Opinie o Suder & Suder Modlnica
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Emilia
21.10.2026 17:14
Hejka wszystki, jest wakat dla Kierowcy-Magazyniera 🙂 Oferta wygląda dobrze, ale tak sie zastanawiam, czy można się spodziewać 6500 zł brutto na start?🤔
MatWik
24.09.2026 06:57
Czy ktoś może potwierdzić/zaprzeczyć ze zamykane sa oddziały Gniezno, Piła, Radom, Tarczyn, Opole, a moze wiecie o innych?
Agnieszka
04.10.2026 11:18
Czyli co, żadnej alternatywy dla pracowników którzy tam pracowali? Bo czasem firmy np. oferują przeniesienie.
Radomir
20.10.2026 18:14
Jedyną alternatywą było przejście do konkurencji. Firma sama z siebie nic nie zaproponuje, ponieważ dla nich pracownik to tylko narzędzie, które można wymienić lub wyrzucić. Sam poszedłem do konkurencji, kiedy to firma postanowiła się mnie pozbyć, pisałem o tym we wcześniejszej opinii, jak to nawymyślali czego to ja nie robiłem i jak narażałem firmę na straty 😂 Dobrym przykładem jest też oddział R. (śląskie), w którym pani pracującej tam ponad 20 lat podziękowali na rok przed emeryturą...
Przychody i zysk Suder & Suder
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
342,9 mln
12,9 mln
374,6 mln
23,2 mln
426,4 mln
5,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 19:11
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 426 mln 417 tys. zł to bardzo dobry wynik. To wynik o 14% większy względem poprzedniego roku. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 5 mln 563 tys. zł.
Wyniki finansowe firmy są imponujące – solidny wzrost przychodów. Jakie zmiany mogą nadejść w kwestii podwyżek lub inwestycji w rozwój? Co o tym sądzicie?
Exemplum
29.09.2026 17:23
Firma szukała osoby na stanowisko kierowca/magazynier na pełny etat. Oferowali umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną i kartę sportową. Wymagali znajomości topografii terenu i doświadczenia w kontakcie z klientem.
Jak wyglądały realne warunki pracy na tym stanowisku? Dużo było wyjazdów i presji na szybkie dostawy? Dali się odczuć benefity, czy raczej tylko na papierze?
Jesteś Pracodawcą?
Basia
23.09.2026 01:15
ile mogą zaproponować na stanowisku Specjalisty ds. marketingu i komunikacji? w ofercie nie ma informacji na temat wynagrodzenia. czy pracodawcy są otwarci na to aby zezwolić na okazyjną pracę zdalną?
Ja
16.09.2026 17:51
Z tego co wiem to Pile zaczęła latać wiesc potwierdzona wieść ze oddział przechodzi kryzys i cala załoga sie zwolniła. Powtórka z przed lat.
Masakra
Emilia
17.09.2026 05:08
Jeśli ta informacja o odejściu całej załogi jest potwierdzona, to ciekawa jest kwestia tego jak teraz wygląda obsada oddziału🤨
OddziałS&S
17.09.2026 08:17
Dawać ekipa z Piły info co tam sie (usunięte przez administratora) otwieracie coś swojego czy macie dosyć Krzyśków i całej reszty (usunięte przez administratora)
klient
13.05.2026 00:40
Czytałem Wasze opinie ale nie wierzyłem...przyznaję....
W Bytomiu 2 tyg temu zwolnili Ewę,pracowała tam 26 lat ,bez L4 ,bez opieki ,bez 1 dnia uż....
Przyczyny :ekonomiczne ...to nie jest wizerunkowo wpadka , to jest moralne (usunięte przez administratora) firmy SUDER...za 3 mies miała juz mieć "ochronie przedemerytalną"
Gratuluję Prezesom decyzji...
Wizerunkowo upadek dla mnie.
Dziewczyna która "tworzyła "oddział tej firmy od podstaw, sprzedawała części od stara czy Jelcza z dnia na dzień została bez pracy...firma która zatrudnia setki pracowników ...
Bracia Suder! Mam nadzieję ze bardzo dobrze sie czujecie z ta decyzja popijając winko z Waszych plantacji....
Mam również nadzieję ze takie decyzję odbija Wam się" głęboką czkawką" a Wasz chory żołnierz Bytomski (czyli kierownik)trafi na piedestał krolow mobbingu który od lat jest uprawiany przez niego na pracownikach w Bytomiu ,Częstochowie, Rybniku o Katowicach nie wspomnę bo to juz osobny temat ....Wy wiecie...i ten temat juz niedlugo wroci....rezygnujecie z wartościowych pracowników, my kontrahenci rezygnujemy z Was ...Martex, Opoltrans czy Chlebek...jest Was dużo...
Brak słów..
Do tematu Waszego kierownika bytomskiego jeszcze wrócę..
A wiecie ze kiedyś wyrzucił klienta ze Waszego sklepu tylko dlatego ze był zwolennikiem aktualnej wladzy?
Bo Wasz kierownik to zwolennik aktualnej opozycji ...
Jego sprawa ale myślałem ze Wasza firma jest apoltityczna..?
Reasumujac: nie pozdrawiam...osiagneliscie (usunięte przez administratora) ,wizerunkowo...smacznego winka !
Mecenas
21.05.2026 18:39
Najgorsza to ona już była. Teraz to już (usunięte przez administratora) i metr mułu. Moralne (usunięte przez administratora) , płacowe (usunięte przez administratora) i techniczne (usunięte przez administratora) Krakowskie wyzyskiwacze i hieny.
ByłySuderSoldier
29.07.2026 23:05
Hmm Rudy kierowniczek z Bytomia to jest tępak, cham i prostak w skrócie i w miarę kulturalnie ujmując 🫣.
