Opinie o dealz.pl - Dealz Poland Sp. z o.o. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3573)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inny

23.01.2026 09:41

Pracownik

Od dłuższego czasu obserwujemy narastającą dysproporcję pomiędzy stawianymi wymaganiami a realnymi możliwościami kadrowymi i organizacyjnymi. Pracujemy na minimalnych obsadach, a mimo to oczekuje się od nas realizacji coraz większej liczby zadań: rozładunków, przebudów, palet, reorganizacji, bez zapewnienia odpowiedniego wsparcia. Dodatkowym problemem jest dostarczanie dużych ilości towaru, który nie znajduje sprzedaży, co generuje niepotrzebną pracę, chaos magazynowy i frustrację zespołu, zamiast realnie wspierać wyniki firmy. Najbardziej niepokojący jest jednak wpływ tej sytuacji na zdrowie pracowników. Zmęczenie, przeciążenie fizyczne, a nawet przypadki zasłabnięć pokazują, że obecny model pracy przekracza bezpieczne granice. Firma nie może budować wyników kosztem zdrowia ludzi. Równie istotny jest brak realnej komunikacji ze strony kierownictwa wyższego szczebla. W sytuacjach, gdy potrzebujemy wsparcia lub decyzji, często spotykamy się z brakiem reakcji – telefony pozostają bez odpowiedzi, a zgłaszane problemy są ignorowane, co potęguje poczucie, że głos pracowników nie ma znaczenia. Sytuacja ta osiągnęła poziom kryzysowy. Wśród części załogi pojawiają się realne rozważania dotyczące skierowania sprawy na drogę sądową, ze względu na sposób traktowania pracowników przez kierowników rejonowych, dyrektorów oraz inne osoby z góry . Pracownicy czują się pozostawieni sami sobie i pozbawieni realnego wsparcia. Coraz częściej mówi się o atmosferze zastraszania i nadmiernej presji, w której pracownicy boją się otwarcie zgłaszać problemy, obawiając się konsekwencji. Taki klimat pracy prowadzi do narastającego stresu, problemów ze snem oraz poważnego obciążenia psychicznego, co bezpośrednio przekłada się na zdrowie i bezpieczeństwo. Brak reakcji ze strony przełożonych na sygnały płynące z dołu struktury organizacyjnej tylko pogłębia ten kryzys i daje pracownikom poczucie, że ich sytuacja nie ma dla kierownictwa żadnego znaczenia.

Śmiech przez łzy

23.01.2026 15:47

Pracownik

Już dawno powinien być za niespełnianie podstawowych norm BHP, chociaż audyty jakoś przechodzą. Ale nawet kwestia głupiej odzieży pracowniczej, której notorycznie dla pracowników nie ma. Składowanie ton dokumentów półkach magazynowych, czy droga ewakuacyjna na podłodze magazynu, której nie widać bo jest zastawiona paletami, a większość pracowników pewnie nie wie w jakim celu niektóre kafelki na magazynie mają inny kolor.

babuszka

23.01.2026 19:04

Pracownik

Nie spisuje się protokołu przy byle poślizgnięciu, zacięciu, czy uderzeniu w paletę. Gdyby tak było, to nic innego byśmy nie robili tylko całymi dniami pisali zgłoszenia do BHP. Poza tym samo omdlenie, bez urazu, to nie jest wypadek w pracy, nawet jeśli przyczyna była związana z wykonywanymi obowiązkami.

Anonimek

19.01.2026 08:32

Pracownik

Wiecie że są związki w firmie ? Założyły się tydzień temu

Kazimierz

20.01.2026 08:30

Inne

Czy związek ma jakieś postulaty wobec zarządu firmy? Taka inicjatywa na pewno ma swój cel.

