Opinie o Suder & Suder Modlnica
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Verte
25.02.2017 19:07
Czy to forum jeszcze żyje ????
mleko
19.11.2016 00:36
hahaha
Przychody i zysk Suder & Suder
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
342,9 mln
12,9 mln
374,6 mln
23,2 mln
426,4 mln
5,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
10.03.2026 19:11
Przychody firmy za rok 2023 na poziomie 426 mln 417 tys. zł to bardzo dobry wynik. To wynik o 14% większy względem poprzedniego roku. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 5 mln 563 tys. zł.
Wyniki finansowe firmy są imponujące – solidny wzrost przychodów. Jakie zmiany mogą nadejść w kwestii podwyżek lub inwestycji w rozwój? Co o tym sądzicie?
anonim
09.11.2016 19:15
(usunięte przez administratora)
TEN ZŁY
10.11.2016 21:00
...nie rozumiem dlaczego wylewasz żale na forum? Brakuje Ci odwagi powiedzieć twarzą w twarz? Nie znasz maila, lub telefonu do właściwych osób w firmie? Może płaczesz i chcesz podłożyć świnie kierownikowi bo zabrał Ci premie? Ogólnie zachowanie na poziomie przedszkola...
Jesteś Pracodawcą?
P
27.09.2016 18:12
Jak wam nie potrzebne sa komputery Panowie debesciaki to poprostu ich przestancie uzywac. Zobaczycie co to znaczy wsparcie sprzedazy.
TEN ZŁY
27.09.2016 21:56
Czytaj ze zrozumieniem. Nikt nie pisał o nie używaniu komputerów. Poza tym kolego "P" trzeba umieć ich używać, ale skoro najważniejszy jest dla Ciebie monitor to gratuluję. Masz rację tylko co do debeściaków.
Lubiś
28.09.2016 21:52
Co sie dzieje w Zamościu czyzby kolejny oddział do zamknięcia???
TEN ZŁY
25.09.2016 21:06
EP czyli Euro Part oprócz nowych, komputerów i być może lepszego oprogramowania jak ktoś wyżej wspomniał nic ciekawego nie oferuje. Ja pracuje od ładnych kilku lat w Suderze na prężnym oddziale z super ekipą i powiem tak : tego co my mamy na oddziale EP może tylko sobie pomarzyć - klientów!!
anonim
25.09.2016 11:09
(usunięte przez administratora)
TEN ZŁY
25.09.2016 19:23
vchy - chyba nie mogę napisać Ci nic złego o EP bo dobrego nic nie mam, ponieważ administrator kasuje moje posty mimo, że nie ma bluźnierstw.
TEN ZŁY
25.09.2016 21:11
...EP to Euro Part czyli ceny kosmos, brak towaru i klientów. Ogólnie słaba i nie groźna konkurencja.
TEN ZŁY
25.09.2016 10:45
"P" masz rację idź do konkurencji gdzie mają nowe komputery i oprogramowanie. Polecam Ci EP dostaniesz też ceny z kosmosu i słabe zatowarowanie. Ja zostaje w Suderze, my mamy to o czym w EP mogą pomarzyć - klientów!!
P
23.09.2016 22:19
Już od roku nie pracuję w tej firmie i powiem szczerze nie żałuję. Jak sobie przypomnę jak zaczynałem pracować w 2010 roku był to dla mnie szok, jakbym się cofnął w czasie ten sprzęt przypominał wtedy muzeum techniki. Monitory jak armaty, jakieś komputery na Linuksie i program do sprzedaży sprzed 30 lat.
TEN ZŁY
25.09.2016 08:31
"P" masz rację idź do konkurencji gdzie mają nowe komputery i oprogramowanie. Polecam Ci EP tam to mają, dodatkowo będziesz miał też ceny z kosmosu, mało towaru. Ja zostaje w Suderze u nas mamy to o czym tylko oni mogą tylko pomarzyć - klientów!!
gregor
06.09.2016 09:56
a w Toruniu kierownikiem został największy głąb i podpierdalacz. To jest gwóźdź do trumny torunskiego sudera...
Piotr
17.10.2016 20:14
Kierownik w toruniu = mobing i zastraszanie. Znam ekipe i widze co sie dzieje. Przestalem robic tam zakupy jak zobaczylem jak zachowuje sie nowy kierownik Tomasz Odziom.
Piotr
17.10.2016 20:18
Ile razy zamawialem towar u kierownika w toruniu bo myslalem ze jest najbardziej kompetentny okazowalo sie ze nie do konca...