Karma wróci kiedyś i może jego przed świętami z hukiem wyp... Albo jego paskudę.
Ps. pamiętam jak w Wigilię x-lat temu przyszedł mail z życzeniami od Sudera , a albo poniżej był PS. Albo mail przyszedł kolejny że "Od dzisiaj kawa i herbata GRATIS tylko dla KLIENTÓW..."
🤣
Radomir
11.12.2025 18:33
Firma z archaicznym, mało intuicyjnym systemem, kiedy inne hurtownie pracują na nowoczesnych programach. Pół roku rzetelnego wykonywania swoich obowiązków, skrupulatne prowadzenie magazynu na sklepie, miłe podejście do klienta, kompleksowa obsługa, wszystko po to, żeby dostać wypowiedzenie za wyimaginowane powody. Firma zarzuca brak kompetencji, chociaż klient zadowolony z obsługi. Twierdzą, że wielokrotnie upominali pracownika za popełniane błędy, mimo tego, że ani razu nikt z centrali nie zadzwonił ani nie napisał upomnienia. Wisienką na torcie jest stwierdzenie, że nie nadaję się do samodzielnej pracy, nawet pomimo tego, żewielokrotnie zostawałem na sklepie sam i bardzo dobrze sobie radziłem ze znajdowaniem części dla klientów. Gorąco odradzam pracę w tym tworze nazywającym się hurtownią, szkoda zdrowia oraz energii.
Mecenas
13.12.2025 12:13
Witam. Miałem u tego pracodawcy w zeszłym roku identyczną sytuację jak ty . Jedynie sam opuściłem pokład tego tonącego okrętu gdyż poziom i intensywność ciemnoty jaką mi zaczęto wciskać przechodziła wszelkie normy i wyobrażenia cywilizowanych , grzecznych ludzi. Non stop dawano mi do zrozumienia że jestem najgorszy , że się nie nadaję , nie znam na komputerach i ich świetnych systemach które tam posiadają. Nie przeszkadzało im to natomiast w obarczaniu mnie coraz to nowymi obowiązkami które nawet nie należały do mnie Dokładano mi pracy i obowiązków bez opamiętania . Sprzedaj , zmagazynuj , zawieś do odbiorcy , odbierz od odbiorcy , poszukaj nowych klientów w terenie . I to wszystko w pakiecie za najniższą krajową z wiecznie obiecanymi premiami które gdzieś tajemniczo znikały. Punktem kulminacyjnym tego procederu było pozostawianie mnie samego z kierowcą na 2 tygodnie w sklepie w sezonie wakacyjnym gdzie trzeba było samemu wszystkiego przypilnować po 9 godzin dziennie. Bo przecież oni muszą mieć urlop a ty nie . Najgorszy sprzedawca i pracownik w mojej osobie i taka nobilitacja . Nawet dziękuję nie usłyszałem bo do tego musieli by mieć pozwolenie z centrali i trochę kultury osobistej . Jest to grupka wyzyskiwaczy i bajkopisarzy. Ale było , mineło i jest to dla mnie nauczka na przyszłość aby wcześniej reagować na takie zagrywki w stosunku do pracownika i nie dawać robić się w konia. Pozdrawiam
Pracownik
28.07.2026 17:00
Albo kierownik, były żołnierz jak to ktoś ujął wyżej, zabiera sobie całą premię dla siebie. W oddziale Bytomskim jest mobbing od wielu lat i nic w tym temacie się nie zmienia. Moze PIP pomoze?
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Niektóre osoby zwracają uwagę na dobrze działający system sprzedaży i skróty sklepowe, które ułatwiają codzienną pracę.
1. Przejrzysty system sprzedaży: Dzięki skrótom sklepowym łatwiej zapamiętać obsługę zamówień i procesy kasowe.
2. Możliwość zdobycia doświadczenia: Dla części osób to dobry start na rynku części motoryzacyjnych i szansa nauczenia się podstaw branży.
3. Praca zespołowa w niektórych oddziałach: Czasami trafiają się zgrane ekipy, które wzajemnie się wspierają.
📋 Podsumowanie
Część osób docenia możliwość nauki branży i to, że można dobrze poznać realia sprzedaży części. Najczęściej przewijają się jednak tematy niskich wynagrodzeń, braku uznania dla długoletnich pracowników oraz poczucia niepewności pracy (zwolnienia, duża rotacja, brak transparentnych zasad premiowania). W opiniach bardzo często powraca motyw przeciążenia obowiązkami, kryzysu organizacyjnego oraz trudnej komunikacji na linii pracownik-zarząd. Podejście do ludzi i warunki pracy mocno zależą od konkretnego oddziału i kierownika.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Czy rzeczywiście nie ma podwyżek i czy premie są regularnie wypłacane?
2. Styl zarządzania: Jak wygląda wsparcie pracowników i czy często zmieniają się kierownicy?
Agnieszka
25.05.2026 17:37
Czyli co te zarobki są mniej więcej podobne wszędzie w regionie, nigdzie nie płacą inaczej?
Mecenas
26.05.2026 15:23
A co pani taka ciekawska? Proszę się zatrudnić w tej fabryce marzeń to pani zobaczy piekło od spodu😂
Waldek
02.02.2026 10:31
Suder upada i zaraz zostanie zamknięty .
Zwolnienia,zwolnienia i jeszcze raz zwolnienia. W ciągu ostatniego miesiąca poleciało z 20 osób .
Degradacje z obcięciem pensji dla pracowników z 20 letnim doświadczeniem.
A dlaczego ? Nie wiem . Ale
firma po ataku hakerskim z marca nie umie stanąć na nogi finansowo. Zamiast docenić pracowników że zostali, że pracowali w takich warunkach to ciągle obcinają wszystko byle by góra miała dobrze . Szary pracownik to śmieć.
