Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3906)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik

01.10.2026 21:09

Pracownik

Bierzecie w ogóle pod uwagę, że oni sami jeszcze do konca nie wiedzą, które sklepy pozamykają? Serio trwają jeszcze analizy i audyty. Może nie powiedzą wszystkiego od razu, jak skończą, ale teraz na pewno nic nie powiedzą, bo do końca nie wiedzą. Nowy zarząd nie wpada do biura i na hura nie zamyka połowy sklepów, bez analizy itp. Cierpliwości, wszystkiego się dowiemy. Nie ma co panikować, macie wypowiedzenia, dostaniemy odprawy i jakoś te pół roku minie. Większość tu narzeka, niby szuka nowej pracy itp, ale jak pojawia się widmo zamknięcia sklepów to nagle straszna rozpacz. Zamkną bardzo dużo sklepów, bo bardzo dużo sklepów ma obroty na poziomie 50k tygodniowo, a to znaczy, że tylko do nich się dokłada, a firma to nie instytucja charytatywna. Odlozcie na bok swoje żale, przestańcie histeryzować i zacznijcie od szukać pracy, jeśli macie krótkie wypowiedzenie i niską odprawę. Jest wiele możliwości wybrnięcia z tej sytuacji, ale od takiego biadolenia nikomu nie przybędzie.

#KierownikSklepu

Nowy wpis

Kierownik

02.10.2026 18:22

Pracownik

A z Ciebie to w ogóle jest ciekawy przypadek. Niby już w tej firmie nie pracujesz, żeyjesz w lepszym świecie. Ale ciągle tu jesteś i próbujesz negatywnie wpływać na nastroje tych, którzy jeszcze trwają w tym cyrku. Sama grzecznie odeszłaś, ale innych namawiałaś na spory sądowe. Co z Tobą? Powtórze jeszcze raz, firma to jest instytucja charytatywna, a nasza to nawet nie jest mała, lokalna firma, w której każdy zna każdego, albo wujka, ciotke, czy innego sąsiada i przejmują się sobą wzajemnie. To jest zwykła korporacja, w której liczą się tylko wyniki, a ludzie są na samym końcu tej drabinki. Nikogo nie obchodzi Twoja sytuacja, ile masz kredytów i co się z Tobą stanie, jak Ci zamkną sklep. Wszyscy chcielibyśmy, żeby było inaczej, ale zawsze będzie tylko chłodna kalkulacja i im szybciej ludzie to zrozumieją, zaakceptują i nauczą się z tym żyć, tym lepiej dla nich. Więc nie liczcie na to, że firma o was zadba, bo ma was gdzies - zadbajcie o siebie sami.

Nowy wpis

Wiki

02.10.2026 20:23

Inne

Ta firma niestety nigdy nie dbała o pracowników, nie dawała nic oprócz wymagań i dziwnych wytycznych, przebudów i calej reszty chorych rzeczy bez ktorych byłoby calkiem łatwiej , dlatego ludzie odchodzili, ja troche sie dziwie tym ktorzy twierdza ze ciężko o prace...przegladajac oferty stwierdzam ze jest ich całe mnóstwo...a ta praca przeciez była trochę jak cyrk wiec czemu teraz niektorzy żałuja, tutaj trzeba się cieszyć ze ten cyrk w koncu znika z areny bo w takim wydaniu nie miał szans przetrwać

