Opinie Suder & Suder Modlnica - 837 opinii - GoWork.pl

Opinie(837)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

klient

13.05.2026 00:40

Inne

Czytałem Wasze opinie ale nie wierzyłem...przyznaję.... W Bytomiu 2 tyg temu zwolnili Ewę,pracowała tam 26 lat ,bez L4 ,bez opieki ,bez 1 dnia uż.... Przyczyny :ekonomiczne ...to nie jest wizerunkowo wpadka , to jest moralne (usunięte przez administratora) firmy SUDER...za 3 mies miała juz mieć "ochronie przedemerytalną" Gratuluję Prezesom decyzji... Wizerunkowo upadek dla mnie. Dziewczyna która "tworzyła "oddział tej firmy od podstaw, sprzedawała części od stara czy Jelcza z dnia na dzień została bez pracy...firma która zatrudnia setki pracowników ... Bracia Suder! Mam nadzieję ze bardzo dobrze sie czujecie z ta decyzja popijając winko z Waszych plantacji.... Mam również nadzieję ze takie decyzję odbija Wam się" głęboką czkawką" a Wasz chory żołnierz Bytomski (czyli kierownik)trafi na piedestał krolow mobbingu który od lat jest uprawiany przez niego na pracownikach w Bytomiu ,Częstochowie, Rybniku o Katowicach nie wspomnę bo to juz osobny temat ....Wy wiecie...i ten temat juz niedlugo wroci....rezygnujecie z wartościowych pracowników, my kontrahenci rezygnujemy z Was ...Martex, Opoltrans czy Chlebek...jest Was dużo... Brak słów.. Do tematu Waszego kierownika bytomskiego jeszcze wrócę.. A wiecie ze kiedyś wyrzucił klienta ze Waszego sklepu tylko dlatego ze był zwolennikiem aktualnej wladzy? Bo Wasz kierownik to zwolennik aktualnej opozycji ... Jego sprawa ale myślałem ze Wasza firma jest apoltityczna..? Reasumujac: nie pozdrawiam...osiagneliscie (usunięte przez administratora) ,wizerunkowo...smacznego winka !

Anka

17.05.2026 22:53

Inne

A co to za przykra sytuacja, jest rotacja wśród pracowników skoro masz takie zdanie i firmie?

Nowy wpis

Mecenas

21.05.2026 18:39

Były pracownik

Najgorsza to ona już była. Teraz to już (usunięte przez administratora) i metr mułu. Moralne (usunięte przez administratora) , płacowe (usunięte przez administratora) i techniczne (usunięte przez administratora) Krakowskie wyzyskiwacze i hieny.

Radomir

11.12.2025 18:33

Były pracownik

Firma z archaicznym, mało intuicyjnym systemem, kiedy inne hurtownie pracują na nowoczesnych programach. Pół roku rzetelnego wykonywania swoich obowiązków, skrupulatne prowadzenie magazynu na sklepie, miłe podejście do klienta, kompleksowa obsługa, wszystko po to, żeby dostać wypowiedzenie za wyimaginowane powody. Firma zarzuca brak kompetencji, chociaż klient zadowolony z obsługi. Twierdzą, że wielokrotnie upominali pracownika za popełniane błędy, mimo tego, że ani razu nikt z centrali nie zadzwonił ani nie napisał upomnienia. Wisienką na torcie jest stwierdzenie, że nie nadaję się do samodzielnej pracy, nawet pomimo tego, żewielokrotnie zostawałem na sklepie sam i bardzo dobrze sobie radziłem ze znajdowaniem części dla klientów. Gorąco odradzam pracę w tym tworze nazywającym się hurtownią, szkoda zdrowia oraz energii.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Klient

Radomir

12.12.2025 22:25

Były pracownik

Szkoda mi energii życiowej na to, chcę iść dalej, rozwijać się w tym zawodzie, a o suderze chcę zapomnieć, tak jak większość klientów hurtowni ciężarowych w moim rejonie. Szczerze mówiąc nie odczułem jakiegoś obcinania pensji, bo firma i tak płaciła mi niewiele więcej niż pracownikowi na kasie w popularnym sklepie. Wiem tylko że nagrody za osiągnięcie progu sprzedażowego są tak śmiesznie małe, że nie warto się nawet starać o wyrobienie marży.