Śmiech przez łzy

21.01.2026 09:24

Pracownik

Ja mam kilka pomysłów. - godne wynagrodzenie. - PRZEJRZYSTY i motywujący system premiowy, bez ściemy jak w ogłoszeniach o pracę, bo piszą i atrakcyjnym systemie premiowym, a w ogóle go nie ma. To jest paskudne i wyrachowane okłamywanie potencjalnych kandydatów już na etapie samego ogłoszenia. - podniesienie kultury pracy chociażby do bare minimum, bo wyzyskiwanie na godzinach to nie jest szacunek do pracownika, a traktowanie go jak taniej siły roboczej i kolejnego numerka w systemie. - słuchanie tego, co mają do powiedzenia pracownicy. Nie można ludzi forsować do granic wytrzymałości żeby strzelić idealną fotkę dla pana dyrektora żeby widział, że wszystko jest super i pięknie. - zainwestowanie w stare sklepy, które się sypią. Nikogo nie interesują brudne ściany, popękane kafelki ani niefunkcjonalne magazyny. - szkolenia dla pracowników i dbanie o ich rozwój. Tu nie ma żadnych szkoleń, wrzucają ludzi, którzy mają zarządzać sklepem od razu na ten sklep albo zrobią kilka dni szkolenia na innym sklepie i to jest wszystko, a później stawiają wymagania. Jak to ogarnąć skoro nikt nie stawia na takie podstawy, a inne sklepy do okola traktują Cię jak zło konieczne i konkurencję a nie na zasadzie wzajemnej współpracy. Często nie ma się do kogo zwrócić a to czy KR pomoże zależy od poszczególnego KR, bo są tacy którzy chcą, a są tacy dla których ważniejsza jest 10 telekonferencja danego dnia, bo trzeba przedyskutować w którym miejscu postawić kinder bueno. Swoją drogą im też przydałoby się jakieś przeszkolenie, bo biorą osoby z zewnątrz, które nawet xstore nie ogarniają. - koszulki pracownicze dla wszystkich bez wyjątku i bez proszenia się o nie. Na audycie oceniają dress code, ale już pomijając fakt, że uz odzież pracownicza się nie należy, to jakim prawem oceniacie UOP jeżeli z miesiąca na miesiąc zamawiamy te koszulki, a one i tak nie przychodzą. Zapewnienie odzieży służbowej to obowiązek pracodawcy, a nie kwestia proszenia się pracowników o przysłanie koszulek i identyfikatorów.

Sanderka

28.12.2025 01:15

Pracownik

Czas i na mnie. Stanowczo odradzam pracę w tej firmie. Panuje tu całkowity brak szacunku do pracowników. Kadra zarządzająca jest roszczeniowa, arogancka i niezdolna do normalnej rozmowy. Każda próba załatwienia czegokolwiek kończy się zbywaniem lub przerzucaniem odpowiedzialności. Aktualny dyrektor traktuje pracowników jak bezwartościową siłę roboczą – ludzie mają wykonywać jego coraz bardziej absurdalne i oderwane od realiów zachcianki, niezależnie od braków kadrowych czy fizycznych możliwości. Presja, chaos i straszenie są tu codziennością. Wynagrodzenia są żenująco niskie, a firma permanentnie oszczędza na godzinach, co skutkuje dramatycznymi brakami kadrowymi na zmianie. Obowiązki są dokładane bez końca, bez jakiejkolwiek rekompensaty. Centrala jest kompletnie odklejona od rzeczywistości i zamiast wspierać, systematycznie poniża i gnoi ludzi. To miejsce, w którym pracownik nie jest człowiekiem, tylko kosztem do maksymalnego wykorzystania. Jeśli ktoś ceni godność, zdrowie psychiczne i normalne warunki pracy, trzymać się z daleka.

