Od przyszłego roku pensja minimalna w pl 4300 brutto, czyli około 3200 na rękę. To oznacza że wszędzie zarobić będzie można właśnie 3200. A ile na łapę jest magneti?
To ile godzin wy tam w miesiącu wyrabiacie, tak orientacyjnie? Chyba nic mnie nie zdziwi, w poprzedniej firmie robiłem po 10 dni pod rząd nawet, ale chcę wiedzieć, może tu lżej jest? I jak są nadgodziny to płatne?
tyle zarabiam, teraz dostalem wyplaty 5100zl .Przez te 15 lat dostałem 2 podwyżki indywidualne,pełne stażowe i grupa b1 wierzysz czy nie to mało mnie to interesuję,ktoś pytał to mu odpowiedziałem. Ale i tak uważam że to mało na dzisiejsze czasy.
Ludzie nie wierzcie w bzdury że typ zarabia 5100 na produkcji Przed zatrudnieniem się w tym msc dowiedzcie się ile będziecie zarabiać netto. Nie dajcie się zwieść informacjami o tzw brzmieniu super minimum, minimalna gwarantowana, płaca teoretyczna. Lubią korzystać z tych określeń a nie są to sumy przekładające się na wypłatę. 5100 na produkcji hahahhahahhahahhhhhhhh!!! Chyba brutto
Człowieku stawki różne. I jak kiedyś wydawało mi się absurdem, jak wprowadzili tajność wypłaty, tak teraz widząc beznadziejnosc i zawiść ludzka tonjestvto bardzo dobra decyzja. 5 z przodu ma niejeden. A jak się nie podoba coś to zamiast narzekać i jeczec, jaką (usunięte przez administratora) i krzywda, bo pracować trzeba, to należy zmienić pracę. Napewno gdzieś indziej będzie lepiej. A kuz o tych lepszych miejscach się nasluchal człowiek, jak z entuzjazmem ludzie przechodzili, a teraz co... no też narzekają. Niewiarygodne. Ludzie, wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Nie mówię, że tu jest kolorowo, ale każdy pracodawcą ma swoje wady i zalety. Spokojnej pracy wszystkim.
Ja po 8 latach też bez nadgodzin mam lekko 5k na rękę i w sumie to słabe pieniądze jak na tę czasy
No, no właśnie co on wypisuje (usunięte przez administratora). Ja pracuje tu dopiero niecały rok ale mam 9000 netto na produkcji i to bez nadgodzin. Pracodawca jest bardzo wporządku bo sam zaproponował podwyżkę po czwartym miesiącu pracy. Miałem zarabiać 6000 netto, a pewnego dnia info żeby się zgłosić podpisać aneks do umowy. Podwyżka o 3000 netto, piękna sprawa. Zażartowałem pytając czy nie może być 10 000 ale w tym roku nie jest to możliwe. Może w przyszlym Serio polecam, bez względu na to 6000 czy 9000 na rękę mega polecam.
Mnie się udało uzyskać 6500 na łapę (już po odtrąceniu podatków) jak poszedłem z wypowiedzeniem. Zapytali dlaczego się zwalniam. Powiedziałem że znalazłem robotę za 5500. Przyjęli do wiadomości niby że ich to nie dotknęło że się zwalniam bo wiadomo jak to na produkcji. Ale w przedostatni dzień wypowiedzenia zadzwonili i powiedzieli ze dadzą mi 6500 na czysto ale żeby nie odchodzić. Kolega miał podobną sytuację. Rzucił papierami ale on z montażu, ja z napylarek, i też mu dwa czy tam trzy dni przed końcem wypowiedzenia zaproponowali 6500. Do tego wiadomo lepiej płatne nadgodziny automatycznie. Teraz np nie miałem przepracowanej ani jednej i dostałem 6534 zł (nie wiem skąd to 34), a kolega z dwiema niedzielami 7300. Da się? Da się!
