Jaki jest styl zarządzania kadrą w Polmed S.A.?
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Warunki zatrudnienia? Na początek tylko umowa zlecenie i tak przedłużają z msc na msc chociaż na rozmowie gwarantują po 3 msc umowę o pracę dostajesz ją po jakimś roku. Najniższa krajowa na nic więcej nie licz , dostajesz plusy jak w szkole i to nie za darmo ale za ciężka prace i jeśli masz ich odpowiednia ilość dostajesz jakieś 60-70zl premii i to na umowie zlecenie. Są dwie umowy jedna o pracę i tam najniższa krajowa i umowa zlecenie na te przeogromne dodatki tzw „premie”. Jeśli chcesz psychicznie być zdrowym i nie żyć w pracy w ciągłym stresie i poniżaniu bo im ciagle mało to daj sobie spokój bo tą pracę będziesz przeklinać już po msc i będziesz żałować że się tam zatrudniłeś.
Może pochwalisz się na forum z jakimi kompetencjami przyszedłeś do tej pracy? Oczekiwanie pieniędzy nie jest wysoką kompetencją. Pojęcia nie masz o "ciężkiej" pracy. Bo ta, która wykonujesz, rozumiem na infolinii, jest przede wszystkim odpowiedzialna. Pomyśl o tych którzy oczekują na połączenie. Obawiam się że kariery zawodowej możesz w życiu uniknąć ????
Jeśli @luks nie posiadał odpowiednich kompetencji to czemu został zatrudniony? Jeśli praca jest odpowiedzialna z jakiego powodu nie ma to odzwierciedlenia @dyrektor w wynagrodzeniu? Bo tak jak pisze luks poza najniższa krajowa nie wykracza. Jeśli naprawdę jesteś pracownikiem kadry zarządzającej to Twoj komentarz tylko potwierdza wiele negatywnych opini i jest szczytem niekompetencji ale Twoich ???? . Zresztą jeśli jesteś dyrektorem który przychodzi mi na myśl to właściwie mozna powiedziec ze wiele więcej sie spodziewac po Tobie nie mozna. Z calym szacunkiem ale myslenie aby pacjent nie musial czekac na odebranie połączenia lezy po stronie osób decydujacych o ilosci zatrudnianych konsultantów. Co do samego miejsca to fakt obowiązków mnóstwo, trzeba duzo zawzięcia i chęci zeby nie kosztowało to zdrowia psychicznego. Jeśli przychodzisz nastawiony ze chcesz sie nauczyc to sie nauczysz wszystkiego . Myślę ze dobre miejsce do "obycia " Sie z branża. Na dłużej niewiele tu zostaje osob ze względu na brak możliwości rozwoju ze względu na plaskie w porównaniu do konkurencji struktury i brak wynagrodzenia adekwatnego do nabywanego doswiadczenia. Awansuja osoby przede wszystkim będące pupilkami będące wielezadaniowe. Nie musisz tez byc wybitny jeśli lubi Cie przełożony. Jesli lubisz korporacyjne podejscie do pracy to tez nie tutaj. Tu jestes odpowiedzialny za wszystko i musisz wiedziec wszystko. Rodzinna firm ana jak sie kreuja? Tak, jak w rodzinie pomagaj rob i nie oczekuj docenienia innego niz dumy i usmiechu szefa. Co do poniżania o ktorym pisze @luks to nie doswiadczalam ale wiem ze sa osoby które sa zatrudniane bez zadnego doświadczenia, szkolenie jest zadne a oczekiwania pracy na rowni z ludzmi obytymi w temacie a że przelozynymi rzadko są osoby mające pojęcie o zarządzaniu to i ich zachowania co do takich osób sa najdelikatniej mówiąc nie na miejscu. Generalnie nie jest to zle miejsce ale napewno jesli juz to na chwilę i tylko jeśli nie mozesz wybrac innej konkurencyjnej firmy
Jaką mam opinię o pracy w POLMED? Bardzo dobrą. Dział Medycyny pracy bo o nim najwięcej mogę powiedzieć to praca dla osób, które dojrzale podchodzą do tego czym jest praca, co jest w niej ważne i po co do pracy się idzie. To nie jest zajęcie dla osób, które mylą wykonywanie obowiązków z pójściem do szkoły, głaskaniem po głowie i pieniędzmi za samo pojawienie się. To nie jest przedszkole a wiele z tych osób których komentarze tu widzę są niestety emocjonalnie na takim poziomie. Serio ktoś z Was piszących te komentarze doznał mobbingu albo był źle potraktowany przez kierownika działu? Jeżeli ktoś myli mobbing z tym, że zostaniesz przeszkolony i przełożony powie mu co zrobi źle to zapraszam do firm, w których nikt nie przeszkoli Cię z Twoich obowiązków, nie da Ci czasu na wdrożenie się i potem powie Ci, że jesteś tak beznadziejny że trzymają Cię z litości, nie wypłaci Ci pensji i kopnie w tyłek jak poprosisz o pomoc. Tak więc praca jest super a rozkapryszonym dzieciom polecam iść po kieszonkowe do rodziców a nie iść do pracy i oczekiwać, że ktoś doceni Cię za to że nic nie robisz i masz do wszystkich pretensje. A jak nie masz ambicji i motywacji do uczenia się nowych rzeczy i podnoszenia kwalifikacji, które prowadzą do awansu to idź sprzątać ulice. Polecam pracę w Polmed dla dojrzałych emocjonalnie ludzi bo tylko tacy dostrzegą ile można dzięki niej zmienić w swoim życiu na lepsze.
