Opinie AUTODOC Szczecin - 1748 opinii - GoWork.pl

AUTODOC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1748)

Aktualności(2)

O nas

Nasze benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

z hali

22.07.2018 22:29

Inne

Tak w skrócie ... jak zarząd abc przekręcił nas na premię . wywiesili na stołówce regulamin pracy - płacy na temat premii . Napisali na temat tej premii jedno małe zdanie , cytuję z pamięci - uwaga nie przegapcie niczego " Pracownik wyróżniający się , za wybitne osiągnięcia może liczyć na nagrodę pieniężną , rzeczową " , i coś tam jeszcze ... można by dodać , że na osłodę nerwów , gdyby tej premii nie dostał, to może liczyć na uścisk ciepłej rączki pani dyrektor , i pocieszające słowa , coś w stylu " Nie martw się , może za dwa miesiące rozpatrzymy ciebie przy tej premii" czy jakoś tak . Ewentualnie , jak chodzi o nagrodę rzeczową , „ to jak skończysz pracę , to przy wyjściu stoi pojemnik z uszkodzonymi olejami , to weź sobie jeden . A w opcji jak zasłużysz na więcej , to „spakuj sobie coś za 50 zł , i wyślij do domu na nasz koszt Praktycznie w każdej firmie gdzie pracowałam , czy w kraju , czy za granicą pierwsze co się dowiadywał się pracownik na rozmowie o pracę to oczywiście wysokość wypłaty , oraz zasady przyznawania premii . Tutaj nie ma żadnych jasnych zasad przyznawania premii , .... chyba wszystko zależy jak głęboko wejdziesz w tyłek swemu kierownikowi , i dyrektorstwu - bo na to to wygląda . Jak rozmawiałam ze starszymi pracownikami , to oni z tą premią jakoś od 3 miesięcy mydlili im oczy , albo i dłużej . Każdy z nich liczył na przejrzysty system premiowania , który opierałby się na jakiejś tam ocenie pracy pracownika , i frekwencji w pracy . Nie wiem jak wy , ale ja przyjechałam tutaj zarobić ,i z tego co widać to w tej pracy nie jest to możliwe . Z tego co się dowiedziałem , to w każdej innej firmie są normalne premie , zasady przyznawania są jawne , i wiesz ile zarobisz . Wysokość tej premii to nawet i 600 zł , i wiesz co masz zrobić aby ją dostać .Tak na logikę , policzcie sobie ile już w tej firmie straciliście . Jak ktoś tutaj pracuje od lutego , a mamy teraz lipiec to minęły już 3 miesiące robocze – rachunek jest prosty 3 x 600 to macie 1800 zł … na tyle was przekręcili w tej firmie. Zasady premii mają wejść w życie od 25 lipca , jak by nie mogły wejść już teraz , by ten miesiąc był za naszą pracę już premiowany …, ale po co … jakąkolwiek premię zobaczycie dopiero z lipcową wypłatą w sierpniu , i tez nie wiecie jaka wysokość , i czy w ogóle ona będzie , bo nie wiadomo czy dość głęboko weszliście swemu kierownikowi w cztery litery . Policzcie to sobie w skali roku 12 x 600 , to macie 7200 zł . Całkiem fajny zastrzyk gotówki . Można za to mieszkanie opłacić na dłuższy czas , albo kupić jakieś w miarę dobre auto … ,jak jesteś w tej firmie z kimś we dwójkę to macie 14400 zł w plecy , … których nie zarobiliście , a moglibyście zarobić w innej firmie .Te panie dyrektor z góry mają fajny styl zarządzania , tyle czasu myślały nad czymś , co można obmyślić hmmm ?? w godzinę ??.Po za tym główna pani dyrektor , z tego co wiadomo to była dyrektorką w amazonie w kołbaskowie , … więc tego typu sprawy to ma w jednym małym palcu . No ale tutaj jakoś się jej zapomniało … dziwne .Sumując wszystkie za , i przeciw , to praca w tej firmie jest nie rentowna. Wiele więcej zarobicie w firmach obok , zwłaszcza , że tyle teraz tam się hal buduje. Tak samo jak ul.kniewską mijam , … tam też kolejne hale będą stawiać , więc pracy wkoło jest sporo . Jedno jest dla mnie pewne , ja będę szła do innej pracy .

