po zakończeniu pracy, moje punkty recognisey za efektywność zostały cofnięte ????myślałam że bardziej toksycznie już być nie może a jednak. na szczęście mam rozmowę z team leader na teams gdzie mi mówi że te punkty mi przyznaje za efektywność pracy (czytaj dziesiątki godzin nieodpłatnych nadgodzin). żałuję że nie posłuchałam tych komentarzy tutaj i zaakceptowałam ofertę pracy z Alcon. szkoda mi naprawdę życia i zdrowia. teraz czekam na niewyplacone 26 dni urlopu które póki co nie otrzymałam ( a umowa wygasla) więc będę musiała się szargać z HR. zastanawiałam się czy podczas pracy zacząć procedury bullying po konsultacji z prawnikiem ale szkoda mi było tracić więcej zdrowia i wolałam się zacząć czymś produktywniejszym. team leader Włoch ( Francuz) tez odszedł bo był presladowany przez Panią na E co Głosił przełożonemu ale nic. STAY away from Alcon whatever they offer to pay, it's not worth it.
Czy pracodawca Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Interesuje mnie kultura, atmosfera, relacje w Dziale Serwisu na Marynarskiej. Zespół podobno się dopiero kształtuje, ale być może ktoś coś wie. Czy warto tam aplikować? Szukają 10 osób na takie samo stanowisko wiec zapowiada się, że będzie tam niezły młyn. Czy dobre mam przeczucia?
Jest bardzo toksycznie,szczególnie w działach związanych z FRA. Ponadto bez przerwy dochodzi do nagłych zwolnień.Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia, aplikowanie nie jest dobrym pomysłem.
Wiadomo coś więcej o tych zwolnieniach? Dużo osób miało tak rozwiązaną umowę ostatnio? No i jaki w sumie tego powód? Bo to istotne dla mnie czy było jakieś uzasadnienie czy nie. Tylko w tych działach takie sytuacje mają miejsce?
oficjalny powód to 'position became redundant' (dokładny cytat). Redukcje mają związek z transformacją, tranzycją itp.
Hello, I would like to ask how it is going in Order management departments, especially with French team? Thanks
I've got invitation over linkedin and I have received invitation to the job interview very quickly. In fact this was the quickest recruitment I had in my life. TL had a lot of experience and knowledge about the tools and processes and that impressed me a lot, also the state of art solutions applied in IT data hub that allows you do develop skills in a broaden context. I've got feedback next day and accepted.
A very long list of tool specific technical questions - 2h long.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Bardzo ciekawa praca w młodym dynamicznym zespole.
Masz na myśli jakiś konkretny dział? Bo dużo się tu o pracy naczytałam, niekoniecznie dobrych rzeczy. I ciekawa jestem co masz konkretnie na myśli :) I praca ciekawa ze względu na obowiązki? Czy na co?
Hello, I have been working for Alcon in I2C department, it has been the worst experience ever ! The manager E is useless, she has no clue about collections. She is making people feeling bad everyday. I’m very happy to finally moving out from this company. If you want to destroyed you career apply to Alcon.
(usunięte przez administratora)
Na plus należy wymienić czyste łazienki i wodę w kranach.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Firma bardzo słaba. Rozmowa niby ok. Ale po miesiącu oczekiwania na feedback mogli by napisać że nie są zainteresowani, zwłaszcza że mnie znaleźli na LN i rozmowa była tego samego dnia bo im tak bardzo zależało etc.Z uwagi na chęć zmiany sama się zapytałam jak wynik rozmowy i tutaj mam za male doświadczenie na dane stanowisko. Ciężko twierdzić po rozmowie w której nie było merytorycznej rozmowy. To był powód. Trochę dziwne bo na tej roli doświadczenie mam 6 lat. Bardzo nieprofesjonalne podejście.
