Opinie o Łożyska Nsk (Nsk Bearings Polska) Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Agatka

02.08.2023 01:42

Inne

Cześć, znalazłam ofertę na ich stronie, która mnie interesuje, chciałabym żeby ktoś się podzielił opinią, jak w praktyce wygląda praca. Zwłaszcza, że mam kilka ofert do rozpatrzenia na Data Analyst. Czy analizuje się tylko przy użyciu Ms Office wspomnianego i Power BI? Ile płacą, skoro nie wymagają żadnego języka programowania ani SQL?

Matka Cyfrowa Wariatka

03.08.2023 15:25

Pracownik

Idz na rozmowe to sie dowiesz wszystkiego albo zadzwon do kadr ale tam raczej Ci nic nie powiedza bo nic nie wiedza no chyba tylko jak zrobic pod gorke (wiesc gminna niesienie,ze kilka osob sie wkurzylo i bedzie wesolo) albo jak magicznie na umowie o prace netto zrobic na brutto (tak, tak juz historia odnotowala kilka takich przypadkow i niespodzianek w ostatniej chwili). Popros o numer do szefa dzialu i rozpytaj odnosnie wymagan bo tylko u zrodla sie dowiesz co i jak. Jak masz troche jak piszesz ofert to raczej nie pchaj sie w ten klimat bo pracodawca poza jakimis smiesznymi premiami na swieta, dodatkiem dla dziecka, ubezpieczeniem ktore jest slabe i za ktore placisz extra jakos specjalnie nic nie oferuje, managment tez jakis wybitnie lotny nie jest. Szkolenia ciagle zablokowane no chyba,ze jestes wyjatkowa to wtedy nawet i MBA Ci firma oplaci. Ale jak sie na to zalapac to juz tylko ducchy wiedza. Duzo zwyklego nie bo nie, brak komunikacji managment vs ludzie albo jest ona mega wybrakowana, duza rotacja, kiepskie place, podwyzki zadne vs inflacja, zwiazki zawodowe to kpina, premie ucinane bo tak bez wyjaśnienia etc. Za to mozesz uslyszec ,ze nie wlasciwym wejsciem wchodzisz o 7:59 i ze jestes spozniona. Zasadniczo kto nie ma alternatywy o 16 rowni sie zbiera podobnie managment, duzo dlugoletnich pracownikow czeka tylko aby dociupac do emerytury. Atmosfera srednia. Chcesz aplikuj bo wiekszosc ludzi szuka jak stad sie zabrac dzieki takim dzialaniom. O benefitach zapomnij bo kadry tak zadbaja abys nie miala-taka pozytywna motywacja majaca na celu maksymalne zniechecenie. Nie polecam zupelenie szczerze. Pozdrawiam znad Baltyku.

ow

07.09.2020 12:17

Pracownik

Drodzy Państwo pracujący w biurze, w działach bhp, planowania, czy innych zajmujących się organizacją pracy operatorów maszyn. Czy Wy chcecie doprowadzić ten zakład do upadłości, czy macie w tym jakiś inny cel? Chodzi o osłony, na które tyle środków inwestujecie w założeniach spełniające zasady bhp. Macie Wy jakiekolwiek pojęcie jak wygląda z nimi praca i czy one aby nie są jeszcze większym zagrożeniem dla ludzkiego zdrowia, nie tylko psychicznego, ale i fizycznego? Jeżeli operator ma zablokowaną możliwość manewru przy maszynie i musi nurkować w maszynę, żeby usunąć wiór, czy wybrać pierścienie, to to jest bezpieczne? Czy osłony, które wiszą nad czyjąś głową, bo ten ktoś musi się w jakiś sposób dostać do elementów, które musi usunąć, jest zgodne z bhp? Czy może dopiero jak komuś osłona spadnie na łeb, albo ktoś sobie zrobi krzywdę, bo musi takie akrobacje uskuteczniać, żeby cokolwiek ruszyło, da Wam coś do myślenia? Jeżeli Wasze myślenie jest ograniczone do wyidealizowanego obrazu pracownika, z którym maszyna zawsze świetnie współpracuje i jedyne ulepszenia, które tu są potrzebne, i na które macie chęć przeznaczać pieniądze to osłony, a nie inwestycja w generalny remont maszyny, tak, żeby PO PROSTU DZIAŁAŁA, to myślę, że nie do końca interesujecie się realnym procesem produkcji. Zamiast skupiać się na tworzeniu „ulepszeń” skupcie się w końcu na tym, co Wam pracownicy sugerują. Wytykają brak oprzyrządowania, części zamiennych, czy praca na niesprawnej, niedoinwestowanej maszynie, a Wy macie to w d.., bo Waszym zdaniem problem leży w 15 minutach na koniec zmiany. Ludzie wtedy sprzątają swoje stanowisko pracy, a Waszym zdaniem niby tyle można za ten czas pierścieni naprodukować, a porządek to się sam zrobi. Jak tak bardzo Wam zależy na tym, żeby jeszcze bardziej zmniejszyć kadrę pracowniczą, wśród tych nawet najbardziej zaprawionych w bojach, to muszę powiedzieć, dobrze Wam idzie. Zostaniecie sami wśród tego złomu opakowanego w super nowoczesne osłony i będziecie myśleć jak tu zrobić, żeby maszyny teraz sobie same pracowały.