Kandydat
05.07.2016 22:21
Panowie. Co dzieje się z tą firmą? Myślałem o pracy w oddziale Grodzisk oraz Rawa Mazowiecka. Jestem ze Skierniewic. W każdym z tych oddziałów zwolnili się pracownicy. Czy warto się tam zatrudnić? Czy ta firma nie idzie na dno?
Łapanka
11.07.2016 12:55
No cóż, pracodawca jeśli nie ma nic do ukrycia to w ogłoszeniu podaje jakie są wynagrodzenia minimalne na oferowanym stanowisku. Jeśli jednak tego nie robi tylko zadaje "wyrafinowane" pytanie : "A ile pan chciałby zarabiać?" to od razu widać, że chce przyszłego pracownika wydymać za najniższą możliwą pensję, najchętniej za 1.850 zł brutto. W porządnych firmach jest na ogół ustalona siatka płac i nie powinno być tajemnicą jaka ma być gwarantowana płaca na konkretnym stanowisku. Jeśli będzie wyższa tym lepiej.
Kodeks pracy:
Art. 771. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu
jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772–775.
Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników,
nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem
zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki
wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może
ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników
zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym
pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na
jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy
działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin
wynagradzania.
A może?
13.07.2016 21:49
Łapanka, a może firma indywidualnie podchodzi do każdego kandydata przez co oferta zatrudnienia jest proponowana dopiero po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej?
To chyba lepsze rozwiązanie, jak traktowanie każdego szablonowo.
Wniosek : nie ma co skupiać się na kopiowaniu tekstu, tylko na kreatywnym myśleniu tak w treści postów jak i przyjmowaniu pracowników.
anonim
30.06.2016 15:02
(usunięte przez administratora)
&*@
01.07.2016 08:53
To zależy od tego jakie masz cv, czy była styczność z branżą, znajomość części itp.
Ten
05.07.2016 22:20
Zajedź na oddział to się wszystkiego dowiesz :)
tronic
28.06.2016 13:30
W Toruniu to jakas popelina nie profesjonalna firma.
były suder, teraz IC
31.05.2016 22:52
Czytając te wasze komentarze, sądze,że nic się nie zmieniło,dalej przychodzisz do pracy i tylko sprzedaż, albo czekanie na klienta.Niech Suder obniży ceny albo niech zacznie kupować towar też pd innych firm jak w IC.Ja może nie mam pensji netto za dużej, ale jak się postaram i wyrobie progi, a w moim przypadku, ja na miesiąc mam 40000zł planu,42000zł I próg i 44000zł II próg i wyrabiam bez problemu, obsługując rynek ciężarowy i osobowy i mam czas,żeby wyskoczyć gdzieś w trakcie pracy.
W suderze jest drogo i nie ma innych alternatyw tańszych, po za pewnie markami własnymi.W IC klient jeśli chce dobre klocki i nie drogi, to się przedstawia przynajmniej 4 firmy, np. Beral, jeśli klienta przestrasza cena to sie proponuję tańsze TRW, które w niczym nie odbiega od oryginału,lub jeszcze tańszego, nie najgorszego Lumaga, albo SBP marka własna,która jest tragedią, a porównana do np.Petters.I się sprzedaje, i niżej 3300zł netto nie schodzę w miesiącu, ale tylko SPRZEDAJE, nie kosze trawy:)
Rudzielec
15.05.2017 10:41
a co to za firma IC jeśli mogę spytać? Może zmienię pracę:-)
TEN ZŁY
31.05.2016 12:35
Poczytaj zanim coś napiszesz ćwierćinteligencie. Dysleksja - zaburzenia w nauce czytania i pisania - cyt.Wikipedia.
Ten dobry
31.05.2016 08:45
Dysleksja inteligencie to zaburzenia w czytaniu, a to co miałeś na myśli to dysgrafia.
Xxl
30.05.2016 23:05
Pracownik 2150 i premia netto
,kierownik 3000 i premia netto
TEN ZŁY
30.05.2016 21:23
...proponuje test na inteligencję, albo lepiej niech, każdy napiszę maila - to wystarczy. Czego wymagać od ludzi, którzy robią tak proste błędy ortograficzne. Wiem wiem... powiecie dysleksja i co to ma wspólnego z wynikiem oddziału? Myślę, że sporo podam wzór :
Inteligentny kierownik + załoga na poziomie + wiedza i atmosfera = wynik.
czytniki
30.05.2016 17:29
To że będzie dłużej to fakt, ponieważ ruch fizyczny musisz odzwierciedlić w systemie za pomocą przeczytania kodu towaru, ale samo odnalezienie towaru w sklepie czy też wdrożenie do pomocy nowych, mniej wykwalifikowanych pracowników to już inna historia.