Z doświadczenia wiem iż prosba o podwyżkę skuteczna jest tylko jedna. Już ktoś pisał. Znaleźć alternatywę, rzucić papierem i powiedzieć ile się oczekuje. Nie to nie łaski bez. Ja dostałem na produkcji pomiędzy 7 a 8 tyś netto (rozbieżnośc żeby mnie nie rozpoznali) 7000 bez nadgodzin dodam, bez gruszy itp. Tylko trzeba było zaryzykować i dać papier. Za tą sumę mogę tu tyrać. Są nadgodziny pykam, także sb do odb. A pod koniec kwartału quattro. I co mi zrobią? Spięty mi coś zrobi ? Na naradach podobno kozak 1 klasa, gada o zwolnieniach itp. Sam słyszałem bo kre tyn dal się nagrać i nawet nie wie. Ale to bez znaczenia bo ma miękka fa je. Kuzynostwo ma teraz na managerce w jednym z działów i myśli że jest harpagan. Dojeżdżają z tego samego kierunku nawet. Chłopczyk dostał stanowisko, sporo plotek na ten temat, któż nie słyszał o tym że grpwki posłużyły czystką na tych których chłopczyk bez referencji nie lubił.
Chciałam złożyć CV,ale słyszałam dużo złego na temat tej firmy.Czy plotki o złym zarządzaniu są prawdziwe ?? Czy będą zamykać firmę? Czy z pensji da się wyżyć ?słyszałam o kłopotach finansowych firmy czy jest to prawda ?
Plotki są jak najbardziej prawdziwe, może nie wszystkie ale większość tak. Pozwalniali dużo ludzi, ale zarząd jak i kierownicy zostawili swoich (usunięte przez administratora). Pracowałem parę lat na montażu na hali A (będę pisał z punktu widzenia takiego pracownika), więc wiem jak są traktowani (usunięte przez administratora) i reszta pracowników. (usunięte przez administratora) zawsze mogą się dogadać z mistrzem lub kierownikiem na temat urlopów, podwyżek lub swoich obowiązków. Oni już nawet nie kryją, że mają wywalone na pracowników (oczywiście tych z grupy "reszta"). Zgłaszasz, że masz problemy zdrowotne w związku z wykonywaną pracą to usłyszysz, że powinieneś zmienić pracę. Ale jeśli masz już na to okazję to nie można się dogadać co do rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Nie interesuje ich, że możesz mieć plany na weekend bo jest praca. Wynagrodzenie nie jest szałowe patrząc na to jaki czasem jest zapierdziel na linii. Gdy brakuje osób na linii do pracy to pracuje się w mniejszym składzie, oczywiście norma jest mniejsza ale dla nich nie jest ważne, że każdy musi robić dużo więcej za brakujących pracowników. Zarządzanie jest tragiczne. Planiści planują produkcję mimo, że nie ma z czego robić. Kierownicy wymagają, żeby normy schodziły w każdej godzinie, ale nie potrafią dopilnować, żeby maszyny działały poprawnie. Ich zdaniem wszystko działa dobrze, ale jak się okazywało od paru lat jest ten sam problem a naprawiane jest tymczasowo. Nie wiem jakie warunki mają umysłowi (na pewno lepsze) ale produkcję odradzam. CV warto złożyć, jeśli nie masz innych opcji. Ale nie stawiałbym Marelli na szczycie listy "Pożądany pracodawca" :) Pozdrawiam
W grupowych nie ucierpieli tzw karteczkowcy sianowlosej i spiętego. Nic dziwnego, skoro dzięki nim uszy i oczy są wszędzie. To już nawet nie jest tajemnicą żadną. Goryl z c podobno ostatnio się chwalił że sianowlosa mu miejsce na tronie docelowo ustąpi jak pójdzie na emke
Witam Państwa Czytając komentarze ,aż żal mi niektórych. Jest kryzys chyba kurna wszędzie Jeszcze nic się nie dzieje dramatycznego ,zwolnienia były są i będą. Powinniście się cieszyć ,że ta praca jeszcze jest i Ci najmądrzejsi którzy mają najwięcej do powiedzenia niech siedzą cicho.Proponuje zająć się swoimi rodzinami i codziennymi problemami,a nie wywalać brudów na temat firmy o których i tak większość nie ma pojęcia! Ja odeszłam dobrowolnie choć też byłam skonfliktowana z ex blondi Pokochałam Boga żyje w Zakonie i jestem szczęśliwa. Będę się modlić za was żeby ta firma dalej egzystowała a wy żebyście mieli pracę. Ja udaje się na pielgrzymkę do Meksyku .W programie piramidy,Acapulco i rzecz jasna Matka Boska. Po pielgrzymce wraz z siostrami lecimy na kąpiele lecznicze w Morzu Martwym. Bóg z wami.
