Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3571)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były KS

15.12.2025 14:40

Były pracownik

W życiu nie pracowałam w firmie tak niewspierającej pracownika. Możesz stawać na rzęsach żeby wyciągnąć sklep, angażować się, żyć pracą 24/7, bo i tak cały czas masz służbówkę przy sobie i kontrolujesz, co się dzieje. Ale możesz mieć pewność, że nikt Ci za to nie podziękuję. Albo podziękuje zwolnieniem. Bo to nie jest firma propracownicza. To nie jest firma, która w kryzysowej sytuacji stoi za swoim pracownikiem, wspiera go. Dzięki postawie firmy, która jest tak rozczarowująca, że bardziej się nie da, leczę się psychiatrycznie. Dział kadr - ktoś tu napisał, że aż ma się ochotę pojechać do Poznania i zobaczyć, co to za gwiazdy tam siedzą. Zgadzam się w 100% - arogancja, brak kompetencji, aż wylewa się z maili pisanych pretensjonalnym tonem. Szkolenia - brak. Wymagają od pierwszych dni Twojej pracy żebyś wszystko ogarniał, tabelki, przebudowy kilka razy w tygodniu, ale jedyne szkolenie, jakie dostaniesz to max tydzień na innym sklepie, zanim wskoczysz na swój. I to wszystko przy 2, w porywach 3 osobach na zmianie na sklepie wysokoobrotowym. Przy tym obskocz jeszcze kasę i załatw całe biuro. Dział IT - notorycznie nowe promki, które nie wchodzą, przed klientami wstydzisz się albo tłumaczysz Ty. A wszystkie negatywne opinie zbierane są przeciwko Tobie. Dział alokacji - nie istnieje albo istnieje tylko na papierze. Masz przeładowany magazyn, masę towaru, który się terminuje, bo nawet w bieżących paletach wjeżdżają bardzo krótkie terminy, palety na sali sprzedaży? Dla nich żaden problem, załadują Ci kolejne palety 10 żeby nie miał kto ich przepracować, bo nie masz godzin żeby wydać ludziom i nie masz miejsca żeby gdzieś ten towar upchać. Wsparcie przełożonych - zapomnij. Jeszcze postraszą Cię Krzysztofem, bo Krzysztof przyjedzie i zobaczy, więc prosimy o dobre przygotowanie. Kiedy? Ale najważniejsze, po co? Nie może zobaczyć stanu faktycznego na tych sklepach, musimy malować trawę na zielono? Pomijam fakt, że on zawsze pojawia się tam, gdzie ma najbliżej. Bytom, Gliwice. (usunięte przez administratora) - potężne, ale nie doprowadź się o bramki, ochronę. A później stresuj się przy inwentaryzacji, że wychodzisz 200 tysięcy na -. Przy czym z magazynu też często towar przyjeżdża niekompletny, ale reklamacji nie chcą przyjmować, więc idzie to w koszta Twojego sklepu. Aha, oczywiście Twoja premia uzależniona jest od tych inwentaryzacji, a że wychodzą fatalnie, to cały rok premii nie uświadczysz. Ze złodziejami najlepiej też jakbyś sobie sam radził, bo to Ty się z nimi szarpiesz, Ty chodzisz na policję. Firma ma to w poważaniu. Najwyraźniej bardziej opłaca się pokrywać straty z tytułu kradzieży niż zatrudnić ochronę, bo trzeba byłoby komuś trochę więcej zapłacić. Wynagrodzenie - śmiech na sali. Kierownik na wysokoobrotówce to 4700 brutto, zastępca nie zarobi nawet tych 4000, a lider ma zaledwie 100zł brutto mniej. O premii zapomnij. Chyba, że liczymy prawie przeterminowane batoniki jako łaskawe prezenty od firmy na dzień dziecka. Żenujące. Estymacja zatrudnienia - w teorii możesz mieć 2 do 3 osób, które poprowadzą Ci zmianę, ale musisz koniecznie wydać im aneksy tymczasowe żeby kasjer przypadkiem za dużo pieniędzy za prowadzenie zmiany nie dostał. W praktyce, masz te 3-4 osoby na umowie o pracę na sklepie i co dalej? Wyobraź sobie niekończącą się kolejkę, na sklepie wysokoobrotowym, zwłaszcza w grudniu. I teraz jeszcze pół biedy, kiedy pracujesz na produktywności, chociaż i tu każą ciąć godziny, ale w momencie, kiedy pracujesz na godzinach optymalnych, masz 2 osoby rano na zmianie, 2 na południe. Przerób sobie kilkanaście palet, sprawdź daty ważności zgodnie z listą, która przychodzi co tydzień, bo inaczej obetną Ci punkty na audycie jednym i drugim, obsłuż klientów, przypilnuj czy nie wynoszą Ci sklepu i dopilnuj wszystkich tabelek w biurze. I jeszcze na to wszystko zbuduj promocje. Jesteś tak naprawdę na sklepie sam, jeden, bo kasjer przecież musi kasować. Zawsze broniłam tej firmy, jej dobrego imienia. Niestety, firma nie potrafiła odwdzięczyć się tym samym, a wręcz przeciwnie. Nie warto. Po prostu nie warto, bo nikt Cię tu nie doceni. Zdanie Twojego KR, jak super by nie był i się nie starał i jak bardzo nie chciałby Cię wesprzeć, nie liczy się tu dla nikogo wyżej. KR jest żeby był, na papierze, nikogo nie interesuje, co ma do powiedzenia i nic nie jest w stanie dla Was załatwić. Ani dla Ciebie ani dla Twojego sklepu. Ktoś wspominał też o związkach zawodowych. Może warto? Walczcie o swoje, nie dajcie się wykorzystywać. I nie siedźcie cicho udając, że wszystko jest w porządku. Bo ilość rzeczy w tej firmie, które są nie w porządku - książkę by można było o nich napisać. Tu nawet odzieży służbowej Wam żałują, więc o czym my rozmawiamy? I nie dajcie się zastraszyć audytem/wizytą mitycznego Krzysztofa - on i tak ma to wszystko gdzieś i do Was nie przyjedzie na 99%, w tej firmie problemów się nie rozwiązuje tylko zamiata pod dywan i udaje się, że ich nie ma.

