Jakie narzędzia pracy zapewnia Kaufland Polska? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Witam jest rekrutacja obecnie na Gliwice i jaka stawka?
Jesli chodzi o prace sama w sobie jest ciezka , ale nikt nad glowa nie stoi , a czlowiek robi swoje . Nadgodziny aktualnie czeste , ale sa wyplacane regularnie co miesiac . Niestety Kaufland ma (usunięte przez administratora) starych , produktywnych pracownikow mianowicie w praktyce NIE MA takiego czegos jak premia stazowa , ktora wynika z umowy ( 1-2-3 prog po roku -2-3 ) .Ona istnieje tylko teoretycznie . dla przykladu : dostajesz umowe na stale w lutym wiec w 2 prog powinienes wejsc w lutym roku nastepnego . Jezeli kaufland stwierdzi , ze w styczniu daje podwyzke KAZDEMU pracownikowi, osoba ktora miala przejsc na kolejny prog za miesiac otrzymuje podwyzke wraz ze wszystkimi , ale jego wejscie w nastepny prog jest przesuniete na styczen jeszcze kolejnego roku . w ten sposob mozna pracowac 3-4-5-6-7 lat i caly czas byc w 1 progu stazowym ( gdzie teoretycznie po 3 latach powinno sie byc w ostatnim ) . Aktualnie Kaufland wprowadzil wg wlasnej opinii program ktory ma zmotywowac nowych pracownikow dajac im 30% premii na starcie nawet jesli nie bedą wyrabiac minimalnej normy wydajnosciowej . Zamiast zmotywowac nowych Kaufland zdemotywowal starych pracownikow . Z perspektywy magazynu Food aktualnie po powiekszeniu magazynu mielismy znaczacy spadek wydajnosci z pozostawieniem norm wydajnosciowych . ( nowi moga zarobic podobne pieniadze nic nie robiac jak starzy starajac sie jak moga ). Czy polecilbym komuc prace tutaj? Jezeli jestes osoba ponizej 26 roku zycia i nie placisz podatku oraz szukasz pracy tylko na chwile z zamirzeniem wykorzystania firmy to tak . pierwsza umowa jest na 7 miesiecy . Przepracowujesz pelne 3 miesiace niekoniecznie cokolwiek robiac (30% premii nawet nie wyrabiajac minimalnej normy) i idziesz na L4 do konca pierwszej umowy . Nic nie robiac masz 30% premii , nie placisz podatku i dostajesz takie same pieniadze jak nie lepsze od starych produktywnych pracownikow . po 3 pelnych miesiacach nic nie robienia bedac na L4 dostajesz 80% sredniej pensji z tych 3 miesiecy . bedac na takim l4 bedziesz otrzymywac wowczas ok 4000 na reke co miesiac( moze i wiecej ) Kaufland jednoczesnie daje nowym pracownikom 900 zl premii za nic nie robienie , a jednoczesnie ma problem starych pracownikow wrzucic na ostatni prog stazowy gdzie to jest roznica 200 zl
Witam chciałbym zapytać jaka jest norma na magazynie i jak wygląda system premii oraz jak jest obliczany
Norma jest zależna od obszaru pracy. Najwięcej na foodzie czasu spędza się na obszarze gdzie norma wynosi około 200kkoli/h. Premia naliczana jest za każdą 1kk/h powyżej normy. Każda premiowana kkola mnożona jest przez stawkę na danym obszarze. Maksymalny obecnie limit premii to 3400zl. Na dziale fresza jest podobnie. Na dziale OG norma jest wyższa. Praca na wysokim składzie również premiowana za każdą paletę powyżej normy.
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Operator wózka widłowego z UDT
Pakowanie art. kosmetycznych! Praca od zaraz! Dla każdego!
Na jakie wsparcie w Kaufland Polska mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Na ogłoszeniu piszą że jest możliwość transportu zbiorowego czy chodzi o transport pracowniczy czy raczej o to że można busem dojechać!