Ej ktoś wykasował mój wpis dotyczący tego że nie zgadzam się z tym że dodaje się obowiązków tym którzy zostali. Z jakiej racji mam robić więcej niż mam w swoich obowiązkach? Nie jestem dobrym wujkiem żeby robić za dwóch
A mnie ciekawi czy dodatkowe obowiązki to też dodatkowa kasa? Jakąś podwyżkę dostaliście wraz ze wzrostem obowiązków? Czy są to jakieś obowiązki, które potraficie zrobić lub przeszliście jakieś szkolenia?
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Podsłyszane na palarni Padł pomysł żeby puścić kontrolowany fałsz o kolejnych grupówkach po to żeby ludzie sami się nie zwalniali, żeby czekali ba odprawy. Heh. Zwolnień ma już grupowych nie być. Każda plotka to ustawka żeby przetrzymać ile się da. Pewna osoba nie potrafi dotrzymać tajemnicy i informacji które sama zasięgnęła z najwyższego kręgu
Niewiele osób z produkcji zna się na prowadzeniu biznesu, ale każdy potrafi myśleć. Każdy wie co myśleć o firmie, i o zarządzającymi firmą w ktorej brakuje pracowników, bo nie ma chętnych. A jak już się pojawiają to szybko uciekają. (usunięte przez administratora)
Dlaczego chętnych nie ma? Stawki wynagrodzenia nie są konkurencyjne czy o coś innego chodzi? Powiesz ile na produkcji zarobić można?
Stawki są najniższe w regionie zarówno dla pracowników pośrednich jak i bezpośrednich, podwyżki w tym zakładzie to żarty, związki zawodowe bardzo bardzo słabe.
No i traktowanie pracowników. Kiedyś jak był inny dyrektor to przynajmniej ludzie wiedzieli jak wygląda a dzisiaj? Serb nawet na stołówce jadał z pracownikami. Dzisiaj jakby zrobili ankietę kto jest dyrektorem to najedliby się tylko wstydu - taka świadomość
Dobrze że odpuściłem tego Tytanica Teraz dopiero wiem ile czasu zmarnowalem Na podwyżki nigdy nie było kasy Połowa ludzi nie zna się na pracy a jest na stanowiskach i tylko wymagania i dokładnie obowiązków Opuszczajcie tego Tytanica póki całkiem nie utonie
Dodatkowe przerwy znów wróciły Przy temperaturze 33 stopnie i więcej wprowadzili dodatkowe przerwy- przekazać komu się da i korzystać. Przypominać się i wymagać szczególnie na hali C. Nie dać się omamić że coś tam nie. Nie ma przerwy - zgłaszać do związków. Co nas to obchodzi że nie ma kim zmieniać, odwieczne tłumaczenie. To niech kierownicy, mistrzowie i nawet dyrektor zmieniają
Wyobrażasz sobie dyra przy wtryskarce na c? Obstawiam że wytrzymały max 10 minut. Podobno często ma wiele uwag, więc może nam pokaże jak pracować w tej temperaturze. Może nawet przez 12 godzin Juras co ?
Napiszcie coś o hali B i hali A co tam dokładnie się robi. Mam rozmowę i nie wiem czy brać. Jak to wygląda z nadgodzinami? Jak z ludźmi? W miarę ok?