#KierownikSklepu

Sandra

17.12.2025 03:52

Inne

Kurczę a nie myślałaś żeby iść wyżej albo do inspekcji żeby ktoś się temu przyjrzał kto ma większe doświadczenie? Może nie wszystko stracone i HR będzie jeszcze musiał się przyjrzeć swoim kryteriom.

Były ks

17.12.2025 09:28

Były pracownik

Gdybym nie podpisała porozumienia stron, to pewnie byłyby na to jakieś szanse, nawet mój prawnik był zaskoczony, że to zrobiłam. Ale w tamtym momencie uznałam, że nie podpiszę czegoś, co nie jest w 100% zgodne z prawdą. I jeżeli dowodem na moją winę mają być tak absurdalne „dowody”, jak moja prywatna relacja z FB, to nie wiem co jeszcze może być użyte przeciwko mnie.

GresiaColmenaresihorhemartinez

10.10.2025 21:25

Były pracownik

Powiem krótko, zwięźle i na temat: żartowałam.🤣 Firmę dealz znam od początku jej istnienia i uważam, że oprócz dobrych ludzi, których miałam okazję poznać to doświadczyłam tam mobbingu, przepukliny kręgosłupa, depresji, dwubiegunowki (u KR) i cyrku na kółkach. Praca 2 na 2, zadań milion pięćset sto dziewięćset, wieczna niewdzięczność z góry. Grafik robiony z tygodnia na tydzień. Firma bez perspektyw na przyszłość, bez jakichkolwiek planów. Milion pomysłów na minutę, wszystkie bez sensu. Towaru tyle, że wojna na Ukrainie może się schować z zapasami - nie do przerobienia (Rosja tyle amunicji nie ma, co w dealz napoi albo produktów z terminem do wczoraj) 🤣 żadne BHP nie jest przestrzegane, towar magazynowany w korytarzu dla szczurów. Premia? Od 5 lat dostałam ją raz, także zapomnijcie. Zarobki żałosne i nieadekwatne do stanowiska. Generalnie to ta firma powinna mieć nazwę ŻENADA, a kierownicy rejonu powinni przynajmniej raz w tygodniu odwiedzać oddziały psychiatryczne dla obłąkanych, bo sami błądzą i wylewają swoje życiowe niepowodzenia na kierowników. Nieważne jak się będziesz poświęcać to na końcu potraktują Cię jak złodzieja i oszusta, żeby tylko oczyścić swoje nieróbstwo. Generalnie pracownicy biegają z jęzorem na wierzchu, nie mając czasu pierdnąć, a nasze gwiazdeczki z posadą wyżej czyt. KR zapomnieli co to znaczy fizyczna praca. Szczerze odradzam. Życie zaczyna się w momencie podpisania wypowiedzenia. Gorąco pozdrawiam z Suwałk, a tym, którzy pozostali życzę odwiedzenia olx albo psychiatry. Wasza gresia i horhe 😘 PS pamiętajcie nieważne jak wygląda sklep i magazyn, najważniejsze dla KR to opinie na Google 🤣🤣🤣🤣

