź sobie, że to jest takie korpo, że w salce musi panować odpowiednie naświetlenie, kawa musi być zrobiona z odpowiedniej ilości łyżeczek, woda odpowiednio z gazem/bez. Po spotkaniu oczywiście musisz iść posprzątać na co tracisz w ciągu dnia kolejne 30 minut. Mamy już 60 minut straconych rano + 30 minut na spotkanie, dolicz przerwę + 15 minut na jakieś zajęcia jako Sekretarka i masz już 2 godziny pracy za sobą. Dodatkowo przychodzą w ciągu dnia np 3-4 paczki, które Ty musisz wrzucić do lodówek, więc tracisz na zejście, wypakowanie, poukładania kolejne 60 minut. Masz już 3 godziny pracy za sobą w ciągu dnia a jeszcze dobrze nie zacząłeś pracować. Kiedy już chcesz wziąć się za pracę świat się wali i musisz go uratować na mailach albo masz na starcie 10 maili z dnia poprzedniego, że ktoś nie dowiózł artykułów na promocję, dostawa się spóźnia z artykułami promo lub np na magazynie nie zgadza się etykieta/data lub po prostu kod EAN. I zaczyna się ratowanie świata przez wysyłkę maili, telefonów do dostawcy, na magazyn, zmiany w systemie itp. Przyjmijmy, że zajmuje Ci to na dzień 30-60 minut. Masz już 4 godziny pracy za sobą a nie zacząłeś jeszcze swojej pracy...
CZ II. I teraz w zależności jakie masz swoje rzeczy do robienia. Możesz być np. odpowiedzialny za gazetkę, zakładanie nowych produktów, jakieś dodatkowe akcje promocyjne np. Święta. Tu jest ogólnie cyrk, więc opiszę w skrócie. Dostajesz karty produktów od dostawców ( często z błędami), przygotowujesz kartę produktów dla swojej Pani Dyrektor, kolejno zbierasz jej podpis i nadrzędnej Pani Dyrektor. Dopiero zakładasz produkt w systemie. Oczywiście musisz pilnować, czy systemowo produkt się nigdzie nie zawiesił i założysz go szybko, bo przecież Pani Dyrektor zapomniała Ci powiedzieć wcześniej, że musisz to zrobić. Temat leży u niej 3 tygodnie ale jak Ty nie zdążysz tego zrobić w 2 godziny to oczywiście będzie Twoja wina. Często zdarza się, że zakładasz kilka produktów na raz. Wtedy dla każdego produktu szykujesz koszulkę ze wszystkimi danymi. Promocja - tu jest armageddon, bo pracujesz więcej z innymi działami i nie dość, że jesteś sam uwalony robotą to jeszcze musisz pilnować czy inne działy odpowiednio wprowadziły Twoje dane do tabelki promocyjnej. Hit! Ty robisz dobrze swoją robotę ale jak ktoś nie wprowadzi czegoś na czas to znowu jest Twoja wina. Nie innego działu, nie kogoś kto zawalił. Twoja, bo Ty nie przypilnowałeś. Mam wrażenie, że cały Kaufland jest oparty na wzajemnym pilnowaniu się, podkablowywaniu, szukaniu haków na kogoś innego i zwalaniu winy. Najlepsze jest to, że planujesz sobie wprowadzić promocję zgodnie z wytycznymi do pliku ale okazuje się, że Pani Dyrektor nie zdążyła Ci jej zaplanować na czas. Wszystko ma swój określony czas do kiedy co musi być. Myślisz, że to jej wina? Nie. Twoja, bo nie przypomniałeś, bo przecież ona ma tyle roboty. Nic się nie stanie gdybyś wprowadził promo na drugi dzień rano ale musisz to zrobić tego samego dnia mimo, że od Pani Dyrektor dostajesz tabelę np 10 minut przed wyjściem. Uwierz mi, że nie zdążysz tego zrobić w 10 minut dobrze. No i siedzisz i zostajesz po godzinach. Na drugi dzień się okazuje, że nic by się nie stało gdybyś zrobił to na spokojnie, bo połowa działów nie zrobiła tego na czas. Ale Pani Dyrektor nie może być gorsza od innych, więc chce być na czas Twoim kosztem. Jest milion tematów: problemy