Pytanie czy czynności są prawidłowo wykonywane przez Ciebie?
Każde rozwiązanie ma plusy i minusy. Jeżeli popatrzymy na szanujące się firmy, to wydanie towaru za pośrednictwem czytników jest standardem, więc nie ma co dyskutować nad zasadnością wprowadzenia tego rozwiązania, natomiast jeżeli można zoptymalizować to rozwiązanie to należy zgłaszać swoje uwagi do centrali, a już na pewno nieprawidłowe funkcjonowanie internetu (!!!).
XXL
30.05.2016 16:48
gratulacje dla tego co wymyślił te czytniki teraz każda czynność trwa 3x dłużej, jeszcze pod warunkiem ze sie nie zatnie .... pozdro
rodak
30.05.2016 17:39
czytniki wynaleźli Amerykanie w połowie XX wieku. Zamysł kodów wzorowany był na alfabecie morsa i początkowo miał służyć do katalogowania książek w bibliotece (lata 40ste ubiegłego wieku).
TEN ZŁY
30.05.2016 08:08
...sam jesteś dureń, a w dodatku widzę analfabefa
Powiadomienia o Suder & Suder
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Stop bredniopisarzą!
29.05.2016 17:00
Jeżeli masz taki staż to musisz być większym durniem jak chłopak, który pracuje u nas 6 miesięcy, bo on zarabia po przejściu na specjalistę 3000 na rękę a i tak g...... umie, ale coś tam zdał u kierownika.
Tyle lat i 2600 ? To chyba magazynier więcej z premia w Suderze zarabia. Albo jesteś taki słaby i ciesz się, że tyle dostajesz albo jestes durniem ze się na tyle godzisz chociaż trudno mi uwierzyć że specjalista na poziomie może w ogóle taj mało premi dostac.
MARIO
29.05.2016 21:40
Pensja zależy od miejsca w którym pracujesz i od progów, temat był wałkowany wielokrotnie już, czego nie rozumiecie? Jedni potrafią wyrobić próg, za co im chwała, dla innych jest to cięższy temat z uwagi na rynek na którym się muszą poruszać lub brak dobrych sprzedawców a czasem nawet jedno i drugie. Nie ulega wątpliwości jednak fakt, że poza osiągnięciem stopnia specjalisty nie jesteś w stanie w tej firmie pójść dalej, jakikolwiek awans jest nierealny. Pensja nie zmieniła się w firmie od 2008. Kierownik ma 4000zł brutto plus premia od wyniku, specjalista 3000zł + ewentualna premia. 800 za 1 próg, 1200 za 2 i 1600zł za 3 próg, kwoty netto. Jak ma się trochę szczęścia i dobry skład to można zarobić coś więcej aniżeli marne 2150zł, jednakże jest coraz trudniej, nikomu premii nie dają za ładne oczy, trzeba coś od siebie dać. Kolejne półrocze się zbliża, progi pójdą znów do góry także łatwiej nie będzie. Generalnie myślę jednak, że pensje w konkurencji nie mogą się jakoś wybitnie różnic od tego co oferuje SS, nikt by tutaj nie siedział, gdyby różnice były istotne.
samiec alfa
30.05.2016 18:37
człowieku zrozum że wyżej ktoś napisał że spzredawca zarabia 3 000 netto na reke podstawy, a nie z premią. premia to premia podstawa to podstawa. i jak kier. ma 4000 brutto to pracownik raczej 3 000 netto podstawy nie dostaje
samiec alfa
29.05.2016 14:23
Według mnie kwestia wynagrodzenia za sprzedaż to kpina. pracuje na oddziale gdzie kiedys robilismy 24 teraz roimy 38-40 wypłata ta sama, dalej 2100 premie 600 brutto. pozdro moze gdyby było jasno powiedziane ile nalezy sprzedaz zeby zarobic 3000 netto podstawy jak piszecie u gory to pracownicy sami by zapieprzali, a tak no cóz pracy wiecej 5 lat w firmie i ciągle tyle samo kasy co pracownik po 12 msc
samiec alfa
29.05.2016 14:29
Chodzi o to ze kasa jest jaka jest kazdy sie na nią zgodził jak przychodził do firmy lecz nie mówcie ze co kol wiek jest uzależnione od sprzedaż. chyba ze w ss macie takie podstawy. pare postów wyzej ktos napisał ze kierownik ma ok 2800 netto wiec po co takie brednie ze sprzedawca zarabia 3000
Klient
18.05.2016 22:24
Do MARIO!!!Z tego co Wiem to w Lesznie chłopaki walczą o klienta, konkurencja też u Nich nie śpi.W ubiegłym roku też nie było u Nich wesoło,lecz się nie poddali. NIe wystarczy tylko siedzieć przy kompie. Trzeba ruszyć tyłek do klienta co Oni czynią a nie tylko płakać na forum i w pracy czekać aż minie 8 godzin.Druga sprawa to podejście do klienta,to On jest najważniejszy.Mario trochę elastyczności i pokory.
