Opinie o Łożyska Nsk (Nsk Bearings Polska) Kielce
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Wika
24.09.2026 23:41
ile tu mogą zaproponować na stanowisko Specjalisty ds. Zakupów Produkcyjnych? przy takich wymaganiach chyba jest szansa na minimum 8 tysiecy brutto?
Kooo
29.09.2026 18:41
Inzyniet sprzdazy? Nsk bearings nie ma dzialu handlowego. To chyba ci chodzi o nsk polska. To dwie oddzielne jednostki
Amanda
30.09.2026 20:57
Aha no może masz rację, dzięki za informacje. A to tutaj czym się zajmujecie?
Luxor
19.09.2026 10:14
Hej,
czy ktoś pracuje jako specjalista ds. BHP? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia na tym stanowisku bez widełek? Warto próbować bez produkcyjnego doświadczenia?
W ofercie wymagają wykształcenia wyższego albo studiów podyplomowych z BHP. Można liczyć na prywatną opiekę medyczną. Podkreślają atrakcyjny Plan Rozwoju i oferują kartę sportową.
Przychody i zysk Łożyska Nsk (Nsk Bearings Polska)
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
859,0 mln
18,0 mln
955,5 mln
21,1 mln
862,0 mln
33,4 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
11.09.2025 10:02
862 mln 29 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2024 wydają się wysokie. Ujęcie roczne wykazuje spadek o 10%. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 33 mln 364 tys. zł.
Wysokie przychody, ale spadek w ujęciu rocznym. Jak to wpływa na Wasze poczucie stabilności w firmie? Obawiacie się możliwych konsekwencji, jak obniżki płac czy bonusów?
Już mnie nie ma
01.09.2026 18:20
Już mnie nie ma w tym syfiastym zakładzie. Mając nową pracę teraz...nie wiem jak można było wytrzymać w tym (usunięte przez administratora) i jeszcze za taką jałmużnę zamiast wypłaty. Ludzie, współczuję Wam, bo wiem, że nie macie innego wyjścia. Też tak myślałem, ale się odważyłem. Chodziłem, pytałem i udało się. Praca spokojna, dobrze płatna i ludzie pomocni... czego i Wam życzę.
Gruby
11.09.2026 22:37
Pracowałem 8 lat i wyzysk ludzi jak (usunięte przez administratora) teraz pracuje w innej firmie tez jednej z większych w Kielcach i zarabiam dwa razy tyle, praca mniej ciężka,maszyny świeże inna robota 😉 pamiętam jak pracowałem na tej (usunięte przez administratora) Tokarskiej maszyny lata średniowiecze 😉 i normy z (usunięte przez administratora) 😉 cieszę się że to padło chociaż ludzie z biura (usunięte przez administratora)ja się znający na pracy zostaną (usunięte przez administratora) 😉ludzi bez szkoły po znajomości 😉 albo skoczył studia ekonomiczne i już majster 😉 nie polecam 😉 (usunięte przez administratora) i tyle 😉
Lidia
14.09.2026 17:25
Okej, rozumiem. 😀 Jednak pracowałeś w firmie aż 8 lat, to bardzo długo. Coś cię jednak musiało tu trzymać, prawda?🙂
Jesteś Pracodawcą?
Powaznytyp
04.08.2026 21:35
W skrócie nie polecam, tragiczne warunki na hali, w lato skwar w zimę zimno. Smród brud i opary. Płaca nawet jak na kieleckie warunki nie powala. Kto tam pracowal ten wie jak to wyglada.
NaGłębokąWode
08.08.2026 08:10
Szkodliwe w żadnym wypadku, woda przeważnie była, ale czasami mogło zabraknąć. Dłuższe przerwy śmiech na sali chyba, że samemu sobie przedłużysz kończyć wcześniej robotę oczywiście majster i nastawiacze tych drugich pół godziny przed fajrantem nie znajdziesz a nawet jak znajdziesz to pocałuj ich (usunięte przez administratora) Przynajmniej tak było 2 lata temu. Nie polecam
Eliza
02.09.2026 07:55
Ej, ale pojawia się pytanie - czy zgłaszaliście to, że występuje nierówne traktowanie pod względem czasu pracy gdzieś "wyżej"? Nie mówię o kwestii wysokich temperatur, ale takiego normalnego funkcjonowania i pracy na zmianie... 🙄
Visemir
17.06.2026 01:38
Dzień dobry, czy w tym roku będzie dostępna butelkowana woda? Czy pracownik ma chodzić po 200 metrów do filtrowanego źródełka?