dostawców, jakieś harmonogramy, dostawy, zamówienia dodatkowe, zamówienia promo, anulowanie zamówień, zmiany kodów, zmiany kart, zmiana cen, zmiana VAT, planogramy, zmiana ilości w kartonie - nie będę opisywał wszystkiego ale uwierz mi, że nie zdążysz. Żeby Ci to ukazać dosłownie przytoczę fakty. W ciągu kilkunastu ostatnich miesięcy w dziale zakupu na świeżym odeszło z 10-15 osób. Mowa o kilku miesiącach. Myślisz, że nikt z nich się nie nadawał? Byli to naprawdę fajni ludzie ale po czasie zorientowali się gdzie są i że nie ma tu dla nich miejsca. Na początku na rekrutacji byli super, extra a jak odchodzili to nagle okazywało się, że się nie nadają? Tyle osób po kilku miesiącach pracy? To ludzie rezygnują z pracy tutaj, nie Kaufland z ludzi. Zespoły budowane są na ludziach z programu Absolwent, bo oni jeszcze dają się nabierać na luźną atmosferę i fajny budynek. Starsi z doświadczeniem uciekają. W zespole zazwyczaj masz jednego Dyrektora, jednego kupca starszego lub zwykłego kupca i zgraję kilku specjalistów lub stażystów. Serio liczysz na to, że dostaniesz szybko awans? Nie doczekasz się. Jedyne czego się doczekasz to nieprzespanych nocy, stresu, wiadomości z wykrzyknikami bez sensu, wiadomości po godzinie pracy na skrzynce mailowej i (usunięte przez administratora) niepotrzebnie straconego czasu. Pewnie pomyślisz: " No tak, ale 10-ego się zgadza na koncie". Owszem się zgadza od 3000 - 4200 zł na rękę. Uważasz, że warto? Niby 4 tysiące to nie dramat, nawet ok ale uwierz mi, że jeżeli nie po pierwszej to max po trzeciej wypłacie dojdziesz do wniosku, że za te pieniądze nie warto. Jest sporo innych miejsc we Wrocławiu z lepszą pracą. Serio.
CZ III. Proszę przemyśl to dobrze zanim podejmiesz tutaj pracę a najlepiej od razu po przeczytaniu tej opinii wyślij do działu HR wiadomość, że rezygnujesz z rekrutacji. Uwierz mi, że kiedyś mi podziękujesz. Uważam swój czas w Kauflandzie za najbardziej stracony zawodowo czas w życiu. Robisz zadania jak robot. Nie uczysz się nowych rzeczy, jesteś trybikiem. Nie daj się nabrać na różne marketingowe bzdety, świetną atmosferę, pracę w super budynku i pracę pełną wyzwań i nauki. Zapytaj się na rekrutacji jaką firma może pochwalić się fluktuacją w dziale zakupów świeżych. Podejrzewam, że nie powinno być niżej niż 30-45%. Wiem też, że czytają to osoby z Działu Świeżego - pracownicy, którzy siedzą tam z jakiś swoich prywatnych powodów. Uwierzcie mi, że szczerze Wam współczuję, bo wiem z czym spotykacie się na codzień ale nie bójcie się zmian. Tak jak wcześniej wspominałem - są lepsze miejsca we Wrocławiu, zaktualizujcie CV, profile Linkedin i praca sama Was znajdzie. Wtedy nikt Wam nie będzie zwracał uwagi, że piszecie maila z małej litery albo daliście dwie spację a nie jedną. Pozdrawiam także zespół Dyrektorów z Działu Świeżego - też wiem, że to czytacie. Miejcie świadomość, że ludzie odchodzą przez Was. Ludzie nie odchodzą od pracy tylko od swoich Szefów. Odpowiedzcie sobie sami jaką macie rotację w Waszych zespołach. Usiądźcie sobie sami w wolnej chwili i przegadajcie ze swoim zespołem jakie zadania są niepotrzebne, bo nic nie wnoszą i nikt ich tak naprawdę nie potrzebuje. Róbcie im spotkania raz w tygodniu, żeby wiedzieli co się dzieje, jakie idą nowe wyzwania a nie, że rzucacie temat z dnia na dzień. Czemu nie chcecie traktować swojego zespołu po partnersku tylko traktujecie