Udało mi się znaleźć ofertę pracy na stanowisko inżyniera ds. walidacji testów. W ogłoszeniu widnieje informacja, że jest to praca hybrydowa. Czy ktoś z Was wie, ile dni pracuje się z domu? Czy to pracodawca decyduje, kiedy trzeba przyjść do biura? Firma oferuje duże możliwości rozwoju. Czy to oznacza, że można spodziewać się szkoleń bądź jakichś kursów? Cały czas myślę, czy złożyć w to miejsce CV.
Ostatnio w firmie były zwolnienia grupowe. Ja sam osobiście już bym się tu nie pchał, ważna dla mnie jest stabilność której mi tu brakuje. Stąd decyzja o zmianie pracy. Wystarczy porozmawiać z ludźmi którzy tu pracują, lub pracowali i sytuacja się naświetli. Zdecydujesz sam, ale gdy będziesz na rozmowach to jasno dopytaj o wynagrodzenie netto z i bez premii. Nie daj się czarować jakimiś dziwnymi nazwami stawki. Gdybyś podpisywał list i tencyjny to nalegaj na to żeby w jasnych i ludzkich słowach było napisane o stawce netto. Było wiele historii związanych z obiecankami na rozmowach i nazewnictwem wynagrodzenia. Tu zwróć szczególną uwagę. Co do HO różnie bywa. Jest jeden pacjent który od swoich podwładnych wymaga spisu tego co będą robić konkretnie na HO, a potem szczegółowo ich rozlicza. Rozwój jest możliwy - awanse, ale nie spotkałem się nigdybz kimś kto był zadowolony z korelacji pomiędzy wyższym stanowiskiem, a wyższym wynagrodzeniem po awansie. Więcej dostaniesz, ale nie będzie to spektakularny przeskok. Bardziej coś w myśl zasady - dostałeś awans na nowe stanowisko, to twoja szansa i to jest nagrodą..więcej będziesz zarabiał ale nie możemy dać tyle czy tyle. Próbuj, łańcuchami nikt cie nie przykuje jak będziesz chciał zrezygnować
Szukanie oszczędności, zaciskanie pasa, cięcie niepotrzebnych wydatków. To już słyszeliśmy wielokrotnie. A kto słyszał o planowanym wyjezdzie na firmową wigilie, w pierwszej połowie grudnia do Wisły? Oczywiście t y l k o dla managementu?
Jeżeli ktoś został wypędzany na przymusową przepustkę niepłatną zachęcam go do poinformowania Państwowej inspekcji pracy. Najlepiej wysłać kilka kopii - także do Katowic i Warszawy. Oczywiście infirmując że inf było wysłane do kilku oddziałów . To samo dotyczy zmuszania do 12. Nie godzmy się na bezpłatne przepustki jeżeli sami tego nie chcemy. Bezczelność i buta co niektórych w tym zakładzie cały czas wzrasta. Co nas to obchodzi że pod koniec miesiąca nie ma pracy? To niech ją znajdzie dyrektorek bo chyba od tego jest żeby zakład hulał??
Podbijam stawkę o zgłoszenia: konferencja lewiatan i maile do [Top Employers Institute] Czyż manieti nie miało nagrody top employers? Moi drodzy, kontakt można znaleźć na internecie. Piszmy co tu się dzieje. Do admina - proszę tego nie usuwać, to forum dotyczące pracodawcy. We firmie wg wielu nie dzieje się dobrze. Ten wpis nie jest niczym złym, a jedynie komunikacją z innymi współpracownikami. Czy chciałbyś przyjść do pracy i usłyszeć /musisz iść do domu, musisz wziąść bezplatna przepustkę i mniej zarobisz bo akurat dzisiaj cie nie potrzebujemy/? No właśnie, mu też nie. Raz bezpłatne przepustki wklepywane pod siłą persfazji przełożonego, a raz przymus pracy 12gdz, lub polecenie służbowe przyjścia w sobiete. Tak być nie może. Proszę o nie usuwanie wpisu.