Tik tok
28.05.2026 10:57
Dzisiaj jest piękny dzień dla wielu, jeden z większych mega nie skutecznych wielkogebych dzbanów z tuzinem brudnych tematów za uszami i w lapach ogłosił oficjalnie zmianę szalupy. Czytałam maila i nie wierzę bo chyba w innych firmach pracowaliśmy. Bon voyage ściemniaczu.
Niggas
28.05.2026 12:50
Fakt. Mam nadzieje,ze starczy miejsca w szafach na samoprzyznane ordery. Byla kiedys przypowiesc o krolu Midasie, czego sie dotknal to zamienial w zloto a tu mamy osobe ktora czego sie nie dotknela to zamieniala w brzydka (usunięte przez administratora)
Koniec z palaczami
13.05.2026 21:52
Moim zdaniem osoby niepalące powinny otrzymywać dodatek za to, że nie wychodzą na papierosa podczas pracy. Palacze często wychodzą co godzinę na przerwę, co w ciągu jednej zmiany daje nawet około 8 wyjść. Licząc dojście do palarni, samo palenie i powrót na stanowisko pracy, łącznie może się z tego uzbierać nawet godzina straconego czasu podczas jednej zmiany.
W tym czasie osoby niepalące cały czas pracują i nie mają dodatkowych przerw. Dlatego byłoby sprawiedliwe, aby pracownicy, którzy nie palą i nie opuszczają stanowiska pracy, byli za to dodatkowo wynagradzani albo mieli możliwość wykorzystania tego czasu w inny sposób.
Tik tok
14.05.2026 12:24
Od operatorów, specjalistów z biur ( inżynierowie wiodą prym-ciezko zarobienia aż żal patrzec) po najwyższy managerów z zarządu m.in kolegę Tik Toka od semi samodzielnego myślenia , czy kolegę od grzebania za dooopami w telefonie i bezpieczeństwa swojej pracy. Amen..wszyscy po kolei lecą w kulki. Koncertowo waląc w chooooja na każdym etapie. HR oczy szeeeeroko zamkniete, reprezentant pracodawcy jak trzeba uwalić kogoś a tak uznaniowosc, emplueer branding rozumiany jako lajki na portalach społecznościowych. Można tutaj książkę napisać. Produkcja leci w tym czasie bez nadzoru a potem braki, zaciecia na które mają wyyyebane, a potem szukanie problemu codzien i naprawianie. Może zacząć od nadzoru procesu,co? Albo audytu ale porzadnegi nie odpeeerdol. A nie sorry bo wyjdzie,ze ktoś na chooorwacje za służbowe pojechał i hot dogi z Orlenu w koszty wyebal xd. Jakość naszej szanownej kadry to pole do organicznej pracy u podstaw. I sortowanie oczywiście nie za free bo Im gorzej tym lepiej dla nie ktorych, bo lody kręcić trza umiec. Qumba ya i coooorva wasza MAC. Swoją drogą po co firma wybudowała palarnie na zew bez rozliczania z czasu pracy, zróbcie to samo dla piwoszy bo to dyskryminacja albo fanów masturbacji. Czy się różni piwosz od palacza, te same potrzeby wynikające z uzależnienia a firma wspiera tylko jednym jeszcze oferując im opcje dymka w godzinach pracy, żyć nie umierać. Prawdziwy nie podrabiany dom zły. 😆
Wojciech
26.05.2026 21:05
Weź człowieku się zwolnij iz pracy bo (usunięte przez administratora) jak (usunięte przez administratora).Tak ci źle ?.Poszukaj lepszej pracy.!
Wielu by chcialo być na twoim miejscu.A ty skamlasz jak pies burek
Kasia
17.05.2026 22:08
Powie ktoś jak praca na utrzymaniu ruchu, czy zarobi się te 8 tys na rękę? Oczekują wykształcenia kierunkowego i minimum 2 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Dodatkowo praca jest w systemie 4 brygadowym, czyli produkcja i awarie maszyn są non stop.