ich jak (usunięte przez administratora) i podwładnych drugiej kategorii? Niestety smutno to mówić ale zostaliście w tyle ( Może poza P.), jeżeli chodzi o zarządzanie ludźmi. P. przynajmniej tłumaczy niektóre zagadnienia nowym pracownikom. Dlaczego nie macie satysfakcji z tego, że można z kogoś zrobić fajnego pracownika, wysłać go na kursy, szkolenia, język niemiecki? Jako szef byłbym super zadowolony z siebie gdyby udało mi się kogoś " wybić". A niestety Wy wpadliście w swoją własną pułapkę, że Wam się nie chce, bo " przecież zaraz pewnie też odejdzie". Przykro to stwierdzić ale tak niestety jest. Często twierdzicie, że Kaufland jest super, extra ale zobaczcie dane z rynku i zobaczycie, że finansowo Wasi pracownicy mogą liczyć na lepsze oferty na rynku pracy. Dajcie im chociaż dobrą atmosferę w pracy. Kaufland jeszcze żadnemu z tych młodych ludzi nie uratował życia i oby nie uratował. Oby młode osoby miały na tyle odwagi, żeby odejść, zmienić lub szukać czegoś innego. Kaufland nie jest wybawieniem i najlepszą firmą na rynku. Pamiętajcie, że Wasz zespół jest na tyle silny na ile silny jest Wasz "najsłabszy" pracownik. Na koniec jeszcze do działu HR - nie wiem czy ktoś Wam wiąże ręce, podejmujecie bezsensowne działania mające niby " podkoloryzować" rzeczywistość. Prawda jest taka, że rotacja w świeżym jest na poziomie niespotykanym i gdyby stworzyć o tym artykuł to byłoby na pierwszej stronie. Ludzie nie uczą się swoich imion, bo zaraz przychodzi pracować ktoś inny. Czy jesteście z tego zadowoleni? Jeżeli chcecie się spotkać na żywo - zostawcie komentarz a na pewno się do Was odezwę i opowiem o niektórych patologiach, bo inaczej tego nazwać nie można. PS. Co jakiś czas będę tutaj zostawiał swoją opinię, żeby ostrzec innych ludzi przed pracą w Kauflandzie.
W 100 % zgadzam się z wszystkim co wyżej opisano. Mam nadzieję że szybko coś się zmieni bo szkoda wszystkich ludzi którzy pracowali /pracują w dziale świerze. Dziwię się że tak duża firma chwaląca się nagrodami super pracodawca itp nie interweniuje. Też z chęcią wypowiem się więcej na temat pracy w dziale zarządzającym przez K.O-K .
@Kauflander, przykro mi, że masz takie doświadczenia związane z pracą. Proponuję spotkanie i konkretną rozmowę na tematy, o których piszesz. Czekam na sygnał od Ciebie.
Nie no nie przesadzajmy nie jest tak źle, po 15 latach tyrania ponad normę i oddania całego życia tej pracy masz szanse uwaga aż na służbowe BMW. Nic dziwnego że młodzi i ambitni ludzie traktują ta prace tylko jako przystanek, tylko jako pozycje w CV…
Co do dofinansowania z PFRON-u (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), to jest to możliwe, że niektóre firmy otrzymują wsparcie finansowe od tego funduszu w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych lub realizowaniem programów zatrudnienia wspieranego. Jednak szczegóły takiego wsparcia również zależą od konkretnych umów i warunków między firmą a PFRON-em. W każdym przypadku warto kontaktować się bezpośrednio z firmą lub właściwymi organami, aby uzyskać dokładne informacje na temat ich zatrudnienia i polityki personalnej.[url=https://nachrichtenmorgen.de/sommergewinne-kaufland-de-chance-tolle-preise/]Kaufland Code[/url]
Proszę mi powiedzieć jak to jest na stanowisku pracownika porządkowego bo widziałem ogłoszenie, na inne działy trzeba chodzić dokładać towar czy tylko sprzątanie? jaka umowa?