Jaki jest wkład kierownictwa Kaufland Polska w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Raczej żadnej a w szczególności na dziale opakowań zwrotnych. Większość zespołu z tamtad odeszła
Odeszli bo nie mogli się dogadać z kierownikiem? Atmosfera o tym przesądziła, czy raczej mała kasa, bo czytałem że brakowało premii i innych benefitów. Coś się poprawiło w tym temacie?
Co za spostrzegawczość godna detektywa :) Ja nie badam firmy. Raczej chciałbym w niej pracować. Nie wiesz czy teraz przyjmują nowe osoby? Łatwo się dostać, czy rekrutacja jest trudna do przejścia?
Zależy na jakim dziale chcesz pracować. Choć ostatnio nie widuje nowych osób ktorzy nie mają wschodniego pochodzenia. Rekrutacja nie jest trudna. Wystarczy dyspozycyjność. Reszta już zależna od stanowiska. Są osoby co słowa po polsku nie powiedzą, a rekrutacje przeszły bo Ty masz ciepać kkole na palety i to wystarczy.
Przyjmują każdego kto chce pracować. Wystarczy że będziesz chciał spędzać w pracy dużo czasu.
Na rekrutacji warto spisać sobie to co kierownictwo obiecuję bo przy podpisaniu umowy może się to znacznie różnić. Takie myśli się tam stosuje. Wmówią, " na tyle się umawialiśmy"
Jak wygląda praca na dziale technicznym, jako konserwator?
Lekka praca, jak na budowie gdzie jeden robi, a 5 patrzy. Konserwator dostaje jakieś małe zadania do roboty związanych z obslugą sprzętu czy wymiany jakieś części regałowej. Kasa niska, mechanik w tym dziale ma większa stawkę. Do każdego poważniejszego zadania i tak zewnętrza firma jest wzywana.
Niestety słabo to wyglada. Większość pracowników to Ukraina. Magazyn paleciarnia niestety nie ma sprawiedliwości na 15 pracowników 8 to Ukraince niestety nie potrafią się rozwinąć i to Polacy 3x więcej maja obowiązków a takie same pieniążki. Stołówka darmowe obiady ale średnio co drugi dzień marny i nie dobry obiad. Sprzęt dla pracowników 50% wózków nadająca się na złom. Ranna zmiana ? Przychodzisz do pracy a nie wiadomo o której skończysz. Szczerze nie polecam! Pracowałem 2,5 roku za dużo nerwów i wykorzystywania pracownika.
Prócz darmowych obiadów dostajesz także inne benefity takie jak dofinansowanie do wakacji, czy prywatna opieka medyczna? Także zniżka na asortyment sklepu byłaby fajnym dodatkiem. Czy pracodawca oferuje takie bonusy?
Jak ci tak praca nie odpowiada to won z kauflandu pod przymusem nie pracujesz! Niech zgadne jestes jednym z tych cwaniaków z paleciarni ? Jest pełno zakładów pracy wiec na co czekasz
"Także zniżka na asortyment sklepu byłaby fajnym dodatkiem. Czy pracodawca oferuje takie bonusy? " Nie nie oferuje
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Kaufland Polska?
To Pytanie o Kaufland Polska już padło Kaufland Polska. Boty losowo żadają pytanie Kaufland Polska zmieniając tylko nazwę danej Firmy Kaufland Polska.
Witam,czy faktycznie jest takie atrakcyjne wynagrodzenie jak piszą w ogłoszeniu,na dziale opakowań zwrotnych?