Fredek Zgredek
20.05.2026 21:50
ino przyzwyczajenie trzyma ludzi przy tej firmie. Niestety brak perspektyw na lepszą pracę w Kielcach
Wojciech
26.05.2026 20:58
Trzymaj się więc NSK .Szczerze nie lubiłem na początku tej firmy ale po 10 latach to się zmieniło .Po 15 latach niestety przyszło wypowiedzenie i trza było się zwolnić przymusowo .I mimo że człowiek gdzieś ma uraz to jak jadę Krakowską to z sentymentem wspominam ten zakład
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy doceniają stabilność zatrudnienia i regularność wypłat, nawet w trudniejszej sytuacji firmy.
1. Staż pracy: Jest sporo osób z długoletnim stażem, co daje poczucie bezpieczeństwa na tle rynku lokalnego.
2. Dobre miejsce na start: Praca może być okazją do zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego na produkcji lub w biurze.
3. Lokalizacja: Część osób wybiera firmę ze względu na bliskość miejsca zamieszkania.
📋 Podsumowanie
Pracownicy cenią sobie stabilizację i fakt, że można zyskać staż pracy oraz premie stażowe. Zdecydowanie najwięcej emocji budzi temat wydłużonych przerw na papierosa i nierównego traktowania osób palących i niepalących – to temat przewijający się niemal w każdej dyskusji. Wiele wpisów pojawia się też na temat awansów „po znajomości” oraz braku transparentności w systemie podwyżek i rekrutacji. Zauważalne są obawy o bezpieczeństwo pracy i standardy komunikacji podczas zwolnień, które zdaniem wielu osób są zbyt często przeprowadzane „po cichu” i na podstawie niejasnych kryteriów. Opinie są wyraźnie podzielone, a warunki pracy mocno zależą od stanowiska i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile się faktycznie zarabia, jak wyglądają premie i czy są podwyżki w najbliższym czasie.
2. Przerwy na papierosa: Czy firma planuje wprowadzić równe zasady dla wszystkich (odbijanie kart, odejmowanie czasu), czy temat zostanie zostawiony bez zmian.
3. Rekrutacja i awanse: Na jakiej podstawie przyznawane są awanse i czy rekrutacje do działów są otwarte czy pisane „pod konkretne osoby”.
4. Zwolnienia: Jakie są kryteria zwolnień i czy będą miały postać zwolnień grupowych czy raczej rozłożonych w czasie zwolnień indywidualnych.
Kooo
07.05.2026 18:27
A ja sie zastanawiam kiedy w koncu zostanie cos zrobione z palaczami. Mam dosc zasuwania na nich. Wiekszosc z nich min godzine spedza na palarnii i maja za to placona pensje. W obecnej chwili kiedy firma ma takie problemy,tyle ludzi zostalo zwolnionych nie przyszedl najwyzszy czas zeby cos z tym zrobic?
Tik tok
10.05.2026 11:15
Przełożeni wliczajac to osoby z zarzadu i wyzej tez pala wiec ciezko im bedzie zrezygnowac z wlasnego nalogu, szczegolnie jezeli firma wydaja dziesiatki tys na palarnie dla uzaleznionych, ciekawe czy lezanki dla alkoholikow tez zrobia? (Tutaj tez fakulatywnosc bo jednym na gazie sie odpuszcza a drugich dla przykladu kara), taka uznaniowa sprawiedliwoscm. Fakt nie palacy to banda frajerow bo palaczom nie odliczaja kopcenia w trakcie pracy. Dzial HR stwierdzi,ze wszystkom jest ok, a przyjdz 5 min po czasie, hehehehe banda sciemniaczy. W sumie mozesz jak nie ktorzy przewalic godzine lub wiecej na kopceniu, dwie godziny na spacerkach i tak sie kreci-jest troche takich zawodnikow. Ciekawi mnie tylko czy kosa ktora ma wg zapowiedzi najwyzszych z ojropy ich wylapie? Pewne brudne szczury zaczely juz ewakuacje jak sie po wsi niesie. Zreszta ta firma sie nie zmienia mimo kolejnych ciec glow, klika towrzyska najwyzej z aspirujacymi paniami, czysty osobowy nepotyzm, ogloszenia pisane pod konkretne osoby, zwalnianie pracownikow w sposob gdzie inspekcja pracy mialaby co robic (ludzie opowiadaja o tekstach jakie slysza), i cale mnostwo brakow w procesach. Ehhh powolny koniec skansenu gdzie za 10 lat beda sobie deweloperzy stawiac budynki.