Pracownik

23.07.2018 07:26

Inne

Masz rację w 100%. A panie z kadry zarządzającej nie umieją zarządzać. Budują się nowe hale i praca jest. Nie widzę przyszłości po takim zarządzaniu...

StruśPędziWiatr

15.06.2018 00:33

Inne

Do Jakub Rzerzączka Na chwilę obecną płace stoją w miejscu , gdyż jest to uwarunkowane pewnymi sprawami w firmie , o których by sporo mówić , i nie do końca jest wszystko jeszcze jasne na ten temat . Wiadomo tylko , że system premiowania , i podwyżek , jest jeszcze w powijakach , ... i główny zarząd firmy szuka dobrego pomysłu jak to ustalić . Też jestem ciekaw , co zrobią w tej sprawie . Ja osobiście nie dał bym od razu podwyżki do samej podstawy płacy zasadniczej-podstawowej . A to dlatego , że bardzo wiele osób zatrudnia się , ... popracuje chwilę , ... i idzie na l4 . Wtedy taka osoba siedzi sobie na zwolnieniu , a Ty zapierniczasz za nią , na nią za nie wiele ciut większe pieniądze ... nie zbyt fajnie , ... prawda ?? . Moim zdaniem powinna być premia za obecność , ... i za wydajność w pracy - i to by było uczciwe wobec każdego pracownika . Dobrym przykładem była tutaj osoba pewnego młodego sztaplarza , który został przydzielony do pomocy , ... chłopak popracował nie całe dwa dni , i z jakiegoś powodu poszedł na l4 . No i firma przez 3 miesiące musiała mu płacić ..... , ... komentarz pozostawiam wam samym . Co do sztaplarzy w tej firmie ..... , nie wiem czy zauważyłeś , ale jest ich jeszcze ze czterech po za mną . I to mnie w jakiś sposób już teraz odciąża , bo wcześniej wszystko musiałem robić sam , ... obsługiwałem główną halę , .. oraz halę z kartonami , i opakowaniami .... , rozładunki tirów , .. czy ściąganie towaru dla pracowników pakowani . Także wtedy naprawdę miałem urwanie głowy , ... że czasami nie było kiedy spokojnie na przerwę wyjść . Co nie nie zmienia faktu , ... że teraz też mam spory młyn , bo jestem sam , jeżeli chodzi o obsługę wózka bocznego .... , a towaru wciąż przybywa . Na chwilę obecną nie ma jednak drugiej osoby , która potrafiła by tak dobrze operować boczniakiem jak ja , by ją wpuścić między regały , aby rozkładała dostawy , .. i ich przy okazji nie rozwalić . Był niby jeszcze jeden operator wózka bocznego , ... młody chłopak ... , nie odpowiedzialny ... niestety rozwalił raz regał , ... uszkodził pieska elektrycznego , coś tam jeszcze nabroił , i suma sumarum siłą rzeczy został zwolniony . Prawdopodobnie to dzięki niemu właśnie mieliśmy kontrolę PIP-u , bo ponoć na odejściu się odgrażał w tym temacie . Następnie , jakieś ze dwa tygodnie temu , .. może trzy ... jakaś ła j z a , prawdopodobnie z pakowni wzięła sztaplarkę - małego sztila ..... i przy k u r w i ł ą w regał aż echo poszło po magazynie . Masz szczęście , że zdążyłeś zwiać , a ja nie zdążyłem dobiec tam , i że cię monitoring nie nie nagrał .... bo byś się pożegnał z pracą , .. o ile już sam się nie zwolniłeś . O tyle fajnie , że sztaplarka nie jest uszkodzona , ... jedna rada ... nie potrafisz jeździć , nie masz uprawnień , ... to nie wsiadajcie za kierownicę wózka . A później chryja , .... bo każdy z nas operatorów musi się tłumaczyć przed dyrekcją , że to nie on zrobił . Nie do końca wesołe uczucie . Ludzie przychodzą , i odchodzą , ... wielu z nich najnormalniej nie chce się pracować . Praca nie jest aż tak ciężka , by było tutaj aż tak źle , ... aby się od razu zwalniać , .. czy iść na l4 na wstępie . Co do bójek , .. to co masz konkretnie na myśli ?? I teraz jeszcze o jakimś gwałcie wspomniałeś . co już całkowicie było by przesadą , rozwiniesz ten temat ??