Wiki

01.10.2026 19:43

Inne

Dlaczego scenariusz z wyprzedażą i zamknięciem jest prawdopodobny? • Strategia "likwidacji aktywów" (Asset Stripping): Fundusz kupił ponad 340 sklepów, potężne centrum dystrybucyjne oraz wszystkie zapasy magazynowe za 1 PLN. Oznacza to, że wartość samego towaru znajdującego się w sklepach i magazynach wielokrotnie przewyższa koszt zakupu firmy. Najprostszym sposobem na szybki zysk dla takiego funduszu jest agresywna wyprzedaż całego asortymentu. • Historia funduszu Modella Capital: Brytyjskie media i eksperci rynkowi przypominają niedawne przejęcia tego funduszu (np. sieci Claire's czy The Original Factory Shop w Wielkiej Brytanii), które zaledwie kilka miesięcy po zakupie przez Modella Capital ogłaszały bankructwo. Osoby z branży wprost sugerowały, że fundusz oraz powiązane z nim podmioty zarobiły gigantyczne pieniądze właśnie na błyskawicznym wyprzedaniu zalegającego towaru przed ostatecznym zamknięciem biznesu. • Zrzucenie kosztów na państwo: Sceptycy zwracają uwagę, że w przypadku upadłości przejętych wcześniej marek (np. HobbyCraft), koszty odpraw dla zwalnianych pracowników były przerzucane na państwowe fundusze gwarancyjne, co minimalizowało straty funduszu. Drugi możliwy scenariusz: Szybka restrukturyzacja pod odsprzedaż Warto wiedzieć, że oficjalnie Modella Capital deklaruje chęć uzdrowienia sieci (tzw. fundusz restrukturyzacyjny). Ponieważ Dealz generował straty pod skrzydłami Pepco, fundusz może próbować: 1. Drastycznie ciąć koszty (zamykać najmniej dochodowe placówki, zwalniać część personelu). 2. Zmienić asortyment (np. wycofać mało opłacalne artykuły spożywcze FMCG). 3. Sprzedać "odchudzoną" i teoretycznie zyskowną sieć kolejnemu inwestorowi. Pepco zagwarantowało sobie w umowie aż 35% udziałów w zyskach z jakiejkolwiek przyszłej odsprzedaży Dealz przez Modellę, co oznacza, że taki plan również był brany pod uwagę. Jeżeli w najbliższym czasie zauważysz w sklepach masowe, radykalne obniżki cen i brak nowych dostaw, będzie to wyraźny sygnał, że fundusz realizuje scenariusz szybkiego drenażu gotówki z towaru.

ExcelMniePokonał

07.08.2026 17:51

Pracownik

Pracuję tutaj stosunkowo krótko, ale już mogę się wypowiedzieć. Opinie poniżej to 100% prawda i nic się nie zmieniło na dzień 07.08.2026 r. Najwidoczniej nie tylko u mnie organizacja leży, ale też w innych miejscach, więc jak trafisz do miejsca gdzie takie rzeczy się nie odwalają - to masz po prostu szczęście. Nie będę mówić gdzie dokładnie pracuje, bo nie chcę, żeby mnie zidentyfikowano, ale opowiem co się dzieje. Na zmianie dwie osoby - kasjer i team leader. Musisz posiadać umiejętność rozdwojenia się lub teleportacji, bo bez nich nie dasz rady. Nie dość, że musisz być przy kasie to jeszcze fejsować produkty, dokładać. Gdy masz duży ruch to ciężko odejść od kasy, a potem Cię straszą naganą lub dyscyplinarką. Organizacja tutaj leży, człowieczeństwa brak. Jakieś procedury, które pokazują, że pracownikowi ufać nie można, oddawania manka do kasy, bo sklep nie może być stratny, a do tego dostawy - dadzą Ci więcej niż trzeba i weź to upchaj na półki. Czasem to jest wręcz niemożliwe. Ocenianie i porównywanie to norma, a po czasie nawet najsilniejszemu psychicznie po prostu się odechce wszystkiego. Nigdy nie jest dobrze, jest zawsze źle. Nie umieją się dostosować do jednego wymagania pracownika. Z powodów prywatnych w pewne dni tygodnia nie mogę pracować, a jak już to tylko na porannę zmiany. Oczywiście nie umieją się dostosować do tego, bo brakuje im ludzi. Byłam bardzo dobrze nastawiona do pracy, po tak krótkim czasie zaczęłam znowu myśleć, że się nie nadaje do dorosłego życia (a dopiero w nie wchodzę). W zespole nie mam do kogo podejść, boję się prosić o pomoc. Chciałam zostać na dłuższy okres, ale teraz to zaczynam wysyłać CV gdzie indziej, bo dłużej nie wytrzymam. Chcę się uczyć i poznawać realia dorosłego życia, ale to miejsce jedyne co daje to tylko kolejne załamania. Po krótkim czasie każą Ci znać położenie 1 z 10 000 produktów, a podejrzewam, że nikt nie w tak krótkim czasie to pozna. Do polecanych produktów zawsze dają jakieś największe gówno, a potem pretensje, że nie udało Ci się wcisnąć tego klientowi. Według nich mam je wkładać ludzią do reklamówki? System również nie działa i wiele produktów, które są już dłużej na stanie po prostu nie wchodzi do ewidencji. O promocjach lub ich skończeniu dowiadujesz się po tym jak skasowałeś klienta, a potem pretensje, że klient chce zwrócić, bo chciał to na promocji. Potem Ci grożą, że to Ty będziesz się tłumaczyć ze zwrotu, bo to Twoje zadanie orientować się czy jest promocja czy nie 😂. Kompletnie odradzam tą pracę, szczególnie młodym osobą, które nie radzą sobie z ciągłym ocenianiem, poniżaniem i po prostu mają swoję problemy. Po tych kilku tygodniach musiałam już poukładać swoje myśli, że to nie ja jestem beznajdziejna, a po prostu to nie jest miejsce dla mnie. Pewnie przez ten miesiąc minimum jeszcze nie raz załamie się. Fizycznie wykończona nie jestem, bo akurat mam dużą wytrzymałość fizyczną, ale psychicznie już jestem na skraju wyczerpania 💀