Kooo
11.05.2026 07:20
Ja mam sie zwolnic? A czemu ? Bo zasuwam jaj inni robia sobie spacerki na fajki??? Ty zapewne tez nalezysz do ich grona skoro sie swiecie oburzyles. To jest zwykle naduzycie ze ktos ma dodatkowe pozaregulaminowe przerwy na palenie. Wychodzi na to ze palacze to u nas uprzywilejowana kasta! Jesli palisz mozesz miec dodatkowo godzine wolnego. Musisz miec czas na swoj nalog a NSK ci za to zaplaci. Przegiecie
Kooo
25.03.2026 15:51
Czy ktos cos wie na temat podwyzek w tym roku? Cisza taka.
Cichociemny
28.04.2026 15:40
Związki dały d i tyle w temacie. Rozwijając to tylko ZZIT nie chcieli podpisać ale reszta związków siadła na nich i Ci pękli (a szkoda). Podziękujcie swoim związką że biorą każde g które położą im na stole dla pracowników a pod stołem dostają kawior 😊 bóg zapłać związki zawodowe , bierzmy co dają i nie odzywamy się 😊
Chciałabym a boję się.
28.04.2026 16:43
Na pewno tak było jak piszesz. Z tym ZZIiT. Trzymali mu pewnie lufę przy głowie,klemy na genitaliach, porwali prawdopodobnie rodzinę i nie miał wyjścia. A po pieczątce i podpisie wyraźnie widać, że nie chciał podpisać. Dorównał do reszty. A oszukując swoich własnych członków, po przeprowadzeniu ankiety , chyba nawet ich przebił. Ale jak to ująłeś, widocznie ten kawior pod stołem skusił.
Kasia
08.04.2026 21:58
Szukają brygadzisty na produkcję, ale nie ma info o tym ile jest obecnie zmian. Ktoś się może wypwowiedziec jaki jest system?
Stary
27.04.2026 19:18
4700 na rękę 3 zmiany , obowiązkowe soboty na rano, hmm zabierają premie za urlop na żądanie...
chat
01.04.2026 19:39
Z perspektywy pracowników, zwolnienia grupowe przeprowadzone jednorazowo są zazwyczaj mniej stresujące i bardziej przejrzyste niż ich rozłożone w czasie odpowiedniki.
**Dlaczego zwolnienia grupowe działają lepiej dla pracowników?**
Przede wszystkim dlatego, że wprowadzają jasność. Firma komunikuje konkretną decyzję o redukcji etatów, pracownicy szybko dowiadują się, na czym stoją, i mogą sprawnie przejść do działania — czyli rozpocząć poszukiwania nowej pracy. Co więcej, w przypadku zwolnień grupowych często pojawiają się dodatkowe świadczenia: wyższe odprawy czy programy czy outplacement. Osoby które pozostają w firmie, szybciej odzyskują poczucie stabilizacji i mogą skupić się na pracy.
**Co się dzieje, gdy firma zwalnia „po trochu"?**
Rozciągnięty w czasie proces zwolnień ma zazwyczaj odwrotny efekt. Morale spada, a w zespole narasta ciągły lęk: *czy następny/a będę ja?* Praca i planowanie stają się trudne, pojawiają się plotki, napięcia i nieufność. Co istotne — nawet osoby, które formalnie nie są zagrożone zwolnieniem, często same zaczynają rozglądać się za nowym miejscem zatrudnienia.
**A z perspektywy firmy?**
Etapowe zwolnienia bywają postrzegane jako łatwiejsze organizacyjnie lub jako sposób na sprawdzenie, czy wystarczy mniejsza redukcja. Jednak długofalowo okazują się znacznie bardziej destrukcyjne — zarówno dla atmosfery w zespole, jak i dla zaufania do pracodawcy.
**Kluczowy wniosek**
Największym problemem nie jest sama redukcja zatrudnienia. Największym problemem jest brak jasnej komunikacji i przeciąganie stanu niepewności.
Zwolniony
27.01.2026 20:14
Mam krótkie pytanie dlaczego są zwalniane osoby z produkcji a inżynierzy którzy są zbędni bo potrafią tylko chodzić a jest bardzo sporo nie są zwalniani
Cichociemny
06.03.2026 10:29
Nie zwalniają nikogo tylko ukrywają po głupich stanowiskach. Swój swojego wpycha na bezpieczny stołek . Inni dostają stanowiska gdzie sam zainteresowany nie wie co ma robić . Pensja nie obcięta i tak to się kręci 😊 Jest źle na zakładzie ale nie słyszałem by kogoś z kadry zarządzającej wywalili .
