Progres = Dachał. Brak poszanowania dla ludzi i kodeksu prawa pracy! (usunięte przez administratora)i zastraszanie!
Firma Progress to zwykły januszex. Mentalność pracodawcy sięga wczesnego PRL, totalny brak poszanowania BHP oraz godnych warunków pracy. Godziny pracy niby 6:00 - 14:00, 14:00-22:00, w rzeczywistości chcą żebyś (usunięte przez administratora) do upadłego, a jeszcze byś zgrzał to, a jeszcze tamto, a jeszcze byś został dłużej. Praca na starym rozpadającym się i wysłużonym sprzęcie. Trzeba wręcz błagać, aby cokolwiek zostało naprawione gdy się zepsuje. Wynagrodzenie = najniższa krajowa (Nieoficjalnie dostaniesz 20zł/h). Pracodawca nie słyszał o czymś takim jak premia za nadgodziny którą swoją drogą potrafią zabrać z błahych powodów. Po prośbie o wypłatę pieniędzy za urlop, pracodawca stwierdził, że pracownikowi absolutnie nie należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i to tylko i wyłącznie dobra wola, że pracodawcy wypłacają te pieniądze. Omijajcie tę firmę szerokim łukiem i trzymajcie się z daleka od tych dziadów.
Kierownik działu zakupów i logistyki jak duży ma ten zespół pod soba w ogóle? Nic nie napisali o ludziach, z którymi się będzie pracowało, chociaż rozumiem też, że to tylko krótkie ogłoszenie. Ale lubię wiedzieć takie rzeczy, może ktoś właśnie tam pracuje i coś będzie w stanie powiedzieć??
Do dwóch lokalizacji firmy szukają kierowników działu zakupów i logistyki, to przypadek, czy coś jest na rzeczy. Interesuje mnie to stanowisko dość mocno, więc wolałbym wiedzieć niż aplikować w ciemno. Zakres obowiązków wygląda dosyć standardowo, wymagania też, a jakie zarobki proponują? Widełek niestety nie ma. W benefitach za to wymienili stały feedback. To działa na minus czy korzyść pracownika, tzn chodzi mi o wzywanie na dywanik, gdy coś nie idzie po myśli firmy ;)
Dzień dobry, serdecznie zapraszamy do rekrutacji na wymienione stanowisko i odpowiemy na wszelkie pytania :)
Dotyczy Furmanow. Ciekawe ilu jeszcze pracowników pomiesci biuro? Że też właściciela stać na taką ilość nieproduktywnych?
W ogłoszeniu sprzed miesiąca (na produkcji praca 7.00-15.00) napisali, że jest stała podstawa + premia regulaminowa + nadgodziny. Ile PLN czego wychodzi? Napiszcie dobrzy ludzie. I czy jeszcze to ogłoszenie ważne jest..
Dotyczy zakładu w furmanowie. Kierownik przyjmuje tylko osoby ze swojej rodziny, znajomych i osoby pochodzące z jednej wsi i dzieci swoich pracowników. Nie patrzy na kwalifikacje tylko na swoje osobiste upodobania.
Zauważyłem że mają etat dla frezera. Akurat mam doświadczenie zawodowe przy obróbce i skrawaniu stali i rozglądam się za pracą. Na plus że napisali że są bezpłatne szkolenia podnoszące kwalifikacje np. SEP, uprawnienia spawalnicze, język angielski i szkolenia techniczne. Nie trzeba za nie podpisywać umowy lojalnościowej jak firma je finansuje?
na jaka stawke moge liczyc na poczatek podjecia pracy na produkcji ?
Progress Eco S.A. ma teraz aktualne oferty pracy w Dobrów. Czy ktoś z pracowników może powiedzieć, czy warto tutaj pracować i czego spodziewać się na stracie w temacie warunków pracy?
Atmosfera w pracy to czysty (usunięte przez administratora), dziwię się , że do ej pory nikt nie złożył zawiadomienia na nieokrzesanego kierownika.
Witam, chciałbym zaczerpnąć opinii co do pracy w zakładzie w furmanowie , zastanawiam się właśnie czy nie wysłać CV . Chciałbym się dowiedzieć jakie są warunki pracy oraz atmosfera prosze o rzetelną opinie
Firma Progress to zwykły januszex. Mentalność pracodawcy sięga wczesnego PRL, totalny brak poszanowania BHP oraz godnych warunków pracy. Godziny pracy niby 6:00 - 14:00, 14:00-22:00, w rzeczywistości chcą żebyś (usunięte przez administratora) do upadłego, a jeszcze byś zgrzał to, a jeszcze tamto, a jeszcze byś został dłużej. Praca na starym rozpadającym się i wysłużonym sprzęcie. Trzeba wręcz błagać, aby cokolwiek zostało naprawione gdy się zepsuje. Wynagrodzenie = najniższa krajowa (Nieoficjalnie dostaniesz 20zł/h). Pracodawca nie słyszał o czymś takim jak premia za nadgodziny którą swoją drogą potrafią zabrać z błahych powodów. Po prośbie o wypłatę pieniędzy za urlop, pracodawca stwierdził, że pracownikowi absolutnie nie należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i to tylko i wyłącznie dobra wola, że pracodawcy wypłacają te pieniądze. Omijajcie tę firmę szerokim łukiem i trzymajcie się z daleka od tych dziadów.
Skoro premii nie ma i ekwiwalentu za urlop, a wypłata to najniższa krajowa, to przynajmniej da się dorobić jakimiś nadgodzinami? Dają chociaż jakieś benefity pozapłacowe typu dofinansowanie do opieki medycznej lub ubezpieczenia grupowe dla pracowników?