Jak wyglądają zmiany? Bo w ogłoszeniu jest podane, że grafik elastyczny. Z góry dziękuję za odpowiedź
Pracuję w tej sieci 12 lat myślę o zmianie pracy,uzasadnię pokrótce. Praca jak to w handlu jest bardzo ciężka trzeba się nadzwigać wykładając towar na półki a na kasie nie posiedzisz spokojnie bo zawsze mnóstwo ludzi szczególnie w dużych miastach ciągle pełno. Atmosfera jest bardzo słaba tz. menadżerzy aby się wykazać przed regionalnymi potrafią w brzydki sposób odnosić się do pracowników i tu mam przykład pana menadżera jednego z miast w Trójmieście ,pan potrafi odnieść się przy klientach w sposób głośny i wulgarny i mimo że było zgłaszane do centrali nikt z tym nic nie robi widoczne im to odpowiada że trzyma się ludzi za przysłowiowy (usunięte przez administratora). Czas jest tak wyżyłowany że przerwa na posiłek to 15 minut co do sekundy bo przed wejściem na stołówkę jest zegar z odbiciem karty,wyobraźcie sobie zaparzenie herbaty i skonsumować kanapkę,więc jest metoda wymyslino żeby dodać 15 minut czyli pracuje 8,15 . Na rękę dostaję 3400zł a social to żart a tak się chwalą,na święta bony w formie karty za 700zł do wykorzystania tylko w Kauflandzie a z pensji od tego odciągany jest podatek 220 zł czyli 480zł to tyle bo reszta socjalu to kpina. Ostatnio mówi się między pracownikami o wypisywaniu się ze związków zawodowych bo płacimy 40 zł co daje prawie 500 zł rocznie tyle co bony na święta he więc wychodzimy na zero z socjalem,a związki nic nie pomagają to fikcja,kiedyś to były paczki związkowe...były. Porównajmy zarobki w Niemczech są trzy krotnie wyższe a ceny w sklepach w Niemczech takie same, wiem bo jeżdżę, pracownicy trzeciej kategorii to tyle.
Proszę mi powiedzieć jak to jest na stanowisku pracownika porządkowego bo widziałem ogłoszenie, na inne działy trzeba chodzić dokładać towar czy tylko sprzątanie? jaka umowa?
Nie polecam pracy w firmie Kaufland przy roznoszeniu ulotek. Szef nie potrafi sprawdzać czy dane ulotki były wymagają za dużo a płacą grosze pracowałem tam 8 lat wypłata nie była w terminie na konto dawali kolejne ulice ale ciężko było o kasę a jak człowiek chciał zrezygnować lub żeby mu zmniejszyc to szef olewał problem. Nie polecam i trzymajcie się z daleka od tego pracodawcy
To nas Kaufland wyrolował wszyscy dostaniemy super podwyżki najniższą krajowa czyli dostaniemy 4242 brutto śmiech na sali firma ma nas za nic z wszystkich marketów Kaufland płaci najmniej
Czy na wszystkich stanowiskach specjalistycznych przysługuje samochód? Próbuje rozgryźć co znaczy możliwość korzystania z e-auta do użytku prywatnego:)
Praca w Kaufland to porażka szczególnie na ladach, praca bardzo ciężka dźwiganie ponad siły , utrudnianie pracy przez kierownika działu , ciągłe jakieś zmiany ciągle rzucanie kłod pod nogi pracownika ciągle źle nie dobrze , poganianie ściganie szybciej szybciej a nie daj Boże hasło" JADĄ" WARIACJA CAŁKOWITA wtedy ściganie pracownika nakładanie pracy ponad siły jeden pracownik musi robić to co mogłoby trzech pracowników wyciskanie siódmy potów ma być wszystko idealnie tylko po to żeby pokazać nie prawdę przecież klienci i tak robią rozpierduchę w towarze i to notorycznie ale winę ponosi pracownik nie powinno tak być Ci co "JADĄ" powinni zobaczyć jak jest w rzeczywistości jaka jest prawda I real , pracowników zdecydowanie za mało garstka ludzi a pracy od groma my pracownicy jesteśmy przemęczeni przepracowani , pracujemy za marne grosze bo firma nie potrafi dać normalnej podwyżki zarabiamy poniżej Krajowej , firma nie potrafi zatrudnić więc ludzi do pracy tylko mają za cel tą garstkę wykończyć , dyskryminacja i zastraszanie na porządku dziennym człowiek w momencie wejścia na dział staje się (usunięte przez administratora) nic mu nie wolno !!!