Ci na stołkach wiedzą dobrze dlaczego nie chcą tu ludzie robić, bardzo dobrze wiedzą. Problem w tym że nic z tym nie robią. A odkąd stery objął suchy j. to już wgl nie ma nadziei na polepszenie sytuacji
Czy po nowym roku będą podwyżki ? tyle zwolnień było to pieniądze są !!!
Rozmowa z mistrzem na stołówce na hali B
Czy będzie pani pracowała w każdy weekend i przychodziła na nadgodziny w tygodniu? Czym zajmowała się pani w poprzedniej pracy? Jak z dojazdem do miejsca pracy?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Mnie interesuje jak działa tu HR? Pomoże ktoś? Chciałabym zapytać o staż, ale nie wiem czy warto. Pani lub Pan hr manager przyjaźnie nastawieni i otwarci na ludzi ? Dziękuję za odpowiedź
Wszyscy przyjaźnie nastawieni ... tylko fałszywi. Na rozmowie rekrutacyjnej zadaj proszę pytanie ile osób odeszło :)
Czy jest ktoś w tym zakładzie co wierzy w sens i rację bytu masa? To jest jakiś żart robienie czegoś bo ktoś ma wizję , ten cały mms to gwozdz do trumny tego zakładu. Ludzie odchodzą bo zamiast robić swoja robotę tę bzdury im każą robić,.
Przed MMS-em był WCM, narzekaliśmy na WCM ale przy tej obecnej biurokacji z MMS-em to jest katastrofa. Zakład zamiast produkować lampy to produkuje papiery na drukarce, dyrekcja szuka wszędzie oszczędności, a trzeba by zacząć od ścięcia tego nikomu niepotrzebnego MMS-a, w żadnej sposób nie pomógl nam na produkcji w żadej sprawie awarii czy braków... a tylko przeszkadza produkująć jakies zmiany 4M z których nic nie wynika. MMS sam w sobie jest ciekawym tworem bo istenieje tylko dla siebie, taki pasożyt który wykorzystuje produkcję ale nie dająć nic w zamiast, wysysa resztki energii z ludzi pracy, tylko jak to z pasożytami bywa osłabia żywiciela czyli produkcję.
WCM był wymagany przez Fiata. MMS także jest bardzo potrzebny. Wiem coś o tym ponieważ na codzień się nim zajmuję. Ktoś, kto stoii z boku nie ma pojęcia ile trudu i pracy trzeba wkładać w MMS. Buduję coś, czego nie było, dzięki mojej pracy na C hali jest mniej braków oraz awarii. Dzisiaj dzień wytchnienia, odprężenia i relaksu :)
Kolega jest mistrzem? Za jakie zasługi, czy osiągnięcia awansuje się w tej firmie, jeśli coś takiego jest możliwe? I czym taki mistrz się zajmuje, że zauważyłeś gapienie się w telefon?
W końcu ludzie poszli po rozum do głowy że się zwalniają Traktowanie pracownika równa się zero Widzą jak tylko pracujesz ale jak wpadniesz w chorobę to straszenie zwolnieniem
Ponoc kolejne osoby się zwalniania. Super niech padnie ten zakład Jurij, Piter i Jacob na myjkę. Tylko dotego się nadajecie
(usunięte przez administratora)
Więcej wyrozumiałości. Po prostu ludzie z przypadku są nie tylko na prod. Czasami jest tak że ktoś nie umie, a może to korzysta z sytuacji
Mnie zastanawia jedna rzecz, dlaczego za ścianą mają tyle pracy że nie nadążają z produkcją, mają płatne soboty i niedzielę w tym za niedzielę 200 %zakład płaci, wchodzą w system czterobrygadowy.A u nas koniec kwartału i brak pracy ,soboty do odbioru,bezpłatne przepustki.Widać gołym okiem że mamy zarząd do wymiany,kierownictwo na hali C też by pasowało wymienić,.Można by książkę napisać o tym zakładzie jak się stacza w dół.
