Opinie o Polska Sieć Motoryzacyjna Specpart Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2652)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alan Shearer

13.03.2026 15:39

Inne

Nie wiem, nie rozumiem. Pracuję jakiś czas w tej firmie, było lepiej fakt, dziś jest jak jest ale wcale nie jest najgorzej. Nigdy nie zarobiłem mniej niż 5500 a zdarzało się, że 8000 tys. Na łeb nie pada zimno nie jest, ma się czas na zjedzenie śniadania, obiadu, wystarczy poukładać sobie dzień. Coś za coś, pracujesz całe dnie plus soboty, jeśli to problem to zmień pracę. Co do marki grom .. nie wiem sprzedaję średnio rocznie 800-1000 sztuk, a mam 8 - 10 reklamacji rocznie i z tego może 6-7 gromów, jesteście pewni, że przy takiej sprzedaży varty, boscha, bannera też nie trafił by się jakiś wadliwy towar? Po prostu one się trafiają najczęściej bo sprzedajemy ich najwięcej. To czysta matematyka, a nie, że są do (usunięte przez administratora) Przychodzi akumulator w dostawie i ma słabe parametry to odsyłam nie ma żadnego problemu. Fakt praca jest dla osób, które muszą liczyć się z tym, że będą miały 4-5 dni w miesiącu wolne (tyle ile niedziel), ale kurczę.. co za problem dać do ładowania 8-12 aku dziennie plus obsłużyć 10-30 osób dziennie.. a jak masz mniej to już wg masz czas dla siebie ... Podsumuje więc, jeśli jesteś lebiega to każda praca będzie zła, jeśli robisz swoje to robisz tu i nikt się nie czepia. Praca nie dla każdego (patrząc godzinowo) ale jeśli chodzi o ciężkość pracy ? to jest pikuś, kto piszę, że mu źle nie dobrze to zmień pracę a nie płaczesz... może, źle trafiłeś jeśli chodzi o kierownika, może coś ok.. albo to przetrzymasz albo idź gdzieś indziej. Proste

Grzegorz

30.03.2026 21:40

Inne

A z Twojego doświadczenia to ile sztuk akumulatorów schodzi miesięcznie? I wytłumacz proszę, jak to się na zarobki przekłada...

mordo

31.03.2026 19:51

Były pracownik

Skoro przedajesz 200 aku miesięcznie i nawet bardzo optymistycznie zakładając, że premiowanych sprzedasz ok. 120 sztuk, to nie zarobisz nawet 6k, więc coś Ci się narracja rozjeżdża. To jeszcze bardzo optymistyczne wyliczenia

Paweł

03.02.2026 17:17

Były pracownik

Zwolniłem się z specpart rok temu z powodu reklamacji, juz nie dawałem rady psychicznie z tym, że ludzie wylewali na mnie całą swoja frustrację związaną z trefnymi akumulatorami i odrzuconymi reklamacjami. Zupełnie co innego mówili na szkoleniu, zapewniali mnie o wyoskiej jakosci produktów grom, teraz dzieki specpartowi w moim niedużym stosunkowo miescie jestem uwazany za oszusta od trefnych akumulatorów. Zaczynajac prace w specparcie nikt nie informuje o tym, że bedziesz kojarzony przez całe miasto z akumulatorami kiepskiej jakosci, nikt nie mowi na szkoleniu o tym, jak obchodzic sie z frustrowanym klientem, ktory zaplacił prawie 1000zł za akumualtor, na który go przekonałem, zapewniajac o wysokiej jakości produktu grom, a finalnie spotykamy sie po 4 miesiącach z odrzuconą reklamacją z powodu destrukcji masy czynnej, oczywiscie z winy użytkownika. Pozniej w galerii handlowej widze jak wytykają mnie palcem, bo ten klient przyszedl z kolegą, dziewczyną, żoną, bratem lub synem - na to sie nie pisałem. Jest dużo rzeczy o których nikt Ci nie powie na szkoleniu, a na które powinienes byc przygotowany, ale jak by na szkoleniu mowili jakie gó..no masz sprzedawac to nie podjął bys tej pracy. U mnie w sklepie klient kupił po namowie 9 (nie za jednym raze😒 akumulatorów grom premium (korea) namawiałem go na nie bardzo długo finalnie wszystkie akumualtory umarły mniej wiecej po roku użytkowania. Wyobraźcie sobie frustracje tego klienta, jak za kazdym razem sie okazywalo ze gwarancja odrzucona. Najgorsze jest to, że to właściciel warsztatu samochodowego w którym zawsze cała maoj rodzina serwisowała samochody, teraz wstyd mi do niego pojechac przez ten zas..rany specpart