Pracowałam 4 lata w Kauflandzie najpierw na dziale słodycze i artykuły spożywcze a potem na nabiale. Praca na nabiale była świetna ale głównie ze względu na kierownika i pracowników tego działu. Zero szans na awans jakikolwiek. Ludzie pracują po 10 lat na stanowisku kierownika, teraz to się nazywa lider zespołu i nie awansują mimo że są świetni na swoich stanowiskach. Podczas kiedy przychodzi absolwent studiów niezwiązanych w ogóle z praca w handlu, który nie ma pojęcia o pracy w sklepie, nie wie z czym to się je, nigdy nie pracował w sklepie, czy nawet na tzw. serwisie. Takie osoby się szkolą na dyrektora przez rok i nagle nim zostają bez żadnego doświadczenia. To jak maja się czuć osoby z długoletnim stażem, które skończyły studia? Wynika z tego fakt, że ważniejsze są znajomości wśród odpowiednich ludzi aniżeli doświadczenie i lojalność pracowników.
Proste. Trzeba bylo skonczyc szkole. Zwykly pracownik bez szkoly ma pracowac na dzialach i dzwigac i wykladac towar. Chcesz na dyrektora to idz na studia chocby zaocznie, poswiec 5 lat na zarzadzanie i zloz podanie. A po 10 latach w kaufie co potrafisz? Wykladac towar? Na kasie przesuwac towar? Wiesz co to sa umiejetnosci miekkie? Potrafisz zarzadzac zasobami ludzkimi? Znasz sie na gospodarce magazynowej i optymalizacji procesow? Wiesz co to kaizen? Lean? Gemba? Wątpię.
Po pierwsze pracowałam tam, żeby móc studiować zaocznie. Proszę sobie wyobrazić, że skończyłam pięcioletnie studia i wiem co to są umiejętności miękkie a nawet twarde. A dzięki zajęciom z zarządzania, co prawda było ich niewiele, wiem również czym jest obszar gemba i filozofia kaizen oraz strategia zarządzania. Dzięki temu mam teraz pracę adekwatną do wykształcenia. Po drugie nie mam na myśli siebie na kandydata na dyrektora. Są osoby, które organizują pracę świetnie nie tylko sobie ale i innym, potrafią zarządzać innymi, bo komunikują się i przekazują polecenia jasno i czytelnie, a tym samym zwiększają efektywność pracy. Do tego posiadają wykształcenie wyższe. W sklepie nie pracują tylko osoby bez szkoły, są też takie, które ukończyły studia albo są w ich trakcie.
Pedagogika filozofia socjologia stosunki międzynarodowe awf kulturoznawstwo to nie sa studia. Smiech nazwac to wyzszym wykształceniem
Uważasz że studia oprócz papierka coś ci dadzą? Może wzrośnie ci inteligencja? Często po studiach jesteś większym idiotą niż przed rozpoczęciem nauki. Mój kolega zdał "tylko" maturę, pracując w hotelarstwie, później w administracji, wyjechał do Anglii gdzie pracował na stanowisku kierowniczym. Po powrocie do Polski został kierownikiem sprzedaży regionalnej w dużej firmie branży spożywczej. Można bez studiów? Można, wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji. Kierownik w markecie to po prostu brygadzista z większymi obowiązkami i uprawnieniami, zwykły robol który jest gnojony przez zwierzchników z centrali.
Wam po tych studiach to się w głowie przywróciło co ty człowieczku wiesz o życiu, czytaj ze zrozumieniem a później się wypowiadając ot i to są te twoje studia!
No to poleciałeś z tym komentarzem... Taki dumny ze aż mgr w niku stawia. ????????????
Większość tych kierowników nie ma zielonego pojęcia o niczym. A ci absolwenci po studiach nawet arkuszy kalkulacyjnych nie potrafią obsługiwać. Buhaha.
Akurat te trzy ostatnie modne słówka, to po polsku robienie z ludzi idiotów. I tyle. Hasełka świecidełka. Plakaciki, spotkanka, bzdury na zasadzie słynnego youtubowego: Kim jesteś? Zwycięzcą! Płacenie dorosłym ludziom w Polsce za udawanie samurajów biznesu, to przedszkole.
Czwarty grzech główny to zazdrość. Niektórzy kierownicy nie powinni być nawet kierownikami.
A może to jest tak że nawet jeśli przyjdzie osoba po studiach do pracy w markecie i przepracuje 10lat na stanowisku kierownika to czy ona nie jest już na tyle zorientowana w temacie przepływu kosztów i zysków firmy, że takiej dalej nie awansują, bo sami się boją, że gdy taka osoba dowie się prawdy o firmie i będzie miała na to dowody to nie zawaha się ją przed sądem postawić. Fakt że w Lidlu też mają kasowanie towaru w jak najkrótszym czasie ale trochę dziwią mnie te normy na rozkładanie palet albo x lat temu jak gruchnęła wiadomość o likwidacji stanowiska SAP te podwyżki co kot napłakał i długo by jeszcze wymieniać. To wszystko się mocno że sobą wiąże zbyt mocno.