Proszę o informację jakie są tak na prawdę zarobki miesięczne netto ? Oraz drugie pytanie po przeczytaniu wpisów proszę o szczerą odpowiedz a mianowicie, Czy na prawdę jest tak źle w tej firmie, aż tak źle się paruje itd ?
Czy naprawdę jest źle? Odpowiem krótko: jest dużo przypadków że ludzie rezygnują po klk dniach i idą w inne msc. Dlaczego? Możesz spróbować i sam się przekonać
1. Niedawno była lawina zwolnień grupowych. 2. Odejścia po paru dniach od przyjęcia do roboty zdarzają się nie rzadko 3. Nadgodziny w tygodniu - praca po 12 godzin znów na topie 4. Na hali C pretensje do operatorów że są braki jakby to była ich wina a nie maszyny czy procesu. 5. Pseudo szkolenia z wcm czy tam mms - dostajesz wydrukowane kartki i masz się uczyć ale nie w pracy. 6. Zdarzająca się praca na dwie maszyny 7. Zdarzające się skracanie pracownikowi czasu cyklu na maszynie. 8. Aż 15 minut przerwy na 8 godzin. 15minut od odejścia od maszyny nie 15 już na stołówce. 9. Temperatuta pracy w okolicach 34 stopni? 10. Przypadki zabierania premii. 11. Kamery na stanowiskach pracy. 12. Idziesz na maszynę uruchomiona przed twoim przyjściem i masz już pene taśmociągi detali, niejednokrotnie braki do zadeklarowania i a do tego dokumentację to rozpisania. Ma być zrobione. 13. Regularne audyty z wiedzy zdobytej w pkt 5. 14. Sytuację w których kończysz o godzinie 2 w nocy- w konsekwencji 12godzinnej dniówki. I teraz życzę powodzenia z bezpiecznym powrotem do domu o 2 w nocy w piątek 15. Jak nie ma z koleii pracy albo jest jakaś awaria to marudzą ci żeby brać przepustkę- oczywiście nie płatną a co za tym idzie jesteś stratny na godzinach i oczywiście premii. A jak awaria jest w nocy to wiadomo - wracaj sobie człowieku w nocy. 16. Zapomnij że wyjdziesz o punkt 6.00, 14.00, 22.00 - o tych gdz dopiero odbijesz sobie kartę na zegarze który jest na środku hali i dopiero potem idziesz do szatni. No ale nie jest tak że o równej przed rozpoczęciem masz się pojawić. Nie, nie.. trzeba być odpowiednio wcześniej. 17. Podwiniesz sobie trochę nogawki bo ci gorąco w tym ukropie - to są problemy, afera że to niebezpieczne bo spodnie mają chronić. Ale jak zwracasz uwagę na jezioro z oleju przy maszynie to wiadomo ... 18. Chcesz odbiórkę na konkretny dzień bo musisz coś załatwić? Nie zawsze ją dostaniesz. Obserwacje na podstawie pracy w tym przybytku. Staż pomiędzy 7 a 8 lat.
Jak taka temperatura pracy to chociaż zapewniają wodę albo przerwę dodatkowo? Powyżej jakiejś temperatury to jest coś takiego, że powinni. Mierzy to w ogóle ktoś? Jakieś szkodliwe macie?