Mógłby ktoś napisać jak wygląda praca w dziale rozliczeń, jaka panuje tam atmosfera, itp.? :)
Zaproponowana stawka - smiech na sali. Tyle co oni proponują to ja zarabiałam z jakieś 10 lat temu. 150 zł do wypłaty jak nie będzie na L4 przez trzy miesiące - po takich informacjach musiałam zaciskać zęby, żeby się w głos nie roześmiać. Pani, przeprowadzająca rozmowę patrzyła na mnie dziwnym wzrokiem - pewnie dlatego, że „na sobie” miałam więcej kasy niż ona miesięcznie widzi wpływu z pracy. Wysłałam CV tylko i wyłącznie dlatego, żeby upewnić się w tym, co mówią ludzi. Nigdy nie poszłabym tam do pracy. Zresztą moje CV zostało mocno „okrojone”. Nie widziałam powodu, aby posiadali o mnie wszystkie informacje. Wychodząc stamtąd miałam do końca dnia uśmiech na ustach; jak po kabarecie w Mrągowie :).
Nie pamietam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jakie wartości są cenione w Polmed S.A.?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Polmed S.A.?
To zależy od stanowiska, na którym się pracuje czy kandyduje. Podstawowym jednak narzędziem wszystkich pracowników jest tzw Serum (System Elektronicznej Rejestracji Usług Medycznych), potem mamy różnego rodzaju aplikacje (wewnętrzne i zewnętrzne - w zależności od komórki firmy); telefony służbowe / laptopy przede wszystkim ma kadra managerska / kierownicza. A jakim Działem jesteś zainteresowany/a? @śmieszek Leszek - pierwsze słyszę, że mamy takie narzędzia
dobry wieczór. znalazłam ofertę pracy na (usunięte przez administratora) ale nikt nie odpowiada na maile. chciałabym zapytać o wysokość oferowanej stawki. pozdrawiam
Manager i atmosfera przez niego stwarzana w miejscu pracy jest bardzo ważna. Jak oceniasz tą atmosferę w obecnej pracy ?
Haaaaaaaaaalo, ale przeciez manager nie tworzy atmosfery, on ją u nas niszczy. No może poza facetami na stanowiskach managerskich, to jedyna grupa managerow którzy nie szukaja butów na allegro wtedy, kiedy potrzebna jest właśnie ta atmosfera :)
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Polmed S.A.?
Chyba nie pracowałeś w firmie gdzie jest zła atmosfera - zastraszanie, terror, poniżanie. Atmosferę tworzą i szefowie, i pracownicy. Idealnie nie jest nigdzie. Ale szefowie POLMED to naprawdę duża kultura. Ale narzekający pracownicy niech zadają sobie pytanie jaką sami tworzą atmosferę pracy. Sobie i innym.
"Szefowie POLMED" - jeżeli do tego grona zaliczyć managerów, którzy zaczynają relację ze szkoleń słowami "ale się (usunięte przez administratora)" to nie chcę wiedzieć, jak przejawia się coś innego niż - cytat "duża kultura". Pozdrawiam cieplutko i życzę dobrego poczucia humoru (które jak widzę dopisuje!)
atmosfera zależy od humory począwszy od kierownika a kończywszy na menagerze. Tam jest totalna znieczulica jeśli chodzi o konsultanta, jesteś murzynem i nie masz nic do powiedzenia. Totalne dno jeśli chodzi o pracę, przełożonych a tym bardziej BEZNADZIEJNE ZAROBKI które nie są wypłacane na czas i NIGDY nie było tak żeby pensja się zgadzała, ZAWSZE jest za mało i ściemniają że wypłacą w przyszłym miesiącu - KŁAMSTWO! Brak socjala jak w innych szanujacych pracownika firmach. CIESZĘ SIĘ ŻE JUŻ TAM NIE PRACUJĘ, TERAZ MAM PORÓWNANIE, SĄ FIRMY Z PRAWDZIWEGO ZDARZENIA I SĄ TEŻ OBOZY. POLMED = (usunięte przez administratora).
Muszę zgodzić się z Tobą, że dobrze jest, kiedy kadra menedżerska nadaje kulturalny ton i wpływa pozytywnie na resztę zespołu. Cieszę się, że według Ciebie tak jest właśnie w POLMEDZIE. Szukają właśnie konsultantów: https://www.olx.pl/oferta/konsultant-telefoniczny-CID4-IDojwaS.html#af4443743a;promoted i ciekawa jestem, jak przedstawiać swoje cele, aby wypaść dobrze na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto mówić o "celowaniu" w przyszłości w stanowisko menedżerskie?
Zdecydowanie odradzam. Tylko tak ładnie piszą w tym ogłoszeniu. Praca jest fatalna, atmosfera jeszcze gorsza. Szczerze mówiąc lepiej pracować w Biedronce bo tam wiesz na czym stoisz. Nie rób tego! Nie idź na infolinię... Szkoda Ciebie, Twojego zdrowia i czasu.
Stanowiskiem managera w większości mogą się pochwalić osoby bez szkoły, bez kursów czy dodatkowego wykształcenia. Jest kilka fajnych osób, managerów, na specjalistycznych działach. Pozostali wykazują się tylko umiejętnościami donoszenia, krzyku i wpasowania się w psychikę zarządzania na infolinii (czyt. Delegowania swoich obowiązków innym i siedzenia na allegro) Chyba że ogłoszą konkurs na managera, który i tak wygra ustawiony wcześniej faworyt ;-)