W pełni zgadzam się z tą opinią...zero szans na awans, (usunięte przez administratora) , szantaż itp. i aby było dla siebie dobrze...chodzi o kierownictwo marketu
Na dyrektora to wystarczy w Kauflandzie podstawówka ! haha Ludzie przecież to jest żart. Jakie umiejętności miękkie dobre sobie tam jest kompletny brak jakichkolwiek umiejętności
Tam nikogo nie szanują siódme poty wyciskasz zostajesz ba bqdgodziny jak trzeba a później cie wywalaja
Mimo wszystko jaka tu ścieżka kariery jest, jakaś daleka? na ile miejsc wyżej da radę awansować? jakie to przykładowe stanowiska są?
Z pewnością! Na ścieżce kariery związanej z rewizją lub audytem mogą istnieć różne możliwości awansu, a liczba wyższych stanowisk, które możesz osiągnąć, zależy od takich czynników, jak Twoje umiejętności, doświadczenie i struktura organizacji. Oto kilka przykładów stanowisk, na które można awansować w karierze rewizyjnej: Młodszy audytor / zastępca audytora: Stanowisko podstawowe, na którym zdobywasz podstawowe doświadczenie w procesach audytu i analizach finansowych. [url=https://nachrichtenmorgen.de/sommergewinne-kaufland-de-chance-tolle-preise/]Kliknij tutaj[/url]
Ważne są znajomości z tzw Regionalnym, który przyszedł z Tesko i ściąga do Kauflandu swoje mierne znajome z poprzedniej firmy. Wieloletnia dobra praca dla firmy i doświadczenie nie ma tu żadnego znaczenia. (usunięte przez administratora) niszczenie ludzi. Cała tzw " góra" w Polsce powinna być już dawno wymieniona przez niemieckiego właściciela firmy. Najbliższa rodzina byłego pracownika Kauflandu
Kaufland zarówno na wielickiej jak i Ćwiklińskiej w Krakowie prośby i sugestie klientów mają w głębokim poważaniu . Na kilkanascie próśb ( w obu marketach ) aby na. Stoiskach warzywa - owoce selery były krojone na mniejsze kawałki oczywiście przyjmowano wiadomość raz spokojnie drugi raz mniej . Sytuacja jednak od zawsze wraca do normy i selery sprzedawane są jak małe arbuzy .ludzie kierujący tym działem niech zajmą się inna praca , bo o tej nie mają pojęcia .
Jaka jest struktura zarządzania w Kauflandzie? Ilu jest liderów na sklep? Ilu zastępców dyrektora? Kto stoi nad Menadżerem marketu? Czy praca menadżera jest do przerobienia w czasie przewidzianym przez kodeks pracy czy siedzenie po godzinach jest standardem?
Orientujecie się ile ma rękę dostaje lider? Że wszystkimi dodatkami?
pracownicy szykujmy się do strajku kaufland najgorszym pracodawcą w 2023 roku za najniższe pensje w handlu
Kaufland dyskryminuje pracowników z chorobami, które w innych zakładach są tolerowane. Znam przykład osoby która nie może wchodzić na drabinę, lekarz medycyny pracy zgodził się podpisać zdolność do pracy ale oczywiście Panie w kadrach nie mogą zmienić skierowania bez wchodzenia na drabinę. Po rozmowie z główną kadrową która twierdziła że nie dyskryminuje takich ludzi powiedziała że nawet jak lekarz da pozwolenie na pracę bez wchodzenia na drabinę to nie zatrudnią takiej osoby. Wydaje mi się że praca polega na wykładaniu towaru a nie pracowaniu na drabinie, padło pytanie o pracę na kasie a pani stwierdziła że tam też na drabinę się wchodzi. Życzę powodzenia i twierdzeniu że nie dyskryminuje się pracowników
Polecam tan sklep w 100 % jestem zadowolona z obsługi lady ,piekarni a także warzyw ceny normalne jak na te czasy plus na kasy samobslugowe
Na jakie warunki może liczyć manager zespołu? Miasto wojewódzkie Ile osób pod sobą? Jakie godziny pracy?