My Polacy lubimy wiecznie narzekać Nikt nigdy nikogo nie zadowoli Jednemu będzie dobrze drugiemu wiecznie źle Stara prawda mówi wszędzie gdzie nas nie ma tam jest dobrze !!!!! Nadeszły czasy gdzie wszędzie każda złotówka się liczy i każdy sprzedany produkt Nawet na targu sprzedający jajka rozliczany jest przez pracodawcę z każdej złotówki, każdego sprzedanego lub ubitego jajka
A co to ma wspólne z pytaniem? Pytanie dot warunków pracy wiec odpowiedziałam jak poniżej 1. Niedawno była lawina zwolnień grupowych. 2. Odejścia po paru dniach od przyjęcia do roboty zdarzają się nie rzadko 3. Nadgodziny w tygodniu - praca po 12 godzin znów na topie 4. Na hali C pretensje do operatorów że są braki jakby to była ich wina a nie maszyny czy procesu. 5. Pseudo szkolenia z wcm czy tam mms - dostajesz wydrukowane kartki i masz się uczyć ale nie w pracy. 6. Zdarzająca się praca na dwie maszyny 7. Zdarzające się skracanie pracownikowi czasu cyklu na maszynie. 8. Aż 15 minut przerwy na 8 godzin. 15minut od odejścia od maszyny nie 15 już na stołówce. 9. Temperatuta pracy w okolicach 34 stopni? 10. Przypadki zabierania premii. 11. Kamery na stanowiskach pracy. 12. Idziesz na maszynę uruchomiona przed twoim przyjściem i masz już pene taśmociągi detali, niejednokrotnie braki do zadeklarowania i a do tego dokumentację to rozpisania. Ma być zrobione. 13. Regularne audyty z wiedzy zdobytej w pkt 5. 14. Sytuację w których kończysz o godzinie 2 w nocy- w konsekwencji 12godzinnej dniówki. I teraz życzę powodzenia z bezpiecznym powrotem do domu o 2 w nocy w piątek 15. Jak nie ma z koleii pracy albo jest jakaś awaria to marudzą ci żeby brać przepustkę- oczywiście nie płatną a co za tym idzie jesteś stratny na godzinach i oczywiście premii. A jak awaria jest w nocy to wiadomo - wracaj sobie człowieku w nocy. 16. Zapomnij że wyjdziesz o punkt 6.00, 14.00, 22.00 - o tych gdz dopiero odbijesz sobie kartę na zegarze który jest na środku hali i dopiero potem idziesz do szatni. No ale nie jest tak że o równej przed rozpoczęciem masz się pojawić. Nie, nie.. trzeba być odpowiednio wcześniej. 17. Podwiniesz sobie trochę nogawki bo ci gorąco w tym ukropie - to są problemy, afera że to niebezpieczne bo spodnie mają chronić. Ale jak zwracasz uwagę na jezioro z oleju przy maszynie to wiadomo ... 18. Chcesz odbiórkę na konkretny dzień bo musisz coś załatwić? Nie zawsze ją dostaniesz. Obserwacje na podstawie pracy w tym przybytku. Staż pomiędzy 7 a 8 lat. Odpowiedź na dodatkowe pytania: tak woda jest dostępna na stołówce więc możesz sobie iść na stołówkę żeby napić się wody. Ale proponuję swoją w butelce bo nie ma zbyt wiele czasu na odchodzenie od maszyny. Czy temp jest monitorowana ? Nie wiem czy oni to śledzą i monitorują ale my pracownicy tak - mamy termometry w kilku miejscach
(usunięte przez administratora)
Dofinansowanie do zielonych szkół, kolonii i obozów. Śmiech na sali. 140 osób się łapie, a co? Reszta jakaś gorsza? Dzieci są równe i równiejsze? A gdzie kolonie organizowane przez zakład?
Zapomniałeś dodać że zapisy były od 13 do 15 czyli zarówno 2 jak i 1 zmiana była w (usunięte przez administratora) kolejki już od 12 się zaczęły a część z osób nie zdążyła przed rozpoczęciem zmiany!!! Dla kogo te dotacje ? Dla biurowych? Czy dla samych kadrowych? Ktoś wogole nad tym panuje ? Zapisy powinny być prowadzone na 3 razy, w odstępach tygodnia, ok 10 tak żeby każda ze zmian miała równe szanse. Samą ilość 140 osób już przemilczę. Autka sobie wymienili ale dla dzieciaków kasy wiecej nie ma? Family day też chyba od 3 lat nie ma, ale dla dzieci więcej nie ma?koloni nie organizują bo nie ma kasy?. Najlepsze jest to że mają jakiś fundusz na kawę dla biurowych czujecie to? Fundusz na k a w e No ale na dotacje dla większej ilości dzieciaków kasy nie przeznaczą. Przykre to co się dzieje z tą firmą, nawet taka symboliczna i miła rzecz jak cukierki wigilijne zniknęły. Niby śmieszne ale pracownicy uważali to za coś przyjemnego.