Przez ostatnie dwa lata wydaje mi się,,że zakład stwarza coraz gorsze warunki pracy - począwszy od traktowania pracowników, poprzez wzrost ilości obowiązków, na coraz czestrzych pretensjach. Trzeba uważać co i do kogo się mówi, bo nie raz przekonałem się że nie warto zbytnio się rozgadywać. Sporo tzw karierowiczy kosztem innych. Zdarza się też tak, że zamiast porozmawiać jeden z drugim żeby rozwiązać problem, pierwszy odrazu nagłaśnia sprawę i kręci aferę. Nie chodzi tylko o niższy szczebel, bo są też takie cwaniaczki na st.manag. pierwszy z brzegu gość od tech.... B lubi na porannych zebraniach ogłaszać kto czego nie zrobił itp. Najgorsze jest to, że wg wielu obserwatorów takie zachowanie ma poklask wyżej
Na necie wspominają że jest 1700 pracowników. 1700 to może było kiedyś, ale po ostatnich zwolnieniach grupowych z pewnością tyle nie jest. Skoro kłamstwo jest na starcie to co sądzić o takim pracodawcy ?
Szanowna pani dyrektor,szanowni udziałowcy W najbliższym czasie,mam zamiar powiadomić przełożonych Marelli,o poczynaniach Zakładu Zaruskiego 11. buena serata kierownicy,mi scuzi, zdjęcia mam ,nagrane rozmowy,długo tu siedzę i nie omieszkam tego wykorzystać. debski czaruś chyba będzie dyrektorem. hala c -pan K i pan C do resocjalizacji.nie ta dziedzina, tego bałaganu nie uleczycie,Sylwia gratuluję fajnych chłopców,co wciskają ci ciemnotę,
Tu trzeba działać jak najszybciej do dyrekcji robi się cyrk my jesteśmy tu od sprzątania a nie wyrabiania dobrych detali bo nie ma czasu na oglądanie tylko trzeba sprzątać i robić selekcję i będzie ich jeszcze więcej .Albo praca albo sprzątanie
Trzeba jeszcze dodać, że pan C odwołał wszystkim odbiorki i urlopy (bez dyskusji) . To jest paranoja
(usunięte przez administratora)
Wielkie rozczarowanie, sporo osób myślało że spięty spektakularnie poda się do dymisji. Społecznie był już wynajęty nawet lokal z orkiestrą i poczęstunkiem na tę okazję. Zamiast zabawy była więc konsternacja, szepty i oburzenie. Ludzie dawno nie czuli się tak upokorzeni
Byłam, widziałam. Ja i moje dzieci zachwycone. Brawo dla wszystkich którzy to wszystko przygotowali. Tańcząca Wensday najlepsza. Nagrody dla dzieci mogły być trochę bogatsze, ale widać zakład postanowił iść bardzoej w drobiazgi. Ogólne wrażenie pozytywne.
No tu ktoś chyba myśli że jest jedynym pracodawcą w okolicy. Prawda jest taka że im gorsze warunki i podejście do pracownika tym bardziej ludzie mają wywalone na robotę i obowiązki. Jakiś pionek się odgraża pozwalniać, nie chcemy takich ludzi, zatrudnimy innych. Tak? ciekawe skąd ci inni i na jak długo? Dlaczego ludzie uciekają po 1 dniu, ewentualnie po kilku? Bo jest miło i przyjemnie? Bo jest przyjazna atmosfera w której da się pracować? No chyba nie bardzo. Ej nikt tego nie dostrzega tam w biurach? To ja pytam kto i za co ma tam płacone ? Na zachodzie robi się częste ankiety wśród pracowników nt warunków pracy. A tutaj co, raz na rok, na dwa? Co potem z wynikami? Jakieś plany działań? On ludzi na niższych szczeblach wymaga się prewencji w stosunku do opracowanych już problemów, a co robi dyrekcja żeby poprawić sytuację? Płacz tylko słychać że ktoś ubranie pobrał a po dniu czy dwóch nie wrócił do pracy. Czyja to jest wina ja pytam? Tych co rezygnują po dniach czy warunków pracy, które tu są stworzone ?? Kto jest gospodarzem i kto ustala zasady, i pozwala na to co tu się dzieje? Jak ludzie mają wywalone to może warto podjąć dyskusje czy to napewno ich wina, a nie właśnie gospodarzy. Oj jak ja bym chciała, żeby takie fora czytali też nawyżsi rangą prezesi. O ile są ogarnięci i dostrzegają zbierznosc pomiędzy wynikami (braki, straty) a zaangażowaniem wynikającym z zarządzania
