MERKURY MARKET Sp. k

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(627)

O nas

Kariera

Przebieg procesu rekrutacji

Nasze produkty

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o MERKURY MARKET Sp. k Krosno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Merkro@

13.08.2019 22:03

Inne

Powiem tak, pracuje w Merkurym w Krośnie praktycznie od początku otwarcia, atmosfera całkiem spoko, każdy z każdym się dogada, pośmieje, czasami jakieś wyjście integracyjne, na kierowników nie ma co narzekać bo są naprawdę spoko wiadomo że czasami każdy ma gorszy dzień i lepiej się nie odzywać. Pracy może i jest dużo ale zdarza się ten dzień luzu, zrobisz swoje i tyle nic więcej Cię nie interesuje. Co do klientów to wiadomo każdy inny, jak komu zagra są tacy co są mili, uprzejmi i wyrozumiali a trafiają się też tacy co tylko by Cie zwyzywali w myślach i od razu na skargę lecieli, wtedy mówię proszę bardzo drzwi do szefa otwarte albo że zadzwonię po kierownika jak trzeba i tyle temat się urywa, klient już grzeczniutki. Jak coś komuś nie pasuje to są inne sklepy nikt nie musi przychodzić do Merkurego, nikt nikogo nie zmusza. W każdym bądź razie praca 9/10, kasa 10/10 a co do godzin da się przyzwyczaić

Mary

06.01.2023 00:34

Inne

Klient grzeczniutki, bo wystraszył sie twojego kierownika???? Ale z ciebie pajac głupiutki.Trzęś portkami jak klient pójdzie ze skargą na twoją"pracę" to może zmądrzejesz, chociaż wątpie!

Mariola

13.01.2024 10:12

Kandydat

W Bielsku-Białej jest czynne 8-20. 4! Dni pracy pod rząd - 2x12h i 2x10h.

Krystian

25.04.2019 15:44

Inne

Choć osobiście pracowałem tylko miesiąc jako doradca w Rybniku ( Znalazłem lepszą ofertę, praca przy kompach) to tak w zasadzie nie rozumiem o co tutaj tyle szumu. Może kiedyś było gorzej, ale jak na takie pieniądze to naprawdę nie jest źle. 4 dni pracy, 3 wolne, czegoś nie wiedziałem, pytałem od razu uzyskiwałem odpowiedź od ziomka, który mnie szkolił. Trzeba się sporo nachodzić, dużo rzeczy jest do roboty, no ale jak ktoś myśli że bycie Doradcą to tylko siedzenie na komputerku i wpisywanie w system reklamacji to się grubo myli. Doświadczenia co prawda na rynku pracy za bardzo nie mam, bo była to moja druga praca. Przez ten miesiąc dostałem tylko raz (usunięte przez administratora) od kierownika, bo faktycznie popełniłem głupi błąd. Najgorszy jest tylko ten Stres, z którym czasami nie mogłem sobie poradzić. Osobiście polecam spróbować, jak się nie spodoba droga wolna próbuj szczęścia u innego pracodawcy aż w końcu znajdziesz coś dla Siebie.

anonim

29.11.2011 20:13

Inne

Może ja sie wypowiem. Pracowalem w wielu firmach na podkarpaciu i nigdzie nie ma lekko. Merkury ma ten zasadniczy plus ze dobrze placi i wyplata na czas. W innych firmach byla praca po 12 godzin za najnizsza krajowa. Ja mysle ze jak ktos ma checi do pracy i toche oleju w glowie to moze tam isc do pracy.

Aaa

29.03.2025 21:16

Pracownik

Pracuje od lipca w biurze na bieszczadzkiej, szczerze tak ja trafiłam na fajny dział, mili współpracownicy kasa też całkiem przyzowita o ile nie chorujemy ???? wtedy widomo coś z premii ucinają ale też nie jest to całość do najniższej krajowej, ja osobiście polecam spróbować

Pan ohoho

25.08.2026 14:09

Były pracownik

Poczytaj komentarze, pisali ludzie z biura juz niejednokrotnie jak wyglada praca ....