Czy w Kaufland Polska pracuje się na open space?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Kaufland Polska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Kolejne pytanie nie potencjalnego pracownika, a ludzi od PR o czym juz wspominałem. Ale odpowiem dla innych czytelników. Nadgodziny były, są i bedą. Zostajesz dłużej w pracy masz platne +50% za godzinę. Przychodzisz na dniu wolnym za każdą godzine dostajesz 100% wiecej płatne lecz każda godzina ponad 8h na dniu wolnym już tylko 50% wiecej. Nadgodziny w porach nocnych jeszcze plus dodatek nocny. Co do wybierania nadgodzin zdarza się ale rzadziej. Są pojedyńcze dni w miesiącu i to nie każdym, że pracy jest mniej. Wtedy można wybrać sobie np 1 godzine w stosunku 1:1 bądź po decyzji przełożonego w stosunku 1:1.5 Problem zaczyna się gdy nadgodzin jest dużo bo jak nie ma problemu żeby ludzie zostali raz czy dwa w tygodniu czy przyszli na dniu wolnym tak już gdy powtarza się to każdego dnia w danym okresie pracownicy odmawiają bo każdy ma też prywatne życie . Przekaz informacji też jest ważny ponieważ różnie się to odbywa. Chętniej zostaną osoby gdy dzień wczesniej dowiedzą się o możliwych nadgodzinach lub danego dnia zostaną zapytane bądź poproszone o dłuższą pracę, a czasem wygląda to tak, że przychodząc do pracy na 8h informują Cie nie patrząc na Twoje zdanie/ plany że grafik masz wydłużony o godzine czy dwie i tyle. Ale reasumując i tak na przestrzeni lat jest Ok. Napewne podejście do pracownika w tym zakresie na plus.
Jaka umowa obowiązuje w Kaufland Polska podczas okresu próbnego?
Taki długi okres próbny? Myślałem że ze trzy miesiące maks. Potem jest już normalna umowa przynajmniej na rok albo dwa lata? Bo zależy mi na stabilnym zatrudnieniu.
Chociaż tyle dobrze, że jest stabilnie jeśli chodzi o umowę. A jak z wypłatami? Można zarobić więcej niż najniższa krajowa na początek? Dają premie za zrobione targety? Dodasz takie info?
Kiedyś umowa była na 3 miesiące (uop) potem na czas nieokreślony. Obecnie 7 miesięcy, a potem na czas nieokreślony. Wydłużyli okres próbny bo dużo osób rezygnowało nawet jak dostali umowy. Zatrudnienie stabilne, praktycznie nie zwalniają osób. Na papierze masz 7 miesięcy żeby się wdrożyć i wyrabiać normę ale praktycznie miesiąc, góra dwa i Ci powiedzą czy sie nadajesz czy już Ci podziekują. Zarobki zależą bod stanowiska. Na dzialach zwrotnych nie ma premii tylko 500zl absencyjnych. Na wydaniu towaru food, fr, og masz możliwość wyrobić premię do około 3200 brutto co czesto przekłada się na zarobki ponad 5k netto. Praca nie jest lekka i nie dla wszystkich.
Jak wygląda ścieżka awansu w Kaufland Polska w Kleszczowie? Zastanawiam się jakie warunki trzeba spełnić aby móc się na niego załapać oraz jak zmieniają się warunki pracy po przejściu na wyższe stanowisko. Przybliżcie mi proszę ten temat.
Ciężki temat. Jak zwalnia się stanowisko prowadzona jest (zazwyczaj) rekrutacja wewnątrz firmy. Każdy może się starać. Ale jeżeli pracujesz fizycznie np jako magazynier przyjęcia/wydania to są ograniczenia jeżeli chodzi o jakieś lepsze stanowisko, możesz przejść do biura przyjecia/wydania i zarabiać mniej przez brak premi czy dodatków i dopiero wtedy masz jakieś szanse na awans jeżeli oczywiście masz odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko.
Ile ma tu kierownik zmiany miesięcznie?