Podwyżek nie było już ponad 2 lata . A wymagań chcą coraz więcej i więcej . Żadnego poszanowania i typowe (usunięte przez administratora) Niech prezesi w końcu przejrzą na oczy i coś zrobią bo wasi parobkowie na szczeblach dyrektorskich nic nie potrafią zrobić.
Mikołaj
14.04.2026 13:35
Z tymi ostrzezeniami nie żartujesz? Bo to trochę słabe, żeby pracownicy takie teksty słyszeli, trochę takie groźby
Pracownik
13.05.2026 18:24
Ja tam pracuje i to jest prawda obcinają pensie i strszą zwolnieniami ,policja celno skarbowa jeździ po filiach zabiera podróbki towaru a ludzi się straszy że na ich miejsce jest 10 innych
Filek
06.02.2026 21:29
Jeżeli z firmy uciekają nawet kierownik magazynu w centrali i liderzy działów (magazyn, zaopatrzenie), to nie jest to „normalna rotacja”, tylko dowód kompletnego rozkładu zarządzania.
Firma prowadzi cichą czystkę kadrową, bez względu na konsekwencje dla operacji. Kluczowe działy są osłabiane celowo, byle tylko pozbyć się ludzi jak najtaniej.
Schemat jest prosty: najpierw wykańczanie pracownika — cicha presja, celowy chaos, przeciążenie, brak narzędzi do pracy, aż po problemy zdrowotne. Potem uruchamia się narrację o wypaleniu i braku zaangażowania pracownika. Doświadczonych ludzi się wyrzuca, a w ich miejsce bierze nowych, na krótkich umowach, trzymanych do 3 lat (przepisy) w niepewności.
To czyste, cyniczne skur***stwo w wykonaniu amatorskiej i z łapanki części kadry zarządzającej, która nie ogarnia rzeczywistości i próbuje ratować własne stołki kosztem pracowników. Wszystko to wygląda jak świadome, powolne wygaszanie firmy.
Waldek
09.02.2026 15:03
Co do zdrowia to inspekcja z PIP-u niedługo zajrzy tam i zobaczy co się dzieje.
Jak można było tak zniszczyć ta firmę.
Spędziłem tam wiele lat. I z roku na rok jest coraz gorzej.
Pamiętajcie- pracownik w sudrze to tylko nic nie znaczący pionek którego można zmieszać z błotem i zastąpić 😊
Wolnik
09.02.2026 10:18
A jezeli to w końcu dlugo za późno, ale mimo wszystko realizowane porządki i koniec tolerowania niedasi, niemajaków i niemożliwów?
Może to jest właśnie ratowanie firmy po tym jak latami sie udawalo ze bedzie dobrze?
Witek
15.12.2025 09:09
@Radomirze, @Mecenasie dwie historie z jednym finałem. Firma zła a Wy nie. Jednemu nie odpowiadało, ale trzeba mu było pomóc w odejściu, a drugiemu nie pasowało i sam odszedł. Teraz macie szanse na lepsze jutro. Trzeba iść do przodu a nie wylewać żale że było źle ale mnie zwolnili co chyba dobre dla ciebie @radomirze bo było źle. @Mecenas pisze ze dobrą decyzję podjął wiec niech to będzie sygnał dla tych co im zle, zeby nie czekać aż wam podziękują bo pozniej jest żal i bolesne wpisy rozczarowania. Szukajcie dla siebie lepszego życia a ja i tak kupie części tam, gdzie jest taniej 😊 bo lubie chlopakow ze sklepu sudera ale musi byc i w dobrej cenie poza samym lubieniem.
Nie plakac i zalić sie a dzialać. Jakbym tak prowadzil transport jak czytam o waszych bólach i żalach to by mnie juz dawno nie bylo na rynku. Powodzenia w nowych życiowych decyzjach i nie bac sie i nie mazać. Pozdrowienia ze Świętokrzyskiego!
Mecenas
16.12.2025 11:50
Witek , twój wpis jest oczywiście jak właściwy merytorycznie ale myślę że w dużej mierze nie zrozumiałeś intencji naszych wpisów . To nie jest wylewanie żalów jak to ująłeś bo ja bynajmniej już o Suderze zapomniałem , przypomniał mi o ich zachowaniu wpis @Radomira więc po takim czasie mam na nich wywalone . Wpisy mają być ostrzeżeniem dla innych kandydatów do pracy w tej firemce i uczulić ich na praktyki tam panujące . Z resztą tych wpisów jak pewnie zauważyłeś jest całe mnóstwo więc tych osób z tymi niby żalami jest więcej . Po za tym wydaje mi się że nie jesteś żadnym klientem Sudera tylko się podszywasz i właśnie w nim pracujesz . Ale mogę się mylić gdyż ludzi nieomylnych nie ma . Pozdrawiam z Mazowieckiego.
20 lat
22.11.2025 17:38
To jest już koniec tej firmy . Teraz po obcięciu 20 procent pensji pracownikom zbliżamy się do dna. Konkurencja nie śpi a suderowi nie chce się nawet podnieś. Nie ma komu tego przekazać Brak następcy co powoduje Brak motywacj a Krzyśki Marki i Grzegorze patrzą tylko aby im nie brakowało. Pracownik z oddziału jest śmieciem nie ma żadnej wartości przecież za każdego jest 20 innych to są słowa na porządku dziennym płynące z centrali.
Mikołaj
25.11.2025 10:55
To w końcu te nowe zasady są lepsze czy jednak nie? Wszędzie powinno być chyba podobnie, więc nie wiem skąd te rozbieżne głosy
Wowik
28.11.2025 13:46
Jak sprzedajesz i jest wynik to lepsze. Jak nie masz wyniku to pewnie nie, ale w takim przypadku to nie temat zmian w systemie.