babuszka

01.12.2025 20:07

Pracownik

Akurat w Suwałkach KR nie jest kobietą już od bardzo dawna, a Twoja opinia jest całkiem świeża. I chociaż piszesz prawdę odnośnie realiów pracy na sklepach, to po co udajesz skąd jesteś?

Gresia

03.12.2025 10:37

Były pracownik

Chyba nie zrozumiałaś mojej wypowiedzi - pozdrawiam gorąco z Suwałk - jak wiemy Suwałki zazwyczaj mają najzimniej względem innych miejsc 😊

Polska

21.09.2025 21:36

Inne

Panie Krzysztofie kiedy Pan nam udowodni ile Pan potrafi? Jeśli jest Pan taki mądry zapraszamy na sklepy aby udowodni nam to ile Pan potrafi zrobić wszystko w 25 godz. Mamy nadzieję że firma Pana rozliczy za to!

Wiosło

12.10.2025 20:18

Pracownik

Naprawdę rozbawił mnie ten komentarz. Nie wiem od jak dawna Ty pracujesz w tej firmie ale ja od początku jej istnienia 😅 więc wiesz jakiś promil świadomości mam jak sytuacja wygląda od zaplecza i powiem Ci że bzdury wypisujesz. Chyba jednak niedługo pracujesz bo nie masz promila świadomości kto to jest Dyrektor Operacyjny. Był Paweł, był Szymon i jest Krzysztof. To jest SZEF SZEFÓW!!! I to chyba wszystko wyjaśnia, bo to DO podejmuje ostateczne decyzje. A KR i KD nie trzęsą portkami przed prezesem ML tylko przed DO.Możesz mieć inne zdanie ale akurat to jest pewne bo Szymon był kiedyś KR a później DO a że zawsze lubił dużo gadać to i dużo można było się od niego dowiedzieć. Niestety pod względem alokacji,podejmowania decyzji, komunikacji, organizacji, szacunku do pracownika i jeszcze wielu innych spraw ta firma to porażka. Firma z aspiracjami 7 lat na rynku ponad 300 sklepów a nie potrafią wyciągać wniosków z popełnianych błędów. Poprawy nie widać na żadnym polu.Za grubą kasę zrobili ankietę i co z niej wynikło hehe zmiana muzyki na sklepie, nie wiadomo śmiać się czy płakać. A i jeszcze piszesz jako ciocia dobra rada o zmianie ról to Ci powiem, że jeden DO też się chwalił jak to on da radę przebudować dział w 8 godzin 🤣 No i jak myślisz kto się bardziej zdziwił Na pewno nie my pracownicy 🤣🤣 Także Krzysztof wie o wszystkim co się dzieje w firmie a czy coś z tym zrobi to inna sprawa. Zanim objął stanowisko były głosy z góry że stawia na pracowników sklepów ale póki co tego nie widać, ja mam wrażenie że jest na odwrót 😒 Hehe Na stronie jest nośne hasło że pracownicy to wartość dodana marki.I pewnie dlatego zatrudniamy minimum ludzi a jak ktoś odpadnie to jest dramat bo nie ma kto przyjść w zastępstwie. Szef Paweł miał odwiedzone wszystkie sklepy a szef Krzysztof to chyba tylko te gdzie trawa na zielono pomalowana. Zresztą od czasów Szymona zaczęło się malowanie trawy na zielono przed wizytacją co jest niedorzeczne bo nigdy ani KD ani DO nie zobaczą jak naprawdę jest na sklepach. Jaka jest rzeczywistość każdy z nas widzi i niestety większość tych opinii to szczera prawda, a jak coś powiesz KS lub KR to słyszysz no co ja poradzę, wiem że jest ciężko i tu pytanie do tych co piszą czemu nic z tym nie robimy czemu nie zgłaszamy tylko tu wylewamy żale-jaki był odzew na Wasze zgłoszenia zapytania na wyrażone opinie? I nawet nie musicie odpowiadać bo wiem że żaden kompletnie żaden bo wszyscy powyżej KS mają nas gdzieś 😰 a i z KS różnie bywa, zależy jaki się trafi. Więc zaciskasz zęby i rypiesz te palety 500-600 kg w pojedynkę 🥵 bo jutro następna dostawa do limitu na maksa, a z tego tylko 2/3 jest potrzebne a reszta ląduje na podłodze w magazynie bo regały zawalone. Musimy zarabiać na życie na utrzymanie i tu problemem nie jest praca sama w sobie, ale podejście firmy do nas pracowników i do naszej pracy 😥 Trzymam za nas kciuki abyśmy przetrwali w zdrowiu złoty kwartał 🤭

