Opinie Suder & Suder Modlnica - 836 opinii - GoWork.pl

Opinie(836)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

ODEZWA DO NARODU!

10.09.2018 11:24

Inne

Taki przykładowy "Tomek" zamiast skupic sie na opisaniu jak sie pracuje i ile kasy dostaje to serwuje nam opis roszczeń pseudo socjalnych. Obecna władza odciska piętno na społeczenstwie i po tym w glowach statystycznych Tomkow jest zorientowanie na gratisiki, a nie na istotne sprawy. Tak jak napisal "poradnik" trzeba zarobic a stać Cie bedzie na swoje potrzeby i zachcianki. Tomki ! przestancie liczyc na to ze ktos wam cos da w Suderze, Interze, Autosierze i innych "erzach" a skupcie sie na wypracowaniu takiej wyplaty aby bylo was stać na takie życie jak chcecie, a nie jak wam dadzą - bez wzgledu na to w jakiej firmie. Koniec przekazu. Dziękuję za uwagę.

joka

28.01.2019 13:50

Inne

Dodatkowe benefity są istotne. Bo są też formą wynagrodzenia. To jest portal w którym ludzie chcą się dowiedzieć o warunkach zatrudnienia. Dobrze że Tomek pisze co dana firma oferuje. Bo wtedy mamy pełny obraz. Jeżeli są dwie podobne firmy, oferują takie same wynagrodzenia, a jedna dodatkowo wynagradza na przykład kartą sportową i opieką medyczną to chyba jest różnica do rozważenia przy wyborze pracodawcy. Jeżeli np. chodzisz na siłownie i wydajesz co miesiąc stówę na karnet, to z jednej wypłaty musisz to sobie odliczyć, a u drugiego już nie... I nie pisz mi proszę o postawie roszczeniowej, bo nikt ci tego nie daje za darmo! Tylko jak pisałem wcześniej to jest część wynagrodzenia za pracę, tylko że w innej formie niż czysty pieniądz. Takie trudne to do zrozumienia? PS.I nie ma to nic wspólnego z obecną władzą, tego typu benefity przyszły do nas wraz z dużymi korporacjami z zachodu. Zresztą jest to często korzystne dla wszystkich; ten przykład karty sportowej. Korporacja może hurtem kupić je na dużo korzystniejszych warunkach.

korpoludek?

04.02.2019 22:02

Inne

Cytat z "joka" "(...)tego typu benefity przyszły do nas wraz z dużymi korporacjami z zachodu.(...)". Ja pracowałem w korporacji gdzie dostałem kartę multisport, 13-stkę, wczasy pod gruszą i kartę abonamentową do sieciówki kinowej. W tej samej korporacji z zachodu miałem pracę 8 godzin, z czego 1,5 h dziennie spokojnie na papieroska i śniadanie. Razem z innymi pracownikami wykonywałem zlecone czynności tylko w zakresie, do którego byłem zatrudniony. Nie wolno mi było uzupełnić papieru w drukarce (od tego była inna osoba), problem ze skrzynką mailową - zrób sobie przerwę i poczekaj na wsparcie (godzinę, dwie bezczynnego czekania). Awaria linii telefonicznej - czekaj spokojnie, jutro mają się tym zająć, a jak nie masz co robić, to się ciesz, bo i tak ci za ten dzień zapłacą - takie standardy. Oczywiście korporacja nie równa korporacji, tak jak firma nierówna firmie, ale mam wielu znajomych, których te "zachodnie korporacje" odmóżdżają. Wyłączają kreatywność, a myślenie kierują na wąskie tory niskich oczekiwań. I tak te korporacje, na których się wzorujemy i oczekujemy standardów przez nie wprowadzonych zagnieżdżają się w naszych głowach, wypowiedziach i postach. Czy to jest wzór pracy przyszłości, w której możesz się rozwijać i budować własną osobowość pracowniczą? Trochę o tym wiem, bo sam tego doświadczyłem. To nie jest praca dla człowieka z ambicjami, mimo wielu dodatków do wypłaty, które ciągle są dokładane, aby uatrakcyjnić zatrudnienie. Fajnie jak są, ale dla mnie najważniejsza jest praca, która pozwala mi się rozwinąć, wymaga myślenia, czasem stresu, ale też satysfakcji z wyniku i zadowolenia klienta. A teraz przy realizacji planów nawet z dodatkami z zachodu mam lepiej :) Wszystkiego najlepszego dla ambitnych,