Ja
18.05.2016 21:02
Niestety my zeby sprzedac z min 15% nie zchodzimy
odp
18.05.2016 13:57
ok 41000-43000 marzy tyle robimy, są sklepy co nie maja prawie w ogóle konkurencji my np mamy wszystkich w około
MARIO
13.05.2016 19:53
Właśnie, zarobki zależą od obrotu, jednak nikt nie mowi o bezustannym podnoszeniu progów sprzedażowych, ktore w koncu będą na zbyt wygórowanym poziomie dla danego oddziału no i pozostanie żyć z gołej podstawy. Ponadto nie mowi sie rowniez o zroznicowanym rynku, ilosci konkurencji przy danym oddziale itp itc. Leszno moze klepać takie wyniki i pracownicy są zadowoleni z pensji bo nie ma konkurencji w poblizu. Są natomiast miasta, gdzie istnieje oddział wszystkich konkurencyjnych firm i o wynik duzo trudniej, marża ograniczona do minimum - centrali jednak to nie interesuje, liczy sie obrót a premia dla pracownikow to temat z dalszego planu. Kierownicy też w większości są z przypadku, trzymają sie kurczowo stołka i ani myślą wstawić się za pracownikiem, bo po co się wychylać?
zadowolony
17.05.2016 22:19
powiedz ile to robicie rej marzy albo obrotu netto ze taka kase dostajecie haha
ŻYCIOWY
18.05.2016 08:27
TAK, JAK MARIO NAPISAL CHYBA CIĘ NIE DZIWI ZE JAK MALO SPRZEDAJECIE TO MALO ZARABIACIE. W KAZDEJ Z FIRM HANDLOWYCH ZARABIA SIE OD SPRZEDAŻY - IM WIEKSZA, TYM LEPIEJ NA KONCIE. ZASTANOW SIE CO ZROBIC, ZEBY WIECEJ SPRZEDAC, SKORO U NAS SIE DA, A JESTSMY PEWNIE W TEJ SAMEJ FIRMIE ZATRUDNIENI. I DLA JASNOSCI NIE JESTEM Z LESZNA :)
NIC CI SIE OD RYNKU NIE NALEZY POZA TYM, CO SAM WYWALCZYSZ. JEZELI NIE MASZ WOLI WALKI, TO PRZEJDZ DO USUŁUG LUB BUDZETOWKI (TYLKO TU TRZEBA MIEC UMIEJETNOSCI LUB POWIAZANIA RODZINNE).
U MNIE KONTO SIE ZGADZA, PRACUJEMY W NIEZMIENIONYM ZESPOLE OD 2 LAT I DA SIE, ALE NIKT W SKLEPIE NIE SIEDZI I NIE NARZEKA.
P.S. - PISALEM Z DOMU, BO W PRACY NIE MAM CZASU :)
do element i reszty
12.05.2016 16:01
Z tym dbaniem o pracowników to się trochę pomyliłeś, w jaki niby sposób dbają? W tej firmie nie masz nic poza pensja i nie jest ona na jakimś wysokim poziomie w większości sklepów TIR tak się zarabia. W suder średnia pensja to 3000zl już z premia razem i poza tym nie licz na więcej zero socjala żadnych bonów na święta itp.... A ci z centrali i cala góra też cie uświadamiają ze jesteś nikim w tej firmie.
nie piszcie też ze zależy im na sprzedawcach a prawda jest taka ze nie ty to przyjdzie inny i tez się nauczy.
Praca fajna i kasa zawsze na czas to + a - cala reszta zero możliwości rozwoju, nie dorobisz do wypłaty a tym bardziej nie dostaniesz nic więcej od nich.