Dzień dobry Panie @Jakubie, dziękujemy za opinię natomiast chcielibyśmy nadmienić, że czas pracy w naszej firmie jest elektronicznie rejestrowany i każda godzina przepracowana ponad normę jest wypłacana jako nadgodzina. Wynagrodzenie dla naszych pracowników jest mocno konkurencyjne w okolicy a każde dodatkowe zaangażowanie jest doceniane nagrodami pieniężnymi ze strony przełożonego. Nasza firma działa zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy i w przypadku rozwiązania umowy o pracę każdej osobie wypłacany jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Przykro nam, że nasza współpraca nie powiodła się ale życzymy Panu dużo powodzenia i pasma sukcesów na nowej drodze zawodowej.
Co to za bzdury od @Jakuba. Jako pracownik mogę powiedzieć że prawie nic co napisał nie jest prawdą , a jedynie z usterkami był w pewnym momocie problem, bo po prostu brak było ludzi na utrzymaniu ruchu. Nie chodzę na nadgodziny bo mi się nie chce i nikt nie robi mi z tego powodu wyrzutów (przynajmniej oficjalnie), ale jest wiele osób które zostają na nadgodziny lub przychodzą na weekendy i robią to regularnie, a myślę że gdyby nie płacili za to dodatkowo to nie było by tylu chętnych. Benefity to standard jak wszędzie pewnie, multi sport i pożyczki od firmy. Wiec opinia Jakuba jest jaka odrealniona.
Kontrola PIP zakończyła się w tym miesiącu, bez żadnych uwag w zakresie wymienianym przez Panów powyżej. Prosimy o kontakt z działem kadr celem wyjaśnienia przedstawianych opinii.
Pracownicy produkcji porównują warunki do (usunięte przez administratora) Wszystkie działy tak wyglądają? Chcę aplikować na specjalistę ds. sprzedaży, w moim przypadku z językiem rosyjskim, trochę mnie to wystraszyło, co tutaj piszecie. Chciałam zapytać, czym są te 3 poziomy rozwoju i jak długo trwa opieka mentora onboardingowego?
Progres = Dachał. Brak poszanowania dla ludzi i kodeksu prawa pracy! (usunięte przez administratora)i zastraszanie!
Furmanów ...Brak szacunku dla pracownikow pensje glodowe .szczucie pracowników na siebie . Chory system premiowy a raczej wyrównanie do minimalnej krajowej .
Miałem przyjemność rozmawiać z Panią z kadr w Furmanowie. Na pytanie ile dostanę na rękę nie potrafiła odpowiedzieć... Nie wiedziała ile wynosi najniższa krajowa. Podałem swoją stawkę... nie możliwą do ogarnięcia przez kierownika. Potem to już z górki bo Pan kierownik nagle miał (usunięte przez administratora) obowiązków i narzekał na brak czasu żeby pogadać o stawce????
Czy pracownicy w Progress Eco Kielce dogadują się między sobą?
Jak jest z atmosferą? I jakie zarobki oferują na start?
Czy w Progress Eco Kielce zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Właściciel jest jakiś dziwny w zachowaniu. Do tego niby w rozmowie obiecuje wiele, ale na zasadzie - nie wykluczone. Potem mówi, że nie dawał, tylko obiecywał perspektywę rozwoju. Na zasadzie "my płacimy 10000..." a potem "ale nie mówiłem że tyle Panu zapłacę" Psychomanipulacja i wzbudzanie fałszywych oczekiwań i tyle. Do tego jakieś dziwne wchodzenie w spółki partnerskie, sprzedaż i odkupywanie udziałów, częsta zmiana zarządu. Co za tym idzie, ciągła zmiana planów, strategii, niedotrzymywanie obietnic (nieobecni głosu nie mają).
Opinia chyba nie dotyczy tej spółki, fragment "spółki partnerskie, sprzedaż i odkupywanie udziałów, częsta zmiana zarządu" jest kompletnie bezpodstawny - można to zweryfikować w publicznie dostępnych informacjach.
Tragedia, brak odzieży roboczej, sobota 8h pracy, zamiast 7h, nie przestrzeganie Kodeksu Pracy. Nie polecam.
Wypłata niska, darmowe, przymusowe nadgodziny. Drętwa atmosfera, dziwne wymogi i oczekiwania. Ekipa techniczna wystraszona. Do tego nie trzymają się ustalonych warunków, z dnia na dzień obcięli mi zarobki przy zatrudnianiu się. Do tego nie wszystko było w stawce, 30% w premii, a o tym nie było mowy. Brak uczciwości i odpowiedzialności za swoje pomysły wobec drugiego pracownika. Na produkcji pod względem wysokości poborów to już w ogóle płacz i zgrzytanie zębów było. Część maszyn nowych, część starych, częściowo remontowanych. Wszechobecna tajemnica i kontroling dostępu, co tylko utrudnia pracę - a i tak ową "tajemniczą technologię wytwórczą" można obejrzeć na (usunięte przez administratora) z innych, podobnych firm. Tak Panowie, nie jesteście sami! Resztę tajemnic wyjawią dostawcy maszyn. Uprzedzam co do umów lojalnościowych - jest ona skonstruowana tak, aby Was straszyć przed rezygnacją i pójściem do konkurencji. Jeżeli się zwolnicie i pójdziecie do innej branży (taki przymus Was czeka), to nie dostaniecie nic, żadnej obiecanej rekompensaty, bo można ją jednostronnie (przez pracodawcę) wypowiedzieć! Co ciekawe, nawet starzy i cenieni pracownicy odchodzący z powodów finansowych nie są zatrzymywani lepszą stawką.
Są teraz jakieś szanse na pracę w firmie? Podpowiedzcie czego oczekuje firma od kandydata?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Progress Eco S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Progress Eco S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
