Opinie AUTODOC Szczecin - 1731 opinii - GoWork.pl

AUTODOC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1731)

Aktualności(2)

O nas

Nasze benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Idzie Grześ przez wieś

07.02.2023 07:59

Pracownik

Pracowniku wyznaczony przez firmę do kontroli tego co się tutaj dzieje.... (Napisałbym Pracodawco ale dla mnie nim nie jesteś...) Tak do Ciebie piszę, wiem, że czytasz i usuwasz niewygodne komentarze, bo widać jak znikają. Czemu zostawiasz takie herezje, jak komentarz, który podważa rolę biura w życiu firmy? Nie jest Tobie wstyd, że zostawiając taki komentarz zgadzasz się z tym pracownikiem? No chyba, że się zgadzasz, to też napisz tutaj albo zrób kampanię informacyjną dla pracowników biura żeby nie myśleli, że są potrzebni w firmie. Każdy myślący człowiek dobrze wie, że w każdej firmie biuro i magazyn są nierozerwalne i bez siebie nie istnieją. Zaznaczam myślący człowiek to wie ... Tutaj niestety dopuszcza się i przyzwala na tworzenie podziałów.... Dlaczego? Dobre pytanie dla WODZA berlińskiego lub tego tutaj. Jak MAGAZYN pracuje na biuro to szczotki do rąk i sprzątać po sobie! Jak zimno na MAGAZYNIE to ubrać się a nie płakać żeby ktoś zajął się podwyższeniem temperatury! Jak woda cieknie z dachu to niech MAGAZYN sobie podstawi wiaderko, rozłoży ścierkę! Przede wszystkim niech MAGAZYN wypłatę magazyn sam sobie nalicza! Ciekawe jak magazyn na takich zasadach długo by pociągnął :D :D :D Podsumowując, najbardziej jestem zdziwiony, że ktoś czyli człowiek kontrolujący komentarze (może to jest pracownik magazynowy....) pozwala żeby niektóre tematy szły w nieodpowiednim kierunku. Na koniec pytanie: Komentarz zostanie... ? Czy komentarz uraził kogoś tam na górze i zniknie...?

ciekawe

16.02.2023 08:07

Pracownik

a jakie maiłeś cele?

ciekawe

17.02.2023 08:10

Pracownik

a zostały? wiesz, że za pracę dostajesz uwaga, uwaga.... wynagrodzenie?! więc jeżeli dla ciebie zrealizowanie celów na bonus to przychodzenie do pracy i wywiązywanie się z codziennych obowiązków to gratuluje podejścia. magazyn ma określone normy minimum i wszystko powyżej wchodzi w bonus.

Cichociemny

21.12.2022 17:42

Pracownik

Witam serdecznie każdego czytającego! Skoro to mój pierwszy komentarz, chciałbym poruszyć sytuacje, które frustrują pracowników od dłuższego czasu, ale uznałem że na nie przyjedzie jeszcze czas. Na pierwszy ogień chciałbym wziąć aktualny stan korntotli pracowników przez ochronę. Przypominam, że w Polsce prawo jasno mówi, jak należy dokonywać rewizji osobistych i w jakich warunkach (tak, kazanie ściągnięcie odzienia wierzchniego, lub odpięcie i odchylenie, to też rewizja osobista). Trawo opisuje to przede wszystkim w artykule 100 Kodeksu pracy § 2 pkt 4. A więc, co narusza nasza firma? 1. Rewizja powinna się odbywać, tylko w przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, a nie przy każdym wejściu i wyjściu z hali. Zwłaszcza że w podpisywanej umowie, nie widziałem informacji o codziennych kontrolach a powinno to być zamieszczone, a ja powinienem być o tym poinformowany przy podpisywaniu. 2. Rewizji powinna dokonywać osoba tej samej płci. Tego nawet nie będę komentował. 3. Powinna się odbywać bez naruszania dobra i godności przeszukiwanego, czyli rozbieranie się zaraz przy otwartych dokach (info dla niepoinformowanych, to znaczy że przez nie wieje i jest zwyczajnie zimno) i robienie tego na oczach innych pracowników, jest upokarzające i nie powinno mieć miejsca! Mam nadzieję, że te uwagi dadzą osobom decyzyjnym do myślenia i takie sytuacje nie będą miały miejsca, lub będzie to odbywało w odpowiedni sposób, np kiedy będzie to czymś uargumentowana i będzie odbywało się w odpowiednich warunkach.

Pracownik

27.12.2022 11:54

Pracownik

Podstawa prawna się nie zgadza ...... Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika] § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

dorzuce 5 groszy

04.01.2023 22:23

Pracownik

To ja mam pytanie : skoro tak uważasz to czy na polecenie pracodawcy wyskoczysz przez okno, albo przez jeden tydzień w dni upalne nie będziesz spożywał wody na magazynie podczas pracy ?? Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia pracodawcy, o tyle o ile polecenia te, tudzież polecenia wynikające z regulaminu wewnątrz zakładowego nie naruszają zasad kodeksu cywilnoprawnego. Zarówno w kodeksie pracy pracodawca ma obowiązek szanować dobro osobiste pracownika , jak i tak samo w kodeksie cywilnoprawnym pracodawco jako "prywatna" osoba ma obowiązek szanować twe dobra osobiste . O ile o tyle przepisy prawa cywilnoprawnego nie konfliktują w danej sytuacji z kodeksem pracy, to można jest również stosować na przemian. Regulamin wewnątrz zakładowy swymi postanowieniami nie może naruszać Twych dóbr pracowniczych, a tym bardziej nie może stawać na przeszkodzie w zadbaniu o swe dobra pracownicze. Jeżeli nie czujesz się przy takiej rewizji komfortowo to możesz jej odmówić w danym miejscu, tudzież w danej chwili. W Polsce obowiązuje domniemanie niewinności, więc by dokonać rewizji należy mieć twardą podstawę ku temu. Nawet jak się uprzesz to masz prawo do obecności zaufanej osoby, jako świadka w czasie twojej rewizji osobistej.