E.Bathory
13.03.2026 10:20
Inżynier największy wysiłek włożył w zdobycie tytułu, coś czego prawdopodobnie tobie nie chciało się zrobić. To bułka z masłem nie jest. Dzięki temu dokumentowi zatrudniła go korporacja do brania odpowiedzialności i w bonusie picia kawy. Pierwsze słyszę, żeby na linii ludzie kawy nie mogli pić. Ojej, tobie nikt kasy na lewo nie chce dać, co za przykrość, że nikt cię nie chce skorumpować tylko dlatego że nie decydujesz o niczym. Sorry, jeśli masz podejrzenia o korupcję to jest infolinia do takich spraw, kryminał trzeba zwalczać.
Mgr.inż
02.03.2026 12:17
Słuchajcie. Koniec z tym. Gdzie mogę zgłosić to że istnieją zwiazki które nie mają minimalnej ilości członków a są na etacie u prezesa ? Przecież wiadomo że tacy wszystko podpiszą. Dajcie jakiś namiar na instytucje która może przeprowadzić kontrole.
Kooo
03.03.2026 18:36
I tu jest dobre pytanie. Zwiaxki powinny byc poza firma.
Pracownik
04.03.2026 15:12
Ludzie są (usunięte przez administratora). Utrzymują tych nierobów w zwiazkach. Jeden to chodzi i sie smieje ludziom w twarz mowiac "trzeba brac co daja" i tylko chodzi zrec na jadalnie. Co roku macie nadzieje ze zalatwią podwyżki. Smiechu warte. Obudźcie sie. Wypiszcie sie ze związków i zobaczymy jak wrocą na hale do roboty co zrobią. Bedzie płacz i zgrzytanie zebami. Co do ilosci czlonkow, wiadomo które związki nie mają minimalnej ilości i są na etacie u prezesa. Myslicie ze taki sie postawi i zalatwi podwyzki ?! Nie, podpisze co prezes podsunie a sam odejdzie z podkulonym ogonem. A na hali bedzie zgrywal bohatera i dawał nadzieje na lepsze jutro. Wy im wierzycie jak osły. Nie musze rzucac nazwiskami. Wiecie o kim mowie. Mam nadzieje ze sprawa zwiazkow zostanie zgloszona chocby do pipu albo do jakiejs izby kontroli.
E.Bathory
18.02.2026 10:47
W biurze szukają audytora wewnętrznego już pół roku. Co tam się zadziało? Nikt kompetentny nie chce tego dotykać czy nie szukają kompetentnej osoby?
Bartłomiej Walezy
14.01.2026 13:30
Hej, wiadomo coś o wypadku z zeszłego tygodnia? Bodajże w czwartek. Czemu tak cicho jak chłopu taka tragedia się stała z nogami?
Jakub
27.01.2026 09:11
Nie no już chyba bez przesady. W sensie nawet jakby firma chciała próbować to nie wiem, po co by to pracownicy mieli robić.
Cichociemny
27.01.2026 12:53
Faktycznie chłopu nogi odcięło … ale to z powodu długiej przerwy od pracy . Wypłukał organizm swojskimi wodami mineralnymi przyszedł i mu się zemdlało. Ludzie coś słyszą ale nie wiedzą do końca gdzie i co i tak powtarzają.
Ale spokojnie pracownik dogadał się z dyrekcją i nie musi chodzić do roboty :D
Nuntius
14.01.2026 14:03
Może ktoś już pracował jako programista C# w tej firmie i powie, jak naprawdę wyglądały warunki i atmosfera? Czy faktycznie były ciekawe wyjazdy służbowe za granicę i czy dodatki do pensji były warte zachodu?
W ofercie oczekiwali dobrej znajomości języka angielskiego, doświadczenia i gotowości do podróży. Płacę dopasowywali do umiejętności, oferowali umowę o pracę i sporo benefitów.
Olek
08.01.2026 20:45
Co tam w NSk żadnych postów .???.Plany jakieś w firmie ???tylu ludzi i żadnych wpisów
Antypalacz
25.08.2025 07:08
Nie mam ochoty (usunięte przez administratora) na konto palaczy. Każda fajka to min 10. 10 fajek dziennie to 100 minut..I co można..można mieć płacone za nic nierobienie !!! Każda faja powinna być odliczona od czasu pracy lub totalny zakaz palenia w godzinach pracy! Czy ktoś sie w końcu temu przyjrzy ??? Wyciągnie wnioski? Zrobi cos z tym?