K...l

29.08.2026 10:57

Były pracownik

Teoretycznie 8-16 ale w praktyce do ok. 17

K...l

28.08.2026 18:28

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam tego miejsca pracy. Pracowałam tutaj zaledwie dwa tygodnie, jednak ten czas w zupełności wystarczył, żeby zobaczyć, jak wygląda atmosfera i podejście do pracowników. Niestety, spotkałam się z zachowaniami, które uważam za niedopuszczalne w miejscu pracy – krzykiem, obrażaniem, wyzwiskami, poniżaniem i wyżywaniem się na pracownikach. Nie jest to kwestia jednorazowej sytuacji czy nieporozumienia. Takie zachowanie dotyczyło również innych osób, co dodatkowo pokazuje, że nie jest to przypadek, tylko sposób zarządzania. Pracownik zamiast czuć się szanowany i bezpieczny, przychodzi do pracy w stresie i strachu przed kolejną sytuacją. Przy takiej atmosferze trudno mówić o normalnych warunkach pracy, możliwości rozwoju czy dobrej współpracy. Praca sama w sobie nie jest zła, ale te nerwy nie są tego warte. Mam nadzieję, że osoby rozważające podjęcie pracy w tym miejscu dobrze zastanowią się przed podjęciem decyzji. Dla mnie dwa tygodnie były wystarczające, żeby stwierdzić, że nie chcę pracować w takim środowisku.

#AsystentDsAdministracji

MENToooo

11.05.2026 07:18

Były pracownik

Z zewnątrz firma wygląda poważnie, ale od środka niestety jest zupełnie inaczej. Atmosfera bardzo ciężka, dużo stresu, presji i zwykłego braku szacunku do ludzi. (usunięte przez administratora) Na rozmowie rekrutacyjnej słyszysz, że będzie wdrożenie i pomoc, a później zostajesz sam. Osoby, które miały szkolić nowych pracowników, często w ogóle się nimi nie interesują. Człowiek ma od razu wszystko wiedzieć i pracować na przestarzałym systemie sprzed ponad 20 lat. Chaos organizacyjny jest ogromny, ale nikt wyżej chyba tego nie kontroluje. Do tego dochodzą nadgodziny, problemy z premiami obcinanymi za byle co (usunięte przez administratora) Pensja kompletnie nieadekwatna do ilości obowiązków, stresu i odpowiedzialności. Rotacja ludzi ogromna i po krótkim czasie zaczyna być jasne dlaczego. Klimat momentami naprawdę jak z poprzedniej epoki 😃

#KoordynatorDsLogistykiITransportu

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o MERKURY MARKET Sp. k

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

Były pracownik

10.03.2026 18:52

Były pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej dowiadujesz się jak jest super i cudownie, że CZASAMI trzeba zostać godzinę dłużej, jak jest dużo pracy, no i jedna sobota w miesiącu jest pracująca. Na kolejnej rozmowie zostaje ustalona stawka netto, zaproponowana przez rekrutera, po zaakceptowaniu warunków i rozpoczęciu pracy okazuje się że nadgodziny są obowiązkowe przez kilka dni w tygodniu, nie dostajesz faktycznego przyuczenia do pracy jedynie któryś z przydzielonych pracowników pokaże Ci coś raz i masz to umieć, jak chcesz o coś dopytać to każde pytanie skwitowane jest przewracaniem oczami i wzdychaniem, że zawracasz (usunięte przez administratora) Po miesiącu kierownictwo twierdzi że powinieneś już umieć i wiedzieć wszystko, często dostajesz opieprz za jakiś temat, o którym nie masz pojęcia, bo prowadziła go osoba która zajmowała się tym wcześniej. Pierwsza umowa to oczywiście zleceniówka, za minimalną krajową. Później umowa o pracę na 3 miesiące, stawka na umowie to również minimalna krajowa, a nie stawka na którą umawialiście się z rekruterem, co pani kadrowa twierdzi że jest standardem i „reszta” umówionej stawki zostanie wypłacona jako premia, a w razie jakichś rozbieżności każe się zgłosić do kadr w celu wyjaśnienia niezgodności. Po pierwszej wypłacie na umowie o pracę nadal nie jest to stawka na którą się umawialiście, bo premia „uznaniowa” zależna jest od widzimisię wiceprezesa, a jak próbujesz „wyjaśnić niezgodności” dostajesz wypowiedzenie. Urlop = problem. Przepustka = problem. Sobota rozliczana na umowie zlecenie pod inną spółką. Jedno wielkie oszustwo, współczesne (usunięte przez administratora) mobbing i brak jakiegokolwiek szacunku do drugiego człowieka. Nie polecam.