Jacek
24.11.2025 21:17
Na pewno mazowieckie jest w upadku dostawa co dwa dni a w IC mają 3 razy dziennie nic z tym w suderze nie robią. chłopaki na to najbardziej narzekają ja się z kimś rozmawia.dodatkowo wyzysk pracowników wszystko jest na twojej głowie. Zamówić przyjąć sprzedać wydać zawieść pilnować płatności zając się windykacjami skosić trawę opryskać mech z kostki posprzątać cały oddział naprawić internet co chwila nie działa i wiele innych. Tak się robi tak się robi w suderze.
kornik
26.11.2025 09:47
co się dzisiej w IC i Autos ze ludzie odchodza w mazowieckiem? Jak ktos wie to dajcie info.
frollo
28.11.2025 13:45
Poczytaj na czacie IC. Sypie się, wali, po firmie itd. Czyli to co wszedzie. Wszedzie upadek. Dal mnie te opinie sa niewiele warte bo jak ktos ma zle to napisze a jak dobrze to sie nie odzywa wiec w kazdej firmie jest tylko zle tylko co te tysiace ludzi tam robia? na pewno siedza za kare i pod przymusem.
zadowolony
26.11.2025 09:49
w wielkopolsce są podwyżki. zapraszamy.
Mikołaj
26.11.2025 09:52
A ile wynoszą? Bo przecież od tego wiele zależy 😀
zadowolony
28.11.2025 13:41
1 k na rękę
Peper
10.11.2025 17:32
Firma w porównaniu do konkurencji to totalna porażka. Ciągle problemy z systemem. Ciągle coś nie działa. Kadra zarządzająca do zwolnienia.
Nieprzemyślane decyzję aby tylko ograniczyć koszta .. oszczędność dosłownie na wszystkim. O zarobkach już nawet nie wspomnę . Potrącają ,,premie ,, jak leci. Co z tego że progi zrobione jak za nadwyżkę dostajesz ochłapy?
A no tak prezesi muszą mieć na nowe samochody i kolejne wakacje .Programy do wyszukiwania części to też kpina . Licencja 1 na x stanowisk. Trzeba na własną rękę sobie radzić bo 0 wsparcia. A centrala tylko by chciała więcej i więcej a o pracownikach już dawno zapomniała i traktuje gościa z 5-10-15 letnim doświadczeniem jak przedmiot. Jak się nie podoba to nara. Nie dziwię się że ciągła rotacja. 0 benefitów, paczek na święta, wczasów pod grusza. Nic 😉
Na szczęście dobiega koniec mojej pracy w tej firmie i nie polecam nikomu wchodzić do tego PRL-owksiego (usunięte przez administratora) pracy. Chyba że chcecie robić za 2-ch pracować za 3-ch a dostawać wypłatę za jednego .
MZKG
29.10.2025 18:54
Każdego dnia ta firma chyli się ku upadkowi, kadra kierownicza która nie potrafi zarządzać, podejmować decyzji stłamszona przez właścicieli którzy mają w 4 literach rozwój tej firmy, o podwyżkach nie ma co nawet marzyć, każdego dnia szukanie oszczędności w kieszeniach pracowników, i próbowanie na siłę dokręcić śrubę wyimaginowanymi normami czy statystykami wymyślonymi na poczekaniu żeby można było zabrać premię, pracuje już kilka lat w tej firmie i stwierdzenie ze kto pracuje w Suderze ten w cyrku się nie śmieje jest adekwatne do tego co ta firma sobie prezentuje, zarząd i osoby na stanowiskach kierowniczych odklejeni zupełnie od rzeczywistości, jeśli szukasz dobrze płatnej pracy z możliwością rozwoju to omijaj tą firmę szerokim łukiem.
Marlena
08.11.2025 12:39
Wiele osób na kierowniczych, wyższych stanowiskach to niestety przypadkowi ludzie, często bez odpowiednich kompetencji i pewności siebie. Często przyjmują postawę uległą wobec przełożonych, zamiast samodzielnie myśleć i podejmować decyzje. Od kilku lat organizacja coraz bardziej przypomina małą korporację, która nieefektywnie wydaje środki i nie potrafi właściwie wykorzystać potencjału swoich pracowników. W takich warunkach trudno mówić o uczciwym systemie wynagrodzeń. Jeśli zarządzanie pozostanie w rękach niekompetentnych osób, kiepska już sytuacja w dłuższej perspektywie będzie się nadal pogarszać.
Iwona
09.11.2025 10:49
@Marlena, dokładnie tak, jak to opisałaś — to spora grupa menedżerów, dyrektorów, kierowników na różnych szczeblach, którym skończyły się pomysły, a pozostało przekonanie, że nadal zmierzają we właściwym kierunku. W rzeczywistości są w trudnej sytuacji.
Efekt ich działań? Spółka z lidera stała się cieniem samej siebie. Pycha zastąpiła rozsądek, a rynek szybko to zweryfikował. Konkurencja przejęła inicjatywę, a firma balansuje na granicy opłacalności.
Ich podwójne obsady stanowisk najlepiej oddaje poniższy filmik :
https://www.facebook.com/reel/836395532220819
Leszi
12.09.2025 22:20
Firma niestety została w dalekim tyle i to wielu aspektach na tle konkurencji
Agnieszka
16.09.2025 19:55
Ale w tyle w sensie o co chodzi? 🤔 Patrzę na ogłoszenia i wyglądają całkiem normalnie, więc gdzie niby ta różnica względem innych…
Filek
08.11.2025 12:42
Od kiedy ogłoszenia odzwierciedlają rzeczywistość?
Były pracownik
12.05.2025 20:51
Niestety od zamieszczenie poniższego komentarza nic się przez kolejne 4 lata nie zmieniło!!!!