Dymek non stop
01.11.2025 06:59
Ale to samo można by I powiedzieć o nie palaczach ? 😆 Czemu latają co 30 min np : na kawę czy po hali zamiast pracować? To jakiś żart 😜 a jest ich sporo ! Głową chodzi jak radar i widzi wszystko 👈
Jony3
10.11.2025 20:54
Melisa- ynteligentka co nie wie co to ironia, sarkazm. Elyty.
Powiadomienia o Łożyska Nsk (Nsk Bearings Polska S.A.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ci3k4wy
16.10.2025 08:06
O co chodzi z firmą BB Pani K. Brachy ? Ponoc co miesiac sa wyprowadzane grube pieniadze na sprzatanie z czego pracownicy na nia narzekaja. Widzialem screena ze ponad 200tys zl przelewy sa co miesiac do tej firmy. Mozna to zglosic do Europy ?
Lidia
17.10.2025 20:07
Co to znaczy że tragicznie traktuje pracownikow, co słyszałeś? Bo w sumie to plotki mogą być, chyba ktoś by się odezwał gdyby tak było
Alicja
19.10.2025 20:55
Tutaj juz kiedys byly skargi na pewnego Pana co z ludzmi sie obchodzil jak z bydlem i co?! i nic, jeszcze kariere robi. Jednych sie kara dla przykladu a innym wspanialomyslnie sie wybacza, takie Kalego standardy mimo tego calego gadania o zasadach. Pic na wode fotomontaz. Socjal kiepski. Szkoda,ze Cromoda nie wypalila z produkcja. Nadzor nad pracownikami kiepski na brygadach, sa osoby ktore potrafia pol dnia przechodzic i nic nie zrobic-taki skansen sie troche zrobil.
ck25
13.10.2025 16:31
Awanse i podwyżki to dostają tylko potęgowani, normalny pracownik nawet z wyższym wykształceniem nie ma szans, jak nie masz pociotka kierownika to klapa
Bolid
28.08.2025 16:26
Dobre miejsce na start, żeby zdobyć pierwsze doświadczenia.
Weż sie
28.08.2025 22:09
Nie martw sie o awanse bo najpierw to musza cie zatrudnić a nie zatrudniają, tylko zwalniają.
Testoviron
29.08.2025 11:32
Plan rozwoju jest taki, że pracujesz do czasu ustawowego przyznania umowy na czas nieokreślony po czym w niewyjaśnionych okolicznościach znikasz z zasobów firmy hahaha
Cognitor
30.09.2025 10:07
Dzień dobry, była oferta na stanowisko Category Manager – Direct Materials. Warunkiem koniecznym było co najmniej pięć lat doświadczenia w zakupach. W firmie można było liczyć na elastyczny czas pracy i dofinansowanie wypoczynku. Były też premie i bonusy finansowe.
Czy ktoś może się podzielić, jak realnie wyglądała współpraca z dostawcami i czy firma rzeczywiście inwestowała w rozwój pracowników? Jak oceniacie bonusy za cele i wsparcie socjalne?
Helboj
25.08.2025 23:46
Słuchy chodzą że w tej firmie dużo mężatek zostaje rozwódkami bo lubią sobie posiedzieć:-)
PulsarLorneta
18.09.2025 11:56
Mogę i daje innym by korzystali :p. W sukowie jest klub dla swingów Priv , można spotkać dużo osób z nsk hihi czasem można się zdziwić co za układ 1k 3m itp.
abcd
24.09.2025 11:47
Musisz mieć nudne życie seksualne skoro coś takiego powoduje u ciebie "hihi".
Amanda
03.09.2025 23:26
Ktoś tu miał jakąś przygodę z controllingiem? Może będzie w stanie wypełnić te luki z ogłoszenia bo tam ani widełek ani godzin konkretnych ani nic.
Jessica
04.09.2025 06:42
Przeczytaj te wpisy i zastanów się czy znajdziesz jakieś przydatne informacje. Dowiesz się wiele o romansach układach i skandalach ale nic o pracy. Siedzą chłopy na nocce i się nudza więc piszą - dowiesz się wiele ale nic przydatnego.
Jak szukasz pracy to wyślij CV a nie szukaj tutaj
anonim
30.08.2025 22:41
(usunięte przez administratora)
Solid
01.09.2025 09:31
To jest ten słynny mail na który można zgłaszać różne podejrzane bądź źle praktyki w firmie?