MERKURY MARKET Sp. z o.o. Sp. k

12.03.2026 14:16

Pracodawca

Nie będę polemizować ale nie zgadzam się z tym. jakby takie sytuacje były notoryczne , nie pracowałoby tutaj tyle osób i nie rozwijałaby się Firma-nieprawdaż....Z całym szacunkiem ale takie opinie sa krzywdzące dla tych którzy tu pracują i nie mieli takiej sytuacji ....ja nie doświadczyłam i nie potwierdzam wersji opisanej .

Inwetor

17.03.2026 20:17

Były pracownik

To co napisała osoba w tym komentarzu to jest wszystko prawda. W 1000 %popieram ten komentarz, dodam jeszcze o karach które są jak pójdziesz na L4 to masz najniższą przez 3 miesiące. A co do premii to dostaniesz jak im się widzi l, są sytuacje że w ogóle nie dostaniesz bo miałaś/ miałeś 5 dni opieki na chorym dzieckiem. Ta firma to jedna wielkie nie wiadoma jeżeli chodzi o wypłaty

Pracownik

31.01.2026 22:04

Pracownik

Atmosfera w firmie jest bardzo słaba. Na porządku dziennym są „opieprze”, presja i zrzucanie odpowiedzialności na pracowników. Błędy systemowe lub problemy po stronie dostawców bardzo często kończą się obcięciem premii pracownikom, mimo że nie mają na to żadnego wpływu. Nawet chorobowe może skutkować znacznym zmniejszeniem wynagrodzenia. Zakres obowiązków znacznie wykracza poza stanowisko. Osoba zatrudniona jako specjalista ds. handlu i logistyki wykonuje równolegle zadania działu reklamacji oraz e-commerce, bez zmiany umowy i bez dodatkowego wynagrodzenia. W praktyce robi się kilka etatów naraz. Czas pracy realnie przekracza normy – z góry narzucane są nadgodziny w tygodniu (kilka dni po dodatkowej godzinie), obowiązkowe soboty (rozliczane zleceniem), a przy delegacjach zdarzają się dni po 10–12 godzin pracy. W skali tygodnia daje to często ponad 45 godzin pracy. Delegacje są rozliczane w bardzo niekorzystny sposób: obowiązuje stała stawka dzienna (ok. 250 zł „na rękę”), niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Czas dojazdu nie jest opłacany – nawet jeśli wyjazd odbywa się w niedzielę lub święto (np. 11 listopada). Zdarza się wielogodzinna podróż w dni wolne całkowicie za darmo. Warunki na delegacjach często pozostawiają wiele do życzenia, a mimo to wymaga się pełnej dyspozycyjności. Powszechną praktyką jest zatrudnianie wszystkich – łącznie z kadrą kierowniczą – na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem. Reszta wypłaty to uznaniowa, ruchoma „premia”, bez jasnych zasad. Za drobne przewinienia lub decyzje niezależne od pracownika stosowane są bardzo wysokie potrącenia. W efekcie zdarza się, że po miesiącu intensywnej pracy (w tym nadgodzin i delegacji) pracownik otrzymuje jedynie minimalną krajową. Dodatkowo delegacje i soboty są rozliczane przez umowy zlecenia zawierane z inną spółką, mimo że praca odbywa się faktycznie dla tego samego pracodawcy i w tym samym miejscu. Wygląda to na systemowe omijanie dodatków za nadgodziny oraz pracy w dni wolne.

#KoordynatorDsLogistykiITransportu

Inspekcja

08.03.2026 09:57

Były pracownik

Jeśli w tej firmie stosuje się kary finansowe np. za niewyłączony monitor, to warto pamiętać, że według Kodeksu pracy kara pieniężna może być stosowana tylko w określonych przypadkach (np. naruszenie BHP czy nieusprawiedliwiona nieobecność). Za takie rzeczy nie powinno się potrącać pieniędzy z pensji. Podobnie z nadgodzinami – za pracę ponad normę powinien być dodatek 50% lub 100% albo czas wolny. Zmuszanie do nadgodzin bez odpowiedniego wynagrodzenia jest niezgodne z przepisami. Łączenie umowy o pracę z umową zlecenie na te same obowiązki może też wyglądać na próbę omijania prawa pracy.