Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3686)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ExcelMniePokonał

07.08.2026 17:51

Pracownik

Pracuję tutaj stosunkowo krótko, ale już mogę się wypowiedzieć. Opinie poniżej to 100% prawda i nic się nie zmieniło na dzień 07.08.2026 r. Najwidoczniej nie tylko u mnie organizacja leży, ale też w innych miejscach, więc jak trafisz do miejsca gdzie takie rzeczy się nie odwalają - to masz po prostu szczęście. Nie będę mówić gdzie dokładnie pracuje, bo nie chcę, żeby mnie zidentyfikowano, ale opowiem co się dzieje. Na zmianie dwie osoby - kasjer i team leader. Musisz posiadać umiejętność rozdwojenia się lub teleportacji, bo bez nich nie dasz rady. Nie dość, że musisz być przy kasie to jeszcze fejsować produkty, dokładać. Gdy masz duży ruch to ciężko odejść od kasy, a potem Cię straszą naganą lub dyscyplinarką. Organizacja tutaj leży, człowieczeństwa brak. Jakieś procedury, które pokazują, że pracownikowi ufać nie można, oddawania manka do kasy, bo sklep nie może być stratny, a do tego dostawy - dadzą Ci więcej niż trzeba i weź to upchaj na półki. Czasem to jest wręcz niemożliwe. Ocenianie i porównywanie to norma, a po czasie nawet najsilniejszemu psychicznie po prostu się odechce wszystkiego. Nigdy nie jest dobrze, jest zawsze źle. Nie umieją się dostosować do jednego wymagania pracownika. Z powodów prywatnych w pewne dni tygodnia nie mogę pracować, a jak już to tylko na porannę zmiany. Oczywiście nie umieją się dostosować do tego, bo brakuje im ludzi. Byłam bardzo dobrze nastawiona do pracy, po tak krótkim czasie zaczęłam znowu myśleć, że się nie nadaje do dorosłego życia (a dopiero w nie wchodzę). W zespole nie mam do kogo podejść, boję się prosić o pomoc. Chciałam zostać na dłuższy okres, ale teraz to zaczynam wysyłać CV gdzie indziej, bo dłużej nie wytrzymam. Chcę się uczyć i poznawać realia dorosłego życia, ale to miejsce jedyne co daje to tylko kolejne załamania. Po krótkim czasie każą Ci znać położenie 1 z 10 000 produktów, a podejrzewam, że nikt nie w tak krótkim czasie to pozna. Do polecanych produktów zawsze dają jakieś największe gówno, a potem pretensje, że nie udało Ci się wcisnąć tego klientowi. Według nich mam je wkładać ludzią do reklamówki? System również nie działa i wiele produktów, które są już dłużej na stanie po prostu nie wchodzi do ewidencji. O promocjach lub ich skończeniu dowiadujesz się po tym jak skasowałeś klienta, a potem pretensje, że klient chce zwrócić, bo chciał to na promocji. Potem Ci grożą, że to Ty będziesz się tłumaczyć ze zwrotu, bo to Twoje zadanie orientować się czy jest promocja czy nie 😂. Kompletnie odradzam tą pracę, szczególnie młodym osobą, które nie radzą sobie z ciągłym ocenianiem, poniżaniem i po prostu mają swoję problemy. Po tych kilku tygodniach musiałam już poukładać swoje myśli, że to nie ja jestem beznajdziejna, a po prostu to nie jest miejsce dla mnie. Pewnie przez ten miesiąc minimum jeszcze nie raz załamie się. Fizycznie wykończona nie jestem, bo akurat mam dużą wytrzymałość fizyczną, ale psychicznie już jestem na skraju wyczerpania 💀

Nowy wpis

ExcelMniePokonał

18.08.2026 00:55

Pracownik

Myśle, że kilka razy powtarzane, że nie moge wtedy, bo *powód* wystarczy, żeby ogarnać. To nie jest rzecz, która jest raz na jakiś czas, a rzecz, która jest stała. Nawet na rozmowie o prace dostałam pytanie czy ten powód nie będzie źle wpływać na pracę - dopóki grafik nie uderza w to, to nie wpływa xD

Nowy wpis

Kierownik

18.08.2026 17:14

Pracownik

Nie mogę powiedzieć, że nikogo w tej firmie nie obcodzi "taki robak, jak pracownik sklepu" - mam zupełnie inne doświadczenia. Każdy mój problem był rozwiązany, albo chociaż było podjęte staranie, a przede wszystkim było przekazane wsparcie. Jednak wszystko zawsze leży u podstaw i od tego z jakimi ludźmi pracujecie i jak wzajemnie się traktujecie. Odnośnie stawiania granic, to przykład z ostatnich tygodni: przed świętem 15:08, dostaliśmy informację w ostatniej chwili, że wydłużają godziny otwarcia. Nikt tego nie skonsultował ze sklepami, nie zweryfikował czy w ogóle jest to możliwe. Skończyło się tym, że połowa sklepów skończyła standardowo i wszyscy przyjęli to normalnie, KR nikogo z tego powodu nie powiesił. Jeśli dziewczyna na rozmowie uczciwie mówi, że nie może pracować w np środy, bo w tym dniu jest potrzebna gdzie indziej, to co ją obchodzi, że jakiś kretyn mimo wszystko wsadza ją tego dnia w grafik? Niech sobie teraz poprawia... Kładę dwie ręce, że nikt nigdy tutaj nie zgłaszał takich zachowań wg prodecury, więc nieuzasadnione są te gadki, że to nie działa. Firma też nie chce mieć na głowie PIPu, a do tego prowadzi niezałatwianie takich spraw.