#DoradcaKlienta

Gruby

05.02.2026 01:45

Pracownik

umowa o co? xDDDDD Zlecienie albo b2b

Wróbel

07.02.2026 12:06

Były pracownik

Zgadza się. Może nie zwykli klienci ale pomyśl pracowniku specpart - wciskasz akumulatory swojej rodzinie - reklamację są rozpatrywane jak są. Nie adoptujecie, nie wiesz jak prawidłowo sprawdzić upływ prądu w samochodzie - jak spojrzysz w oczy mamie, tacie, dziadkowi, przyjacielowi kiedy on przyniesie ci do reklamacji akumulator a centrala go odrzuci - oczywiście wyślesz go do elektryka, a elektryk powie - wina akumulatora. Wiem co piszę bo tak miałem. Nie dość że cza świecić oczami przed obcymi to jeszcze rodzina zaczyna mieć ale... Pomyśl czy praca w największej sieci w Polsce, czy to jest to o czym marzyłeś????

Były zawiedziony

24.01.2026 07:59

Były pracownik

Dzień dobry. Jestem byłym pracownikiem Specpart z szczebla średniego. Czytam i czytam i nie wierzę. Praca w tej firmie do pewnego momentu była wyśmienita. Problemy zaczęły się pojawiać w momencie kiedy ktoś wyżej stracił kontakt z rzeczywistością. Przykład ? Proszę - może trochę fikcyjny ale bliski faktom W mieście A jest sklep specpartu który średnio sprzedaje ok 100 akumulatorów - zysk minimalny ale zabezpieczone utrzymanie sklepu i opłacony pracownik. Wtedy ktoś wpada na pomysł otwórzmy drugi sklep w mieście A. I tu jest duży błąd - nagle sklep 1 zaczyna sprzedawać 60 akumulatorów, sklep 2 sprzedaję 50 akumulatorów. Klienci nie kochają Specpart - oni kochają ceny Specpart. Sprzedaż wzrosła w mieście A o 10% ale rentowność obu sklepów jest poniżej opłacalności. Tworzy się bratnią konkurencję, pracownik ze sklepu który generował zyski i brał niezłą wypłatę popada w frustrację, a pracownikowi któremu obiecano niezłą wypłatę czuje się zawiedziony. Zaczyna się ciśnienie na kierownika, kierownik robi co może ale rynek nie jest z gumy - nie naciagniesz. Pracownik z pierwszego sklepu już wykfalikowany ale traci dobry dochód -odchodzi. Pracownik z drugiego Specpart przeważnie nie radzi sobie z presją i pisząc tu że inne były obietnice a rzeczywistość jest inna albo też odchodzi albo wylatuje za brak zaangażowania. Dobrym krokiem byłaby kampania internetowa ( jak teraz) i sklepy tylko w dużych miastach. Wtedy ci dwaj pracownicy pracowali by razem a sprzedaż rosła by w oczach. Próbując forsować swój pomysł otrzymałem wypowiedzenie oczywiście na@ . Wtedy miało by sens nasz główny slogan - zatrudniamy fachowców, nowy uczyłby się od tego z doświadczeniem. A teraz? Widać już nerwowe ruchy - podniesienie cen na niektóry asortyment to nic innego jak próba ratowania rentowności firmy. Widać że kończy się cierpliwość prezesa oraz kończy się dopłacanie do interesu. Na koniec dodam tylko że widzę tu majaczenie konkurencji. Narzekacie, narzekacie ale towar z motrexu bierzecie - każda wasza złotówka zostawiona w tej firmie ułatwia funkcjonowanie sklepów Specpart. Każdy wasz przelew na konto motrexu pozwala planować powstanie kolejnego punktu Specpart. Pozdrawiam ❤️