Czy ktoś zabronił Ci się uczyć, miałaś równe szanse, a teraz wypominasz biurowym kawę. Praca w biurze jest bardziej wymagająca niż na produkcji. Jeżeli jest inaczej to nadrób wszystkie zaległości w nauce i witamy w biurze przy kawce ;D
Pokazałeś teraz swój poziom. Naprawdę uważasz że ludzie na produkcji to tylko ci niewykształceni? Twoja matka ze wsi zapewne puściła się z górnikiem na Śląsku żeby tylko kasa była w takim razie
Piszesz bzdury. Nie było problemu z wpisaniem sie na liste. Zadzwoniłam na nastepny dzień i spokojnie dowiozłam dokumenty. Nie ma co bić piany. Jak ktoś chciał to bez problemu mógł złożyć wniosek kolejnego dnia.
Tak apropo zakładu Ostatnio na palarni był temat zwolnien grupowych które były oficjalnie ogłoszone, o których oficjalnie wspominały nawet media. Rozmowa z ziomeczkami z technologii, a raczej podsumowanie było takie że czasy BIEDY chyba nastały. Ale odzew także był jednolity - szkoda że dyr nie dostrzega tego (usunięte przez administratora)
Jak tam na hali C nowa mistrzyni ?
człowieku ,daj spokój, ślepa przy niej to przełóż do rany.Teraz na dodatek straszy zabieraniem premii, ręce opadają ,mnie zastanawia co się musiało w dzieciństwie wydarzyć ze teraz jest takim zwyrolem.
Miał ktoś rozmowy z przełożonym po chorobowym? Jeżeli tak to polecam konsultacje z pip w sytuacji gdy padły nieodpowiednie pytania lub sugestie. Guru zalecił rozmowy z ludźmi.
Nie kończy się ale czy jeden z drugim mają prawo pytać ws czyjegoś l4? Nie wydaje mi się. Jaśnie panujący traci kontakt z rzeczywistością
Pytania nie dotyczą rodzaju schorzenia. To pytania typu "czy absencja chorobowa była spowodowana złym traktowaniem przez przełożonego". Czy ma prawo zadawać takie pytania? Nie wiem, ale nie sądzę aby były bezprawne. Myślę (może się mylę), że to forma ankiety
Pracodawca nie może robić ankiety na temat przyczyny zwolnienia lekarskiego, pod żadnym pretekstem nie może wypytywać o przyczynę L4 - taką informację uzyskałam na infolinii
Zwolnienia grupowe z jednej strony, a z drugiej strony na pewnym portalu o pracy pracuuuuj ogłoszenie naboru na nowe stanowisko. To tak gdyby ktoś miał wątpliwości co do firmy
O a czy to czasem nie do personalnego posadka? Jedynego chyba działu w którym nie było zwolnień grupowych. I jeszcze przyjmują nowych?
He he, to się nazywa tupet. Mnie tu już nie zdziwi. Nowemu na rozmowię radzę tylko wypytać dokładnie o szczegóły wynagrodzenia. Niech się nie da omamić pier di leniem o super minimach i premiach, żeby potem zdziwienia nie było. Niektórzy wiedzą o co chodzi
Jeżeli ktoś chce przyjąć się do logistyki nie polecam iść na zmianę gdzie koordynatorem jest Marcin C. Ten człowiek jest nie zrównoważony psychicznie, krzyki i wyzwiska są tu na porządku dziennym. M.C. na wszystko reaguje gniewem ubliża ludziom i potrafi znęcać się psychicznie na pracownikach. M.C. powinno się zwolnić z tego stanowiska. Ostatnio poszło nawet jakieś pismo do kadr na jego temat ale firma nic z tym nie zrobiła pan M.C. dalej robi to w czym jest najlepszy czyli gnębi pracowników. Najgorsze jest to że wszyscy to wiedzą i nikt nic z tym nie robi. Wiele osób się zwolniło przez tego pana bo nie wytrzymali psychicznie a ostatnio jeden chłopak nie wytrzymał już nerwowo i powiedział co o nim myśli bo już był tak gnębiony. Nie polecam pracy w logistyce przepływach gdzie koordynatorem jest wytatuowany łysy pan który wszystkim ubliża. Kierownictwo doskonale wie że Marcin jest agresywny i reaguje gniewem na wszystko i wszystkich ale nic się z tym nie dzieje ciągnie się to już od lat.