U nas na oddziale podstawa to netto 2150zł + premia (od ok 800 za 1 próg i ok 500 za 2 próg który nie jest łatwy do wykonania)
hoolay
13.05.2016 18:37
wynagrodzenia zalezą od oddziału. U nas bez wyniku 3000 na reke, 3800 pierwsza premia i 4400 na reke druga premia. Z socjala pozyczki firmowe, ale nic poza tym.
zarobki sa zalezne od sklepu, a raczej wyniku jaki robi. Im wiecej obrotu tym wiecej do kieszeni.
TEN ZŁY
28.04.2016 02:23
...a gdyby nawet tak było to widzisz w tym coś dziwnego? Może nie sprawiedliwego?
Taki jeden
29.04.2016 08:13
Lepszy powinien zarabiać więcej. Co w tym dziwnego? Starasz się to miej lepiej jak inni którzy tylko przychodzą do pracy na 8 godzin.
To jak?
26.04.2016 22:30
Dochodzą do nas słuchy ze dla lepszych spec. są na oddzialach podwyżki. Dajcie znać.
Kolega
30.03.2016 11:37
Przebieg rekrutacji
Wymagania tragiczne, masz wiedzieć wszystko jak stary pracownik najlepiej po 1 miesiącu, w dodatku za umowę zlecenie na najniższej krajowej z pracującymi sobotami oddanymi za wolne za jakiś tam czas.
Pytania
Na jak długo Pan chciałby się u nas zatrudnić?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
z boku
19.03.2016 20:15
Warto-polecam ,nie czytaj opinii,badz asertywna a prezes Cię doceni.pozdr
z boku
19.03.2016 12:03
Nie interesuj się bo kociej mordy dostaniesz
Rysiek
11.02.2016 13:44
I niby co mu ma napisac?? Hmmm po drugie sam pracuje na jednym z oddzialow i jest porazka... Wiecznie jest tylko zeby sprzatac scierac regaly i nic wiecej.. Wydaje mi sie ze powinien kierownik przypisac kklientow na osobe i jest z kim pracowac. Wspolpraca tylko z garskta klientow gdzie mozliwosci sa naprawde duze na oddzial. Wiec albo ze mna jest cos nie tak albo z kierownikiem... Chetnie bym porozmawial z KB ale czy wogole wyslucha i czy nie zwolni....
Peter
10.02.2016 23:35
Przebieg rekrutacji
Rozmowa o umówionej godzinie,konkretna i treściwa
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
#RozmowaKwalifikacyjna
były`````
01.02.2016 14:04
zorro- zobaczył że suder@suder to całe jego życie
Zorro2112
31.01.2016 20:58
Mam pytanie. Pracuje w tej firmie prawie od roku. Firma dziala dobrze ale mogloby byc jeszcze lepiej ale kierownik niezbyt potrafi organizowac sobie prace i ciezko idzie ze zdobyciem klientow. Mam pomysl co do niektorych usprawnien oddzialu ale kierownik moj ma to gdzies wiec do kogo pisac o swoim pomysle.??
Diego
01.02.2016 13:41
Zorro. Jak się z kierownikiem nie dogadujesz to go przeskakujesz i kontaktujesz się z centralą. Proponuje pisać do KB.
Obecny
10.01.2016 21:40
...przecież popatrz na nick... Pewnie obecnie w konkurencji. I dobrze!!!
anonim
10.01.2016 14:41
(usunięte przez administratora)
abc
10.01.2016 15:30
Szukali, ale Ty nie potrafisz pisać po polsku, więc lepiej będzie, jak sobie odpuścisz aplikowanie.
były
22.01.2016 01:39
Ależ nic podobnego :) Osoby bez umiejętności pisania po polsku są w tej firmie jak najbardziej mile widziane i zajmują wysokie stanowiska. Maile z centrali niejednokrotnie rozśmieszały nas do łez . Pozdro K.S. i reszta asów z Krakowa :)))
kierownik
09.01.2016 22:59
Jak nie pasuję to rowy kopać za 1.500zł przy -20* +zupa pomidorowa za 5 zł.
misiak
11.01.2016 20:13
SAM KOP ROWY KIEROWNIKU OD SIEDMIU BOLEŚCI. NAWET NIE WIESZ CO TO ZNACZY SŁOWO"KIEROWNIK'
dudak
08.01.2016 01:46
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia warunków pracy które nie spowodują pogorszenia zdrowia. Czytaj - musi utrzymywać odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach czy zapewnić ciepły posiłek