Chudy

24.01.2026 08:59

Inne

Tylko nie rozumiem, dlaczego nowy system ksef nie jest na rękę SPEC part

klara

24.01.2026 09:42

Były pracownik

rok 2025 był dla niektórych zł jeden z głównych menagerów IC wyleciał z roboty- nie zrealizoawny plan roczny sprzedaży główny menager firmy BANNER POLSKA wyleciał z roboty- nie zrealizowany plan roczny sprzedaży główny menager SPECPART wyleciał z roboty - nie zrealizowany plan roczny sprzedazy jaka róznica jest miedzy nimi? dwie piersze firmy wrócą do swoich planów sprzedazowych specpart? sie stacza

Morski Wilk

19.01.2026 15:00

Pracownik

Jako wieloletni pracownik mogę podsumować krótko ofertę pracy podaną na stronie: Stałe zatrudnienie: Gwarantujemy pewność zatrudnienia, co pozwala pracownikom planować swoją karierę zawodową i cieszyć się stabilnością finansową. - wieczna umowa zlecenie i możliwość utraty pracy w jeden dzień “bo tak”. Dodatkowo jedyna podwyżka na którą możesz liczyć to ta od minimalnego wynagrodzenia która jest odgórnie. Regularne godziny pracy: Dla naszych pracowników tworzymy jasny harmonogram, umożliwiający efektywne zarządzanie czasem i utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. - regularnie masz wolną niedzielę, w każda sobotę sklep ma być otwarty czy tego chcesz czy nie. W sezonie zimowym możesz zapomnieć o czasie wolnym bo wydłużają godziny pracy każdego punktu. Pełne przeszkolenie: Zapewnimy kompleksowe szkolenie, dzięki któremu pracownicy będą doskonale przygotowani do skutecznego działania w swoich rolach, rozwijając niezbędne umiejętności. - szkolenie dostaniesz jedno na początku które jest prowadzone przez pracownika pracującego na sklepie, później brak jakichkolwiek nowych szkoleń itp więc tak na prawdę dowiesz się tyle ile wie ktoś kto cię uczy bądź czego dowiesz się sam z internetu. Rozwój zawodowy: Wierzymy w inwestowanie w rozwój naszych pracowników jako klucz do sukcesu zarówno firmy, jak i jednostkowego wzrostu zawodowego. Oferujemy różnorodne możliwości rozwoju, umożliwiając stale poszerzanie umiejętności i zdobywanie nowego doświadczenia. - jak wspomniałem wyżej nie istnieje w firmie możliwość szkoleń dodatkowych itp, awans jest tu mitem bo każdy słyszał ale nikt nie widział, tutaj się nie inwestuje w pracownika tylko wykorzystuje go na ile jest to możliwe a później kończy współpracę. Premie i nagrody: Uznawanie i nagradzanie za wysiłek oraz osiągnięcia pracowników to dla nas priorytet. W ramach naszej firmy implementujemy atrakcyjny system premii i nagród, motywujący do osiągania wyjątkowych rezultatów. - bądźmy szczerzy, dostaniesz kasę tylko za wybrane w danym miesiącu marki jeśli je sprzedasz (najczęściej tylko 2 marki