Jak jest reklamacja - szuka się przyczyny, wyciąga wnioski, eliminuje słabe punkty. Dlaczego nie robi się tego samego analizując niskie morale ? Czyżby w 5 waj wychodziło że powód jest na samej górze? Jak ktoś ma adres centrali to niech tutaj poda, zachęcam do pisania spostrzeżeniami tego co tu się dzieje. Nawet po polsku, z pewnością sobie przetłumaczą. Takie informacje jak: traktowanie ludzi, karanie premiami i za co, odżywki przełożonych warto wysyłać do centrali, skoro tutaj po przeprowadzanych raz na jakiś czas opiniach nie ma efektów
Ale jak to możliwe jest odejście po kilku dniach? A co z umową? Przecież jest jakaś umowa, tak? Tam jest okres wypowiedzenie obowiązujący obie stronę, czy nie ma takiego zapisu?? Co z karami za takie opuszczenie miejsca pracy??
Kiedy będą przyznawane podwyzki indywidualne?
OSZCZĘDNOŚCI W TYM ZAKŁADZIE SIĘGAJ ZENITU LUDZIE ZMUSZANI DO PRACY W WEEKENDY PRZEZ TZW. POLECENIA SŁUŻBOWE I NIEMA ŻE NIE BRAK OPIEKI MEDYCZNEJ W WEEKENDY - PIELĘGNIARKI NIE MA I RADŹCIE SOBIE SAMI PRZY OMDLENIACH CZY INNYCH ZDARZENIACH NIE DAJ BÓG PROBLEMÓW SERCOWYCH PYTAM SIĘ OD CZEGO SA TE ZAWIASKI ZAWODOWE OD ZBIERANIA SKŁADEK I SIEDZENIA NA (usunięte przez administratora) INNI DOSTAJĄ MEDALE TYLKO JAKIM KOSZTEM ZA ZROBIENIE Z ZAKŁADU W POLSCE BANGLADESZU ALE JAKIM KOSZTEM USTAWIACZE ZWALNIAJĄ SIĘ NA POTĘGĘ BO WYKORZYSTYWANI SA DO PRAC NA BAFERACH,MASZYNACH,SPRZĄTANIA,ZMIAN NA PRZERWĘ COTO MA (usunięte przez administratora)BYĆ
Jak to co, miejsce się nie zmieniło, maszyny i budynki też się nie zmieniły. Co się więc zmieniło? Ano zarządzający tym przybytkiem. Prosty temat
Czy we wrześniu są przyznawane podwyżki indywidualne?
Na hali C gorąco jak w majami bo część chłodni od wentylatorów popsuta, a reszta wyłączana.
To pogadaj z konserwatorami którzy nie lubią swojego szefa. Usłyszysz w jakim stanie są szafy na zewnątrz, i dlaczego reszta nie jest włączana
Jak firma traktuje pracowników? W tym roku były zwolnienia grupowe, około 120 osób. Niektórzy chcieli z nich skorzystać bo były odprawy. Firma zgłaszającym powiedziała NIE, argumentując to tym że oni nie byli w planie do zwolnienia, że jak chcą się zwolnić to ok ale nie załapią się na grupowe. Zwolniono tych którzy nie mieli w planach odchodzenia z firmy. Czysta złośliwość
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Automotive Lighting?
Zobacz opinie na temat firmy Automotive Lighting tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 516.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Automotive Lighting?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 487, z czego 95 to opinie pozytywne, 61 to opinie negatywne, a 331 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Automotive Lighting?
Kandydaci do pracy w Automotive Lighting napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