Jdjeje
29.08.2025 19:17
Pojawiło się ogłoszenie że szukają inżyniera konstruktora. Czy ktoś może opowiedzieć więcej o warunkach pracy? Jak z pensją? Czy od razu dostaje się UOP?
cdn...
25.06.2025 22:08
Czy zauważyliście jakie paskudne kumoterstwo jest w tej chwili w firmie? Ważne jest przede wszystkim to z kim się przyjaźnisz. Od tego zależy jaka pracę i stanowisko dostaniesz. Mogło by się wydawać że takie czasu skończyły się wraz ze stara władza...a tu wręcz przeciwnie. Obrzydliwe zachowanie.
Sylwia
20.08.2025 19:19
Jacy bąkacze nie do końca rozumiem o kim mówisz? Naprawdę myślisz że ktoś opłacałby pracowników tylko po to żeby na siłe ich trzymać?
PUK
24.08.2025 12:05
Jeśli ten pracownik ma układy, liże d....y japoncom przez lata to tak..jego główne zajęcie to jaranie fajek i szukanie bab a firma płaci za to ciężkie pieniądze..ale na układy nie ma rady
Mery
25.07.2025 16:11
Odnośnie sortowań na ww15 p.M......Cz robi co chce .Może temu kierownictwo by się przyjzalo i zrobiło porzadek
KtośTam
27.06.2025 08:16
Jak długo będzie trwała na ww15 ta patologiczna sytuacja z dwoma kierownikami. Kosiba raz mówi że nie jest twoim kierownikiem a za chwilę dopierdziela się np. o czapkę. Czy zarząd nie zauważył jeszcze tego że Kosiba kierownik rotacyjny działa na szkodę ww15?
Johnny
16.07.2025 08:37
Proszę o wprowadzenie zakazu wynoszenia butelkowanej wody mineralnej poza teren zakładu. Niektórzy pazerni wynoszą takie ilości że im się aż plecaki uginają.
Mocna
16.07.2025 10:13
Jak ma być taka osoba zaraz do zwolnienia to chce się zaopatrzyć w wodę
Amanda
06.07.2025 22:09
Można odnieść wrażenie, że niektóre komentarze piszą osoby sfrustrowane tym, że im może w firmie nie poszło. Jeśli liczą się tylko znajomości, to dlaczego wystawiają ogłoszenia na nie byle jakie stanowiska niby. Brygadzista etc.
Do Amandy
07.07.2025 13:32
Flustrache wywołuje to że nawet jeśli się strasz nikt tego nie widzi bo nie należysz do grona pupilków. A jeśli chodzi o ogłoszenia o pracę to takie muszą iść w świat niezależnie kto już ma zaklepane to miejsce. Oficjalnie będzie info i rekrutacja..a przyjęta będzie osoba wskazana i tyle
Pola
29.06.2025 14:56
Ile realnie pracy zdalnej może wyhaczyć specjalista ds. kosztów? Jest w ofercie wzmianka o pracy hybrydowej, ale to tylko tyle i temat dalej nie jest rozwinięty, może wy coś więcej powiecie jak to wygląda :)
Bb
29.06.2025 15:45
Max 2 dni w tygodniu pracu zdalnej
Vera
27.06.2025 08:40
A kto oficjalnie jest tam kierownikiem? Czapka to podstawa haha...reszta się noe liczy
Vera
27.06.2025 18:13
To nie wiem po cholere się wpiernicza w nie swoje tematy. MJ sobie poradzi
cdn...
27.06.2025 21:18
Tam same dyrektory.
Tokarz
26.05.2025 23:41
To nie nasz problem że nie nauczyłeś się palić. Zawsze możesz wyskoczyć na 5 min na dwór się przewietrzyć zamiast kisić się w tym (usunięte przez administratora) Szkodliwego nie ma a jak pójdziesz na nockę to siwy dym jest od tych nieoszlifowanych mokrych pierścieni aż się operatorzy duszą.... A co do kierownictwa. Majstry bez przeszkolenia, bez doświadczenia wystarczy że studia skończył to jest fachowiec. Dla siebie wszystko byle by roboty nie stracić a dla swoich ludzi co mu robotę robią i spływy to w (usunięte przez administratora) ma. Wszyscy obsrani jak to była by jedyna praca w Kielcach. Ja się zwolniłem i odżyłem. Normalna praca od 8 do 16 bez nocek i 200 zł mniej niż w tym (usunięte przez administratora) l...