Niestety żebranie pod marketem w Krapkowicach się nie skończyło. Znowu codziennie ktoś inny stoi z puszką i nagabuje klientów. Pomimo próśb bezpośrednio w sklepie i zwrócenia wam uwagi na publicznym forum sprawa nie została rozwiązana. Zakupów w spokoju nie da się zrobić. Nie dociera do Was że to zwykłe (usunięte przez administratora)pieniędzy, które nie ma nic wspólnego ze wspomaganiem potrzebujących. Przyssali się do pieniędzy klientów i nie chcą odpuścić. Żegnam na zawsze. BYŁY KLIENT
Jest ktoś może kto orientuje się jak wygląda Program Absolwent w pionie finansowym?
Sklep w Inowroclawiu masakra.Pracownicy kładą sobie wzajemnie kłody pod nogi.Aż żal patrzeć.Wielkie Panie,które tam pracują i myślą,że są niewiadomo kim i się zachowują jakby były bez karne.Pamiętajcie Panie drogie,że to,że macie wyższa posadę albo przyjaźnicie się z kimś kto ją ma nie znaczy,że jesteście lepsze od innych i że daje wam to prawo tak sie zachowywać w stosunku do innych.Trafi kosa na kamień i juz ta wasza wyzsza posada wam nie pomoże.Pozdrawiam serdecznie.
Nie wiem kto wam pisze to durne ogłoszenia o pracę, oferujemy nowoczesny budynek z infrastrukturą, a co ktoś będzie w nim mieszkać? Chociaż sądząc po liczbie przypadającej roboty na jedną osobę to raczej tak…te benefity to też śmiechu warte.
Czy ta firma przyjmuje też może do pracy w swoich sklepach ludzi leczonych psychiatrycznie , bo robiąc tam zakupy często mam wrażenie że co niektóre pracownice właśnie tak się zachowują , jak by były szurnięte . Teraz podobno wszędzie brakuje rąk do pracy i wcale bym się nie zdziwiła gdy by tak właśnie było . Może dostają na ich wynagrodzenia jakieś dofinansowanie z PFRON-u , bo podobno Kaufland ma status ZPCH , tak samo jak i firma SERIS która wepchała się do ochrony tych sklepów prawie w całej Polsce , a nie jest przecież żadną tajemnicą że te wszystkie firmy ochroniarskie to właśnie takich ludzi zatrudniają najchętniej i najwięcej , ale przy dzisiejszych kosztach płacy , przekraczających już co najmniej 5 tyś. zł. miesięcznie , to nie ma się temu co dziwić ...
Nie posiadam dostępu do aktualnych informacji na temat konkretnej firmy lub jej zatrudnienia, zwłaszcza w kontekście osób leczonych psychiatrycznie. Decyzje dotyczące zatrudnienia i polityki personalnej są zazwyczaj prywatnymi informacjami firm i mogą być regulowane lokalnymi przepisami i politykami wewnętrznymi. Jeśli masz obawy dotyczące zachowania pracowników w danym sklepie lub masz pytania dotyczące zatrudnienia w konkretnej firmie, najlepiej skontaktować się bezpośrednio z przedstawicielem firmy lub jej działem kadr, aby uzyskać konkretne informacje na ten temat. Co do dofinansowania z PFRON-u (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), to jest to możliwe, że niektóre firmy otrzymują wsparcie finansowe od tego funduszu w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych lub realizowaniem programów zatrudnienia wspieranego. Jednak szczegóły takiego wsparcia również zależą od konkretnych umów i warunków między firmą a PFRON-em. W każdym przypadku warto kontaktować się bezpośrednio z firmą lub właściwymi organami, aby uzyskać dokładne informacje na temat ich zatrudnienia i polityki personalnej. Kaufland Code
Praca w centrali to dramat. Działy są ze sobą sklucone. Panuje (usunięte przez administratora) Stawka 5 brutto jest dawane po latach pracy i to z łaską. Szybciej tutaj zatrudnienie dostanie głupi student niż osoba dorosła z doświadczeniem bo za wiedzę i umiejętności trzeba będzie zapłacić. Ciekawe ile w tym roku akademickim kadry wezmą młodych studentów, które będą jak głupki robić sobie nadzieję na rozwój. Nidy więcej
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 145.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 97, z czego 5 to opinie pozytywne, 67 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kaufland Polska Markety Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
