Opinie Provalve Chemar Kielce - 142 opinie - GoWork.pl

Opinie(142)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maximus

17.08.2026 13:34

Pracownik

Świetne miejsce pracy, polecam! Pracuję w Provalve Chemar od dłuższego czasu i z czystym sumieniem mogę polecić tego pracodawcę. Atmosfera w zespole jest bardzo dobra, a starsi stażem pracownicy chętnie dzielą się wiedzą z nowymi osobami. Firma dynamicznie się rozwija pod nową marką, co widać po liczbie zamówień i nowoczesnym podejściu do produkcji. Wynagrodzenie zawsze trafia na konto terminowo, a socjal i warunki pracy stoją na wysokim poziomie. Stabilny, pewny pracodawca na kieleckim rynku.

Nowy wpis

Pracownik

24.08.2026 07:22

Pracownik

Jan Pietrzak jakieś 30 lat temu powiedział "albo równość, albo dobrobyt, chcieli równość, no to mają dobrobyt". Różnica między komunizmem a kapitalizmem jest taka, że drugi ten system przewiduje indywidualne podejście do pracownika i wynagradza go za wyniki pracy. To stąd wywodzą się oddolne mechanizmy innowacji, postępu i motywacja, że jak zrobię więcej, to zarobię więcej. Traktowanie jest równe, ale to nie znaczy, że wszyscy robią tyle samo i tak samo.

Nowy wpis

Pracownik

24.08.2026 07:51

Pracownik

Tu się pojawia pytanie, czy "ewentualny zawistnik" jest świadomy swojej zawiści? Nie spieszę się z odpowiedzią. Natomiast powiem coś innego, samoocena i ocena drugiego pracownika ze swojej natury jest subiektywna. Nie ma potrzeby wtrącania tutaj zawiści, żeby zauważyć że inny punkt widzenia ma przełożony, który jak na dłoni widzi nie tylko wyniki pracy wszystkich swoich pracowników ale również ich kompetencje, zaangażowanie, chęć rozwoju, tempo rozwoju, wielozadaniowość i każdemu z tych czynników w ogólnej ocenie przypisuje się pewne wagi. Czy pracownicy porównują się z innymi wg tego samego klucza? No nie bardzo, bo nawet gdyby chcieli, to brakuje im tych podstawowych informacji. To stąd najczęściej wynikają niepotrzebne frustracje. I tu pojawia się jeszcze jedno pytanie, ilu z nas jest gotowych do samokrytycyzmu? Czy łatwo nam jest przełknąć pigułkę, że ktoś może być lepszy od nas? Bo gdyby było łatwo, to czy nie naturalnym byłoby kolejne pytanie, co mogę zrobić, by dogonić albo i przegonić tego drugiego? Znowu dawno temu krążyła taka obiegowa opinia o Polakach, że każdy z nas uważa się za Ayrtona Sennę, czyli wtedy najlepszego kierowcę formuły 1. Można więc powiedzieć, że wielu z nas ma w genach poczucie bycia najlepszym, chociaż rzeczywistość bywa inna. A kiedy dowiadujemy się, że dla innych nie jesteśmy Senną, to najpierw przeżywamy frustrację a potem włączamy myślenie... przy czym nie wszyscy je włączają, bo bycie Senną w myśleniu oznaczałoby, że cały ten wątek nas nie dotyczy!

Pracujący

11.10.2024 11:44

Pracownik

Przyglądając się opiniom o firmie, jako wieloletni pracownik przyznaję, że w firmie bywało różnie. Raz lepiej, raz gorzej, ale na pewno od przejęcia przez Niemców w firmę zainwestowano bardzo dużo. Są nowe maszyny, nowe technologie, budynki zostały zmodernizowane, ocieplono halę i biura itd. Zarobki są powyżej średniej w Kielcach i nawet parę podwyżek się przytrafiło. Jasne że jest rotacja na maszynach, bo przychodzą ludzie, którzy nie są w stanie nauczyć się pracy. Po okresie próbnym wylatują a potem trollują, że wszyscy są winni ich nieudaczności a nie oni sami. Ciekawe, że w firmie są ludzie, którzy nie narzekają a przepracowali tu całe swoje życie i wcale nie jest ich tak mało! Dziwi mnie, że nie ma postów od kolegów z pracy, którzy sami odchodzili z firmy a potem do nas wracali, bo jak się okazuje warunki pracy w Chemar Armatura nie są najgorsze. Jeśli ktoś wypisuje negatywne opinie żaląc się, że Niemcy lub Ukraińcy, to znaczy, że nie pracował długo, bo nie przyswoił podstawowych standardów firmy jakimi są tolerancja narodowościowa, wyznań religijnych, płci itd. Czemu nikt nie pisze o Hindusach, którzy tu pracują? O stanowisku w firmie nie decyduje narodowość a kompetencje! Firma ma się coraz lepiej i oby tak dalej. Ja pracy zmieniać nie mam zamiaru a widzę, że nowi pracownicy, którzy ostatnio przyszli dają radę, więc i o rotacji, która w moim odczuciu wcale nie jest taka duża, nikt już pisać nie będzie. No chyba, że z nudów lub osobistej frustracji, tak jak w większości historycznych postów.

