Opinie AUTODOC Szczecin - 1747 opinii - GoWork.pl

AUTODOC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1747)

Aktualności(2)

O nas

Nasze benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Andre

24.09.2026 14:55

Były pracownik

Pracowałem 1 miesiąc tam i muszę powiedzieć że tragedia. Ja się przyjołem przez agecje LSJ ale te normy przy pikowaniu to jakaś porażka. Nie da się ich zrobić, mi nie przedłużyli umowy bo żekomo norm nie robiłem ale nie którzy żeby robić taką norme to widziałem jak biegają, nie zrobisz tej normy to cie zwolnią albo pracujesz kosztem tego że zajedziesz się. Następną porażką jest to że Ukrainiec tobą rządzi i ustawia jak pionka. I Ukrainiec decyduje o twojej karierze w naszym własnym kraju. To (usunięte przez administratora), liderzy,specjaliści,nawet jeden z kierowników zmiany sama Ukraina. Szkoda tylko że nikt tam nie rozumie tego że prawie cały zakład ćpa i ja o tym dobrze wiem, z kąd to zachowam dla siebie ale wiem dobrze. Gdyby zrobili teraz w tym momencie testy na obecność narkotyków to 90% idzie odrazu do zwolnienia za pracę pod wpływem narkotyków. Ale najłatwiej jest im pozbywać się normalnych osób i ich dyskryminować. Porażka,nikomu nie polecam !!!!

Andre

29.09.2026 13:24

Inne

Bardzo mocno polecam Ci poduczyć się języka polskiego i nauczyć się poprawnie pisać po polsku. W życiu na pewno Ci się to przyda ;) Poza tym nie ma sensu rozsiewać plotek, skoro nie wiesz, jak naprawdę wyglądała cała sytuacja, kto i jakie rozmowy prowadził oraz jak przebiegała cała rekrutacja z kierownikiem magazynu, a nie zmiany, biorąc pod uwagę, że kierownik magazynu jest Polakiem. Zapraszamy na następną rekrutację i zobaczymy jak i co możesz sobie poradzić A jeśli jesteś obrażony na cały świat, bo nie udaje Ci się przejść żadnej rekrutacji (a chyba byłeś już na niejednej) ani nawet porozmawiać z kierownikami i pozostaje Ci tylko ciąganie „totów”, to może warto poszukać problemu w sobie ;)

Andre

29.09.2026 16:28

Inne

Bardzo mocno polecam Ci poduczyć się języka polskiego i nauczyć się poprawnie pisać po polsku. W życiu w Polsce na pewno Ci się to przyda. Nie warto rozsiewać plotek, nie znając całej sytuacji od początku do końca, a jedynie widząc jakieś powierzchowne rzeczy. Nie masz najmniejszego pojęcia, kto podjął tę decyzję, jakie rozmowy były przeprowadzone i z kim, kto brał udział w rekrutacjach ani jaką decyzję osobiście podjął kierownik magazynu — kierownik magazynu , a nie kierownik zmiany! Proszę zwrócić uwagę na to że kierownik sklepu jest Polakiem, a nie Ukraińcem. A jeśli jesteś obrażony na cały świat, bo nie udaje Ci się przejść żadnej rekrutacji (a chyba byłeś już na niejednej) ani rozmowy z kierownikami pozostaje Ci tylko anonimowo rozsiewać plotki, to może zamiast szukać problemu we wszystkich dookoła, warto najpierw poszukać problemu w sobie;) Zapraszamy na następną rekrutację i zobaczymy jak i co możesz poradzić.