Robol

22.06.2023 11:14

Pracownik

I po wyborach inspektorów wydziałowych a teraz zgłaszamy im problemy niech działają

Pracuś

24.06.2023 21:51

Pracownik

I po wyborach inspektorów okaże się czy trafnych Może jeszcze inne wybory można przeprowadzić w zwiąkach które podpisały te marne podwyżki wystarczy zorganizować walny zjad delegatów i po prostu ich odwołać albo zmienić związek na nie skompromitowany Pan przewodniczący Wojciech w rozmowach na wydziale zawsze broni prezesa i twierdzi że to fachowiec.Fachowiec który likwiduje dochodową produkcję CRB zapytajcie panów przewodniczących cz to dowód wdzięczności za etaty. pewno ten wpis szybko usuną

Zassany z NSK

24.05.2023 12:27

Pracownik

Co boli w tym zakładzie? Ano po pierwsze to stawki doświadczonych wojowników ze stażem lat naście. Obecnie nowy, niedoświadczony kandydat ma stawkę zbliżoną. Po kilku ms gdy otrzyma nową umowę pewne że dostanie parę złotych podwyżki a więc w tym momencie będzie zarabiał więcej niż ten co tu walczy lata. Nie fair? No nie. Po drugie. Zgłasza się problemy z maszynami że źle idzie, parametry są złe. Robi się dalej no bo nic nie zatrzymali nic nie wróciło to chyba jest dobrze. Ok z tym że ile nerwów, stresu latania kombinowania by wyszlo w miarę no bo zawsze się robi tak żeby było dobrze. Jeśli już pójdzie fajansu bo fart się skończy to wtedy zaczynają się oględziny i naprawa. Można tego uniknąć? No można. Wystarczyłoby poważnie potraktować sygnały operatora. Po trzecie. Normy produkcji. Nie ważne czy masz przestawke/i czy inne czasochłonne kombinacje masz 18-20 tysięcy do roboty. No nierealne bądź o przerwach możesz zapomnieć i zajechać się jednej zmiany aby na kolejną już mocy nie mieć. No cóż. Na plus to pensja zawsze o czasie i ludzie jadący na tym samym wózku.

Robol

24.05.2023 18:37

Pracownik

Bardzo przeżywasz swoją pracę ale to tylko praca co do braków to jest proste wytłumaczenie kierownicy nie odpowiadają za braki tylko za plan i za to ma premie a tobie zabiorą część premi za koszty powstałe brakowymi sztukami jeżeli zgłaszasz problem a karzą ci robić sztuki brakowe to wpisz w glovi że praca na polecenie konkretnego przełożonego a jak masz przestawki to poprostu przeszczegaj procedur a jak karzą ci inaczej też Wisz niech zostanie ślad co do stawek to masz trochę racji skoro mamy te same stawki to pracujmy tak samo a przełożeni zobowiązani są traktować pracowników równo jeżeli uważasz że jest inaczej zwróć się pisemnie dla czego nie traktuje pracowników tak samo a w innych firmach też pensja jest na czas a praca czasemfajniejsza i lepiej płatna