babuszka

15.01.2026 17:59

Pracownik

U nas też tak było. Zakaz jakichkolwiek ingerencji w planogram. 100% zgodności i żadnych odstępstw. Cały okres świąteczny mieliśmy puste półki lub firanki. Nie były to moje pierwsze śweta, ale pierwszy raz mieliśmy towar świąteczny na magazynie, ktorego nie mogliśmy wystawić, bo nie było go w planogramie. Wygląda na to, że co region to inna polityka. Pierwszy raz też było tyle przekładania towaru z jednej gondoli, na drugą i z powrotem. I jedyne, co się nie zmieniło to powrót do standardowych sekcji po świętach na minimum godzin, z milionem innych przebudów na gondolach i strefie mtb. Przed świetami dali tyle godzin, ile trzeba było, żeby pozamieniać sekcje i zbudować sezon xmass. Teraz im sie wydaje, żw to chyba krasnoludki przyjdą i zrobią. Jak dla mnie to zwyczajny wyzysk...

babuszka

15.01.2026 18:10

Pracownik

Wg Ciebie wszędzie, gdzie wyzyskuje się pracownika, nie powinno podejmowac się działań, zmierzających do poprawy sytuacji, tylko się zwalniać? Lepiej siedzieć cicho i co najwyżej zmienić pracę, zamiast spróbować coś zrobić? Dealz idzie śladem biedronki. Maksimum pracy na minimum godzin. Załoga jest ważna, ale przy takim nałoku zadań, każdemu się uleje. My też mamy fajną ekipę, idziemy do pracy z ochotą, a nie za karę. Ale jak posłuchasz jakie premie mają w innych sieciach, zarobki, czy socjal to aż przykro się robi. U nas socjal widmo, premii nie widziałam od nie pamietam kiedy i wypłata w granicach najniższej. Pewnie kasjer w lidlu zarabia więcej od kierownika w tej sieci. Ta firma nie szanuje swoich pracowników, nawet jeśli masz fajna ekipę na sklepie. Po drodze jakieś śmieszne konkursy dla wybranych, które tylko demotywują pozostałych, zamiast motywować.

Pysznie

27.12.2025 14:53

Inne

Chory sklep i chory zespół… kierowniczka wymagania z kosmosu a sama nic nie robi wyzywa się psychicznie na swoich podwładnych bo inaczej tego nie można nazwać. Kłamstwa intrygi i inne chore akcje nikomu nie polecam iść tam do pracy. Aura Olsztyn to jakieś bagno. Ktoś kto jest na fotelu menago czy coś powinien być przykładem a nie katem! Czemu góra nie interweniuje? Bo manipulacja ze strony zespołu kierowniczego jest na poziomie ekspert. Nie równe traktowanie i fawozryacja to norma tam nigdy w życiu nie powinno tak być!!! Gadanie na inne sklepy i kierowników za plecami a twarzą w twarz wielcy przyjaciele. Ceny nie zmienione i brak oznaczeń o cenach z 30 dni, towar po terminie na półkach!!! Syf i masakra. Szkoda że koleżanki kierowniczki mają ulgowe traktowanie i stawia się je na piedestale a zwłaszcza jedną która sama jest tak samo leniwa i fałszywa jak koleżanka z fotela kierowniczego. Szok że tylu liderów przewinęło się tam, nie dziwi mnie to bo praca tam to istna katorga i masakra nie idźcie tam pod pracy!!! Opinie kilka miesiącu temu były prawda o tym sklepie. Czemu kierowniczka każe rozwiązywać konflikty swoim pracownikom które sama rozdmuchuję? A twarzą w twarz nie powie ani słowa tylko kozakiem się jest przez telefon. Zmiana kończy się o 22 a nie, co mnie interesuje życie sklepu po pracy która i tak jest przeciągana do późnych godzin po zamknięciu??? Nie każdy żyje tym zapyziałym sklepem i nie jest to każdego sens życia. Na koniec przypominam czytającym NIE IDŹCIE TAM DO PRACY!!!