Były pracownik

25.09.2026 11:14

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Mimo dużej liczby pracowników i pozornej struktury organizacja jest niepoukładana i chaotyczna. Nie ma w zasadzie żadnego działu który pracowałby prawidłowo... co wynika głównie z bardzo złego wdrożenia wszystkich systemów. - Regularnie dochodzi do zmian na wysokich stanowiskach, które pociągają za sobą zmiany strukturalne działów, zmiany managerów itp... Co rok nowe plany, nowi zarządzajacy i za każdym razem są zwalniani (lub czasem sami zdążą odejść) za złe wyniki. Ogólnie ludzie znikają z firmy z dnia na dzień, bez pożegania, bez śladu - na każdym poziomie stanowisk. - Wiele osób zatrudnionych w biurze w różnych miastach zarówno w Polsce jak i za granicą (Portugalia, Francja czy inne zachodnie kraje itp.) pochodzi z wschodnich kręgów kulturowych, więc atutem jest znajomość języka rosyjskiego aby móc się dobrze komunikować w firmie... dla pozostałych pozostaje nadzieja, ze koledzy z innych państw dobrze obsługują translatory i akurat trafimy na ich dobry humor aby pomogli nam z tematem, który leży w ich zakresie obowiązków ale latwo go zbyć mówiąc, że nie rozumieja albo po prostu i tak nie będą się tym zajmowac... - Plusem wydaje się możliwość pracy zdalnej... ale tu również z dnia na dzień zmieniają się zasady i pracownicy zostają ściągnięci do biur - także jeśli ktoś rozważa pracę w firmie tylko ze względu na pracę zdalną - lepiej wziąć pod uwagę, że to chwilowy bonus. - Mimo dobrej kondycji finansowej firmy dochodziło do zwolnień całych działów, które miały być rozwijane - niespodziewanie ludzie przed świetami dowiadywali się, że magazyn zostaje zamknięty albo że zostaje zlikwidowany cały dział pracowników biurowych, którzy rozwijali od roku nowe rozwiązania przynoszące zyski dla firmy.... Trudno tu zauważyć jakąkolwiek logikę. Podsumowując - atmosfera jest naprawdę napięta i obciążająca, jest dużo frustracji, ludzie są niemili, często wręcz chamscy, jest wiele systemów ale żaden nie działa prawidłowo... i nie da się wykonywać swojej pracy, dodatkowo non stop są zmiany strukturalne, czy nagłe informacje o powrocie do biur czy zmianie działu w którym się pracuje, zwolnieniu całego działu albo pokazowe zwolnienia pojedynczych osób... Takich rzeczy nie obserwuje się nawet w małych firmach i tym bardziej trudno to zrozumieć w tak dużej organizacji. Bariera językowa również w biurze jest dużym problemem, więc znając tylko język polski czy angielski nie warto podejmować pracy - natomiast języki wschodnie mogą mocno ułatwić wegetację w tej firmie.

#PracownikBiurowy

Purple

23.07.2026 15:49

Były pracownik

moje najgorsze doświadczenie, 90% Ukraińców to już nie jest Polska firma, normy są tak wysokie że jeśli chcesz je zrobić to zapomnij chodźby do wyjścia do toalety przez cały dzień, jeśli nie zrobisz normy nie dostajesz premii obecnosciowej za miesiąc pracy pierwszy raz spotkałam się z tak chorym systemem, dramat.(usunięte przez administratora)ciągłe nerwy i stres, specjaliści przychodzą pomóc ci jak za karę… team liderzy jednych lubią drugich nie, prawie zawsze odmawiali mi urlopu na który sama sobie zapracowałam, nie szanują tam po prostu ludzi, to praca dla obcokrajowców którzy nie znają polskiego i nie mają możliwości pracować w innym miejscu

Ala

24.07.2026 21:28

Były pracownik

Zgadza sie maja problem bo niektórzy pracownicy znają jezyk polski i widza jaksie ich traktuje i też nie pozwalają sobie na to tak samo jak z wypłatami przelewy sa ciagle mylne pozniej robia wyrównania gdzie (usunięte przez administratora) jak sie zglosi powinni wypłacać z odsetkami a nie jak wysyłają wyrównanie to dostajesz mniej bo z tej kwoty sa pobierane podatki takie sytuacje zgłaszać do inspekcji pracy ze nie płacą z odsetkami nie bać sie prawo zmieniło sie w inspekcji pracy Pip takie rzeczy też sprawdza jezeli sie nie zgłosi to oni tego nie sprawdza bo co sie ostatnio dzieje to jest kpina z przelewami wypłat

Były pracownik

25.09.2026 10:45

Były pracownik

Jeśli chodzi o osoby zatrudnione w biurze to również dominującym językiem nie jest ani polski ani angielski... i warto znać cyrylicę aby odczytać dokumenty czy wiadomości grupowe... Atmosfera jest bardzo napięta, komunikacja często brutalna - zarzuty o niekompetencję wyrażane dość ostro i przy dużej publiczności przy najmniejszych problemach z osiągnięciem wyników, które nie wynikają z niczyjej winy a z ograniczeń systemowych czy technicznych... Bardzo dużo pracy jest wykonywanej tylko dla tworzenia dodatkowych dokumentów a nie aby rozwiązać jakikolwiek problem co powoduje dodatkową frustrację.