F

11.09.2025 18:51

Były pracownik

Wspomnij jeszcze o ludziach na tych maszynach i tych narzędziach róż... dodatków jeszcze powiedz o poganiaczy co stoi nad Tobą i nauka jak katarynka.

wiesiek

18.09.2025 12:43

Inne

To ukraina, podpisujesz umowę a, następnie ukraiński sygnalista po pewnym czasie jako rzekomy kolega z pracy rozmawia luźnoo z tobą kierując rozmowę np o wynagrodzeniu czyli wymiana info, czyli ty mu mówisz ile zarabiasz, a on Tobie, następnie sygnalista zaraz donosi na ciebie że ujawniłeś tajemnicę zakładową przedsiębiorstwa czyli że ujawniasz informację osobie trzeciej o wysokości swojego wynagrodzenia i karzą ci pod groźbą zwolnienia podpisywać nagane na siebie której się nie dopuściłeś ponieważ zgodnie z dyrektywami UE i KP ujawnianie swojej pensji osobom trzecim nie stanowi złamania czegokolwiek nawet jeśli taka "tajemnica" jest to zawarte w umowie o pracę. Jako ciekawostka ogłaszają co jakiś czas o zatrudnieniu i sami podają wysokość wynagrodzenia brutto, ale karzą cię za ujawnienie o swoim info, omijamy

Cień

19.02.2021 21:54

Pracownik

Początek końca tej firmy zaczął się w 2017 roku, w chwili przejęcia przez niemiecką firmę matkę, co z kolei było poprzedzone latami złego zarządzania. Na początku intencje były dobre. Zwiększenie wydajności poprzez nowe inwestycje, uporządkowanie przestarzałego systemu, oraz wprowadzenie tak zwanego powiewu świeżości w zachodnim stylu. Niestety zarząd nastawiony był na szybkie zmiany, co skutkowało rewolucją - zaczęto pozbywać się maszyn produkcyjnych, oraz zwalniać wieloletnich fachowców, w zamian kupując maszyny numeryczne, które nie były tak niezawodne i uniwersalne jak zakładano. To był pierwszy gwóźdź do trumny. Następny to styl postępowania z ludźmi, coraz bardziej przypominający autorytarne rządy z lat 40. W 2018 roku nadeszły czasy pogardy - człowiek przestał się liczyć, nie ważne co potrafił, jeśli miał własne zdanie, wtedy został zwolniony. Trzeci gwóźdź to zerwanie współpracy z lokalnymi dostawcami półproduktów, przez co firma nie była w stanie zaspokoić potrzeb klientów. Czwarty gwóźdź to odpływ pozostałych dobrych pracowników do innych firm. Piąty gwóźdź to masowe zwolnienia pod przykrywką dobrych warunków odejść, które wcale takie nie były. Szósty gwóźdź to ogromne zadłużenie u praktycznie każdego lokalnego podwykonawcy. Tak oto pozostała nam firma niewydolna, w której jeśli zamówimy produkt, wtedy: nie będzie z czego go wyprodukować, nie będzie miał kto i na czym go obrobić, a jeżeli już coś będzie produkowane, to przez pracowników zastraszonych i źle opłacanych, rządzonych przez ludzi niekompetentnych, którzy ze strachu przed niemiecką władzą są w stanie zrobić wszystko, byle tylko samemu nie być na celowniku karabinu, na którym jeszcze widać osiemdziesiąt letni znaczek z dwiema błyskawicami.

Nik

24.02.2021 18:34

Były pracownik

Mi też nie dobrze się robi. Ostatni bastion PRL jeszcze się trzyma.

Mrok

24.02.2021 18:49

Były pracownik

Pracowałem tam, krótko ale nigdy się nie spotkałem żeby kogoś zwalniali za nic. Albo zwalniali pijaków, albo złodziei, albo nierobów, którzy uważali, że czy się stoi czy się leży......... Panowie/Panie czasy budżetówki się już dawno skończyły.