Mecenas

13.12.2025 12:13

Były pracownik

Witam. Miałem u tego pracodawcy w zeszłym roku identyczną sytuację jak ty . Jedynie sam opuściłem pokład tego tonącego okrętu gdyż poziom i intensywność ciemnoty jaką mi zaczęto wciskać przechodziła wszelkie normy i wyobrażenia cywilizowanych , grzecznych ludzi. Non stop dawano mi do zrozumienia że jestem najgorszy , że się nie nadaję , nie znam na komputerach i ich świetnych systemach które tam posiadają. Nie przeszkadzało im to natomiast w obarczaniu mnie coraz to nowymi obowiązkami które nawet nie należały do mnie Dokładano mi pracy i obowiązków bez opamiętania . Sprzedaj , zmagazynuj , zawieś do odbiorcy , odbierz od odbiorcy , poszukaj nowych klientów w terenie . I to wszystko w pakiecie za najniższą krajową z wiecznie obiecanymi premiami które gdzieś tajemniczo znikały. Punktem kulminacyjnym tego procederu było pozostawianie mnie samego z kierowcą na 2 tygodnie w sklepie w sezonie wakacyjnym gdzie trzeba było samemu wszystkiego przypilnować po 9 godzin dziennie. Bo przecież oni muszą mieć urlop a ty nie . Najgorszy sprzedawca i pracownik w mojej osobie i taka nobilitacja . Nawet dziękuję nie usłyszałem bo do tego musieli by mieć pozwolenie z centrali i trochę kultury osobistej . Jest to grupka wyzyskiwaczy i bajkopisarzy. Ale było , mineło i jest to dla mnie nauczka na przyszłość aby wcześniej reagować na takie zagrywki w stosunku do pracownika i nie dawać robić się w konia. Pozdrawiam

MZKG

29.10.2025 18:54

Pracownik

Każdego dnia ta firma chyli się ku upadkowi, kadra kierownicza która nie potrafi zarządzać, podejmować decyzji stłamszona przez właścicieli którzy mają w 4 literach rozwój tej firmy, o podwyżkach nie ma co nawet marzyć, każdego dnia szukanie oszczędności w kieszeniach pracowników, i próbowanie na siłę dokręcić śrubę wyimaginowanymi normami czy statystykami wymyślonymi na poczekaniu żeby można było zabrać premię, pracuje już kilka lat w tej firmie i stwierdzenie ze kto pracuje w Suderze ten w cyrku się nie śmieje jest adekwatne do tego co ta firma sobie prezentuje, zarząd i osoby na stanowiskach kierowniczych odklejeni zupełnie od rzeczywistości, jeśli szukasz dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju to omijaj tą firmę szerokim łukiem.

Marlena

08.11.2025 12:39

Pracownik

Wiele osób na kierowniczych, wyższych stanowiskach to niestety przypadkowi ludzie, często bez odpowiednich kompetencji i pewności siebie. Często przyjmują postawę uległą wobec przełożonych, zamiast samodzielnie myśleć i podejmować decyzje. Od kilku lat organizacja coraz bardziej przypomina małą korporację, która nieefektywnie wydaje środki i nie potrafi właściwie wykorzystać potencjału swoich pracowników. W takich warunkach trudno mówić o uczciwym systemie wynagrodzeń. Jeśli zarządzanie pozostanie w rękach niekompetentnych osób, kiepska już sytuacja w dłuższej perspektywie będzie się nadal pogarszać.

Iwona

09.11.2025 10:49

Były pracownik

@Marlena, dokładnie tak, jak to opisałaś — to spora grupa menedżerów, dyrektorów, kierowników na różnych szczeblach, którym skończyły się pomysły, a pozostało przekonanie, że nadal zmierzają we właściwym kierunku. W rzeczywistości są w trudnej sytuacji. Efekt ich działań? Spółka z lidera stała się cieniem samej siebie. Pycha zastąpiła rozsądek, a rynek szybko to zweryfikował. Konkurencja przejęła inicjatywę, a firma balansuje na granicy opłacalności. Ich podwójne obsady stanowisk najlepiej oddaje poniższy filmik : https://www.facebook.com/reel/836395532220819

Mecenas

09.01.2025 12:16

Były pracownik

Kandydując do pracy w sklepie Suder najlepiej zabrać ze sobą gumowce aby nie utonąć gdy zaleją cię łzy szczęścia kiedy się dowiesz jaką to ty znalazłęś wspaniałą pracę . Jednak już po jej rozpoczęciu okazuje się że lepiej było zabrać ze sobą dyktafon lub przynajmniej dwóch świadków gdyż okazuje się że to co mówi osoba rekrutująca niijak się ma do rzeczywistości i jest tylko kupką nieprawdy , półprawdy i przeinaczania rzeczywistości .Potem przy próbach wyekzekwowania tego na co się umawiaćie , często niejednokrotnie dowiadujecie się że żle zrozumieliście , żle usłyszeliście o ogólnie nie wiadomo dlaczego wy tu jeszcze pracujecie bo na wasze stanowisko jest już kilkunastu wirtualnych kandydatów za najniższą krajową którzy w ciemno są napewno lepsi od was we wszystkim. Praca polega na dzwiganiu ponad miarę np . akumulatorów po 50 kg lub tarcz hamulcowych po 40 kg, wożeniu towaru do klientów którzy potem nie bardzo chcą za ten towar płacić bo to norma w tej branży podobno lub potem oddają bo kupli sobie gdzie indziej oraz na użeraniu się z archaicznym system sprzedaży który generuje same problemy i salwy śmiechu u klientów oraz sprzedwców którzy tracą czas w sklepie bo wiedzą jak to funcjonuje u konkurencji . A potem jest zgrzytanie zębów u kierownictwa że nie ma czasu na to czy na tamto , wieczny pośpiech i pretensje że jak to nie wiesz i nie umiesz , szukanie kozła ofiarnego żeby się tylko wybielić . Rotacje pracowników są ogromne no bo jak to śmiesz prosić o wyższą pensję kiedy za tyle się zgodziłeś i masz teraz tak pracować przez 10 lat najlepiej o pemiach nie wspomnę nawet . Zawsze jest pretekst żeby ich nie przyznać lub wróć do punktu żle zrozumiałeś , żle usłyszałeś , nieżbędny dyktafon . i żeby było jasne Suder to nie jest zły sklep i zła firma tylko bardzo żle zarządzana , nieunowocześniona i nastawiona na zyski w prostacki i chytry sposób ludzi którzy mysla że tędy wiedzie droga . Niestety nie tędy drodzy panowie i panie . Ta uliczka jest ślepa i prowadzi do nikąd .