yaroslav_nyzhnyk

01.05.2026 13:54

Były pracownik

Po 6,5 roku pracy w tej firmie mogę powiedzieć, że moje doświadczenia jako wieloletniego pracownika są w dużej mierze negatywne. Mimo wieloletniego stażu, wyższego wykształcenia (magister inżynier) oraz dodatkowych kwalifikacji (technik BHP), nie miałem realnych możliwości rozwoju. Brałem udział w rekrutacjach wewnętrznych, jednak moja kandydatura była pomijana bez żadnej informacji zwrotnej. Jednocześnie obserwowałem, że niektóre stanowiska obejmowały osoby z dużo krótszym stażem, co budzi wątpliwości co do przejrzystości tych procesów. Dużym problemem była dla mnie również organizacja badań okresowych. Nie otrzymałem skierowania na czas, a następnie zablokowano mi dostęp do pracy. Początkowo próbowano przerzucić odpowiedzialność na mnie, mimo że jako pracownik nie mam wpływu na wystawienie skierowania. Sytuacja została rozwiązana dopiero po interwencji, ale była niepotrzebnie stresująca. Zastrzeżenia mam także do sposobu prowadzenia spraw formalnych przez dział kadr. W trakcie zatrudnienia pojawiały się sytuacje, w których moje dokumenty dotyczące prawa pobytu i pracy nie były właściwie uwzględniane, mimo że przedstawiałem wymagane potwierdzenia. Sprawiało to wrażenie braku znajomości lub ignorowania obowiązujących przepisów. Na koniec – po ponad 6 latach pracy, często w wymagającym trybie (w tym zmiany nocne), moje odejście odbyło się bez jakiejkolwiek informacji zwrotnej czy zwykłego podziękowania ze strony przełożonych. Podsumowując: firma może być odpowiednia dla osób na początek, natomiast z mojej perspektywy długoterminowa praca wiąże się z ograniczonymi możliwościami rozwoju i problemami organizacyjnymi. Warto dokładnie zapoznać się z warunkami przed podjęciem decyzji. Cieszę się, że obecnie pracuję już w swoim zawodzie w biurze projektowym, gdzie moje kwalifikacje inżynierskie są w pełni doceniane, a standardy pracy i przepisy są przestrzegane.

ArcyWredny

28.03.2026 20:52

Inne

Pierwszy dzień BHP i już człowiek zniechęcony. Otrzymaliśmy informacje ze pracowników ogólnie jest ok 2500, z czego 80% to obywatele UA, czyli 20%-500 osób to rodacy i my mamy być dla nich wyrozumiali bo oni nie znają Polskiego i nie koniecznie chcą się go uczyć. Instruktorzy, lider z UA. NA BHP najcześciej padały słowa " nie można tego i tamtego" " kara za to i za to" , reżim bardzo duży. można się wbić do pracy minimum 10min przed rozpoczęciem zmiany, nie wcześniej, i wybić równo o godzinie kończenia zmiany.. nie wcześniej. Kolejki do bramek na wyjście niesamowite, do tego wykrywacz metali, pokazywanie zawartości saszetki. i szybki bieg na autobus zeby zaklepać miejsce siedzące bo inaczej będziesz stać. Na magazynie zapomnij o słuchaniu muzyki na słuchawkach bo nie można nic wnosić. możesz wnieść telefon ale zapomij ze możesz go na magazynie wyjąć z kieszeni choć na chwile bo za to jest kara, no chyba ze w wyjątkowych sytuacjach zgłosisz to do lidera. Jak sie spóźnisz.. nie ma opcji ze te 5-10 minut odpracujesz.. musisz wziąć na to siłe wyższą która jest płatna 70% i jeszcze za tą siłę zabierają ci 20% wypracowanej premii miesięcznej. Jak to wszystko usłyszeliśmy to gość po 3 h bhp wyszedł bo stwierdził ze to nie ma sensu. ciekawe ile osób przyjdzie na pierwszy dzień pracy. O karach było dużo, ale o normach i premiach zero wzmianki. Podziwiam tych którzy wytrzymali tam kilka lat. Ponoć kasa z premią bardzo dobra.. ale reżim powoduje ze traci się zdrowie psychiczne. Rozumiem ze jakby każdy pracownik robił co chce to by ten zakład upadł.. ale przy chodzeniu po magazynie podczas bhp część zwykłych pracowników stała i gadała z rękami w kieszeni a osoby funkcyjne siedziały w telefonach więc wychodzi ze jest nierówne traktowanie bo jedni mogą a drudzy nie.. na magazyn nie ma opcji wniesienia np cukierka czy coś jakby to conajmniej była bomba a nie cukierek, nie można wnieść leków przeciwbólowych, ładowarek do zegarka czy telefonu, słuchawek, kremów do rąk ( ale są jakieś w łazienkach ) pomadek do ust itp.

Alibab

29.03.2026 17:52

Inne

Napisałeś prawde następna rzecz liderzy i reszta po znajomości sama prawie ua Liderzy jak byl poprzedni dyrektor robił kompetencje liderów na wszystkich magazynach bylo narzucone odgórnie dyrektor odszedł i w tym zakresie nic sie nie dzieje wiekszosc osob z nich to sa osoby niekompletne nie znający sie na rarzadzaniu nie mówiąc o jezyku angielskim przyszedł nowy dyrektor ktory chyba zaprzestał szkoda bo większość z wyżej wymienionych byla wystraszona mieli mieć wszyscy od nowa starać sie o wyżej wymienione stanowisko liderskie wraz z osobami chetnymi ktorzy sa zainteresowani ale cóż oczekiwać skoro zespol większości nie potrafiacy niczego zewnątrz

Równe traktowanie pracowników

29.03.2026 19:43

Pracownik

Siła wyższa to 50%. Brak możliwości słuchania muzyki za słuchawkach to dla Twojego dobra jak i innych pracowników - pomyśl o bhp. Jak robisz swoje jest ok