To skoro mówisz, że nie było merytorycznej rozmowy, to jak ona przebiegała? O czym właściwie rozmawialiście? O co pytali? Nie musiałaś się wykazać jakimiś umiejętnościami, które mogłyby podkreślić Twoje doświadczenie i kompetencje? Nie przygotowali żadnego zadania, bądź testu?
Niesamowicie toksyczna atmosfera, brakuje otwartej komunikacji, a wiele decyzji podejmowanych jest w ukryciu, bez jasnego wyjaśnienia. Brak przejrzystości prowadzi do plotek i zamieszania, co ostatecznie wpływa na morale i zaangażowanie pracowników.
Oczywiście wszystko zależy od ludzi i działu, ale to prawda, że rotacja w I2C jest bardzo wysoka. Chowanie się za transformacją procesów to tylko gra, żeby jeszcze bardziej podkręcić motywację podwładnych i usprawiedliwić swoją własną nieudolność. Sam TL to już żywa legenda na Marynarskiej.
It seems like there is a significant disconnect between the Alcon AGS Warsaw stated values and the actual work culture experienced by employees. Here’s what you can read on their website (Culture and Values): 'Our success depends on creativity, commitment and effectiveness of our employees. The culture that we co-create supports mutual trust, cooperation and innovative thinking that help employees in achieving their goals.’ Alcon’s work environment paints a different picture. Sudden layoffs, a toxic atmosphere, incompetent management (especially in FRA), constant overtime, and excessive meetings are all red flags for a less than ideal workplace. The company aims to enhance its workplace by conducting webinars addressing topics such as work-life balance and employee well-being. In summary, if you value a stable work environment, it is strongly advisable to steer clear of Alcon.
Dear Alcon Employees, Could you please tell me how is the current situation in I2C Team ? Maybe something got better ? I am searching job in AR but still after reading all these comments I have (usunięte przez administratora)
Hej, dużo tu fajnych info na temat firmy, ale nie widzę nic o pracy w dziale rekrutacji. Ktoś z HR może dać znać, jak wygląda sprawa z wolnymi etatami? Ile wymagają doświadczenia? Może firma oferuje jakieś ciekawe benefity?
dzień dobry, serdecznie odradzam pracę w należnościach i2c w polskim team. między zespołami jest przerzucanie obowiązków, i2c robią pracę za inne działy a zmanierowany ,chwiejny emocjonalnie i zakompleksiony team leader robi niewiele by swojej ekipie pomóc ponadto daje się w kość na teams kiedy pracujesz z domu. praca wymaga dużego doświadczenia na rynku polskim w należnościach i znajomość prawa oraz innej wiedzy. baaardzo nieprzyjemną atmosfera. moja poprzedniczka zaczynała pracę o 4 rano. kto co lubi.
Co masz na myśli, że daje się w kość na teams? Jeśli pracownik jest na home office to chyba normalne, że trzeba się z nim w jakiś sposób kontaktować. Poza tym zawsze można ustawić odpowiedni status ????
Czemu o 4 rano? Żeby wyrobić się z robotą czy wcześniej skończyć? Team leader zamiast pomagać tylko dyscyplinuje? Ma chociaż powód?
Prosimy o informację od HR: - ile osób zostało dotychczas zatrudnionych w dziale AR? - ile pożegnało się z działem AR? - jaki jest obecnie stan zatrudnienia w dziale AR? Przez ostatnie dwa lata. To w tym czasie pojawiają się z różnym natężeniem tak negatywne komentarze. Będzie to ważna informacja dla kandydatów. Liczby nie kłamią i nie mają emocji.
Może była pracoholiczką? :) Jakoś ciężko mi uwierzyć, że wymagali o tej godzinie wstawać i zaczynać robotę, na pewno robiła to z własnej woli, no ale będąc przy takim temacie to wygląda na to, że można u nich wyrabiać nadgodziny, płacą za nie czy może są do odbioru?
Hmm a idzie się dogadać, aby np. kilka dni robić po 13-14h a później mieć przykładowo piąteczek wolny i przedłużyć sobie weekend? No i jak jest tak dużo tych godzin i można łapać nadgodziny to nie da się nic dogadać, aby jednak się rozliczać finansowo?