własne). Nigdy ani ja ani inni sprzedawcy z regionu nie słyszeli o jakichś bonusach, co najwyżej każdy wie o potrąceniach za brak opinii albo brak sprzedanych zapachów itp. Dynamiczny zespół: Nasza firma to nie tylko miejsce pracy, ale także dynamiczne środowisko, gdzie każdy pracownik odgrywa istotną rolę. Wierzymy w siłę zespołowego działania i inspirującej atmosfery pracy. - fakt, zespoły zmieniają się dynamicznie bo w momencie kiedy jakiś pracownik zadaje pytania bądź jest już wykorzystany to wylatuje a w jego miejsce wchodzi ktoś inny. Odnośnie inspiracji to faktycznie, co co odchodzą inspirują pozostałych do zostawienia tej pracy jak i całego śmiechpartu Konkurencyjne wynagrodzenie: Nasza oferta obejmuje konkurencyjne wynagrodzenie, adekwatne do zakresu obowiązków i doświadczenia na stanowisku kierowniczym. - najniższa krajowa to to czego możesz oczekiwać + 150 zł od przepracowanej soboty. Twoją wypłata zależy głównie od tego, w jakim punkcie pracujesz, i jak naiwnych na zakup gromów masz klientów. Elitarne możliwości rozwoju kariery: Dla ambitnych liderów proponujemy elitarne ścieżki rozwoju kariery, umożliwiające zarówno rozwój zawodowy, jak i awanse na wyższe stanowiska w strukturze firmy. - największy awans który możesz dostać to z przysłowiowego chu na dziada. Przywództwo oparte na wartościach: Jako firma kładziemy nacisk na przywództwo oparte na wartościach, promujące etykę biznesu i zasady odpowiedzialności społecznej. Na stanowisku kierowniczym masz szansę wpływać na kulturę firmy i kształtować ją zgodnie z naszymi wspólnymi wartościami. - wartości przypominają te w armii a konkretnie pewne powiedzenie - karać, je*ac, nie wyróżniać. Podsumowując: jeśli nie przepadasz za życiem prywatnym albo faktycznie nie masz gdzie iść do pracy to śmiało możesz się zatrudnić, natomiast nie niszcz swojego życia. Tutaj nikt nie patrzy na twoje zdrowie itp, ubrań roboczych też pewnie nie dostaniesz a swoich zniszczysz pełno dzięki kontaktowi z kwasem. Większość sklepów nie posiada u siebie żadnych rękawic itp kwasoodpornych więc możemy też dopisać do motto BHP czyli Bezpieczeństwo Hamuje Pracę. Bolą Cię plecy od ciągłego schylania się przy wymianach i noszenia ciężkich akumulatorów? Cóż, nie jesteś już potrzebny i czas zastąpić cię kimś nowym. Tak wygląda życie w tym cyrku, koła się kręcą ale coraz bardziej zwalniają od własnych brudów.

klara

17.01.2026 09:27

Pracownik

co tak przestali pisac , dostali OPR? Jak tam mozna gamonie jezdzić po swojej firmie ? ja bym was wszystkich pozwalniała , tyle w was lojalności do firmy co ołowiu w specbatach . chociaz w sumie po co was teraz zwalniac - wiekszośc poleci na wiosnę , jak zawsze 😂