ZKST

19.11.2025 19:29

Były pracownik

Przeczytałem tą opinię i powiem szczerze, że jeśli piszesz o Krzysztofie S. to zaskoczony jestem. Pracowałem w czasach DO Pawła i Szymona. Krzysztof S. na początku był naszym KR, później KD i współpracę z nim wspominam na prawdę dobrze, czego nie mogę powiedzieć niestety o innych KR i KD, z którymi miałem styczność. Krzysztof faktycznie za czasów KR i KD stawiał mocno na pracowników, współpraca przebiegała pomyślnie, a zawsze jak był jakiś problem na sklepie, czy to z dostawami, czy z godzinami czy jakikolwiek inny pomógł zawsze jak mógł. Wymagający był, ale też wiedział jak wygląda praca na sklepie i się z tym liczył. No cóż, widać stanowisko, które się obejmuje potrafi wiele zmienić, a jeśli jest faktycznie tak jak piszesz to pozostaje mi tylko współczuć i życzyć powodzenia. A może nawet zrozumienia czym ta firma jest i co sobą reprezentuje, i znalezienia innego pracodawcy. Trzymajcie się tam dealziaki z czasow gdzie nie było nawet 100 sklepów, chociaż nie wiem czy ktoś taki jeszcze został…

Wiola

09.09.2025 16:15

Były pracownik

Pracowałam w firmie Dealz przez ponad rok jako liderka i muszę przyznać, że było to jedno z najbardziej rozczarowujących doświadczeń zawodowych w moim życiu. Niestety, spotkałam się tam z całkowitym brakiem profesjonalizmu ze strony kadry regionalnej oraz działu HR. Zespół tworzony był często z przypadku, a osoby funkcyjne nie miały wystarczających kompetencji ani doświadczenia w zarządzaniu. Grafiki były układane głównie pod potrzeby kierownictwa, co praktycznie uniemożliwiało zaplanowanie życia prywatnego. Zdarzało się, że pracowałam po 13 godzin dziennie – z czego jedna godzina była „bezpłatną przerwą”, której i tak nie dało się wykorzystać, ponieważ na sklepie zazwyczaj były tylko dwie osoby. Niedoświadczeni kasjerzy wymagali ciągłej pomocy, a ja biegałam między obowiązkami na sygnał dzwonka. Warunki pracy również pozostawiały wiele do życzenia – zdarzała się obecność gryzoni, a magazyn bywał tak przepełniony, że dostęp do toalety był utrudniony. Brakowało podstawowych narzędzi pracy, takich jak półek czy haków. Często musieliśmy improwizować, przenosząc wyposażenie z innych działów, za co później byliśmy oceniani negatywnie przez regionalną. Dodatkowym problemem była jakość towaru. Do sklepów często trafiały produkty kupowane najniższym kosztem, z krótką datą ważności. W sytuacjach, gdy nie udawało się ich sprzedać, byliśmy zmuszeni do dokonywania odpisów. Zamiast zrozumienia, spotykaliśmy się wówczas z groźbami ze strony regionalnej, że straty są zbyt wysokie. Pracownicy byli zmuszani do podpisywania oświadczeń, w których ostrzegano, że kolejne odpisy na większe kwoty mogą skutkować utratą pracy. Jako liderka wielokrotnie musiałam przejmować obowiązki kierownika, zwłaszcza podczas jego nieobecności. Niestety, nie