Opinie o Polska Sieć Motoryzacyjna Specpart Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2652)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Harnaś

05.08.2026 08:16

Były pracownik

Podczas ostatnich targów akumulatorowych podczas których wystawiają się najwięksi producenci i dystrybutorzy... Nie było Specpart, dlaczego? Przecież sami ogłaszają się na necie jako największa sieć... Jeden mądry człowiek znający bardzo dobrze branże aku powiedział Bardzo dobrze że powstał Specpart , wprawdzie nie powstał dla normalnego klienta, dla klienta który chcę być dobrze obsłużony i liczy na fachową poradę oraz dobrej jakości akumulator, Specpart w dużej mierze przejął klientów którzy kupowali na allegro, przejął klienta dla którego CCC jest priorytetem. Cała reszta się nie liczy Beznadziejna jakość akumulatorów? Nie szkodzi Słabo wyszkolony personel? Nie szkodzi Tani akumulator? To się liczy Do wszystkich którzy przymierzają się do pracy w Specpart Nic dobrego wasz tu nie czeka Oczywiście twój sklep będzie miał najlepsze opinie Oczywiście jak je sobie sam załatwisz u znajomych Co drugi samochód będziesz odpuszczał Bo jak coś zepsujesz Pokrywasz koszty naprawy Reklamację? Wszystkie odrzucają, gorzej jak sprzedaż rodzinie akumulator Jakieś prawa pracownika? Same obowiązki

Łuki

12.08.2026 09:05

Inne

Ciekawe, czyli średnio zarabiasz 7 tysi miesięcznie przyjmijmy że brutto to daje rocznie 84 tyś rocznie. Załóżmy że wynajem lokalu plus wszystkie opłaty z tym związane ( prąd, woda internet, telefon itp ) to 3 tyś miesięcznie to daje 36 tyś rocznie. To razem daje 120 tyś rocznie . Przyjmijmy że sprzedajesz te 1 tyś akumulatorów rocznie. Większości to dziadostwo na niskiej marży ale idźmy na bogato , niech będzie 150 zeta netto razem ze złomowym . To daje 150-120 = 30 tyś rocznie - podatek 6 tysi to jest 24 tyś rocznie zysku na twoim sklepie . To kolego daje 1200 zł miesięcznie zarabia twój prezes na tobie miesięcznie. A nie przepraszam - koszty magazynowania, koszty transportu oraz koszty administracji którą przecież utrzymujecie . Więc myślę że 600zl miesięcznie należy jeszcze odliczyć na tego typu koszty. Więc wyrabiasz 600zl miesięcznie zysku dla swojego pryncypała. Myślisz że jesteś dla niego kimś ważnym? Myślisz że on wie jak masz na imię? On nawet nie wie o twoim istnieniu , na pewno dowie się jeżeli będzie podpisywał twoje wypowiedzenie , może nawet już podpisał tylko ty jeszcze o tym nie wiesz

Chuck norris

14.08.2026 16:38

Pracownik

Ślicznie wyliczyłeś, na palcach czy na liczydle? Słuchaj misiu... mam głęboko w pupci kim jest mój pryncypał i jakie ma mniemanie o mnie, może to być nawet Donald Tusk, nie interesuje mnie to. Robię swoją robotę sprzedaje Gromy, dbam o sklep i oczekuje za to co miesiąc wypłaty, jak narazie przez kilka lat mojej pracy wszystko się zgadza. Pozdrawiam konkurencję i te niedorajdy co popracują pare miesięcy i płaczą jakby pracowały w gułagu.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony W firmie doceniana jest terminowość wypłat i sprawność biura. 1. Wypłaty na czas: Pracownicy podkreślają, że pieniądze zawsze są na koncie w terminie. 2. Możliwość zdobycia doświadczenia: Praca może być dobrym startem dla osób bez doświadczenia w branży automotive. 3. Dostępność stanowisk: Częste oferty pracy umożliwiają szybkie znalezienie zatrudnienia osobom szukającym zajęcia „na chwilę”. 📋 Podsumowanie Wielu pracowników jest wdzięcznych za regularność wypłat i brak skomplikowanych wymagań na start. Najczęstsze zarzuty dotyczą jakości oferowanych produktów, trudności z reklamacjami i wysokiej rotacji pracowników. Wyraźnie widać niezadowolenie z warunków umów, poziomu szkoleń oraz systemu premiowego – pojawia się też temat niejasnej lub szybko zmieniającej się organizacji pracy. Są jednak osoby, które mają pozytywne doświadczenia, ale przeważają krytyczne komentarze i liczne wątpliwości – zwłaszcza co do stabilności i atmosfery pracy. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wygląda realna wysokość zarobków, na jakich zasadach i za co wypłacane są premie? 2. Reklamacje i produkty: Jak faktycznie przebiega proces reklamacyjny oraz jak oceniana jest jakość głównych produktów? 3. Rotacja i zatrudnienie: Dlaczego utrzymuje się wysoka rotacja oraz na jakiej podstawie prawnej zatrudniani są nowi pracownicy?