Jesteś śmieszny gogusiu. Skoro masz do kogoś problem to załatw to jak dojrzały człowiek- umow się na rozmowę konfrontacje z przełożonym a nie oczerniaj ludzi w sieci. Tak się składa że to nie o tobie teraz ludzie zle myśla, a nke o osobie o której piszesz kozaku w sieci Żal mi ciebie nawet .. myślisz że masz jaja bo poruszasz jakiś wyimaginowany temat anonimowo w sieci? Hahahah proszę cie ????????
Chyba miało być "o tobie teraz" Ps. Xxx weź człowieku zajmij się czymś po za kozaczeniem w sieci. Jak coś do kogoś masz to pogadaj z nim o tym. To nie podstawówka tylko dorosłe życie. W kiblu matce też pisakiem piszesz że np lała cie po łbie jak byłeś mały?
Akurat Ania nie jest przełożona wspomnianego koordynatora. Dowiedz się najpierw o strukturze firmy później proponuj rozwiązanie. Pozdrawiam
Pan Marcin C. to człowiek ze starego rozdania byłego kierownika logistyki wewnątrzzakładowej Pana Łukasza K. On i Daniel F. to typowi koordynatorzy, którzy potrafią zarządzać jedynie krzycząc i zastraszając podległych pracowników. Brak warsztatu. Działem logistyki w firmie zarządza Pan Andrzej T., który pod pretekstem spotkania w sali konferencyjnej, informuje pracowników o zwolnieniu wręczając dwie wersje świadectwa pracy do wyboru. Wszystko w obecności Pani kierownik działu HR. Dodajmy, iż wspomniany sposób rozwiązania umowy jest niezgodny z prawem. Jeśli tacy ludzie kierują logistyką, to ludzie tacy jak Pan Michał C. doczeka w firmie MM szczęśliwej emerytury. Nie wspomnę już o szarej eminencji MM, czyli Panie Sebastianie (usunięte przez administratora) na którego również były skargi.
No i zaczęło się 130 osób do zwolnienia teraz każdy się zastanawia czy go to nie czeka co za kraj i polityka.
Jak masz jakieś zastrzeżenia do M.C. to umówi się z nim na spotkanie w HR i tam wszystko opowiedz. Dlaczego tutaj?
A czy ten dział jest naprawdę pomocny czy tylko w teorii? Może masz jakieś doświadczenia, zwłaszcza skoro polecasz, żeby tak zrobić. Stoją po stronie pracownika czy bardziej pracodawcy?