Zapewne nie powiodło się wam w Alconie i nie macie nic konkretnego do napisania. Negatywne wpisy powinny być kasowane, bo nic nie wnoszą. To tylko upust cudzej agresji. To się leczyć powinno. Możecie się ze swoimi żalami i frustracją udać do psychologa najwyżej. Ale chyba nawet doświadczony psychiatra wam nie pomoże. To świry jakieś piszą. Tu powinno się wpisywać naprawdę pomocne informacje, a nie jakieś tam swoje widzimisię. Za głośno, za ciemno, za jasno, zbyt kolorowo, zbyt szaro. Dla jednych stresu dużo, innym za nudno. To się zatrudnijcie w lesie na gajowego jak wam za głośno. Stres? A gdzie nie ma stresu?! To się połóż jeden z drugim i leż.
powyższy post jest doskonałą próbką tego jak mówi się do pracownika w I2C w Alcon Przychodzi pani ponad team leader i tak się do Ciebie odzywa. zero kultury, zero szacunku, przemoc w postaci ośmieszania, wykręcania kota ogonem, zwalanie na Ciebie winy, jakby nie można było grzecznie na one to one przekazać konstruktywnie feedback tego negatywnego jak i pozytywnego. bardzo niesmaczne. Mówi Ci Twoje wady w chamski sposób przy innych osobach.Tobie nie wolno zrobić tego samego. bardzo hierarchiczną struktura gdzie masz być poddanym nieważne co masz w głowie. na samą myśl boli mnie brzuch???? body keeps the score????
Ta Pani tutaj już wielokrotnie była wspominana… widać HR w Alcon nie wyciągają wniosków. W tej firmie nie wiedza co to szacunek do drugiego człowieka a tym bardziej na czym polega poprawne zarządzanie zespołem.
Masz racje. Takie uwagi odnośnie pracy szczególnie negatywne powinny być przekazywane na osobności. Nie można team leaderce zwrócić uwagi na takie zachowanie? Ludzie boją się zwolnienia jak coś powiedzą?
maybe good people got burnt out there, it is just impossible in some Team! too much overtime, (usunięte przez administratora)from managers, you do work for 5 people
Frustrujące miejsce pracy.
Hej, czy w alcon można być na B2B?
jaka niezalezność, B2B to czysta optymalizacja podatkowa:) zamiast 21% czy 41% (PIT +NFZ) masz ryczałcik i stała opłate do NFZ, a świadcząc usługi i tak kosztów nie narobisz.
W IT standardem jest B2B, ale tutaj tego nie oczekuj, bo tutaj się pracuje, a nie świadczy usługi.
(usunięte przez administratora)
Byłem pracownikiem tej firmy 5 lat temu - firma świetna, ten stary Alcon, sprzed tranzycji, super szefowie, wspaniały HR. Co tam się teraz dzieje ze tyle jest narzekań? AGS nic nie ma wspólnego z Alcon...
Ale nadal nie rozumiem. O co chodzi. Niby jedna firma, a jednak dwie. To jest związane z transzycją?
Niestety, nie mam pozytywnej opinii w temacie procesu rekrutacyjnego. Zero profesjonalizmu ze strony HR jak i ze strony Hiring Managera. Firma jest reprezentowana przez osoby niekompetentne, a szkoda, bo tylko przez to traci na swoim wizerunku.
A możesz podać przykłady tej niekompetencji? Niestosowne pytania rekrutującego jakieś? czy niezapoznanie się z profilem kandydata czy co? Rekrutację miałeś wieloetapową?
niskie morale firma probuje naprawic poprzez wyjatkowo czeste wizyty managerow z innych krajow i webinary o well-being
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Zobacz opinie na temat firmy Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 91.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 57, z czego 2 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna?
Kandydaci do pracy w Alcon Polska Sp. z o.o. Firma Farmaceutyczna napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.