Nie polecam pracy w księgowości, jeśli chcesz stracić zdrowie to jest to najlepsza droga. Olbrzymia rotacja, mnóstwo pracy, 2 umowy, praca zdalną na swoim sprzęcie i na prywatnym telefonie. Młodszy księgowy to mięso armatnie dla "muzycznej liderki" z działu windykacji. Jak jesteś dobrym robolem to nie zgnębi cie od razu
Ostatecznie i tak cie zgnębi i to z aprobatą szefowych. Nawet jak coś wiesz więcej od niej to przed szefowymi zrobi z ciebie nieudacznika. Jednak "plusem" jest to, że przyczyniła się do odejścia dużej grupy pracowników. W słowniku Sudera nie ma słowa "mo***g" tylko ty masz problem. Dział windykacji to praca z samym diabłem. Najlepiej jak już na dzień dobry wszystko umiesz, nie próbujesz nic zmienić, robisz za 3 osoby, przytakujesz a jak widzisz błędy liderki to grzecznie mówisz, że sam się pomyliłeś. Nie zadajesz pytań bo liderka musi mieć czas na szukanie haków na swoje "mięso" (młodsze księgowe), wyszukiwaniem przepisów kulinarnych czy robieniem zakupów online.
Awansów brak, a premia jest legendą w tej firmie. W kosztach nie jest wiele lepiej. Odchodzisz z firmy i jesteś wrogiem nr 1. Jedyny plus pracy w tej firmie to przyjaźnie które scalają "byłych pracowników" W końcu kto przeżył pracę w Suderze zwłaszcza "liderkę" to wie, że żyje
Olga
01.07.2025 18:27
Brzmi bardzo mocno :/ Zaciekawiły mnie wspomniane 2 umowy, chodzi o pracę na dwóch różnych dokumentach jednocześnie (np. zlecenie + etat) czy o jakąś formę "obejścia" systemu?
Koti
28.07.2025 21:56
Etat+ parę groszy na zleceniu
Jack
11.09.2025 22:24
Pracując w suderze i firmie konkurencyjnej widać że Suder zatrzymał się na latach 2000. Coś poszło nie tak. Szczególnie widoczne jest to na komforcie pracy sprzedawców tzn brak dla każdego stanowiska pracy, kupowanie za oddziałową marzę wózków widłowych. Suder bardzo oszczędza na narzędziach pracy dla sprzedawców. No i hitem były gdzie to powinna być Hańba dla pracodawcy Delicje i szampan dla.zalogi jako prezent świąteczny 😁 gdzie w szancujacej firmie ludzie otrzymują coś więcej.
Pod znakiem zatowarowania wielka lipa tzn bardzo wąski wachlarz asortymentu pod kątem marek danego indeksu.
Na plus dobry i w miarę przemyślany system sprzedaży w postaci skrótów sklepowych gdzie łatwo pracownikom się to zapamiętuje.
Jak to się mówi Suder jest dobrą trampolina do wyskoku w konkurencyjne sieci sprzedażowe.
Na obecną chwilę wygrywa martex
Powiadomienia o Suder & Suder
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Olga
11.06.2025 19:08
Ogłoszenie mówi, że praca na helpdesku stacjonarna, a w benefitach możliwość pracy zdalnej 😆 ktoś wyjaśni tą sprzeczność, chodzi o określone dni lub sytuacje ?
Mikołaj
19.08.2025 16:54
No ale o ile się orientuję to chyba firma nie ma obowiązku zgadzać się na pracę zdalną nawet tą okazjonalną 😉 więc chyba nie ma co się czepiać. Inaczej jak ktoś ma małe dzieci itp, bo tam chyba już jest jakiś przymus
Marek
20.08.2025 11:31
Kwestia ludzkiego podejscia do czlowieka a nie jak do robola😉. Polecam ci zebys tam popracowal w tej firemce.
Altek
17.07.2025 20:26
To automatyczne konta, niektóre z nich zamieszczają odpowiedzi poniżej. Ich celem jest osłabienie wpływu negatywnych komentarzy i przesunięcie ich niżej.
Lolo
15.07.2025 14:33
Słaba firma i praca codziennie to samo do smierci, pracownicy kołchoznicy, praca nie rozwojowa przypały na kierownikach i wlascielie zydy bez podwyzek od trzech lat ZGNILIZNA
Aneta_
01.07.2025 18:21
Cześć wszystkim,
od kilkunastu dni przeglądam opinie o tej firmie, bo poważnie zastanawiam się nad aplikowaniem. Zaskoczyło mnie to, jak dużo komentarzy było dostępnych – naprawdę sporo i co ważne, wiele z nich było aktualnych, z tego roku.
Ale następnego dnia... większość z tych opinii zniknęła. Została tylko garstka, z czego najnowsze miały po kilka lat. Było to dla mnie bardzo dziwne. Co ciekawe, w tym samym czasie ktoś zamieścił komentarz, że serwis GoWork, rzekomo w porozumieniu z tą firmą i za opłatą, usunął wiele negatywnych opinii.
Niestety – dzień później ten komentarz również zniknął. A wszystkie wcześniejsze opinie… znowu się pojawiły. Dokładnie te same, które widziałam przy pierwszym wejściu na stronę.
Nie wiem co o tym myśleć, ale wygląda to co najmniej podejrzanie. Odnoszę wrażenie, że GoWork manipuluje treściami – usuwa, przywraca, edytuje… zwłaszcza gdy firma „zainteresowana” opiniami odpowiednio za to zapłaci.
Zastanawiam się, dlaczego komentarze nagle wróciły – czyżby ktoś się przestraszył, że sprawa wyjdzie na jaw i wpłynie na wiarygodność zarówno serwisu, jak i samej firmy?
