Czym w JAS WORLDWIDE POLAND Sp. z o. o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Ale nawet na rekrutacji nie zachęcają jakimiś dodatkami? Mówią, że nie ma benefitów, czy mówią, że są a potem po prostu nie spełniają tych słow jak już kogoś zatrudnią? Jak kandydat pyta o benefity, to co rekrute mówi?
Na rozmowie usłyszysz o systemie premiowym. 5, 10 albo 15% w zależności od wyników. Przez trzy miesiące okresu próbnego premii nie ma, więc nie wiesz o niczym. Pracujesz kolejne trzy miesiące (bo premia jest kwartalna) i właściwie dopiero po pół roku dowiadujesz się, że pracujesz za czystą pensję... Jak będziesz odchodzić, to za ostatni kwartał też premii nie wypłacają. Nie muszę chyba mówić, że system premiowy w umowie nie jest zapisany, więc nie masz się czym obronić.
A to było już na starcie mówić, że tego nie ma na umowie nawet. Skoro nie to czemu ludzie myślą ze obowiązuje? No chyba ze jeszcze jest regulamin zakładowy? Tam pada o tym wzmianka? W ogóle kiedy dają go przeczytać, dopiero po podpisaniu umowy?
Niczym nie zachęca to jest typowy (usunięte przez administratora)pracowniczy gdzie zarania kadra zarzadzająca a nie pracowanik mozesz charować jak wół i tak premi nie dostaniesz, za to prezes i prokurent i owszem
Ale mowa jest o premiach za wyniki lub uznaniowych, czy chodzi także o to, że pracownicy nie dostają również premii na święta? Bo to jest jednak różnica, za co jest taki dodatek finansowy.
Nie ma żadnej z wymienionych premii, jeśli mam być szczerzy. Premia za wyniki lub uznaniowa to legenda tej firmy. Wszyscy słyszeli, nikt nie widział. Czegoś takiego jak premia świąteczna lub podwyżka inflacyjna nie uznają.
Wykupienie firmy nie zmieniło nic. (usunięte przez administratora) Zwiększyły się zasięgi firmy, zwiększyła się ilość wykonywanej pracy, ale nie zmieniła się ani pensja, ani otrzymywane premie czy chociażby ich klarowność. Jedyne czym na tym etapie mogą skusić nowego pracownika, to stabilne zatrudnienie. Firma z rynku nie zniknie, bo stała się częścią większego kolektywu, a oni nikogo nie zwalniają, bo nikt wyszkolony nie przyjdzie za takie pieniądze. Ludzie sami odchodzą i trudno im się dziwić. Marne wynagrodzenie, przedmiotowe traktowanie, manipulacje - to synonimy polskiego oddziału JAS Worldwide. (usunięte przez administratora) ludzi u szczytu wyklucza też home office, bo dlaczego mieliby dopłacać pracownikowi za pracę z domu. Można go ściągnąć do biura, (usunięte przez administratora). Komfort psychiczny, szacunek do pracownika? Prejna tego nie zna. Dużo bardziej woli (usunięte przez administratora). Z tym mu bardziej do twarzy. Jesteś obecnym pracownikiem i czytasz to? Powodzenia w szukaniu nowego, zdrowego miejsca zatrudnienia. Jesteś osobą szukającą pracy? Polecam szukać dalej, przynajmniej nie stracisz nerwów w zamian nie dostając nic.
Już tu był głos właśnie o niejasności przyznawania premii, a mógłbyś dokładnie napisać o co z tym chodzi? Czy przez to zdarza się, że je ucinają? I mówisz, że na home office nie ma szans, a choćby hybryda? Lubię mieć taką elastyczność w razie co :/
Przede wszystkim musi być Pani bardzo zdesperowana, jeśli rozważa karierę zawodową w tej firmie. Odnośnie hydrydy był tutaj komentarz, który administracja usunęła, bo mówił zbyt dużo - Praca hydrydowa jest jak masz urlop i do Ciebie dzwonią, wtedy pracujesz z domu. W każdym innym wypadku jest biuro. Jeśli chodzi o premie, to tak, ucinają je. Żeby otrzymać pełne 15% musi być spełnionych tyle punktów, że podchodzi to niemal pod cud. Klasycznie dają 5 albo 10% nawet jeśli dobrze pracujesz i robisz swoje wyniki.
Jak długo trwa proces awansu w Greencarrier Freight Services Polska Sp. z o.o.?
Awansuje każdy cały czas. Tzn coraz więcej obowiązków wrzucane jest na barki pracowników, za to pensja stabilnie - bez zmian, a w dobie szalejącej inflacji to wręcz coraz niższa.
Witam serdecznie, JAS prowadzi aktualnie rekrutację na stanowisko Kierownika Oddziału oraz Spedytora w poznańskim oddziale. Czy oznacza to drugie trzęsienie ziemi? Pierwszy raz wszyscy masowo rezygnowali w 2021.
Dziękuję za odpowiedź. Co do zatrudnienia tam, to nawet mi to przez głowę nie przeszło. Wystarczy posłuchać opinii. "Ładnie" musi się tam dziać, jeśli mają masowe rzucanie wypowiedzeniami. W innym wpisie widziałem, że dział sprzedaży w Poznaniu też ucieka.
(usunięte przez administratora)
No i co wobec tego jest robione jeśli nie płaci? Ktoś reaguje?
Witam, udało się zamknąć sprawę? Jak długo to trwało? Bo nie wiem czy brać od nich zlecenia.
A jakieś konkurencyjne proponują? Wiadomo czy w porównaniu z rokiem ubiegłym podwyższyli standard? Ktoś ze stale zatrudnionych by się odniósł?