Nikt_wazny

02.08.2026 13:44

Pracownik

Nie wiem od czego zacząć. Tyle tego jest. Jakby nie to, że ciężko znaleźć pracę, już by mnie tutaj nie było. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do wykonywanej pracy, obowiązków. Coraz więcej i więcej, mam wrażenie, że oni myślą, że jesteśmy jak ośmiornice. Jako kasjerka wykładam towar, pilnuję dat, odpowiadam na pytania klientów (zaprowadzając na drugi koniec sklepu, bo szukają kartek okolicznościowych czy pytania typu „lepszy domestos czy ace”), obsługuję klientów przy kasie, sprzątam, gdy klient idąc z niedokręconym płynem, rozlewa go po całym Sklepie. Tak, często ten kasjer jest sam na sklepie (nie o wielkości małego osiedlowego sklepiku), ponieważ osoba prowadząca zmianę jest na FaceTime, uzupełnia tabelki, pisze maile, bo przecież trzeba się tłumaczyć z każdej głupoty, np dlaczego tyle rzeczy po terminie odpisujemy, nie żeby nam nie przywoziły inne sklepy tych terminów. Albo lepiej, dlaczego taka niska sprzedaż produktu przykasowego? No tak, przyjdzie pani po ciasteczka za 2 zł na terminie, bo na tyle tylko ją stać, a ja tej biednej staruszce mam wcisnąć batona za 10 zł. Absurd goni absurd. Sprzęt działa jak mu się podoba. Wszystko się zwiesza, systemowe sprawy to też porażka. X cena na liście, Y cena na drukarce a Z cena na kasie. My mamy robić dosłownie wszystko, podawać im dane na tacy. A góra? Nie potrafi niczego porządnie zrobić. Nie ma godzin, więc nie ma sensu zatrudniać większej liczby ludzi. Ale w sytuacji awaryjnej nie ma kto pracować. Zero wsparcia z innych sklepów. Więc radź sobie sam, zapieprzaj po ponad 13h, 6 dni w tygodniu (no przecież pracodawca ma prawo do wydania Ci nadgodzin) a na końcu usłyszysz, że zajechałyście sklep. Skoro tak się zakrywają KP to dlaczego nie trzymają się go jeśli chodzi o grafiki? Mając UoP otrzymuje grafik w czwartek (ostatnio piątek okazał się jednak tym idealnym dniem) na następny tydzień. Chcąc na cały miesiąc usłyszysz tekst, możesz go sobie zobaczyć, ale nie przywiązuj się , bo się zmieni. I to nie trochę, tylko wszystko do góry nogami, bo kiero zamiast dopilnować preferencji grafitowych przed zrobieniem grafiku, pozwala na wpisywanie w trakcie miesiąca. I dopóki się godzisz jest ok, ale raz się sprzeciwisz, to przewalone. Bo przecież kiero nie może nic na to poradzić. I takim sposobem sami sobie to robimy. Zezwalamy na łamanie naszych praw. Czy ktoś w końcu się odważy złożyć odpowiednie pismo do odpowiednich instytucji?

#PracownikSklepu

Ola

13.08.2026 12:50

Inne

Zaraz, zaraz, ale to chyba nie powinno wyglądać w ten sposób, że macie narzucone zostawać na dodatkowe godziny tak "bo tak". Przecież człowiek ma też życie poza pracą, inne zobowiązania...

Śmiech przez łzy

14.08.2026 00:09

Były pracownik

Nie powinno, ale nawet uz nie traktują tej pracy poważnie i nie ma co się dziwić, skoro z godziny na godzinę musisz ich poinformować, że mają nie przychodzić do pracy. A kto załata dziury grafikowe jak nie etaty. Liderom i kasjerom jeszcze nadgodziny wpiszesz, ale to czy kierownik będzie miał to rozpisane już zależy od dobrej woli KR.