Szczerze? Jestem zniesmaczona. Mam wrażenie, że ktoś tu próbuje zamieść prawdę pod dywan. A ja, zamiast aplikować, raczej poszukam pracy gdzie indziej – tam, gdzie opinie są autentyczne i nikt ich nie tuszuje.
PS. Zamieszczam ten komentarz drugi raz. Pierwszy nie pojawił się.
#Rekrutacja
ramzesso_92
11.06.2025 18:32
Pracuję kilka lat i przedstawię styl zarządzania w firmie. Filmik mówi więcej niż tysiąc firmowych prezentacji motywacyjnych:
https://www.facebook.com/reel/616185180817515
Kadra zarządzająca jak zawsze w formie – zero dialogu, 200% kontroli, a do tego nieśmiertelne „bo tak ma być!”. Pracownicy? Detal, który przeszkadza w wielkiej strategii „zarządzania przez chaos i przypadek”. Gdyby rozdawali nagrody za najskuteczniejsze zniechęcanie zespołu – wiekszość kadry miałby już złoty puchar i własną aleję gwiazd.
Veritas
02.06.2025 22:00
Ruszyła rekrutacja na Magazyniera na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin. Nie podano widełek płacowych – o kasie cicho. Najważniejsze oczekiwanie to dokładność i odpowiedzialność, a uprawnienia na wózki będą dodatkowym plusem. W benefitach wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Czy wymagania na to stanowisko są Waszym zdaniem wysokie, biorąc pod uwagę brak informacji o zarobkach? Jak to wygląda z płacami w tej firmie po okresie próbnym?
TakiTam
15.04.2025 10:40
Czy to prawda, że po niedawnym ataku hakerskim dużo pracowników z oddziałów odeszło? Jest ogłoszenie na magazyniera w Opolu i nie wiem czy aplikować.
Mikołaj
02.05.2025 10:11
Jeżeli chodzi o zarobki to konkurencja też znacząco wyprzedza firmę? Pytam bo były tutaj nawiązania do najniższej ale ja w sumie nie wiem jak płacą u konkurencji, może podobnie:)
Mirac
07.05.2025 19:52
Zarobki? No cóż – wszystko zależy od stanowiska, ale generalnie nie ma co się nastawiać na kokosowe wakacje na Malediwach. Mieszczą się raczej w dolnych rejonach średniej krajowej dla tej branży, czyli wystarczy na życie, ale szału nie ma. Jeśli chodzi o rozmowy z firmą – lepiej być konkretnym jak księgowy w Excelu. Nie owijaj w bawełnę, pytaj wprost, najlepiej czarno na białym. Bo chociaż firma lubi snuć piękne opowieści jak babcia na dobranoc, to z realizacją tych bajek z zasady bywa… powiedzmy, kreatywnie. Obietnice często zostają w powietrzu, a w razie czego zawsze mają w zanadrzu jakieś sprytne 'ale'.
Ale: kryzys, covid, zastój w branży, itp.
Mecenas
09.01.2025 12:16
Kandydując do pracy w sklepie Suder najlepiej zabrać ze sobą gumowce aby nie utonąć gdy zaleją cię łzy szczęścia kiedy się dowiesz jaką to ty znalazłęś wspaniałą pracę . Jednak już po jej rozpoczęciu okazuje się że lepiej było zabrać ze sobą dyktafon lub przynajmniej dwóch świadków gdyż okazuje się że to co mówi osoba rekrutująca niijak się ma do rzeczywistości i jest tylko kupką nieprawdy , półprawdy i przeinaczania rzeczywistości .Potem przy próbach wyekzekwowania tego na co się umawiaćie , często niejednokrotnie dowiadujecie się że żle zrozumieliście , żle usłyszeliście o ogólnie nie wiadomo dlaczego wy tu jeszcze pracujecie bo na wasze stanowisko jest już kilkunastu wirtualnych kandydatów za najniższą krajową którzy w ciemno są napewno lepsi od was we wszystkim. Praca polega na dzwiganiu ponad miarę np . akumulatorów po 50 kg lub tarcz hamulcowych po 40 kg, wożeniu towaru do klientów którzy potem nie bardzo chcą za ten towar płacić bo to norma w tej branży podobno lub potem oddają bo kupli sobie gdzie indziej oraz na użeraniu się z archaicznym system sprzedaży który generuje same problemy i salwy śmiechu u klientów oraz sprzedwców którzy tracą czas w sklepie bo wiedzą jak to funcjonuje u konkurencji . A potem jest zgrzytanie zębów u kierownictwa że nie ma czasu na to czy na tamto , wieczny pośpiech i pretensje że jak to nie wiesz i nie umiesz , szukanie kozła ofiarnego żeby się tylko wybielić . Rotacje pracowników są ogromne no bo jak to śmiesz prosić o wyższą pensję kiedy za tyle się zgodziłeś i masz teraz tak pracować przez 10 lat najlepiej o pemiach nie wspomnę nawet . Zawsze jest pretekst żeby ich nie przyznać lub wróć do punktu żle zrozumiałeś , żle usłyszałeś , nieżbędny dyktafon . i żeby było jasne Suder to nie jest zły sklep i zła firma tylko bardzo żle zarządzana , nieunowocześniona i nastawiona na zyski w prostacki i chytry sposób ludzi którzy mysla że tędy wiedzie droga . Niestety nie tędy drodzy panowie i panie . Ta uliczka jest ślepa i prowadzi do nikąd .
Mikołaj
18.02.2025 12:18
Kurcze, ja już czytałem wcześniej, że ustalenia z rozmowy o pracę się nie zgadzają. Na co trzeba uważać konkretnie? Pisałeś coś o premiach, co jeszcze?