ŚwistakPakujacySreberka

30.04.2018 01:05

Inne

Praca do najcięższych nie należy , bieganie po hali , ... zbieranie części samochodowych , i pakowanie ich na wysyłkę . Przyjmowanie towaru na stan , ... i tak samo rozkładanie go na półki na magazynie . późnej załadowanie tych wszystkich paczek do kontenera . I w sumie tak w kółko .Płacą jakoś od 17 zł , do 20 zł brutto za godzinę , .... ale to chyba zależy jakie wrażenie zrobisz na rozmowie . Są nadgodziny , i tym idzie fajnie podbudować wypłatę .Trochę do (usunięte przez administratora) , bo wiele osób chodzi na l4 z byle powodu , ... chyba się im pracować nie chce , ... i wtedy jest lekka panika , bo sporo paczek zostaje do wysłania . Czasami kogoś zwolnią , jak to w każdej firmie, a czasami ktoś popracuje 2-3 dni , ... i już nie przychodzi . Na razie jest jedna zmiana niby , ... taka rozciągnięta ... jakoś od 6 - do 16 . Ale niby mają być dwie zmiany , takie pogłoski krążą po hali . Wypłata zawsze na czas , w sumie nie ma aż tak się czego czepiać . Niby na razie jest normalnie , zobaczymy jak długo to się utrzyma . Póki robisz swoje , to wszystko jest w porządku . Aha ostatnio listę wprowadzili na przejściu , że jak chcesz wyjść do kibelka , to musisz się wypisać .... , i po wejściu wpisać . Nie wiem , czy ten czas będą jakoś rozliczać , czy jak .... , firma dopiero co się rozwija , ... także ciekawe czy będą jeszcze jakieś inne udziwnienia . Porównując do innych firm , robota czysta , w suchym miejscu , .. kasa nie najgorsza . Firma ma niby jeszcze o jedną halę się rozrosnąć - poszerzyć ... , czyli idzie wywnioskować że będzie tu na dłużej . Tym samym też jest szansa na dłuższe zatrudnienie . Na razie brak jakiegoś socjalu , ale niby nad tym pracują . Jeżeli potrzebujesz wcześniej wyjść , to zauważyłem , że idzie się dogadać . Dyrektor nawet w porządku , ... kierownicy także , atmosfera nie jest najgorsza , .. ale też wiadomo , że czasami są jakieś akcje . Na chwile obecną zauważyłem sporo plusów w tej firmie , minusy są też , owszem , ... ale zdecydowanie mniej . Wszystko zależy , na co się nastawiasz , i czego oczekujesz .

....

03.05.2018 10:12

Inne

Kierownik Magazynu który rzadko jest na hali to ukrainiec,lecz brygadzisci to Polacy.Błędy się zdarzają ale są poprawiane do wypłaty.

ŚwistakPakujacySreberka

03.05.2018 10:54

Inne

Był taki jeden przypadek , ..... ponoć dlatego, jak słyszałem , ... że wcześniej wypłata była naliczana do 30 - 31 każdego miesiąca i przelew miałeś już na koncie praktycznie pierwszego dnia roboczego nowego miesiąca . I wtedy nie wszystkie nadgodziny z ostatnich dni udawało się sprawnie naliczyć do wypłaty . Ponoć kadrowa miała za mało czasu by się z tymi nadgodzinami na ostatnią chwilę wyrobić , ... co w sumie było by zrozumiałe . I wtedy wiele osób było mocno wnerwionych , bo się kasa nie zgadzała ... , po całej tej akcji dyrektor zmienił czas wypłaty bodajże do 7 dnia nowego miesiąca by kadrowa dała radę na spokojnie , dokładnie wszystkim te nadgodziny po naliczać . Czasami też ktoś się na listę nie wpisał tych nadgodzin , i powiedzmy brakowało 2-3 do wypłaty , ... ale to wszystko później było prostowane . Kierownikiem hali jest ukrainiec , a kierownicy na pakowaniu , przyjęciu to Polacy ..... Co chwila są zatrudniane nowe osoby , bo niby ciągle jest za mało pracowników .