rad

12.01.2026 13:53

Inne

(usunięte przez administratora) jak nie wiesz, nie wypowiadaj się..., tam jest takie (usunięte przez administratora), że głowa mała, aż dziwne, że to jeszcze nie jest opisane i puszczone w świat..., kierownictwo, rejonowi i inni na wysokich stołkach, powinni być przegnani na wszystkie strony świata..., skoro tak bronisz, to widocznie jesteś jedną z tych osób, albo znasz kogoś z tej firmy na stanowisku pseudo kierownika i stajesz w obronie..., takiego pierdolenia nie idzie słuchać, tyle kobiet, co wylądowało na leczeniu, terapiach u psychologów, to serio chyba nie wiesz jaka tam jest skala problemu..., jedynie się dziwię, że jeszcze nikt tam nie zorganizował pozwu zbiorowego, żeby to skurwiałe towarzystwo usadzić, a od firmy zażądać odszkodowań..., idź lepiej (usunięte przez administratora) sobie pokłony przed telewizorem, bo tam, co pokazują, wszystko jest super i wierzycie w każde bajki

Śmiech przez łzy

12.01.2026 16:19

Pracownik

Nikogo nie bronię. Po prostu pracuje tu już tyle długo żeby wiedzieć, jakim ta firma jest cyrkiem i jak sami kierownicy i liderzy są ciśnięci od góry, a później to wszystko odbija się na zespole mimo wszystko. Ale my też nie mamy łatwo.

Animator

24.12.2025 00:14

Pracownik

Wiecie co ? Zawsze wchodziłam tu tylko poczytać opinie - popcorn ,cola i te sprawy ,ale dzisiaj po tym grudniowym maratonie przyszedł czas i na moją opinię. Grudzień myślę poruszył każdego pracownika pod względem bałaganu w tej firmie - przenoś z miejsca na miejsce bo godzin masz od uja a ludzie wpadają tylko na spacer . Tylko nie zapomnij o planogramie bo jak dzień poźniej przyjdzie w wyczekiwanej dostawie 10ciu palet to zmień żeby zmienić to co załatałeś bo nie masz produktów , a przecież musi być kropka w kropkę jakby to klientowi robiło różnicę . Produktywność , produktywność robociki - bo tylko tym dla tej firmy jesteśmy . Praca w zwykłym miesiącu 2/2 teraz święta to łaskawie 3/3 osoby , co z tego jak utarg 200% większy ? Zajedź się kogo to obchodzi ?. Umowa zlecenie największe popychadło - stoją kilka ,kilkanaście godzin za kasą bo firmy nie stać na zapewnienie miejsca siedzącego , a czemu ? Bo jak nie stoją na kasie to biegają z towarem i co z tego mają ? Nie mówcie mi ,że w końcu godziny .Jako liderowi mi osobiście jest wstyd za firmę bo co ja mam im powiedzieć ? Nie ma i nie będzie premii bo mają nas w przysłowiowej D ? Hajs się musi zgadzać tylko pamiętajcie nie u NAS/WAS . Tkwię tu już kilka lat i czekam tylko na okazję ucieczki bo moja psychika ma już dość biegania po sklepie za śmieszne pieniądze i wieczne pretensje ,że coś jest źle . Zero docenienia pracownika , jak liczycie na premię to przeliczycie się bardzo szybko bo premię to ja zobaczyłam raz od kilku lat pracy i to tak śmieszną ,że lepiej sobie darować . Życzyła bym Wam wesołych świąt ,ale jestem osobą szczerą do bólu i wiecie czego Wam życzę ? Tego co sobie . Szybkiej zmiany pracodawcy , nie pracy bo żadna praca nie jest zła jeżeli czujesz docenienie :]

#KierownikZmiany

Megi

24.12.2025 13:07

Pracownik

Masz rację,ja po ponad 5,5 roku dałam wypowiedzenie przed świętami,mam dość psychicznie i fizycznie. Wszędzie w handlu jest ciężko,ale w Dealz jest najgorzej gdzie pracowałam za najmniejszą wypłatę,oraz takiego braku poszanowania pracownika jeszcze się nie spotkałam,a staż w handlu mam już 20 lat

Megi

27.12.2025 14:21

Pracownik

Dziękuję 😘 po takim doświadczeniu w Dealz,to odpuszczę sobie pracy w takich sklepach, dyskontach