Mirac
07.05.2025 19:55
Rzeczywistość może znacząco się różnić od pierwszych zapewnień. Najlepiej samemu sprawdzić – miesiąc pracy wystarczy, by wyrobić sobie pełen obraz.
Asystent AI
07.05.2025 12:27
W firmie Suder poszukiwany jest Specjalista ds. Rozwoju Sprzedaży i Klientów. Zatrudnienie na pełen etat na umowie o pracę, jednak brak informacji o wynagrodzeniu. Najważniejszym wymogiem jest doświadczenie w handlu częściami do samochodów ciężarowych oraz prawo jazdy kat. B. Z kolei, w ofercie szczególnie wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Co sądzicie o wymaganiach dla tego stanowiska? Jak oceniacie brak informacji o wynagrodzeniu w kontekście atrakcyjności oferty?
BylyPracownik
08.04.2025 20:17
Pracowalem w tej firmie. Fajnie, ze ktos pisze, ze jest archaiczna i prostacka. W sumie kiedys tez taka byla. Prezesik se kupuje Porsche, a na podstawowe rzeczy w firmie nie ma. Jak widac dalej ida ta droga, wiec domyslam sie, ze jeszcze 10-20lat i pewnie kompletnie zmiecie ich konkurencja. Mialem dwie umowy, jedna pod stolem. Nie polecam.
Tedi
30.04.2025 23:07
Długoterminowe, powtarzające się problemy operacyjne w różnych segmentach firmy wskazują na rosnącą tendencję do ich kumulowania. Przy braku systemowych zmian organizacyjnych, prognozuję utrzymanie działalności w obecnym modelu przez maksymalnie 3–6 lat. W przypadku przeprowadzenia restrukturyzacji, firma najprawdopodobniej przekształci się w podmiot o odmiennym charakterze operacyjnym i strategicznym.
DŁUGOLETNI
26.11.2024 16:03
Wynagrodzenia zawsze wyplacane na czas. Przejżysty system rozliczania premi sprzedażowej. Dużo benefitów takich jak fundusz socjalny 1400 zlotych w roku dla każdego, dodatkowa opieka medyczna pzu, pożyczki niskooprocentowane, szkolenia produktowe w sklepach bez wyjazdow z pracy.
Trzeba zrobic wynik ale premie sa bez niespodzianek jak to mam miejsce w konkurencji.
w sklepach dlugoletni pracownicy najczesciej po kilkanascie lat pracy. To o czyms swiadczy.
Zawsze jest cos do poprawy ale ja polecam bo pracuje juz kilkanascie lat.
Hajeden
11.12.2024 11:21
Oczywiście to wszystko jest bardzo chwalebne tylko zę wynagrodzenie wypłacane na czas to powinna być raczej norma a nie zaleta . A pakiety medyczne za które płaci pracownik i benefity to też norma w każdej dużej firmie i nie ma co gloryfikować tego. W ten sposób to można pisać że jest fajnie bo na głowę nie pada i jest ciepła woda w kranie. Zasiedziałes się pan tam i nie wiesz jak wygląda praca w innych firmach obecnie.
Toxic
29.10.2024 22:19
Sama robota jest w porządku, ale praca z tymi ludźmi to katorga, sami karierowicze, za groszem by was w łyżeczce wody utopili, pachnie (usunięte przez administratora) każdy każdego podpi.....Oszczędza się na czym tylko może, pracownik nie ma prawa chorować, a gdy wraca z chorobowego dostaje samą najgorszą robotę w ramach kary. Sprzęt w tej firmie nadaje się już do wymiany ale pieniędzy jak co roku brak. Generalnie pracownik jest traktowany jak śmieć ale ci nad pracownikami to mają się za świętych i nietykalnych. Jeden wielki (usunięte przez administratora) Jeżeli ktoś chce mieć zdrowie psychiczne jak i ficzyczne odradzam pracy w Suder ;)
Exotic
30.10.2024 09:29
W jakim dziale pracowałeś?
Sprzęt przestarzały. Co konkretnie?
Hajeden
29.11.2024 11:53
Wszystko jest tam stare i zmęczone . Komputery , skanery , telefony , system komputerowy z czasów Atari i ZX Spectrum , nawet baterie w skanerach są stare i spuchnięte . Dalej wymieniać ?
MMM
26.11.2024 14:56
Niestety ale muszę wystawić firmie S&S jak najgorsza opinie. Długi proces rekrutacyjny z kilkoma rozmowami oraz kilkutygodniowe oczekiwanie na umowę. Po rozpoczęciu pracy w ciągu kilku dni okazało się, że makaron na uszy w ogłoszeniu i na rozmowie nawijać umieją, ale rzeczywistość jest całkowicie inna. Z szerokiego zakresu rozwoju działu okazało się, że jest tylko jeden element, którego sposób wdrożenia i rozwoju jest delikatnie ujmując dyskusyjny. I generuje to masę zbędnej pracy, która nie pozwala na jego naprawianie czy rozwój. Praca polegała na nieustannym odpowiadaniu niezadowolonym klientom, którzy są niezadowoleni z powodów, które każda profesjonalna firma starała by się natychmiast eliminować. Do tego ręcznie przyklepywanie w CRM po kilka godzin dziennie czegoś co powinno być zautomatyzowane w normalnej firmie w przeciągu 2 tyg. Tutaj od lat się tylko o tym mówi. Do tego nieustanne wyskakujące błędy systemu, które tu cytat "zdarzają się bardzo rzadko", ja bym powiedział że są niedopuszczalnie częste. Ale ich naprawienie wymagało by czasu informatyka, ale jak mi to wytłumaczono "koszt informatyka jest wyższy niż zatrudnienie osoby która ręcznie ma to robić". Szkoda że nie potrafili być szczerzy w ogłoszeniu i wprost napisać, że o co chodzi w robocie, że nie ma mowy o żadnym rozwoju i że szukają studenta za minimalną do wykonywania powtarzalnych czynności. Bo to tego całość się sprowadza. Na korytarzach i w biurze nieustanne rozmowy jak jest źle, jak dużo roboty z powodu braku automatyzacji, że duża rotacja pracownika. Szeptem narzekania jak to pensja odstaje. Do tego wyczuwalna w powietrzu atmosfera kablowania i wojny oddziałowej wewnątrz korpo. Firma owszem radzi sobie w handlu oddziałowym bardzo dobrze i bez gruntownej zmiany podejścia u podstaw, na tym powinna poprzestać. Opinia przewijająca się na go-work "firmy kształcącej przyszłych pracowników konkurencji" jak najbardziej zasłużona. Dla profesjonalistów nie widzę w niej miejsca.