Aaahhahahahah Firma światowej sławy rozdaje prasowanki na logo? Seeeerio??? To strona dotycząca opinii na temat konkretnej firmy to piszemy prawde. Piszę więc zgodnie z prawdą - rozdają prasowanki żeby naprasować na służbowych ciuchach zasłaniając naszywkę którą sami dali. Hahahahhahahah. Oni tak serio zamiast wydać nowe ciuchy dają prasowanie. Hahahhahahahahahahhhh. A jak mnie zmuszą do naprasowania ?????? Ja nie muszę mieć żelaska w domu, może nie mam prądu. Z jakiej paki mam marnować prąd z tego powodu że im coś się uwidziało? Hahahahahahahahah PRASOWANKI kumacie to ? W firmie znanej na całym świecie ???????????????????????? Ja osobiście mam w poważniu ich przykaz typu naprasuj to. Ciekawe dlaczego nagle teraz rozdają prasowanki skoro wcm nie ma od chyba 2 lat. Teraz nagle akcja zakryj logo wcm. Hahahahhahah. Alllle ja bym chciała porozmawiać z audytorami w przyszłym tygodniu. Gdyby mi tylko zadano pytanie o logo wcm którego nie zapracuje bo nie mam żelaska. Hahahahahahahhhh. Odpowiedź będzie prosta - no dali mi prasowanke w zeszłym tygodniu ale nie zaprasowałam bo przecież to logo wcm jest z nami od lat, tylko tydzień temu nastała misja zaprasuj logo, zalep logo. I jak to nam powiedziano hahahahahahhahah, żeby audytorzy nie widzieli. Hahahahahah. Serio czekam aż zapytają. Przecież nie będę kłamać, powiem jak jest. Oooooooooo jak ja bym chciała takiej rozmowy. Jak to mawia się za kulisami - na pohybel sianowłosej, na pohybel spiętemu jurijowi - mówmy prawdę. Po co jest sianowłosa? Za co bierze kasę? Tyle czasu i nagle trzeba zakrywać logo? Teraz im to przeszkadza ? Za nasze pieniądze mamy zakrywać logo? Za swoje ? A dlaczego??? Z jakiej paki? Co daje mi zakład żeby w niego inwestować, a w zasadzie w jego image? Ktoś pokaże jakaś inna światową firmę która idzie na taką łatwiznę żeby wymagać od pracowników pracy żelaskiem? Hahahahahahhahh.. Jaki jest koszt nowych ciuchów z nowym logo którego wymagają? Jaki to procent wydatków? Hahahahhahahh. Żelasko - symbol światowej firmy? Hahahahahahh. Spięty bije rekord absurdu historii firmy. Juruś - co jeszcze wymyślisz żeby pracownicy dokładali do wizerunku? Tutaj nic złego nie jest napisane. To opis rzeczywistości. Niech potencjalni kandydaci widzą i wiedzą co tu się dzieje, i co robi firma. Firma rozdaje naprasowanki i wymaga od pracowników żeby w domu, za prywatne środki - prąd naprasowali naprasowanki na logo którego firma już nie chce. Takiej sytuacji nie było chyba nigdy. Gorąco polecam wszystkim podzielenie się tą sytuacją. A jeżeli ktoś otrzyma pytanie od audytora - co to za naprasowanka na koszulce- to proszę o szczerze odpowiadać. Dostaliśmy w maju 2023 naprasowanki informacje- zaprasować logo
(usunięte przez administratora)
W długi też dostajemy niskie wypłaty, niedługo zrównamy się z najniższą krajową, podwyżki które podpisały związki to żart , w innych zakładach dostali wyższe podwyżki i premie inflacyjne.
Od pewnego czasu już tutaj nie pracuje ale wiele, wiele lat tu przerobiłem. Jak teraz czytam co się wyprawia w tym zakładzie i jak dochodzą do mnie informacje na ten temat to jestem w szoku jak się pozmieniało. M A S A K R A !!!! Jeszcze za moich czasów tzw granatowe koszulki z wcm postrzegane były jak nieroby, ale wtedy nie było zwolnien i nic z tym nie mogli zrobić. Teraz mieli szansę i wychodzi na to że granatowi są nie do ruszenia bo polecieli ludzie z działów dzięki którym produkcja hula. Kabaret tam macie czy celowo ktoś wolał zredukować strategiczne działy ?
Czy mógłbyś napisać co było przyczyną rozwiązania umowy? Dlaczego zrezygnowałeś z pracy? Jakie w ogóle tu są warunki? Dobrze płacą?
W Bielsku chcieli zwolnić 300 osób z całości zakładu czyli z 800 osób, a zgłosiło się ponad 500. Jak będzie u nas?
To napewno , gdzie oni pójdą? Kto dłużej pracuje zna ich ścieżki kariery.
Czy to juz koniec zwolnień plebsu z najniższego szczebla a teraz czas na kierowników?
Na hali B nikogo nie zwolnili a pracy jak nie było tak nie ma, pracujemy sobie w ciszy i w spokoju polecam serdecznie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 511.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 482, z czego 94 to opinie pozytywne, 59 to opinie negatywne, a 329 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