ByłyKierownik

30.07.2026 08:03

Były pracownik

Po paru latach zdecydowałam się opuścić tę firmę i nie wiem czemu nie zrobiłam tego wcześniej. Zacznę od plusów… sama zbudowałam sobie zespół, dlatego praca mimo tego że była ciężka to jakoś szła, mogłam przekazać zadanie pracownikowi i on je wykonywał bez problemu - no i to tyle z plusów. Bo firma bardzo nas testuje, miliony zadań na tasku, tabelek, promocji i dat… daty to jakaś zmora, co tydzień kończy się coś innego i Twoja w tym głowa żeby to odpowiednio przecenić, a potem się z tego jeszcze wytłumaczyć… no właśnie tłumaczenia, dosłownie z wszystkiego - wydrukowanych kartek, dodatnich LfL, 1h więcej w tygodniu, po prostu na każdym kroku się tłumaczysz. Szkoda że oni się nie tłumaczą z towaru, ktory przychodzi, zanim odeszłam to sklep tonął w chipsach i oshee, czasami zostawialiśmy paletę z samymi chipsami bo bez sensu było jej otwierać bo i tak wszystko wróciłoby na magazyn. Sklep wygląda jakby handlował tylko tymi chipsami i oshee bo gdzie się nie obejrzysz tam wystawka, kosz, paleta. Najbardziej chyba mnie denerwowało jak nagle dwa dni przed promocja dowiadujemy się, że fmcg się totalnie zmienia, mimo że wcześniej nie było o tym mowy, i trzeba przenosić baye z prawej do lewej. Oczywiście dodatkowych godzin nie ma, wszystko musisz zrobić samemu, to niestety ale wieczorna zmiana za dużo nie zrobiła bo trzeba było stać we 2 na kasie. Ogólnie obowiązków zaczęło przybywać a kasa taka sama, a pomocy żadnej. Regionalni są, coś tam niby robią żeby pomóc ale tylko w zakresie dostaw, może żeby zmienić dni lub może zmniejszyć ilość palet ale to też zajmuje prawie miesiąc żeby się doczekać, a ty jesteś przerowarowana 30tys 😂. A tak to godzinne teamsy o nawet nie wiem czym, miliony maili i cały czas te tłumaczenia. Praca jest ciężka bo firma wymaga za dużo od jednej osoby i mimo super zespołu, ciężko wszystkiemu sprostać. Naprawdę sklep może wyglądać bardzo dobrze, ale z takim towarem jak przysyłają, powoli zamienia się w biedronkę albo nawet gorzej.

#KierownikSklepu

Anonim

09.06.2026 22:41

Pracownik

Widzę pełno negatywnych opinii po części obstawiam że piszą je kierownicy co pracują x lat już, dam wam radę dajcie wypowiedzenie lub coś zróbcie jeśli macie problem, mi regionalny godzin nigdy nie odmówił magazyn mamy pusty od dłuższego już czasu godzin pełno i zespół gdzie każdy pracuje i ta praca idzie. Podstawą są ludzie argumenty i współpraca a jak ktoś chce zarobki jak mają w biedronkach czy lidlu to idźcie mają ogromną rekrutację Komentarze o Marcelinie okrutne była to regionalna która zawsze pomogła wiedziała co i jak oczekiwała dużo bo jej rejon jest ciągle odwiedzany przez ludzi którzy robią z tej sieci kiermasz tak tragicznej góry nigdy nie było to jest akurat prawda firma się stoczyła jeśli chodzi o premię czy socjal prawda porównując dzisiaj do 2021 to zmiana o 360 stopni na gorsze niestety sama praca nie jest zła jeśli ma się ogarniętych ludzi ustali priorytety i potrafi obrobić swoje racje Wiele się tu nauczyłem podstawa to kombinowanie i komunikacja I dla tych co zaraz wyleją swoje żale tutaj na mnie idźcie do pracy w lidlu czy biedronce a potem dajcie feedback jak tam

#KierownikSklepu

Kierownik

14.06.2026 20:15

Pracownik

Nawet najbardziej ogarnięta załoga nic nie da, jeśli centrala na siłę pcha Ci towar, którego nie potrzebujesz i nie jesteś w stanie przerobić. Tobie pozdejmują palety, bo wyjęczysz i wykombinujesz, ale w to miejsce wrzucą np do mnie, bo już to mają i gdzieś muszą to wypchnąć. I o to chodzi, że nie ma w tym żadnej logiki i sensu. Zamiast jakoś sprawiedliwie to rozlokować pomiędzy sklepy - w miarę ich potrzeb i możliwości, to ścinają tam gdzie ktoś pierwszy się odezwie, a reszta musi to przyjać. Godziny przyznawane są nie wiem jakim kryterium, bo mam ich mniej niż sklepy, z zaplanowanymi mniejszymi obrotami. Coś jest nie halo. I nie mów, że nie rozmawiam z KR, bo od tego dagania, ciagłęgo jęczenia i wytykania takich rzeczy jak te powyżej, już mi żygać się chce... Ta firma sobie po prostu nie radzi z niczym i nie szanuje swoich ludzi.

Wiki

15.06.2026 11:01

Były pracownik

Otóż to, wszystko sie zgadza ! I oczywiście nie radzi sobie I nie szanuje ludzi👏