finka
26.11.2024 15:43
Dla zobrazowania twojej opinii podziel sie jeszcze doprecyzowaniem, jak dlugo pracowales w firmie zanim poznano sie na twoim braku kompetencji? Jest to o tyle wazne, ze ukazuje brak profesjonalizmu firmy w zatrudnianiu osob nieposiadajacyc elementarnej wiedzy na odtworcze stanowiska co rowniez powinno byc uwzglednione w modernizacji przedsiębiorstwa.
Hajeden
29.11.2024 11:38
Jeżeli poznano się na jego rzekomym braku profesjonalizmu za póżno to tylko żle świadczy o osobach rekrutujących i samej firmie . A jeśli przyjmuje się do pracy osoby bez doswiadczenia , brukarzy , kominiarzy , tynkarzy i tp. bo za najniższą krajową nikt z profesjonalistów nie chce pracować to ma się potem pretensje do garbatego że ma dzieci proste . Taka polityka to równia pochyła w dół i tyle w temacie.
Plotek
08.10.2024 17:28
Nie polecam pracy w centrali w dziale zakupów, wynagrodzenie na mizernym poziomie ok 5k na rękę, o premi czy uznaniu pracy można zapomnieć, a jeśli już uda się czymś wykazać to zawsze znajdzie się pretekst, że coś innego jest spartaczone. Pracuje się na archaicznym, zacinającym się programie, marne analizy sprawiają, że zawsze jest czegoś za dużo lub za mało. Ciagle ktoś odchodzi, a obowiązki przepisywane są bez limitu na pozostalych. Dodatkowo osoby pełniące wysokie stanowiska sprawiają wrażenie, że są tam za karę, z zerowym przygotowaniem merytorycznym do bycia liderem lub do pracy w zespole. O pracy zdalnej można pomarzyć. Praca przejściowa bez ambicji.
Fan
05.06.2024 11:48
Nie polecam pracy w firmie Suder. Firma zarządzana jak za (usunięte przez administratora) traktowanie pracowników przedmiotowo, brak możliwości rozmów w dziale miedzy pracownikami czy uzywania sluchawek przy swoich stanowiskach.... żenada. Ta firma leci w jedną stronę, ale wszystko psuje się od glowy. Dyrektorstwo zero szacunku a sami ciągle znerwicowani...szkoda więcej nawet pisać.
Wojtek
03.07.2024 14:43
Dzieki KB to niektorzy ludzie tu jeszcze pracuja bo z nim jeszcze mozna tematy zalatwic. Wiadomo ze wyniki trzeba robic ale u nas w oddziale nie narzekamy.
Paweł
18.09.2024 21:05
mowa o tym paniczu co nie wypłacił wypracowanej premii w jednym z oddziałów pod pretekstem ze wypłaci w innym terminie?
przez takich ludzi tą firma tonie
Jan
11.07.2024 15:04
Bardzo zła atmosfera kierwonictwo o wszystko przyczepia się do pracowników. Panuje zasada im więcej robisz tym mniej cie doceniamy.
PL2024
18.04.2024 07:46
Praca w Suder jest O.K. Wszystko przejrzyste. Wypłata na czas. Czas pracy 8 godzin. Jedna rzecz, która drażni to to ,że niektórzy kierownicy przymykają oczy na spóźnienia pracowników do pracy. Proponuję centrali by wprowadzić po przyjściu do pracy maksymalnie 5 minut na pierwsze logowanie na komputerze lub czytniku w systemie i systematycznie to weryfikować. Takim sposobem można taki proceder wyeliminować. Pozdrawiam
Michaśka
26.03.2024 07:56
Już po komentarzach widzę, że nie wiecie raczej ile można zarobić jako specjalista ds. zamówień a poszukują właśnie kilku kandydatów. Zastanawiam się czy godziny pracy mogą być w miarę elastyczne? piszą jedynie o zatrudnieniu w dni robocze, a godzinowo jak to wygląda?
K.
09.04.2024 10:07
Nie ma elastycznych godzin pracy, ani pracy zdalnej
Robert
11.04.2024 08:38
Stawki wiesz jak wyglądają?
Iza
10.04.2024 07:11
Cześć, szkoda, że jako specjalista ds. zamówień nie da się pracować zdalnie byłoby mi wygodniej wobec koniecznych dojazdów, mimo to uważacie, że warto aplikować? jaka jest teraz atmosfera na dziale i na jaki rozwój można liczyć?
doświadczony
10.04.2024 10:23
Bardzo warto!
Świetne doświadczenie w dorobku zawodowym.
Polecam!
Robert
11.04.2024 08:37
Podpowiesz na jakie wynagrodzenie można liczyć, ewentualnie na jakieś benefity lub premie?
anonim
11.04.2024 08:23
(usunięte przez administratora)
Kaja
11.04.2024 08:36
Co masz dokładnie na myśli? Jakaś konkurencja poluje na pracowników?