Kierownik

18.08.2026 17:14

Pracownik

Nie mogę powiedzieć, że nikogo w tej firmie nie obcodzi "taki robak, jak pracownik sklepu" - mam zupełnie inne doświadczenia. Każdy mój problem był rozwiązany, albo chociaż było podjęte staranie, a przede wszystkim było przekazane wsparcie. Jednak wszystko zawsze leży u podstaw i od tego z jakimi ludźmi pracujecie i jak wzajemnie się traktujecie. Odnośnie stawiania granic, to przykład z ostatnich tygodni: przed świętem 15:08, dostaliśmy informację w ostatniej chwili, że wydłużają godziny otwarcia. Nikt tego nie skonsultował ze sklepami, nie zweryfikował czy w ogóle jest to możliwe. Skończyło się tym, że połowa sklepów skończyła standardowo i wszyscy przyjęli to normalnie, KR nikogo z tego powodu nie powiesił. Jeśli dziewczyna na rozmowie uczciwie mówi, że nie może pracować w np środy, bo w tym dniu jest potrzebna gdzie indziej, to co ją obchodzi, że jakiś kretyn mimo wszystko wsadza ją tego dnia w grafik? Niech sobie teraz poprawia... Kładę dwie ręce, że nikt nigdy tutaj nie zgłaszał takich zachowań wg prodecury, więc nieuzasadnione są te gadki, że to nie działa. Firma też nie chce mieć na głowie PIPu, a do tego prowadzi niezałatwianie takich spraw.

ExcelMniePokonał

07.09.2026 13:03

Pracownik

Jeszcze siedze w tym miejscu, bo na razie nie znalazłam nic innego sensownego. Jednak z czasem zaczęłam zauważać coraz to więcej czerwonych flag. Niedawno kierownik wraz z innym pracownikiem wyśmiewali nieobecną koleżankę w bardzo nieodpowiedni sposób. Zaczęłam myśleć co o mnie gadają jak mnie nie ma lub jak ja się zwolnie. Nie będę przytaczać dokładnie tego co mówili, ale to było kompletnie nieprofesjonalne. No to tylko mi udowodniło, że w tym zespole słabo się dzieje i nie jest to tylko sprawa organizacji góry.