Opinie Suder & Suder Modlnica - 837 opinii - GoWork.pl

Opinie(837)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

05.07.2016 22:21

Inne

Panowie. Co dzieje się z tą firmą? Myślałem o pracy w oddziale Grodzisk oraz Rawa Mazowiecka. Jestem ze Skierniewic. W każdym z tych oddziałów zwolnili się pracownicy. Czy warto się tam zatrudnić? Czy ta firma nie idzie na dno?

Łapanka

11.07.2016 12:55

Inne

No cóż, pracodawca jeśli nie ma nic do ukrycia to w ogłoszeniu podaje jakie są wynagrodzenia minimalne na oferowanym stanowisku. Jeśli jednak tego nie robi tylko zadaje "wyrafinowane" pytanie : "A ile pan chciałby zarabiać?" to od razu widać, że chce przyszłego pracownika wydymać za najniższą możliwą pensję, najchętniej za 1.850 zł brutto. W porządnych firmach jest na ogół ustalona siatka płac i nie powinno być tajemnicą jaka ma być gwarantowana płaca na konkretnym stanowisku. Jeśli będzie wyższa tym lepiej. Kodeks pracy: Art. 771. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisów art. 772–775. Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. § 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. § 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. § 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

A może?

13.07.2016 21:49

Inne

Łapanka, a może firma indywidualnie podchodzi do każdego kandydata przez co oferta zatrudnienia jest proponowana dopiero po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej? To chyba lepsze rozwiązanie, jak traktowanie każdego szablonowo. Wniosek : nie ma co skupiać się na kopiowaniu tekstu, tylko na kreatywnym myśleniu tak w treści postów jak i przyjmowaniu pracowników.

Stop bredniopisarzą!

29.05.2016 17:00

Inne

Jeżeli masz taki staż to musisz być większym durniem jak chłopak, który pracuje u nas 6 miesięcy, bo on zarabia po przejściu na specjalistę 3000 na rękę a i tak g...... umie, ale coś tam zdał u kierownika. Tyle lat i 2600 ? To chyba magazynier więcej z premia w Suderze zarabia. Albo jesteś taki słaby i ciesz się, że tyle dostajesz albo jestes durniem ze się na tyle godzisz chociaż trudno mi uwierzyć że specjalista na poziomie może w ogóle taj mało premi dostac.

MARIO

29.05.2016 21:40

Inne

Pensja zależy od miejsca w którym pracujesz i od progów, temat był wałkowany wielokrotnie już, czego nie rozumiecie? Jedni potrafią wyrobić próg, za co im chwała, dla innych jest to cięższy temat z uwagi na rynek na którym się muszą poruszać lub brak dobrych sprzedawców a czasem nawet jedno i drugie. Nie ulega wątpliwości jednak fakt, że poza osiągnięciem stopnia specjalisty nie jesteś w stanie w tej firmie pójść dalej, jakikolwiek awans jest nierealny. Pensja nie zmieniła się w firmie od 2008. Kierownik ma 4000zł brutto plus premia od wyniku, specjalista 3000zł + ewentualna premia. 800 za 1 próg, 1200 za 2 i 1600zł za 3 próg, kwoty netto. Jak ma się trochę szczęścia i dobry skład to można zarobić coś więcej aniżeli marne 2150zł, jednakże jest coraz trudniej, nikomu premii nie dają za ładne oczy, trzeba coś od siebie dać. Kolejne półrocze się zbliża, progi pójdą znów do góry także łatwiej nie będzie. Generalnie myślę jednak, że pensje w konkurencji nie mogą się jakoś wybitnie różnic od tego co oferuje SS, nikt by tutaj nie siedział, gdyby różnice były istotne.

samiec alfa

30.05.2016 18:37

Inne

człowieku zrozum że wyżej ktoś napisał że spzredawca zarabia 3 000 netto na reke podstawy, a nie z premią. premia to premia podstawa to podstawa. i jak kier. ma 4000 brutto to pracownik raczej 3 000 netto podstawy nie dostaje