Kierownik zmiany ma zdecydowanie za dużo każda kwota pow 6000 brutto to będzie za dużo - to jest w tej firmie stanowisko ewenement , wynika on z braku rzetelnej oceny niezależnej firmy audytorskiej nie musi być topowa żeby stwierdzić coś co widać gołym okiem. Na obsadzie tych zbyt licznych stanowisk firma traci miesięcznie gigantyczne pieniądze bo są to stanowiska zupełnie bezproduktywne,średnio rozwinięty umysłowo dysponent jest w stanie spokojnie wykonać wszystkie niezbędne czynności w danym dziale i raportować do jednego przełożonego o sytuacji z danego dnia tymczasem przynajmniej w Gliwicach ilość kierowników zmiany jest ..i tu należy znaleźć odpowiednie słowo -ale myślę że absurdalna to jest dobre określenie bo do tego żeby zrobić grafik wystarczą dwie trzy osoby na całą halę.
A co boli cie ze ciebie tam nie chcieli? Trzeba bylo sie uczyc a teraz mo*da w kubeł i do pracy sie lepiej weź pusta babo
Zgadzam się z Tobą, kierownicy zarabiają za dużo w stosunku do tego co robią (albo to reszta zarabia za mało). Są dni kiedy jest ich 4-5 na popoludnie (licząc wszystkie działy) a w inne dni wystarczy jeden na wszystkie 3 działy, planowaniem i koordynacją pracy zajmują się głównie dysponenci. Pozdrawiam kierownika, który potrafił większość zmiany oglądać streamy z meczów.
Ile zarabia pracownik który wyrabia największą normę i pracuje już parę lat chodzi mi o magazyn na chłodni
Zakładając maksymalną stawke + pełna premia i dodatek od godzin nocnych te 5tys na rękę wyjdzie, do tego mozliwe nadgodziny w razie potrzeby
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Kaufland Polska?
tak rozmowa odbywa sie w siedzibie Kauflandu. Jeżeli chodzi o magazyn nie polecam. Pierw jest ściema ze pracujesz tydzień dniówek tydzień nocek. Później okazuje się ze masz cały miesiąc dniówek. A jak dostaniesz nocki to możesz już nie wrócić na dniówki. Umowa na 7 miesięcy niby. A jak nie maja pracy lub nie wyrabiasz sporo ponad normę to idziesz do zwolnienia nawet po 2 miesiącach. I mowia ze masz czas 7 miesiecy nauczyc sie wszystkiego co jest bzdura bo już po 2 tyg musisz wyrabiać normę albo dowodzenia
Trochę mijasz się z prawdą kokego, stałe grafiki są spowodowane epidemią, tak żeby ludzie ze zmiany porannej i popołudniowej się nie mieszali/nie rotowali między sobą. Jesli byłeś na ranku to tak zostałeś, jesli na nocce to tsk samo, niekoniecznie sprawiedliwe ale to wymóg odgórny. Co do normy to mie słyszałem, żeby z kims rozwiązali umowę przed uplywem 7 miesiecy - zakładając oczywiście, że robiłeś swoje, chocby te minimum. Co do normy to powiedz, ile czasu potrzebujesz, zeby nauczyc się ją wyrabiać? Kompletacja to tylko ułożenie towaru na palecie, zafoliowanie i odstawienie na rampę czy do strefy odstawczej, żebyś nie musiał jechać na 2 koniec magazynu. Tu nie ma wielkiej filozofii, jak już poznasz trochę asortyment i potrafisz to ułożyć tsk, zeby dotarło do sklepu to zagęszczacz ruchy i z premią kasa nie jest zła. To jest praca fizyczna, jeśli nie dajesz rsdy to idź na dział przyjecia, slno na paleciarnie, dostaniesz podstawę bez premii i nie będą od Ciebie aż tyle wymagać
Czy aktualnie są przyjęcia na magazyn?
Jeśli się nie bojisz wysiłkowej pracy i jesteś sprawny fizycznie , to polecam tą pracę . Dobra kasa, przyjazna atmosfera, obiady ... czego więcej chcieć.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaufland Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Kaufland Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaufland Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