Gruby

17.01.2026 10:04

Pracownik

Lojaność na umowie zlecienie? o czym my tu mówimy xDDDDDDD

klara

17.01.2026 11:12

Pracownik

z zycia wziete - sprzedaje akumulator , oczywiscie standardowa gatka - moge jeszcze panu dorzucic upust 10 zł za opinie na googlach . klient - jestem inspektorem PIH , PROSZE Pana zgodnie z regulaminem który moze pan sobie przeczytac na necie - wystawianie opinii na wiadomym portalu - JEST DOBROWOLNE . A pan stosuje wymuszenie zatkało mnie . serio ? - pytam . Tak - jest to nie etyczne co pan tu robi . zresztą mówi dalej - jedyne co pana w tym momecie broni to nie powiedział pan - pozytywna opinię . Moge panu dac jedną gwiazdkę i też pan mi da upust . NO tak . Nasi pracodawcy zmuszają nas do żebrania o opinie . Klient daję i cieszy sie że zaoszczedził dyche - a jego dziadowski akumulator jest padaką po dwóch latach - przy pomyslnych wiatrach . odwiedza mnie kolo z sklepu z akumulatorami któremu otwarlismy się prawie nos w nos i on sie cieszy że my tu są - jak on tylko był na osiedlu to wszyscy brali u niego i dopiero wracał klient po 5 latach , teraz nasze dziadowizny padaja szybko i on ma wiecej pracy - wiekszość ludzi z ulicy kupuje u nas tylko raz . uwielbiam swoja pracę dlatego sie nie zwolnię . uja prawie robię , kolo naprzeciw przez ostatnie dwa tygodnie nie miał czasu kawy chyba sie napić taki miał młyn a ja? 3 akumulatory dziennie - jest git . grunt że kasa co miesiac na koncie i tak juz trzeci rok. kierownicy też sa super - kryją cię tak długo jak mogą , wczesniej tez byli sprzedawcami wiec wiedzą jak to wyglada . a władza ? władza siedzi 250 km stąd i wszystko ma głebokow d....

Lubelak

15.01.2026 21:05

Były pracownik

Cześć, Abstrahując od tej całej dramy na Goworku napisze od siebie to co myślę... Przepracowałem w Specpart na Warszawkiej Wesołej rok czasu i tak naprawdę jeśli by się nie zmieniły moje plany życiowe i powrót do rodzinnej miejscowości to dalej bym tam pracował... Przez ten rok miałem okazję poznać wszystkie "najważniejsze" osoby w tej firmie osobiście (oprócz Właścicieli) i szczerze mogę stwierdzić ,że każda z tych osób była naprawdę w porządku dla mnie, mój kierownik jak najbardziej na plus zawsze jak się zadzwoniło do niego to pomocny i bez pretensji a co najważniejsze ludzki dało się normalnie pogadać. Co do obowiązków, wymagań i oferty to jak w każdej firmie jest know how i musisz się jego trzymać. Po czasie sobie wypracowałem swój schemat dnia i szło to naprawdę dobrze ogólnie jeśli jest się dla nich w porządku to i oni są zresztą jak wszędzie. Wypłaty zawsze na czas można robić nadgodziny jeśli chcesz. Zarobki naprawdę bez zastrzeżeń. Dla mnie jedynym minusem była pracująca sobota. Podsumowując ze swojej strony jak najbardziej polecam pracę w tej firmie.

#DoradcaKlienta

Wysoki Edi

16.01.2026 07:43

Pracownik

Uuuuuuu. Stary . To musiało być bardzo dawno. Teraz ta firma to tragedia. Sory tragikomedia. Mózg firmy wyrzucony, pracownicy kł9cą się między sobą. Kierownicy gaszą pożary aby pracownicy się nie zwalniali jeżdżą po sklepach i zachwalają pracowników jednocześnie narzekają na inne i potem jadą na te inne i narzekają na te które dopiero chwalili. Cepy nie mają świadomości że gadamy ze sobą? Plotki że zamiast otwierać kolejne sklepy szykują się likwidację i zwolnienia . Ty możesz masz rację że było tu ok ale trza pisać o tym w czasie przeszłym. Tym bardziej że faktyczn przyczyna wyrzucenia Adama, człowieka który był tu od zawsze i bez niego nie było by tego rozmachu dalej trzymana jest e tajemnicy.

Chudy

16.01.2026 07:57

Inne

Dokładnie. Soecpart to titanic. Pijar internetowy to orkiestra na Titanicu. Pracownicy to załoga a klienci to pasażerowie. Góra lodowa to rzeczywistość . Jeszcze rok może dwa a to logo soecpart będzie kojarzyć się tylko przerośniętym ego sukiennika