Opinie AUTODOC Szczecin - 1749 opinii - GoWork.pl

AUTODOC

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1749)

Aktualności(2)

O nas

Nasze benefity

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

kierwonik kartonów

26.12.2018 21:08

Inne

Krótko o tym , dlaczego do rady przedstawicieli pracowników nie powinni kandydować kierownicy , .. i osoby piastujące wyższe stanowiska . Przede wszystkim powinny być to bez stronnicze osoby , na które nie można by wpłynąć zachowaniem dyrekcji . Taki kierownik , mający wyższe stanowisko , i tym samym wyższą pensje byłby marionetką w rękach dyrekcji . W obawie o degradację , czy utratę pracy nie byłby w stanie wstawić się za pracownikiem , .. czy przeciwstawić się w jakiejś sprawie . I teraz dyrekcja może tutaj napisać co chce , że jest wolność słowa , że każdy się liczy ze zdaniem drugiej osoby , ... i że każdy potrafi przyznać się do błędu , .. ale to można wszystko między bajki włożyć . W momencie gdy taki kierownik w radzie pracowniczej stanie się nie wygodny , i nie będzie szło go urobić , .. to za chwilę zacznie się na niego polowanie , w takim celu by go zdegradować , ... zwolnić . Tudzież zaczną się jakieś ciche zastraszania , szukanie dziury w całym w jego pracy , wynajdowanie błędów ... wszystko po to by w jego własnych oczach , .. i na tle innych kierowników obniżyć wartość jego osoby . Dając mu tym samym do zrozumienia , albo jesteś z nami , albo przeciwko nam , i masz dokonać jednego słusznego wyboru - czyli ma być po naszej myśli . I niech dyrekcja nie pisze w odpowiedzi , że takie rzeczy nie będą się działy , musielibyśmy mieć po 5 - 6 lat by wierzyć we wszystko , o co nas zapewniają . Dla przykładu podam pewną sytuację , którą mi kiedyś opowiedzieli starsi pracownicy . Kierownictwo dało wtedy popis swoich możliwości. Bo jak mi powiedzieli , to ponoć zrobili na hali zebranie , i publicznie zwolnili kilka osób bez ceregieli , chcąc w ten sposób zastraszyć , i tym samym wpłynąć na zachowanie innych pracowników . Także raczej z niewygodnymi pracownikami , które są na wyższym stanowisku postąpią tak samo , bez zawahania . Także ten tego , no sami wiecie jakie mieć teraz w tym temacie zdanie .

P.

27.12.2018 08:42

Inne

To Ja może tylko zaznaczę od tego, że przedstawiciele pracowników nie będą negocjowali dla wszystkich samochodów, pralek i tosterów w ramach bonusów tylko przede wszystkim będą współpracować w kwestiach dotyczących BHP, wystarczy poczytać, czym zajmuje się PP: 1) Art. 91 oraz art. 231a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. - zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu; 2) Art. 676 k.p. - określenie warunków stosowania telepracy; 3) Art. 139 k.p. - wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy; 4) Art. 145 oraz art. 225 k.p. - Uzgadnianie wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz monotonnych i w ustalonym z góry tempie, a także wykazu prac, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji; 5) Art. 150 § 3 k.p. - przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z art. 129 0 2 (roczny okres rozliczeniowy) oraz wprowadzenie rozkładów czasu pracy, o których mowa w art. 1401 (ruchomy czas pracy); 6) Art. 1517 § 4 k.p - ustalenie wykazu prac szczególnie niebezpiecznych albo związanych z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których praca nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 7) Art. 23711a k.p. - konsultacja wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy; 8) Art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - konsultacja zamiaru i zasad przeprowadzania zwolnień grupowych; Przedstawiciele pracowników to nie rada pracownicza. Nie rozumiem teorii, że dyrekcja chce od razu wszystkich oszukać...

Pik

27.12.2018 20:57

Inne

Masz rację ale jak ktoś nie umie czytać ze zrozumieniem to lepiej żeby nie pisał wypociny jak tego nie ogarnia swoją drogą do takiej rady to musi też być ogarnięty a nie jakaś pacynka co nie będzie czaic co się do niej mówi z drugiej strony co ci tak krzyczą na forum to czego nie dali swoich kandydatur proste pytanie nie ogarnęłali tego sami bo to co było prosta rzeczą żeby dać swoją kandydaturę przerosła ich żeby pójść do biura i ogarnąć temat tak jet prawda matolki a tutaj piszecie bo jesteś w kozacy

Arek

12.12.2018 22:49

Inne

Jak dla mnie pracę oceniam na 3- Dzień pracy : - Przychodzimy do pracy na 7:00 - następnie przechodzimy przez bramki do wykrywania metalu odbijamy się i zaczynamy pracę - Po czym idziemy do swoich stanowisk i liczymy że dostaniemy fajne zamówienia ( a tu lipa max 15 kartek z czego same kiepskie ) - gdy brakuje nam czegoś na półkach idziemy do zarąbistych ludzi ( lepiej obejść niż się o coś spytać) bierzemy od nich nową lokalizacje danej rzeczy ( jak się okazuje według cudownej polityki firmy mamy przejrzeć kilkanaście regałów bo może ktoś gdzieś indziej dał daną rzecz lub po prostu ją zeskanował ale nie dał na lokalizacje (po co się spieszyć z odstawieniem na półkę można poczekać z godzinę może będzie ... ) - jak się okaże że dana rzecz znajduje się na półce to mamy tzw . punkty minusowe z czego dostajemy mniejszą wypłatę.... -po zebraniu zamówień idziemy do stania w kolejce podobnej do sklepowej w biedronce (tylko większej) - Po odstaniu od 30 min do 3h dostaniemy upragnione zamówienia ( jak na ironie max 20-30 kartek) i tak od 7-9godzin zależy od dnia... - po zakończeniu pracy równo z zegarkiem wychodzimy ze swoich stanowisk po czym czekamy w ogromnej kolejce aby się odbić i wyjść z 15 min później .. Minusy firmy : - Jak dla mnie na - oceniam stanie w kolejce do wyjścia z pracy zmarnowane 15 min .... - Podobnie sprawa ma się z zamówieniami brak sensownej logistyki w firmie jaki jest sens czekania 40 osób w kolejce po to aby dostać 10-30 zamówień ... - Panowie w kamizelkach tak na prawdę prawie nic nie robią (najczęściej cwaniakują czują się dumni że mają kamizelkę zamiast pomagać ludziom. - Brak tak naprawdę normalnego parkingu w pracy ( zatrudnianie osób ale o parkingu to nikt nie myśli, trzeba przyjeżdżać z 30 min min wcześniej bo inaczej miejsc niema . - Szatnie to porażka (śmierdzi jak .... , brak miejsca , ludzie upchani są jak sardynki w puszcze) - Brak terminowych wypłat wynagrodzenia - U większości osób źle wyliczane wypłaty... - Większość osób jest z Ukrainy więc ciężko się dogadać - Aby na antresoli przejść to trzeba się natrudzić (i omijać ludzi ze skanerami na drabinach ) podobnie jest na dole przy zbieraniu zamówień aby przejechać wózkiem to co chwile zjazd na boki bo paleciak jedzie albo stoi na środku drogi.... Na plus oceniam jedynie to że kierownictwo na takie coś to pozwala .....