Mikołaj

18.02.2025 12:18

Inne

Kurcze, ja już czytałem wcześniej, że ustalenia z rozmowy o pracę się nie zgadzają. Na co trzeba uważać konkretnie? Pisałeś coś o premiach, co jeszcze?

Mirac

07.05.2025 19:55

Pracownik

Rzeczywistość może znacząco się różnić od pierwszych zapewnień. Najlepiej samemu sprawdzić – miesiąc pracy wystarczy, by wyrobić sobie pełen obraz.

MMM

26.11.2024 14:56

Były pracownik

Niestety ale muszę wystawić firmie S&S jak najgorsza opinie. Długi proces rekrutacyjny z kilkoma rozmowami oraz kilkutygodniowe oczekiwanie na umowę. Po rozpoczęciu pracy w ciągu kilku dni okazało się, że makaron na uszy w ogłoszeniu i na rozmowie nawijać umieją, ale rzeczywistość jest całkowicie inna. Z szerokiego zakresu rozwoju działu okazało się, że jest tylko jeden element, którego sposób wdrożenia i rozwoju jest delikatnie ujmując dyskusyjny. I generuje to masę zbędnej pracy, która nie pozwala na jego naprawianie czy rozwój. Praca polegała na nieustannym odpowiadaniu niezadowolonym klientom, którzy są niezadowoleni z powodów, które każda profesjonalna firma starała by się natychmiast eliminować. Do tego ręcznie przyklepywanie w CRM po kilka godzin dziennie czegoś co powinno być zautomatyzowane w normalnej firmie w przeciągu 2 tyg. Tutaj od lat się tylko o tym mówi. Do tego nieustanne wyskakujące błędy systemu, które tu cytat "zdarzają się bardzo rzadko", ja bym powiedział że są niedopuszczalnie częste. Ale ich naprawienie wymagało by czasu informatyka, ale jak mi to wytłumaczono "koszt informatyka jest wyższy niż zatrudnienie osoby która ręcznie ma to robić". Szkoda że nie potrafili być szczerzy w ogłoszeniu i wprost napisać, że o co chodzi w robocie, że nie ma mowy o żadnym rozwoju i że szukają studenta za minimalną do wykonywania powtarzalnych czynności. Bo to tego całość się sprowadza. Na korytarzach i w biurze nieustanne rozmowy jak jest źle, jak dużo roboty z powodu braku automatyzacji, że duża rotacja pracownika. Szeptem narzekania jak to pensja odstaje. Do tego wyczuwalna w powietrzu atmosfera kablowania i wojny oddziałowej wewnątrz korpo. Firma owszem radzi sobie w handlu oddziałowym bardzo dobrze i bez gruntownej zmiany podejścia u podstaw, na tym powinna poprzestać. Opinia przewijająca się na go-work "firmy kształcącej przyszłych pracowników konkurencji" jak najbardziej zasłużona. Dla profesjonalistów nie widzę w niej miejsca.

finka

26.11.2024 15:43

Były pracownik

Dla zobrazowania twojej opinii podziel sie jeszcze doprecyzowaniem, jak dlugo pracowales w firmie zanim poznano sie na twoim braku kompetencji? Jest to o tyle wazne, ze ukazuje brak profesjonalizmu firmy w zatrudnianiu osob nieposiadajacyc elementarnej wiedzy na odtworcze stanowiska co rowniez powinno byc uwzglednione w modernizacji przedsiębiorstwa.

Hajeden

29.11.2024 11:38

Były pracownik

Jeżeli poznano się na jego rzekomym braku profesjonalizmu za póżno to tylko żle świadczy o osobach rekrutujących i samej firmie . A jeśli przyjmuje się do pracy osoby bez doswiadczenia , brukarzy , kominiarzy , tynkarzy i tp. bo za najniższą krajową nikt z profesjonalistów nie chce pracować to ma się potem pretensje do garbatego że ma dzieci proste . Taka polityka to równia pochyła w dół i tyle w temacie.