Rozmowy kwalifikacyjne w EY - Warszawa

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja wieloetapowa. Wszystko dobrze zorganizowane, wymaga dużo czasu, minimum to około 2-3 tygodnie. Zaczyna się w sieci przez stronę. Należy zamieścić CV. Jeśli CV jest OK dalej oznacza to testy on line w j. ang. Testy sprawdzają odporność na stres, sposób myślenia; analityczny, logiczny. Przykładowe testy na stronie pracodawcy. Instrukcja jest jasna. Trzeba szybko liczyć. Zakres zadań z angielskiego B2-C2. Po tych testach są testy papierowe w siedzibie. Konstrukcja zbliżona. Sprawdzają język pod każdym kątem, niektóre zadania trudne, pojawiają się rzadko używane zwroty. Nie sposób się przygotować, jak się nie ma kontaktu z angielskim ekonomicznym/biznesowym. Drugi test jest numeryczny, od niego się zaczyna. Sprawdza to samo co testy w sieci. Po testach prośba o uzupełnienie danych, jeśli nie zrobiło się tego wcześniej - wyniki na studiach i tego typu rzeczy; podejrzewam, że odsiewa się kandydatów typu 3.0 i trzeba mieć trochę więcej (tego nie wiem). Następnie są profilowane testy na stanowiska, chyba po to aby sprawdzić pewne predyspozycje. Rozmowa kwalifikacyjna. Bardzo profesjonalne podejście i miła atmosfera. Ta korpo ma ludzką twarz i gra w otwarte karty-info o stresie i dużej ilości zadań. Ma się wrażenie, że pracownicy są tam szczęśliwi. Generalnie polecam.