Adolf
01.06.2025 22:53
Bardzo dobrze, ze sie zwolniles, lepiej ludziom bez takich leni. Kopc dalej, pneumolog za 400 pln za wizyte czeka. Ave
Były pracownik
24.06.2025 08:13
Ja też się zwolniłem i odżyłem jedyna przyjemność to że można było wyjść na takiego papierosa a ty dalej wciągaj ten syf z hali i udawaj zdrowego. A co do lenia to tam na pewno nie siedziałeś dłużej na przerwie co na pewno z rana kawki się dłużej nie piło ale żeś w kiblu siedział po dwie godziny. Idź tam lepiej kierownikowi kulki pobujaj
Natalia
20.06.2025 01:38
Poszukują do działu jakości, podzielcie się wiedzą jaka tam atmosfera panuje, czy ludzie w miarę spoko?
Jak sytuacja w kwestii wynagrodzenia, ile można zarobić?
Adolf
20.06.2025 11:55
Zarobisz na S Klasse z Reichu w dobrym roczniku z poczatku lat 2000cznych -bedzie prestiz i szacunek na ulicy. Do tego na garnitur z kolecji Tani Armani. Zartuje na 10 letnie auto wystarczy i na nowy ciuch z Zary tez. Jezeli oczekujesz ciezkiej kasy od stanowiska na ktorym masz powtarzalne zadania i gdzie czas przyuczenia jest krotki to pora zweryfikowac wymagania, aczkolwiek dla mnostwa ludzi wlasnie taka powtarzalnosc i przewidywalnosc to jest to czego szukaja stad masz za to pewien okreslony pensji, nie bedzie to 500 kpln rocznie ale juz nie daleko.
Atmosfera coz jak w naturze sa dni czystsze i dni mniej czyste.
anonim
14.06.2025 11:04
(usunięte przez administratora)
Taniec Hr2
16.06.2025 22:10
Dobrze jakby tak pracować jak tancowac...... wywalalac też można z poszanowaniem....... u pan tego brakuje...... kto wie ten wie
Multikulti
16.06.2025 22:19
No podobno byl numer że chcieli wyru...ć kobitę która pracowala w firmie ze 40 lat tak aby odeszla bez odprawy ( około 80tys) w plecy. Dostala wypowiedzenie a że miala 62 lata to już nie miała żadnej ochrony. Nie wiem jak się to skończyło ale podobno akcja w HR była na ostro.
problem
15.06.2025 10:57
Są firmy transparentne które informują o problemach .W kryzysie informują Urząd Pracy ogłaszają zwolnienia grupowe wszystko uczciwie .NSK do takich niestety się nie zalicza, zwolnienia po cichu grupami po 25 osób miesięcznie .Jednocześnie udawana rekrutacja np. na pracuj .pl NSK kielce oczywiście.Firma udaje rozwojową.
problem
15.06.2025 20:30
Oczywiście gdyby firma miała się rozwijać to byłaby bardzo dobra wiadomość dla nas pracowników i dla przyszłych również
Veritas
02.06.2025 14:02
Była prowadzona rekrutacja na Brygadzistę Produkcji EPS. Wynagrodzenie nie zostało podane, oferowali umowę o pracę na pełen etat. Najważniejszym wymaganiem było doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej, najlepiej z branży automotive. Z benefitów najbardziej przyciągała prywatna opieka medyczna.
Czy macie doświadczenie, czy wymagania na brygadzistę były zbyt wygórowane i czy zarobki były adekwatne do tej odpowiedzialności?
Praca
06.06.2025 07:21
Oferta pracy dotyczy firmy w Wałbrzychu. Tu jest NSK Kielce. Skąd ludzie tu mają wiedzieć jakie są realia pracy w innym województwie?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Produkcja łożysk i przekładni - Kielce i okolice
NSK Bearings Polska S.A.Cleanaccess Sp. z o.o.Smi Group Sp. z o.o.Provalve Chemar Sp. z o.o.Iskra Centrum Narzędzi Specjalnych Sp. z o.o.Piotrowicz Engineering Sp. z o.o.NSK Needle Bearing Poland Sp. z o.o.IronCore Aleksander GłowackiPrzedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Westech Sp. z o.o.Graf Sp. z o.o.