Omen

28.05.2026 05:15

Inne

Retoryczne pytanie. W innej firmie miałem kolegę zatrudnionego na b2b i tam firma się zabezpieczyła przed natychmiastowe zwolnieniu się pracownika karą umowną. Przy rozwiązywaniu umowy obowiązywał okres 3 miesięcy wtedy firma miała czas na wdrożenie kolejnego handlowca. Może tutaj aby tylu ludzi naraz nie odchodziło zrobiono to samo. To oczywiście jest pytanie

Łukasz

08.06.2026 11:45

Inne

Ma to sens w sumie. Ciekawe czy ktoś coś opowie albo, czy w ogóle może o tym mówić.

Gabryś

24.04.2026 10:34

Były pracownik

Nie znam żadnej, ale to żadnej firmy, która miałaby tyle negatywnej opinii na forum(a już na pewno nie w takich ilościach). Cieszę się, że odszedłem jakiś czas temu i pracuje w normalnej firmie, za normalne pieniądze. Firmie Specpart i wszystkim zarządzającym tym cyrkiem życzę powodzenia w dalszym handlu, ponieważ nie przywykłem to życzenia komuś źle. Natomiast opinia pozostaje negatywna. Nie ma w sumie żadnej zalety, którą mógłbym wymienić w tej firmie.

Antonina

11.05.2026 02:58

Inne

Brzmi jakby temat od lat krążył w kółko i nic się realnie nie zmienia, tylko kolejne wpisy dochodzą. Czy ktoś próbował pójść z tym bezpośrednio do kierownictwa i zobaczyć, jaka jest reakcja „na żywo”, a nie tylko w komentarzach?

Zuys

11.05.2026 10:47

Inne

Jest tak że ludzie którzy pracują w Specpart przeważnie to laicy, kierownictwo rzuca ich na pierwszą linię frontu po tygodniu szkolenia wmawiając im trzy kłamstwa - już umiesz - jesteśmy potęgą - mamy najlepsze akumulatory I ten boroczek żyje w tej iluzji Dlaczego napisałem że konkurencja się śmieje ze Specpart? Klient jest przeważnie naiwny jak ten sprzedawca Specpart - powiedzieli że Grom jest najlepszy to ten sprzedawca powtarza tą bzdurę klientowi, klient daje sobie zamontować to np w Ford np kuga - bez kodowania . Po roku, po 1, 5 klient wraca, jeden, drugi, trzeci , jeżeli sprzedawca jeszcze pracuje to dramat - przecież mam 3 lata gwarancji. A jeszcze większy dramat jak już jest nowy sprzedawca. Ja panu tego nie sprzedawałem. Jest to dosyć częste w specparcie. Oczywiście reklamacja odrzucona , klient jak ta owca na ścięcie kupuje kolejny oczywiście Grom i sytuacja zaczyna się od nowa.... I tak od kilku lat, więc co ma pisać były sprzedawca i nowy sprzedawca - że aby poprawić jakość gromów powini zmienić etykietę? Otóż nie każdy z nich napiszę po swojemu Że nie polecam tu pracy, brak wsparcia, daremne akumulatory, zwalniają z byle powodu... Chociaż to ostatnie trochę przystępowało bo już mniej jeleni którzy chcą pracować w Specpart. Ciężko w tydzień nauczyć się wymiany w Mercedes, BMW, s Max, minicuper itp A tych samochodów coraz więcej A sztuki cza robić. A kodowanie? Ile jest komputerów na firmie? A dlaczego większość pracowników nie zna odczytywania daty produkcji akumulatorów? Dlaczego większość pracowników nie wie gdzie są produkowane te akumulatory? Ale to nie wina tych chłopaków Można to porównać do - dobry stomatolog otwiera w Polsce dużą sieć gabinetów i ogłasza się - zatrudniamy rzesze specjalistów i bierze studentów pierwszego roku studiów stomatologicznych i rzuca ich na głęboką wodę Dobry rzeźnik otwiera sieć rzeźni i mówi - u nas pracują fachowcy i bierze grupę marianów z pod monopolowego daje im ostre noże - no przecież co to zabić świnie i wypatroszyć Tak zrobił Specpart - chciał zrobić coś fajnego ale nie przewidział że dobry pracownik to czas i pieniądze na szkolenia Jedyny cud że Specpart jeszcze stoi , oraz że nie ma o was w uwaga lub innym tego typu programie - jak wy..ujac klienta