wiązało się to z żadnym dodatkowym wynagrodzeniem, co w innych firmach rozwiązuje się aneksem do umowy na czas zastępstwa. Tutaj natomiast był to po prostu wyzysk. Dodatkowo, regionalna regularnie kontaktowała się ze mną w dni wolne oraz po godzinach pracy, co potęgowało poczucie braku szacunku do pracowników. Podsumowując – praca w Dealz była dla mnie cenną lekcją, ale także przykładem, jak nie powinno się traktować ludzi. Chaos organizacyjny, brak wsparcia i szacunku, przeciążenie obowiązkami oraz presja związana ze stratami towaru sprawiają, że trudno tę firmę nazwać miejscem przyjaznym pracownikom.

Anm

13.11.2025 13:16

Inne

Jaką umowę miałaś jako lider i na jaki okres ?

Misia

24.10.2025 19:18

Były pracownik

Pracowałam tam niedługi okres czasu jako liderka, ze względu na kierowniczkę która jest(usunięte przez administratora) co nie potrafi nic sama zrobić, wysługuje się innymi na patologicznym poziomie. (usunięte przez administratora) wypisywanie po nocach z pretensjami, traktowanie mnie jakby pracą w tej zapyziałej siedzibie pracy było moim celem życiowym xdd. Odradzam jakiekolwiek współpracę na początku spoko, po czasie miałam ochotę wyjść i nigdy tam nie wrócić. Kierowniczka a może lepiej jej przełożeni powinni zainteresować się sprawą dlaczego jest tam takie bagno i dlaczego co miesiąc szukają nowego lidera? Może to nie liderzy są problemem tylko owa kierowniczka? Bo środowisko pracy z kierowniczką to istna(usunięte przez administratora). Do dziś żałuję że nie zbierałam dowodów żeby podać ją do inspekcji pracy jak to ona zbierała na mnie dowody do swojej przełożonej. Jeżeli w jakimkolwiek stopniu szanujesz swoją pracę i zdrowie omijaj szerokim łukiem aurę Olsztyn. Chyba że lubisz jak sie nad tobą z(usunięte przez administratora) bo po 3 dniach pracy nie umiesz tego co inny który pracują tam 3 miesiące. Nie chce wrzucić na minę jej(usunięte przez administratora) czytaj ludzi na zleceniu ale jej pracownicy sami narzekają na nią jak ich traktuje i to jak faworyzuje swoje „koleżanki”.

kosmesia

26.10.2025 15:01

Kandydat

widziałam własnie że od 20 października znowu dodali ogłoszenie na lidera do aury w olsztynie, chciałam tam zgłosić się jednak podziękuję, moja koleżanka tam kiedyś na zleceniu pracowała widzę że dalej jest to samo. ciekwe że jest tam wpisane "Pracę w przyjaznym zespole!". ktoś kto to wystawia, obstawiam że wydział kadr, to w ogóle kontroluję? chyba nie wporządku pisać coś co jest niezgodne z prawdą. ciekawe czy szukaja dodatkowej osoby czy w zamiman za kogoś z obecnych liderow zmiany hahahahha. Dzięki bogu ze zajrzałam w te opinie,..

Ona

29.10.2025 12:13

Były pracownik

Najgorsza kierowniczka EVEEER. Wymagania z kosmosu a sama nic nie robi i wysługuje się innymi. Szkoda że to praca zmianowa a ona tylko na 1 zmiany chodzi :))) inni pracownicy też mają swoje życie.